Как рассчитать компенсацию за 2 месяца среднего заработка при расторжении трудового договора по соглашению сторон
₽ VIP
У меня такой вопрос. Работадатель предложил расторгнуть трудодовой договор по соглашению сторон. Я согласился. Одно из условий расторжения договора - работаладель выплачивает мне компенсацию за 2 месяца из расчета среднего заработка. Объясните пожалуйста, каким образом в данном случае рассчитывается средний заработок, входят ли в него отпускные и выплаты по больничному?
Спасибо.
Расчет средней месячной заработной платы в Вашей ситуации расчитывается в общем порядке, предусмотренном ст.139 ТК РФ. Удачи.
Спросить
Уважаемый Евгений
действительно изменился порядок расчета среднего заработка
За время нахождения работника в ежегодном оплачи¬ваемом отпуске ему сохраняют средний заработок. В него включают все виды выплат, предусмотренные действующей в органи¬зации системой оплаты труда: основная заработная плата по та¬рифным ставкам (окладам), сдельным расценкам, в процентах от выручки, стимулирующие надбавки и доплаты за профессио¬нальное мастерство, классность, выслугу лет, совмещение про¬фессий, руководство бригадой, компенсационные выплаты и т. д. А вот выплаты социального характера (например, материальная помощь) при расчете среднего заработка не учитывают.
В средний заработок не входят суммы, выплаченные ра¬ботнику за период, когда он находился на больничном, в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом, не работал в связи с простоем не по своей вине или из-за забастовки. Обратите внимание: с 6 января 2008 года при исчис¬лении среднего заработка для расчета отпускных применяют По¬ложение об особенностях исчисления средней заработной пла¬ты, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 де¬кабря 2007 г. № 922. Среднедневной заработок для расчета отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска исчисляют за пос¬ледние 12 календарных месяцев путем деления суммы начислен¬ной заработной платы на 12 и на 29,4.
СпроситьБухгалтер сказала, что входит только зарплата. Отпускные и больничные не учитывыаются.
СпроситьОтветьте пожалуйста на вопрос!
В договоре на оказание услуг предусмотрен пункт:"Договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон при изменениии условий его действия для одной из Сторон с предварительным письменным уведомлением другой стороны не менее, чем за месяц до даты расторжения".
Скажите, в этом случае, досрочное расторжение договора оформляется путем соглашения о расторжении договора или путем направления уведомления о расторжении договора.
С уважением.
Я в НПФ " Благосостояние " с декабря 2003 г. Согласно договору мне положены выплаты пенсии в размере 20% от среднего заработка.
За какой период расчитывается средний заработок?
И входят ли для расчета среднего заработка выплаты за стаж работы, компенсация за неотгулянный отпуск, выплаты по выходу на пенсию согласно коллективному договору?
Каков порядок ичисления среднего заработка для оплаты отпускных и командировочных?
В нашей организации отпускные за месяц гораздо меньше, чем командировочные (оплата по среднему заработку) за тот же период.
Все ли начисленные суммы входят в расчет среднего заработка?
У нас, например, единовременные премии не входят в расчет среднего заработка, как и некоторые другие начисления: вознаграждение за оказание платных услуг и другие несистематические выплаты.
Насколько мне известно, в расчет среднего заработка включаются все начисленные суммы.
Имеет ли право работодатель произвольно определять порядок расчета среднего заработка, введя какие-либо положения об оплате труда в коллективный договор?
Работодатель уведомил о сокращении моей должности (в связи с реорганизацией структуры предприятия) и предложил два способа расторжения трудового договора: по соглашению сторон или по стандартной схеме сокращения. В первом случае необходимо заключить доп. соглашение к трудовому договору, где прописываются компенсации (трехмесячный средний заработок и премия за 3-й квартал 2014 года) и условие: в течение месяца с даты расторжения договора (31 октября 2014) я должна буду оказывать консультации представителю работодателя, которому перед увольнением передам свои обязанности. Правильно ли я понимаю, что все оговоренные в доп. соглашении денежные компенсации должны быть выплачены не позднее дня расторжения договора? То есть 31 октября. В самом доп. соглашении о сроках выплат компенсаций ничего не сказано.
Как рассчитывается средний заработок для исчисления ежемесячной выплаты по профзаболеванию? Входят ли в расчет среднего заработка-оплата отпуска и оплата по больничному листу? Мне сказали, что не входит ни то и ни другое, таким образом меня выкидывают на заработок 2014 года, а он в полтора и чуть ли не в 2 раза меньше. С Уважением!
Как нанимателю расторгнуть договор досрочно и при этом получить обратно страховой депозит, если в договоре есть пункт: п 4.4 Стороны вправе досрочно расторгнуть настоящий договор, при условии обязательного письменного уведомления другой Стороны не менее чем за 1 месяц. В случае досрочного расторжения настоящего Договора без уведомления в срок, сторона инициатор расторжения выплачивает компенсацию в размере 100% от месячной платы за найм.
Но есть ещё приложение к договору, называемое "Дополнительные условия", в которых сказано следующее:
1) пункт 4.4 читать в следующей редакции:
- в случае расторжения раньше 6-ти месяцев проживания страховой депозит не возвращается
- в случае расторжения настоящего договора без уведомления в срок, сторона инициатор расторжения выплачивает компенсацию в размере 100% от месячной платы за найм.
Заключаем договор поставки деталей. В проекте договора, который нам предложил поставщик, не было условия об одностороннем расторжении договора (что-то вроде следующего: сторона вправе расторгнуть договор, уведомив другую сторону не менее чем за 30 дней до даты расторжения). На наше предложение внести такое условие поставщик ответил отказом, объяснив тем, что договор поставки не может быть расторгнут в одностороннем порядке по желанию стороны, а только в случае существенного нарушения условий... Прав ли поставщик? Мы действительно не сможем расторгнуть договор по собственному желанию до окончания его действия?
Договор аренды предусматривает односторонний отказ. Арендатор направляет уведомление о расторжении и выплачивает почти всю по договору, предусмотренную за односторонний отказ от договора. Далее подписывается соглашении о расторжении, для рег. палаты. Каким образом расторгнут данный договор: по соглашению сторон или односторонний отказ? Как доказать односторонний отказ?
Как расторгнуть договор аренды по соглашению сторон без предварительного уведомления другой стороны?
Правильно понимаю, если сторона договора аренды хочет расторгнуть договор по соглашению сторон, предварительное уведомление отправлять другой стороне не нужно? Просто соглашение о расторжении и потом в день расторжения договора - акт приема передачи?
Как можно расторгнуть договор аренды в случае если в самом договоре расторжение предусмотрено по соглашению сторон. Арендодатель, скорее всего, будет против расторжения. Какие первичные действия необходимы? Отправить арендатором уведомление о расторжении договора и какая в нем должна быть формулировка? Спасибо.
