Проблема с авансом - почему его размер снизился на 5000 рублей в январе?
199₽ VIP
Взят один день в январе за свой счёт. В связи с этим аванс пришёл меньше на целых 5000 рублей. Руководитель обосновал это тем, что в январе один день за свой счёт стоит 4200 (т.е. выше, чем в остальные месяцы). Обычно аванс приходит в размере 19 240 рублей. Может ли действительно такое быть, или мне что-то не договаривают? Как поступить в данной ситуации?
Уточняйте в бухгалтерии. Все зависит от заработной платы по трудовому договору, ст.57 ТК РФ.Если у Вас зарплата в районе 100000 р,то один день за свой счет может и составить такую сумму.
Спросить
Нет, не может такого быть. Рассчитайте средний заработок в день. Он одинаков. Далее можете обратиться в инспекцию труда и в прокуратуру о проведении проверки согласно Закона о прокуратуре.
Спросить
Вам обязаны платить в соответствии с подписанным трудовым договором.
Вы имеете право запросить расчет и все документы по работе у работодателя им заверенные.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ДА НИКАК НЕ ПОСТУПИТЬ, ЖДИТЕ ЗАРПЛАТУ И ТОГДА ВСЁ ПОСЧИТАЕТЕ, ЗА МИНУСОМ ОДНОГО ДНЯ (ЕСЛИ РАБОТА НЕ СДЕЛЬНАЯ, И НЕ ЗАВИСИТ ОТ ОКЛАДА). "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Вероника! В январе меньше рабочих дней. Если быть точным, то вместо 20-22 рабочих дней как в остальных месяцах, в января 17 рабочих дней. И соответственно, окладная часть будет сокращена на 1/17. Но вполне возможно, что присутствует также премиальная часть, которая также может быть уменьшена согласно требованиям ст.135 Трудового кодекса РФ. Но разница аж целых в 5 т.р. явно великовата, Вам стоит запросить расчетный листок за январь, чтобы сделать окончательный вывод относительно того, правомерно ли уменьшение на такую сумму. Если сумма будет явно завышена, то можно потребовать разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров, а если это не поможет, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Вам следует разобраться и обратиться в банк в причине, а потом в случае нарушения можете обратиться с жалобой в прокуратуру или получить судебный приказ если он есть или решение суда и отменять их.
СпроситьВ нашей организации 10 числа-аванс, 23-получка. Однако в январе 2017 аванс был как обычно, а получка примерно в 2,5 раза меньше чем обычно. Работа на окладе. Что произошло - нам не объяснили. Предполагаю что нам новогодние праздники, как бы помягче сказать, простили. Если праздники - я согласен 2, 3 дня максимум. Но остальные дни просто бездельничал как бы за свой счет. Но меня об этом не уведомили, приказа по организации на эту тему не было. Если возможно - проясните ситуацию: законно ли это, если не законно то что делать?
Но меня об этом не уведомили, приказа по организации на эту тему не было.
Если вам оплачиваются только рабочие дни, то никаких уведомлений и приказов не требуется
В соответствии с законом нерабочие праздничные дни-с 1 по 8 января
Если вы в эти дни не работали, естественно, вам их никто и не оплатит.
Спросить
Для точного ответа на ваш вопрос нужно знать какой у вас режим труда. Это может быть пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, сменная работа и т.д. И как производится обычно оплата: оклад при полной отработке вне зависимости от количества рабочих дней в каждом месяце или оплата по часам из расчета должностного оклада (каждый месяц разная).
Кроме того, 10-го не может быть аванс. 10-го, как правило, это зарплата за предыдущий месяц, а 23-го это как раз аванс за первую половину текущего месяца. Вот вы и получили за рабочие дни приходящиеся на первую половину января, а в январе их всего (при пятидневке) 5 рабочих дней.
Спросить
Ответ то я получил, но ничего не прояснилось. Мы на окладе, всякие надбавки, премии и прочее - все как положено. Всего 14 человек. И все получили мизер. И наш начальник участка и простые инженеры и водитель. Из органа (он в Москве) что начисляет зарплату нет никаких объяснений. Кто-то слышал что такие случаи бывают под новый год, если машина что производит расчет не скорректирована на эти нерабочие дни. Но это все слухи. Выжить - выживем, но как то неприятно, а главное осадок от паршивых управленцев остался явно не доброжелательный.
Спросить
Наличие нерабочих дней в январе НИКАК не должно повлиять на размер заработной платы, если Вы на окладе. Рассчитывается Зпл. следующим образом: оклад делится на кол-во рабочих дней в январе (средневной заработок получается больше, чем в другие месяцы), а затем умножается на кол-во отработанных работником рабочих дней по табелю учёта рабочего времени. Получается размер Вашей Зпл. за месяц.
Инной способ начисления Зпл. является незаконным. (Обратиться с коллективной жалобой можно в территориальный орган ГИТ).
Имейте только ввиду, что на размер Зпл. в январе может повлиять неначисление премиальных, поскольку они являются частью Зпл. Не достигли в январе работники определённых (установленных локальным актом работодателя) показателей в работе - премию и не начислили.
Спросить
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)-ст. 112 ТК РФ.
СпроситьСитуация такова, не вышел на работу один день, в связи с тем был пьян. Позвонил руководителю и сообщил, всю правду, но потом раздобыл больничный с задним числом на 7 дней оффициально, руководитель говорит приходи пиши по собственному. Как быть?
Вопрос скорее не юридический, а психологический.
Если есть ОФИЦИАЛЬНЫЙ больничный, то зачесть прогул и соответственно уволить не могут.
Но Вам и дальше там работать, поэтому решать Вам.
Я бы советовал, если очень нужна эта работа, официально направить работодатель больничный, а с руководителем поговорить по душам и все объяснить.
Спросить
Вам решать. Если больничный оформлен надлежащим образом - увольнять Вас нет оснований.
Спросить
Юристам не корректно задавать вопросы связанные с фальсификацией, а юристам тем более отвечать
СпроситьПрошу проконсультировать по выплате аванса в январе 2022. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц с промежутком в 15 дней. Я получаю аванс 25.01 и зп 10.02. Аванс рассчитывается за отработанные дни с 1 по 14 дни. Правильно? На днях компания сообщила, что выплата аванса будет как и прежде 25.01, но в связи с тем, что рабочие дни по производственному календарю начинаются с 10.01 аванс будет расчитан с 10 по 14 января по фактически отработанным дням. Размер аванса будет меньше, чем обычный аванс, который мы получали за предыдущие месяцы. Я работала 5 дней в нерабочие каникулы. И 4 дня с 10 по 14. Насколько это правомерно?
Здравствуйте Елена. Работодатель вводит Вас в заблуждение. Праздничные дни у нас оплачиваются, а если Вы работали в праздники то в двойном размере. Как у Вас определен размер аванса? В трудовом договоре?
СпроситьВ мае месяце этого года будет ровно год, как я была принята на работу с фиксированной окладной частью в компанию, в которой и работаю. В конце лета прошлого года в компанию пришёл новый руководитель отдела в котором я работаю. На сегодняшний день, в конце января этого года, мне объявлено, что с февраля месяца меня переводят на мотивацию, и моя з/пл может быть меньше той, которую я сейчас получаю. При этом что из чего будет складываться мне так и не объяснили. Хотелось бы понять, правомерно такое поведение моего руководителя. И чем мне это может грозить.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. ст.72 ТК РФ.
СпроситьЯ 25.12.2015 г. оплатил патент по Москве за январь, февраль, март 2016 года по 4000 руб. А, в январе мне приходит смс что патент уже стоит 4200 руб, нужно ли мне доплачивать 600 руб. за эти месяцы? Моя почта для связи: alex-p-1987@mail.ru
Пока без ответа.
Здравствуйте.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Согласно новых поправок нужно платить или запрет на 3 года
СпроситьТакая ситуация, в конце мая я решил сменить место работы офицально не уволившись, прошло 4 месяца и от этой организации в день выдачи аванса мне перевели аванс, как мне поступить в данной ситуации. Заранее Благодарен.
Уважаемый посетитель сайта! Если вы в этой организации официально нетрудоустроены, то только договариваться, или, если хотите конфликт, то жалобу в ГИТ и исковое в суд.
Спросить
Извините немного не правильно сформулировал вопрос, Я Работал официально (на заводе), ушел на больничный, потом решил не возвращаться, так как предложили другую работу, было наплевать на то что уволят по статье, прошло 4 месяца (с того момента как не ходил на работу) и они мне на карту переводят аванс, та же сумма что и когда работал, как мне поступить в данной ситуации.
Спросить
После повышения минимальной зарплаты в январе 2017 бюдженикам. Получилась такая ситуация: убрали вредность за хлорку (это тем кто работает с хлоркой) плюс посылают на один день в месяц на свой счет, но работать выходить обязуют.. Всвязи с этим с зарплаты убирается 500-550 гривень! Вопрос: законно ли это!?
Как Вы думаете, конечно не законно. В день отпуска за свой счет можно вообще не выходить. Незаконность действий работодателя можно наказать, но вопрос в том, захотите ди Вы? (Прокуратура, инспекция по труду). Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьА правда ли то что снимают с зарплаты деньги за вредность золото это по решению городского головы. Так как он объясняет это тем что государство не выделило достаточную сумму на выплату зарплату бюджетникам, хотя премьер министр Гройсман говорил что никаких снятий в счет своего счета и других включая вредность не должно быть?
Спросить
Что делать, если после больничного отказываются оплачивать мои расходы до проведения инвентаризации?
Я была на больничном неделю а в первый день после выхода мне позвонили из отдела кадров и сказали что мне надо взять за свой счет до дня проведения инвентаризации а затем попрощаться, мотивируя тем что я использовала больничный в личных целях а я действительно болела и все зафиксировано врачом в карточек. Как поступить в данной ситуации.
Заставить работника пойти в отпуск без сохранения заработной платы работодатель не вправе. Поэтому просто не оформляйте такой отпуск и не пишите заявления на увольнение "по собственному желанию".
Спросить
