Я ни стала ничего писать, сказала, чтоб увольнял по сокращению штата, после чего у меня изъяли ключи от офиса.
На работу устроилась 01.04.2010 с испытательным сроком 3 месяца. В трудовом договоре четко прописаны даты выплат аванса и з/п, 5 и 20 числа каждого месяца. Последние начисления з/п производились 05.05.2010, с тех пор ни аванса 20.05.2010, ни з/п 05.06.2010 я так и не получила. А 31.05.2010 придя на работу Генеральный директор попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию, без оснований. Я ни стала ничего писать, сказала, чтоб увольнял по сокращению штата, после чего у меня изъяли ключи от офиса. На следующий день придя на работу, дверь оказалась заперта. Спустя неделю, оказалось что фирма сменила фактический адрес.
С Генеральным директором периодически связываюсь, но на вопрос когда будут производиться выплаты, ничего вразумительного он не отвечает, когда сказала, что обращусь в Инспекцию Труда или Прокуратуру мне ответили, обращайся куда хочешь! Я живу одна, помогать мне не кому. Помогите, пожалуйста!
Сначала узнайте новый фактический адрес этой фирмы. Затем пошлите по данному адресу телеграмму с уведомлением о получении (телеграмму заверьте на почте) с просьбой о выплате вам зарплаты. Можете ещё раз повторить такую телеграмму. Сделайте паузу, если не будет никакой реакции обращайтесь в суд и в прокуратуру.
СпроситьАнастасия! Вы можете обратиться в прокуратуру о привлечении руководителя к уголовной ответственности, если он не выплачивает Вам зарплату свыше двух месяцев. Получали ли вы трудовую книжку и есть ли у вас "надлежаще оформленный" трудовой договор? приказ об увольнении? Ситуация у Вас сложная и требует определенных познаний в юриспруденции, в том числе в уголовном, трудовом, гражданско-процессуальном праве. Я бы Вам посоветовала обратиться к квалифицированному юристу, чтобы не пропустить сроки, предусмотренные законом.
Спросить
Имею опыт выигранных судебных дел данной категории в судах г. Москвы и Московской области. Готов оказать платную юридическую помощь на основании официального договора. Цены - демократичные.
Справочно: затраты на юридические услуги взыскиваются с виновной стороны в судебном порядке. Звоните 9067400013 или пишите на Е-mail, обсудим условия. С уважением, С.Шевченко
Спросить
Подтверждение полномочий генерального директора через утверждение изменений в трудовом договоре.
Генеральный директор избран на срок 2 года советом директоров в 2010 г. В 2011 г. утвержден устав в новой редакции с изменениями: упразднен совет директоров, генерального директора выбирает общее собрание акционеров. Срок на который избирается генеральный директор остался прежним - 2 года. Генерального директора не переизбирали. Так как генеральный директор не переизбирался, в повестке дня общего собрания по генеральному директору вопрос был сформулирован так: Утверждение договора с генеральным директором, формулировка решения: Утвердить изменения к имеющемуся «Трудовому договору (контракту) с генеральным директором от 14 мая 2010 года» в виде дополнительного соглашения №1 к указанному трудовому договору, по новому уставу трудовой договор с гендиректором подписывает председатель общего собрания.
Мы посчитали, что таким образом полномочия гендиректора подтверждены.
Вы путаете разные понятия: Генеральный директор в 2010 году избран в установленном Уставом порядке, т.о. его избрание - законно и обосновано, срок его полномочий мог быть изменен только если в новой редикции устава он изменяется. Таким образом Генеральный директор в настоящий момент действует законно и не требует утверждения общим собранием до окончания срока полномочий. По окончании срока его полномочий вы будете избирать его уже по новым правилам. Второй вопрос: внесение изменений в трудовой договор с Ген.директором. Если в соответствии с Уставом (в новой редакции) трудовой договор подписывается председателем, то, соответственно и изменения к нему (Дополнительное соглашение) подписывает председатель общего собрания. Только тут надо понимать какого рода дополнительное соглашение подписывается, о чем оно? Кроме того, полагаю, раз подписывает доп.соглашение председатель общего собрания, то для внесения этих изменений в трудовой договор вам надо собирать внеочередное общее собрание и на нем рассматривать вопрос о внесении изменений в трудовой договор с Ген.директором.
Спросить
В принципе Вы можете более ничего не делать (т.к. у вас есть новое доп.соглашение подписаное директором и председателем, и есть протокол общего собрания).
либо вы можете пойти сложным путем:
1) расторгнуть прежний трудовой договор с ген.директором и заключить новый..
2) либо вынести решение общего собрания о подтверждении полномочий прежнего генерального директора до окончания срока действия его трудового договора:
- составить протокол общего собрания
- сделать письменное согласие председателя общего собрания на оставление прежнего договора в силе
- сделать приказ генерального директора на свое имя о том, что он ознакомлен и согласен с решением общего собрания
СпроситьРаботаю в строительной фирме (ООО). в декабре 2015 года написала заявление на отпуск с 11.01.2016 по 19.02.2016 г (с новогодних праздников на работу не выходила). Когда пришла с отпуска, оказалось, что генеральный директор нашей фирмы умер, а все сотрудники уволились по собственному желанию. Офис закрыли на ключ. Написала письмо учредителю фирмы - он игнорирует. Трудовую книжку отдали без записи об увольнении. Отпускные не заплатили. Что делать в данном случае? (я хочу чтобы меня сократили выплатили оклад за три месяца, плюс отпускные - как Вы считаете, это реально?). так же узнала, что с 10.02.2016 года генеральным директором и учредителем данной организации стал другой человек. Живет не в нашем регионе. Телефон и адрес так же не знаю.
Вряд ли другой человек стал собственником,так как срок для принятия наследства 6 месяцев--так что ищите наследников.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение за месяц до даты увольнения, последний рабочий день 4 марта. Нахожусь в декретном отпуске. Вчера получила уведомление, что офис переезжает, что я могу уволиться в связи с несогласием на переезд (адрес офиса прописан в трудовом договоре). Можно ли мне отозвать свое заявление по собственному желанию и написать новое, чтобы получить компенсацию за две недели?
Можете отозвать заявление об увольнении по собственному желанию это в рамках трудового законодательства
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация:
Устроилась на новую работу в марте 2015 г. с испытательным сроком 3 месяца, через некоторое время узнала, что беременна. В известность на работе сразу поставила директора, после чего, меня попросили написать заявление по собственному желанию без даты, и подписать приказ на увольнение без даты, но сразу не уволили. И вот, мне остается отработать 2 месяца до декрета, и мне говорят, что меня увольняют. Как мне поступить в этой ситуации. И если меня, все таки, уволят могу ли получить какие-нибудь выплаты на ребенка, если да куда обращаться?
Здравствуйте! Если Вас уволят Вы не получите пособие по беременности и родам,т.к оно не положено безработным.При увольнении обращайтесь в суд с заявлением,что написали заявление под давлением работодателя.
СпроситьМоя жена устроилась на новую работу чуть больше месяца назад, сейчас она на испытательном сроке (устроена официально). Сегодня ей сказали, что она попала под сокращение штата, ей сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Скажите пожалуйста, ей нужно писать заявление или её должны уволить по сокращению?
Если предстоит сокращение, то пусть увольняют по сокращению. Заявление об увольнении по собственному желанию ни в коем случае не писать.
СпроситьВопрос следующий. 31 декабря, находясь на больничном, я пришел в офис, чтобы написать заявление об увольнении по собственному желанию. Исполняющего обязанности директора обособленного подразделения на месте не оказалось (его в этот день вообще на работе не было). Мы с коллегами созвонились с Москвой (там находится наш главный офис) непосредственно с Генеральным директором компании, он сказал, что заявление можно написать на его имя и отправить ему почтой. Данной заявление было написано на имя Генерального директора компании и в тот же день отправлено ему на почту.
Текст заявления: Прошу меня уволить по собственному желанию 13 января 2015 г. (дату в конце заявления поставил 31.12.2014).
Больничный у меня закончился 1 января 2015 года.
Придя на работу 12.01.2015 исполняющий обязанности директора обособленного подразделения сообщил, что то заявление написано не правильно и все данные решения необходимо согласовывать с ней лично. Кроме этого, Исполняющая обязанности директора обособленного подразделения сообщила мне, что после 13 января мне необходимо будет отработать еще 2 недели. В принудительном порядке заставила написать повторно заявление об увольнении по собственному желанию.
Текст заявления: Прошу меня уволить по собственному желанию. 13 января 2015 года считать последним рабочим днем. (дату в конце заявления я поставил 31.12.2014).
Подскажите, правда или нет исполняющая обязанности директора обособленного подразделения мне сообщила что 1-е заявление не правомерно? И не имеет юридической силы? Что значит 2-е заявление в данной ситуации? К чему оно обязывает?
Какой рабочий день у меня будет последним? И мне нужно будет или нет отрабатывать еще кроме этого 2 недели?
Спасибо большое за ответ!
В вашей ситуации ничего не изменилось что по первому что по второму заявлению вас сегодня должны уволить.А первое заявление адресованное гендиректору конечно действительно
Спросить
Валентина Семёновна, проблема в том, что по закону Вы должны уведомить работодателя письменно за 2 недели. Если Вы отправили почтой только 31.12.14 г., проследите по сайту Почты России, когда же работодатель получил заявление, вот тогда и начнёт течь срок 2-недельной "отработки".
Аналогично второе заявление, дату Вы можете какую угодно там ставить, хоть 2012 год можете поставить, но если работодатель официально принял заявление только 13.01, то с этого момента и начал течь срок.
СпроситьХотелось бы получить консультацию по следующей проблеме. Главный офис нашей компании находится в Москве. У фирмы много филиалов в разных городах. В главном офисе меняется генеральный директор. Выплата аванса за январь месяц непроизводится, аргументируя это тем, что меняют все документы, приказы, печать, Пока не сделат всю документальную работу, новый генеральный не имеет права подписи, и аванса не будет. Проходит уже больше месяца, люди ждут аванс и з/п и опять ни чего. Скоро болжен быть следующий аванс, а выплат как небыло так и нет. Руководство в нашем филиале ни как не может это прокомментировать. Никто не чего не знает. Вопрос: насколько это все законно и что должны предпринять работники в этом случае.
Если в Уставе четко прописано, что Генеральный директор избирается на 5 лет, можно ли заключить срочный трудовой договор с генеральным директором на меньший срок без изменения Устава.
Получила уведомление о сокращении штата 21 сентября по согласованию сторон уволилась досрочно 28 сентября 2018 года (статья сокращение штата). Все выплаты произвели В день увольнения, в том числе зарплату за октябрь и ноябрь и пособие за первый месяц. Уточнив у бухгалтера, о том что если я не устроюсь на работу, когда я должна приехать написать заявление о выплате второй зарплаты (пособия за второй месяц)? она сказала, что мне надо приезжать после 1 февраля 2019 г т.к период трудоустройства исчисляется от даты уведомления плюс 2 месяца. Сейчас я узнаю, что Пособие за второй месяц можно было получить с 1 декабря 2018 г. (два месяца после увольнения). Спустя Четыре месяца после увольнения, я не устроилась на работу. Вопрос – могу ли я ещё получить пособие за второй месяц от бывшего работодателя?
Здравствуйте, можете получить за второй месяц, это предусмотрено законом. ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Генеральный директор Зао уволился по собсвенному. У зама осталась выданная уволившимся генеральным директором доверенность на право подписывать любые документы. Несет ли уволившийся генеральный директор ответственность за договора и прочие документы, которые подпишет по данной доверенности его заместитель? Срок доверенности один год после даты увольнения генерального директора. Как уволившемуся директору себя обезопасить?
Добрый день Петр. Лицо, выдавшее доверенность, может в любое время ее отменить .Лицо, выдавшее доверенность и впоследствии отменившее ее, обязано известить об отмене лицо, которому доверенность выдана, а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность. если доверенность нотариальная - отмену оформляет непосредственно нотариус.
СпроситьСогласно п. 1 ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации.
Таким образом, при выдаче доверенности от имени юридического лица доверителем выступает не лично генеральный директор, а организация. В этом случае руководитель выступает в качестве органа юридического лица (ст. 53 ГК РФ). Поэтому срок действия доверенностей, выданных генеральным директором от имени организации, не связан со сроком полномочий генерального директора.
Следует также учитывать, что срок действия доверенности не может превышать 3 лет. Если в самой доверенности срок не указан, то она действительна в течение года со дня оформления (п. 1 ст. 186 ГК РФ). Статья 188 ГК РФ устанавливает случаи, когда действие доверенности прекращается. Смена руководителя организации в данный перечень не входит (п. 1 ст. 188 ГК РФ).
Чтобы прекратить действие доверенности, необходимо ее официально отменить (подп. 2 п. 1 ст. 188 ГК РФ). В соответствии с п. 1 ст. 189 ГК РФ лицо, выдавшее доверенность и впоследствии отменившее ее, обязано известить об отмене лицо, которому доверенность выдана, а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность.
Таким образом, при смене генерального директора юридического лица прекращение действия доверенности осуществляется путем отмены ее новым руководителем либо лицом, уполномоченным на это уставом общества.
Спросить
