Массовые увольнения без сокращения штата - как защитить себя и вызвать ответственность работодателя
У нас в компании начались увольнения. Сокращения штатов официально нет. Людей увольняют за один день, ссылаясь на нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Я ничего не нарушаю, не соглашусь на увольнение. Что делать в этой ситуации? Не подписывать заявление. Моно ли работодателей привлечь к ответственности за беспредел?
Конечно можно и нужно. Грубейшие нарушения. Обращайте в трудовую инспекцию и прокуратуру. Приказы об увольнении нужно обжаловать в течение месяца в суд. Суд наверняка восстановит работников.
СпроситьДобрый день, Юлия Пилюшена! Все возможно, было бы желание. По факту нарушения ваших прав можно обращаться в прокуратуру, в инспекцию по труду и в суд. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Уважаемая Юлия г. Москва!
В данной ситуации рекомендую вам НЕ увольняться по собственному желанию, а в случае НЕ законного увольнения обжаловать его в судебном и ином порядке.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 30.06.2017 г.
Спросить
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)
Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия! Уволить по инициативе работодателя можно только на условиях, предусмотренных законом (ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя); обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции, прокуратуре, также можно обратиться в суд с иском. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Происходит сокращение штатов на предприятии. Дирекция заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на 33 статью ТК РФ. Как избежать написания заявления об увольнении по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов?
Обязан ли я подписывать обходной лист при увольнении если он прописан в правила внутреннего трудового распорядка и кол договоре.
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики Ударница работодателем было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, замечание, выговор, предупреждение, строгий выговор, лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы, штраф до 50 рублей для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение правомерно ли такое предложение?
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Работник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.
Правомерно ли знакомить меня с отзывом отмены увольнения по сокращению в день увольнения? (уволить должны были 16.10. , но это воскресение...) Увольнение должно состояться 17.10. Приказ об отмене сокращения я не видела и не подписывала. Могут ли мне отказать в увольнении по сокращению?
Работодателем была уволена, далее восстановлена. Теперь иду на увольнение по сокращению штатов в первый день после отпуска. То есть, первый день после отпуска будет днем увольнения. Хочу написать заявление в этот день на оформление Дубликата трудовой книжки с исключением недействительной записи об увольнении. Однако составлен 6 ие Дубликата требует время и на это работодателю отводится 15 дней (о трудовых книжках).
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики
"Ударница" было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50 руб. для лиц, появившихся на работе внетрезвом состоянии и увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением норм права?
Как правильно уволить работника:
наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания хотим за систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка компании (постоянные опоздания на работу),
дальше выговор - за неисполнение трудовых обязанностей, а именно: назначена ответственной за ведение журнала, который не ведется,
последующее увольнение..
скажите, этих взысканий достаточно для увольнения по статье?
И если взыскания будут с разницей в 1 день, это нормально?
Какие документы, кроме приказов должны еще быть?
Спасибо,
Работодатель 30 июня довёл под роспись о сокращении штатов и что моя должность будет сокращена 30 сентября. 26 сентября я написала заявлени об увольнении меня по сокращению штатов. Работодатель, сославшишь, что сегодня, т.е. 26 сентября вышел приказ об отмене сокращения, отказавшись подписать моё заявление об увольнении по сокращению штатов. Могу ли я требовать уволить меня по сокращению штатов, т.е. по п.2 статьи 81 Трудового кодекса?
Работодатель выдал на руки уведомление увольнении по сокращению штата. По наступлении даты увольнения заявил, что сокращения не будет и отправляет всех в отпуск без содержания на 2 месяца. Но ситуация такова, что людей под разными предлогами принуждают писать заявления по собственному или грозят увольнением по статье за нарушения. Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению поскольку никаких приказов отменяющих уведрмление я не подписывал?
