Сокращение штата / Трудовое право - 36255 советов адвокатов и юристов

Меня сократили по сокращению штата и не выплачивают не чего в течения не дели ни зарплату за август на пособия ни за отпуск что мне делать подскажите пожалуста.

Положена ли годовая премия, если увленн по сокращению штата с 1 октября 2014 года. Квартальные премии не выплачивались.

В связи с допущенным нарушением процессуальных норм трудового законодательства издан приказ об отмене приказа об увольнении работника за прогул. Работник с приказом ознакомлен, но подписать его отказался (о чем составлен акт), выходить на работу не собирается, требует, чтобы его уволили по сокращению штата. Что делать?

Служил ВВ МВД РФ после армии прошёл ввк и полиграф на должность младшего опера в Московский Уголовный Розыск, кадровичка сказала выходить на работу 22 ноября 2012 работал около месяца начальник сказал можешь пока не ходить на работу пока все бумаги не подпишут зарплату пока всё равно никто не даст, позвонил в январе узнать как у меня дела все незнают будут ли они сами работать никто ничего сказать неможет так как идёт сокращение штата в Муре. Если меня сократят будет ли возможность пойти в любой другой отдел на ту же должность младшего опера и надо ли будет заного проходить ВВК?

Уволена по сокращению штата, район приравнен к Крайнему Северу. Выплатили выходное пособие за 1 месяц. Сейчас закончился 2 месяц без работы, предоставила трудовую книжку для начисления сред. Зар. за 2-й месяц. В какой срок после этого будут выплачены деньги? Сразу или в дни когда обычно на предприятии выплачивают аванс или зарплату?

Сокращают 31.07.2013 г, компенсируют неиспользованный отпуск за текущий год всего 22 дня. Сколько дней неиспользованного отпуска подлежит компенсации при увольнении работника в следствии сокращения штата, если я отработал в текущем году более 5 1\2 месяцев, полностью (28 дней) или же пропорционально отработанному времени?

P.S. В текущем году отпуск не брал, по графику период исчисления отпуска за текущий год с 23.11.2012 по 23.11.2013 г., последний раз был в отпуске октябре 2012 г.

Меня 27.11.14 г. уведомили о том, что с 01.02.2015 г будет сокращение штата, и мне будет выплачено выходное пособие, Какие мои дальнейшие действия? Как получить выходное пособие за второй месяц если я не трудоустроюсь?

Увольняют по сокращению штата, в обход кол. договора, не предоставляя др. места в др. местности и пр. нарушения. Вопрос имею ли я право согласно ф.з. О бесплатной юр. помощи в РФ обратиться за бесплатной помощью к адвокату? (инвалидом, опекуном, участником ВОВ и пр. лицам из категории ст. 20 не отношусь. Возможно есть вариант позволяющий из ст. 20 п. 9 настоящего ф.з. обратиться бесплатно? Прошу подсказать этот иной ф.з.. Заранее очень благодарна!

Я была уволена по сокращению штата 28.01.2011 г., но работодатель не выплатил пособие за два месяца. Могу ли я сейчас обратиться в суд для восстановления моего нарушенного права. Сейчас работодатель говорит, что ничего мне не должен, т.к. я пропустила срок обращения в суд. Подскажите, так ли это? И если возможно, то укажите ссылку на закон.

Работодатель не выплатил выходное пособие при увольнении по сокращению штата, прошло 3,5 месяца со дня увольнения. Что делать? В суд обратился, а прокуратуру обращаться, чтобы наказали?

Не могу справиться с одной ситуацией, очень срочно необходима Ваша помощь. Ситуация: работник был уволен по сокращению штата, обратился в суд о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения на по собственному желанию и даты увольнения на дату вынесения решения суда. Однако, какой-то промежуток работал у другого работодателя, но на момент вынесения решения суда уже уволился. Вопрос: какая дата восстановления должна быть? Необходима ссылка на закон. (согласно ст 394 ТК день восстановления - день, предшествующий устройству к другому работодатлю, но он уже уволен, по сути ему ничего не мешает требовать поменять дату на день вынесения решения суда, однако я не нашла закона об этом. По идее, если исходить из буквы закона, то согл. Ст. 394 ТК датой изменения формулировки будет дата, предшествующая трудоустройству.) Это очень важно, восстановление длится второй год, на кону большие суммы выплат.

Хотелось бы узнать один нюанс по восстановлению на службу. Отслужила в гуфсин 9 лет уволилась по собственному желанию снова пошла служить но уже в мвд. сейчас уволена по сокращению штата. Дело в том что ест возможность дослужить до пенсии снова в гуин но начальники учреждений куда я обращалась отказывают позвонив моему бывшему начальнику в гуин. В личном деле нет ни одного взыскания и характеристика отличная но на словазх бывший начальник поливает меня грязью и из-за этого не могу никуда устроится. Готова опять пройти всю комиссию. Скажите есть ли у меня шанс подать на него в суд ипотребовать моральный ущерб? Спасибо заранее. Галина.

В компании два диспетчера, одна из которых в декретном отпуске, но решила выйти досрочно. На данный момент идёт сокращение штата и декретницу надо уволить, как это правильно сделать?

Я подписала уведомление о сокращении штата, и ухожу на больничный по состоянию здоровья (плановая операция) мне угрожают уволить по статье, если я уйду на больничный.

Мой муж сегодня получит уведомление о сокращении штата. Ему 46 лет, у нас трое детей 18,14,6 лет. Имеют ли право увольнять моего мужа, если на иждивении находятся трое детей. Муж сотрудник наркоконтроля?

Вопрос по трудовому законодательству.

Уволили по сокращению штата. Уведомление об увольнении получил по почте 6 мая. За расчетом пришел 6 июля. Произвести полный расчет отказались, выдать справку 2-ндфл отказались, я отказался по этому поводу получать расчет и трудовую книжку и обратился в суд.

Сегодня уже 17 августа и до сих пор трудовую книжку не вернули и деньги не вернули. Что написать в исковом заявлении? Какой датой требовать расчет и какой датой требовать трудовую? Наверное правильно требовать оплаты периода до выдачи трудовой как за вынужденный прогул, занесения его в стаж, отчислений в пенсионный и налоговую?

Работник уволен по сокращению штата 08.12.2004 23.12.2004 начисляем премию по итогам работы за год. Должны ли мы начислять ему премию?

Помогите пожалуйста разобраться: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2 года 6 мес), собиралась выйти досрочно, но на неполный рабочий день. Работаю врачом, график суточный. Однако узнала, что в моем отделении сейчас происходит сокращение штата врачей. Вопросы:1)Могу ли я выйти по суточному графику, но на неполную ставку, и в какой форме я должна написать заявление?2) могут ли меня сократить, из отпуска я вышла, но ребенку нет трех лет?3)Если получу уведомление об увольнении, могу ли я в течение двух месяцев уйти обратно в отпуск по уходу тем самым сохранив за собой рабочее место? Спасибо.

Для оптимизации кадрового состава, администрация предложила нам написать заявление об увольнении по собственному желанию. На наше предложение о соблюдении ТК РФ и увольнению по сокращению штата или по соглашению сторон, нам в категоричной форме отказали. Нам заявлено, что если до 12 часов дня заявлений не будет, то премии за прошедший и последующие месяцы мы не получим. В какие органы мы уже можем обратиться на текущий момент?

Уволен из мвд 31.10,2015 г по сокращению штата. Ни каких выплат до сих пор не получил. Хотелось бы знать, есть ли определенные сроки по которым должен производиться расчет.

Можно ли уволиться по сокращению штата и уйти на досрочную пенсию в 58 лет мужчине? Стаж более 25 лет, работодатель согласен сократить. 1.Сначала нужно встать в центр занятости? 2. в течение какого времени они должны мня трудоустроить? 3. можно не искать работу, а просто зарегистрироваться в качестве безработного в центре занятости и написать заявление назначить трудовую пенсию? Могут ли они отказать и как это оспорить?

Как написать претензию работадатнлю, если он не выплатил компенсацию за недогуленный отпуск, увольнение по сокращению штата.

На какую компенсацию может рассчитывать работающий пенсионер? Предлагают по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия в размере 2-х зарплат, предупредили за 2 месяца. Или выгоднее по сокращению штата? Пока соглашение сторон не подписано. Мой телефон 903 7001442

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 7 января 2016 г. В 2012 г. мой отдел полностью сократили. Я хочу прекратить отпуск и выйти на работу 5 ноября 2015 г., а 7 января 2016 г. готова уволиться по сокращению штата. Как это лучше сделать? И как мне действовать, если (вполне очевидно) работодатель скажет, что моего места нет и ничего предложить он не может.

Может ли к работнику, получившему уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, применяться (в последующие 2 месяца) сокращенная рабочая неделя или сокращенный рабочий день? Этим достигается существенное снижение средней зар. платы.

Нужно ли распоряжение или поставновление администрации городского поселения для проведения сокращения штата в муниципальном казенном учреждении, учредителем которого является администрация?

В организации, где я работаю свыше 7-ми лет, уже 6 месяцев идут разговоры о сокращении. Но официально сокращать не собираются, а в ультимативной форме предлагают перейти на аналогичную должность в другую организацию (но с худшими условиями труда). Посоветуйте какие шаги можно предпринять заранее (до увольнения), чтобы меня уволили в полном соответствии с законом по сокращению штата.

Я была уволена по сокращению штата (в т.ч. Были уволены еще 12 сотрудников по той же причине). В 2015 году была вы плачена годовая премия, но трем сотрудникам выплаты не было. Хотя все 12 человек от работали шесть месяцев 2014 года. Правомерно ли такое деление? В какую инстанцию нам обратиться?

После декретного отпуска вышла на работу сделали пол ставки при этом имею кредит по программе от работы законно ли это.

Мне 48 лет, майор запаса, уволнялся по сокращению штата в 2001 г, возможно ли вновь призваться в армию?

При сокращении штата отпускные на излишне отгулянные дни отпуска не удерживаются, но у последующего работодателя календарный год будет отсчитываться только по истечении периода, пропорционально соответствущему излишне отгулянному отпуску. Вопрос, как последующий работодатель узнает о том. что работник на предыдущем месте работы отгулял отпуск, который был ему еще не положен, а отпускные получил. И удержаны они не были. Это как-то указывается в трудовой?

У нас на предприятии сокращение штата. Вся процедура соблюдена. Но! Позвонили знакомой из Центра занятости, уточнить про пособия... И выяснилось, Что платить нам будут, по истечении 3 х месяцев, не 75% и т.д, а 5600 (в нашем регионе - размер пособия). Ссылаются на нехватку средств. Правомерно ли это?

Ваш юрист дал ответ: так и платят, в соответствии с максимальной суммой пособия, установленной в регионе, но ка же быть с законом?

У вас же на сайте в статье вычитала, что размер пособия на первые три месяца назначается в размере 75% от среднемесячного заработка, в следующие четыре месяца – в размере 60%, в последние пять месяцев – 45%. В следующие 12 месяцев пособие будет рассчитываться уже из минимального размера.

Если будут платить минималку, возможно ли решить этот вопрос в судебном порядке?

Проживаю в общежитии уч. заведения с 2010 года, работаю с небольшими перерывами с 1994 года. Могут ли выселить в связи с сокращением штата? Семья, ребенку 7 лет.

Если работника уволили по сокращению штата 31 августа, то за какие три месяца ему должны дать справку о средней зарплате для центра занятости?

В Верховном суде Республики Татарстан сразу 9 судей подали в отставку по собственному желанию. Причиной этого, как выяснили журналисты, является создание надрегиональных апелляционных и кассационных судов общей юрисдикции. В связи с этим судейский корпус ожидают массовые сокращения.

Подан иск о восстановлении на работе (сокращнние штата), основание не предложены вакантные должности. Ответчик предоставил в суд поддельные приказы, сделанные задним числом о приеме совместителей на данные должности... в связи с чем у двух сотрудников вышло, что в общей сложности они занимают 2 ставки в организации... что делать в этой ситуации, как доказать что ставки были свободны? Благодарю!

На работу устроилась 01.04.2010 с испытательным сроком 3 месяца. В трудовом договоре четко прописаны даты выплат аванса и з/п, 5 и 20 числа каждого месяца. Последние начисления з/п производились 05.05.2010, с тех пор ни аванса 20.05.2010, ни з/п 05.06.2010 я так и не получила. А 31.05.2010 придя на работу Генеральный директор попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию, без оснований. Я ни стала ничего писать, сказала, чтоб увольнял по сокращению штата, после чего у меня изъяли ключи от офиса. На следующий день придя на работу, дверь оказалась заперта. Спустя неделю, оказалось что фирма сменила фактический адрес.

С Генеральным директором периодически связываюсь, но на вопрос когда будут производиться выплаты, ничего вразумительного он не отвечает, когда сказала, что обращусь в Инспекцию Труда или Прокуратуру мне ответили, обращайся куда хочешь! Я живу одна, помогать мне не кому. Помогите, пожалуйста!

Могут ли сократить мать-одиночку, работающую на декретном месте, при сокращении штата или реорганизации предприятия, если декретное место сокращается?

В моём случае документально сокращение ещё не произошло. Я даже письменно не уведомлен о сокращении штата. Хотя три дня назад мне в устной форме сообщили желание руководства, чтоб я подписал заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказался. На уступки о компенсации идти не хотят. А в связи с тем что у нас в организации серая з/п. грозятся оставить только голый оклад и при малейшем нарушении штатного расписания хотят уволить по статье!

Подскажите что делать в данной ситуации?

У нас в компании начались увольнения. Сокращения штатов официально нет. Людей увольняют за один день, ссылаясь на нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Я ничего не нарушаю, не соглашусь на увольнение. Что делать в этой ситуации? Не подписывать заявление. Моно ли работодателей привлечь к ответственности за беспредел?

Помогите определиться. Я работаю начальником отдела снабжения в бюджетной организации. С 1 февраля текущего года сокращение коснулось в штате сократили водителя. Имеем ли мы право на меня или инженера отдела оформить договор по услугам водителя? В организации имеются автомобили. Какого характера и на какой срок можно заключить договора? Если можно сбросить форму примерную необходимого договора.

А вы знали, что если вас сократят, а вам осталось до пенсии всего два года доработать, то вы можете выйти на нее досрочно? Да, действительно это возможно и подтверждается п.2 ст.32 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 г. На основании этого закона пенсия может быть назначена досрочно.

Приезжала директор, я была на больничном. Меня хотели предупредить о сокращении штатов. Слышала через забор как она кричала обо мне ерунду, что если не появлюсь-то она будет искать меня. Выходить не стала. Вызвала полицию. Опер написал. Что лично мы не разговаривали, а директрисса подает в суд за оскорбление. Как мне быть?

В штатном расписании организации 2 вакантные единицы но финансирования на эти единицы нет. Служба занятости просит подать сведения на вакантные должности. Что делать? Как вывести эти должности за штаты не сокращая их в штатном расписание?

Никаких дополнительных выплат, кроме заработка.

Ни на что больше не можете претендовать. Вы работали не по трудовому договору, поэтому претендовать на выплаты по Трудовому кодексу у вас нет прав, если только суд не признает ваши отношения трудовыми. Только те, которые установленны договором. Если работала в газете как самозанятая, стабильно получала выплаты, но теперь меня уволили, то какие мне положены выплаты? На что я могу претендовать? Уволили, потому что сократили штат, я не одна такая.

Интересует вопрос, у нас сокращается штат в организации и сокращают курьера, находящегося в моем подчинении. Могут ли на меня перенести обязанности курьера без доплаты? И могу ли я отказаться от возложения данной работы?

Работников уведомили о предстоящем сокращении и ознакомили с приказом о простое. Они сочли свои права нарушенными и обратились в суд. Первая инстанция встала на сторону сотрудников. Простой объявлен не для того, чтобы в дальнейшем предоставить сотрудникам работу. Он обусловлен организационно-штатными

После пандемии директор сократил весь штат. Осталась официально работать я и директор.

Заработная плата отсутствует за 2 месяца. У нас была устная договорённость, что меня отпускают в очередной отпуск на 50 дней (в общей сложности их скопилось около 80), а далее я ухожу на больничный по БиР. Но за день до установленной даты, отпуск мне не дают. Заявление на отпуск не подписывают. Графика отпусков на фирме никогда не было. Как мне добиться положенного отпуска и больше не выходить на работу?

Помогите, пожалуйста, в споре с работодателем. Я являюсь сотрудником коммерческого банка. В связи с нерентабельностью офиса в котором я работаю, произошло изменение штатного расписания - сокращение некоторых должностей. Работодатель предложил мне написать заявление по собственному желанию, варианты сокращение и по соглашению сторон не рассматриваются, так как на это нет финансирования. По собственному желанию я уходить не хочу. С такой же проблемой столкнулась и моя коллега - она мать-одиночка (ребенку 9 лет). Подскажите, пожалуйста, что я и моя коллега вправе требовать от работодателя в данной ситуации, на что мы имеем право по закону. Заранее спасибо.