Законно ли сокращение штата после декретного отпуска?
После декретного отпуска вышла на работу сделали пол ставки при этом имею кредит по программе от работы законно ли это.
нет, незаконно. Вам должны были предоставить то же рабочее место на таких же условиях, как и до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
нет не законно. Любое ухудшение существенных условий трудового договора производится только с согласия работника. оспаривайте в суде.
Спросить
Заключила с организацией ученический договор на обучение. Необходимо отработать 5 лет после этого на 1 ставку. В период работы ушла в декретный отпуск, после, находясь ещё в декретном отпуске вышла на работу на 0.5 ставки. Сейчас хочу уволиться, но работодатель не засчитывает работу на 0.5 ставки. Законно ли это?
Выхожу на работу после декретного отпуска. Мне ставят условие-выходить на 1,5 ставки (а не на 1 ставку, как было до декрета). Законно ли это?
, могу ли сейчас оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и будет ли это засчитано как непрерывный стаж работы?
Я вышла на работу после декретного отпуска, объём работы и вообще обязанности в целом стали больше, я имею право прочить повышение заработной платы.
До декретного отпуска работала на 1,0 штатной ставки. По достижении ребёнком 1,5 лет вышла на работу, предложили только, 0,5 ставки. Вопрос: 1. Правомерны ли действия администрации? 2. Идёт ли северный стаж при таком объёме работы?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, на основной работе оформлена на одну ставку. Мне предлагают выйти на другую работу в другую организацию. Я знаю что там меня могут оформить как работа по совместительству и тогда за мной сохранится пособие на предыдущей работе, но на новой работе есть только ставка 0.75...они говорят что только при ствке 0.5 можно оформить с сохранением пособия, вообщем чтобы в общей сложности было не более 1.5 ставки с двух мест работы. Есть ли какие-то отступления в этом плане в законе, очень хочется попасть по совместительству на 0.75 и сохранить предыдущую работу?
Сотрудница вышла на работу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет досрочно (отпуск заканчивается в ноябре). Может ли она использовать остаток отпуска после месяца работы?
Я устроилась на работу администратором на время декретного отпуска сотрудницы. Во время работы появилась еще одна ставка администратора. Могу ли я перевестись на эту ставку, как на постоянное место работы.
Я вышла на работу с декретного отпуска на 0,5 ставки испектора отдела кадров и 0,5 ставки экономиста, при этом ребенку 4 месяца т.е. пока нет 1,6 лет... Скажите имею ли я право получать пособия до полутора лет?
