Оклад у нас 8000 на руки получаем в лучшем случае 10500, работа посменная день\ночь.
Нам с ноября организация обещала повышение зарплаты, однако в 24 ноября принесли приказ на ознакомление и сказали подписать, там расписана ставка КТУ, в которой начисления балансируют от 0,01-0,05 ставки по основным видам наших работ, а штрафные КТУ (за опоздание, за неправильно оформленные документы и др.) 0,1-0,5 ставки, самое большое за прогул 1. При этом кто не согласился подписать сказали что приказ действует с 1 ноября и уже ничего не изменить. Мы работаем в филиале Тюменской авиакомпании в Уфе. Оклад у нас 8000 на руки получаем в лучшем случае 10500, работа посменная день\ночь.
Здравствуйте, Галина!
Коэффициент трудового участия (экономическая составляющая нормирования оплаты труда) применяется, при распределении той части фонда оплаты труда, которая образована сверх тарифа (оклада). Сюда включаются сдельный приработок, премия, экономия по фонду заработной плагы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты.
Порядок распределения такого коллективного дополнительного дохода по коэффициенту трудового участия каждого работника коллектива устанавливается внутренними локальными документами предприятия, и трудовым законодательством не регламентируется.
Работодатель не вправе меня в одностороннем порядке заработную плату, установленную в трудовом договоре с конкретным работником. Все остальные выплаты, а равно невыплаты - регулируются локальными нормативными актами.
Поэтому, скорее всего Ваш работодатель правомерно издал такой приказ. Если у Вас на предприятии имеется профсоюзная организация, то стоит обратиться в нее, поскльку подобные локальные нормативные акты как правило согласовываются работодателем с выборным представительным органом работников. Они же (профсоюз) вправе и обратиться к работодателю с предложением о пересмотре оснований применения КТУ.
СпроситьВ нашей организации нет проф.союза, получается что мы полностью незащены, и как бы мы не работали так и не дождемся повышения зароботной платы и уважения начальства?
СпроситьВ соответствии со ст. 31ТК РФ в случае, когда работники не объединены в какие-либо профсоюзные организации, представлять интересы работников может любой работник (несколько работников) выбранный тайным голосованием на общем собрании работников, при этом важно чтобы общее собрание работников уполномочило таких представителей работников на урегулирования конкретного вопроса - в Вашем случае порядка применения ставки КТУ.
Копию протокола такого собрания необходимо направить работодателю, с предложением от представителей работников на встречу и обсуждение конкретного ряда вопросов.
Спросить
Вопрос по оплате труда. Я работаю в детском саду, муз.руководителем с нагрузкой 1,75 ставки. С сентября 2017 по труд. Догов. Оклад за ставку (4 группы сада) был 25000 р.,0,5 (2 группы сада) ставки совмещение 12500 р. и 0,25 (1 группа сада)увел. Объема работ 6250 р. С февраля 2018 вдруг повысили зп на 1000. Теперь оплата такая, ставка 26000 р.,0,5 ставки 13000 р., а увел. Объема работ осталась сумма таже, что и при прежнем окладе,6250... Возможно ли варьирование в оплате работы, которая исчисляться должна и исчисляется никак иначе, как исходя из оклада по ставке?
Я работаю в струтурном подразделении, конкретно в детском саду, при этом моя зарплата за 1,5 ставки 7200. А в обычном саду ставка муз. рука. 10300. Вопрос: почему когда садам повышали ставку, нам не повысили, и кто устанавливает ставки для с.п. И может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума?
С 1 июня подняли МРОТ, зарплату бюджетникам на 10%.У меня на работе в госучреждении ставка 10 тыс и доплаты разные-за страж, категорию, доплата до МРОТ (это если не хватило зарплаты по сумме до МРОТ). У меня вопрос-обязаны ли повысить мой оклад на 10% в связи с увеличением МРОТ или ставка так и останется в этих пределах, а как доплачивали, так и будут доплачивать до МРОТ? Или повышение МРОТ предполагает именно повышение самой ставки, а не доплату до него к старой ставке с теми же 10000, т.е. У меня ставка так и останется 10000 или её тоже обязаны поднять? Разъясните этот момент, пожалуйста. В прошлый раз, когда было повышение МРОТ значение ставки нам не повысили, а просто доплачивали до нового МРОТа. Правильно ли делает наш работодатель, что значение самой ставки не повышает, а просто иногда, доплачивать до МРОТ, когда суммы зарплаты с всеми добавками не хватает до нормы МРОТ?
Ситуация следующая:
В приказе о приёме на работу относительно оплаты труда был указан только оклад (тарифная ставка). При этом работнику положено повышение тарифной ставки за стаж работы в отрасли. В приказе это не было оговорено. Однако в штатно-должностной книге, подписанной директором, такое повышение предусмотрено.
Имеет ли право бухгалтерия выплачивать повышенную тарифную ставку (а также доплаты и т.д.)руководствуясь штатно-должностной книгой? Или же бухгалтерия вправе производить только те выплаты, которые оговариваются в приказах?
Если работник работает на 0,5 ставки делопроизводителя и 1 ставку уборщицы, законно ли если 0,5 ставки делопроизводителя считаются основным местом работы, а 1 ставка уборщицы работой по внутреннему совмещению.
Если работник работает на 0,5 ставки делопроизводителя и 1 ставку уборщицы, законно ли если 0,5 ставки делопроизводителя считаются основным местом работы, а 1 ставка уборщицы работой по внутреннему совместительству.
Объясните пожалуйста. Я работаю воспитателем в детском саду у меня 0,55 ставки воспитателя и ставка преподавателя
Здравствуйте. Объясните пожалуйста. Я работаю воспитателем в детском саду у меня 0,55 ставки воспитателя и ставка преподавателя иностранного языка. Руководство утверждает, что 1,55 ставки по закону не положено. Зарплата за ин.яз не начисляется и сказали что эти лишние 0,5 заберут в ставке тогда у меня будет 0,95 по ин.язу. Куда можно обратиться за разъяснением, о неправильном начислении зарплаты. Спасибо.
В приказе о приеме на работу мне поставили тарифную ставку 34,440, при начислении заработной платы выяснилось, что тарифную ставку изменили без моего согласия на 29,270. Сказав, что они перерутали ставки. Имеет ли на это право моя организация, обязанна я подписывать изменненую тарифную ставку. Я работаю оператором электронно вычеслительных машин. График работы 12 часовая смена днем и ночью. За ночные смены сделали доплату 0,40 процентов к тарифной ставке, а праздничные и выходные дни, сказали оплачивать не будут таккак я числюсь простым рабочим. И обязанны ли повышать коэффицент по прошествию 3-х месяцев.
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу?
Возможна ли работа участкового терапевта на 0.5 ставки? Подразумевает ли это только приём или вызова так же? Сколько часов в неделю я должна отработать на 0.5 ставки? Как начисляется зп в этом случае? Половина от зарплаты на ставку - т е оклад плюс участковость? Или только половина оклада? Спасибо большое!
