Аналогичные рабочие места / Законы и прочие темы - 61 советов адвокатов и юристов
В случае, если вновь предложенная Вам должность и рабочее место изменяются по отношении с предыдущей, то это является существенным условикем трудового договора, и Вам решать соглашаться ли с предложенной вакансией (например ранееВаше рабочее место находилось в калининском района, а новое предлаггают в Красносельским, что заничительдальше от места жительства). Подписал уведомление о сокращении, которое должно произойти 27 августа. Завтра иду на встречу с кадровиком, который предложит мне аналогичную работу, но на месте, которое меня не устраивает. Вправе ли директор отменить моё сокращение, предоставив мне работу. Я же настроился получить выплату. Неужели придётся увольняться по собственному, без компенсации.
В случае, если вновь предложенная Вам должность и рабочее место изменяются по отношении с предыдущей, то это является существенным условикем трудового договора, и Вам решать соглашаться ли с предложенной вакансией (например ранееВаше рабочее место находилось в калининском района, а новое предлаггают в Красносельским, что заничительдальше от места жительства).
СпроситьЕсли вы принимались на работу с указанием конкретного рабочего места в конкретном отделе, то после сокращения вас принудительно не переведут.
Вас могут уволить по сокращению штата, если вы откажетесь занять аналогичную должность.
Если у вас не было указаний на конкретный отдел, то работодатель имеет право перемещать вас по всему учреждению на аналогичную должность даже не ссылаясь на сокращение. При СОКРАЩЕНИИ СТАВКИ В МОЕМ ОТДЕЛЕ МОГУТ МЕНЯ ПЕРЕВЕСТИ НАСИЛЬНО В ДРУГОЙ ОТДЕЛ.
Если вы принимались на работу с указанием конкретного рабочего места в конкретном отделе, то после сокращения вас принудительно не переведут.
Вас могут уволить по сокращению штата, если вы откажетесь занять аналогичную должность.
Если у вас не было указаний на конкретный отдел, то работодатель имеет право перемещать вас по всему учреждению на аналогичную должность даже не ссылаясь на сокращение.
СпроситьОтветчиком по делу о восстановлении у вас было предприятие, а не руководитель лично. Поэтому и взысканное судом высчитывается с предприятия. Все законно. вопрос о допуске на работу в данном случае должно решаться через службу судебных приставов Екатерина, в моей практике был аналогичный случай. Я посоветовал клиенту каждый день ходить на работу и просто быть на своем рабочем месте, не нарушать распорядок дня. Он так и делал и пока администрация обжаловала решения судов, он в течение почти 6 мес. получал зарплату (работал он коммерческим директором ПМК). Пришлось администрации в конце концов сократить эту должность. Муж восстановлен на работе, но руководитель не исполняет решение, не допускает до работы. И почему нанесёный ущерб, т.е.выплата за вынужденый прогул, и т.д.высщитывается с предприятия, а не с виновного пица, с Руководителя предприятия? И возможно ли?чтобы высщитать с руководителя и как это зделать? Прошу ответиь.
Екатерина, в моей практике был аналогичный случай. Я посоветовал клиенту каждый день ходить на работу и просто быть на своем рабочем месте, не нарушать распорядок дня. Он так и делал и пока администрация обжаловала решения судов, он в течение почти 6 мес. получал зарплату (работал он коммерческим директором ПМК). Пришлось администрации в конце концов сократить эту должность.
СпроситьДобрый день!
Вам необходимо доказать причинно-следственную связь между работами электриков и сгоревшей техникой, т.е. доказать скачок электроэнергии в результате чего техника перегорела..
Вы можете составить коллективный акт с указанием: даты, времени, места проведения работ такими-то рабочими, потом по квартирно указать что вышло из строя. Оценить ущерб (стоимость ремонта или стоимость аналогичной техники, если она не подлежит ремонту), написать претензию с предложением возместить ущерб.
В случае отказа в возмещении, подавать иск в суд в суде возможно провести экспертизу и установить в какой период и в результате чего вышла из строя техника.
С уважением, Светлана Ситуация: электрики ЖЭУ проводили в подъезде ремонтные работы и в результате сгорела бытовая электротехника у большенства жителей подъезда. Алгоритм действий, подскажите, пожалуста!
Добрый день!
Вам необходимо доказать причинно-следственную связь между работами электриков и сгоревшей техникой, т.е. доказать скачок электроэнергии в результате чего техника перегорела..
Вы можете составить коллективный акт с указанием: даты, времени, места проведения работ такими-то рабочими, потом по квартирно указать что вышло из строя. Оценить ущерб (стоимость ремонта или стоимость аналогичной техники, если она не подлежит ремонту), написать претензию с предложением возместить ущерб.
В случае отказа в возмещении, подавать иск в суд в суде возможно провести экспертизу и установить в какой период и в результате чего вышла из строя техника.
С уважением, Светлана
СпроситьЕсли это реорганизация в форме преобразования, то за работниками сохраняется рабочее место ( ч. 5 ст. 75 ТК - реорганизация юридического лица не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками).
Действие трудового договора при реорганизации не прекращается, и письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в этом случае не требуется. В трудовые книжки работников вносится запись о том, что организация реорганизована, а также указывается основание переименования – соответствующее решение работодателя. Представляется, что запись в данном случае может быть аналогична записи о переименовании организации, например: «Организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то»3. Затем делается запись о должности работника в новой организации в соответствии со штатным расписанием. ЗАЯВЛЕНИЕ ПИСАТЬ НЕ НУЖНО. Объединение, где я работаю. Преобразуется в ОАО. Как правильно написать заявление, чтобы сохранить свое рабочее место?
Если это реорганизация в форме преобразования, то за работниками сохраняется рабочее место ( ч. 5 ст. 75 ТК - реорганизация юридического лица не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками).
Действие трудового договора при реорганизации не прекращается, и письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в этом случае не требуется. В трудовые книжки работников вносится запись о том, что организация реорганизована, а также указывается основание переименования – соответствующее решение работодателя. Представляется, что запись в данном случае может быть аналогична записи о переименовании организации, например: «Организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то»3. Затем делается запись о должности работника в новой организации в соответствии со штатным расписанием. ЗАЯВЛЕНИЕ ПИСАТЬ НЕ НУЖНО.
СпроситьМарина! Вопрос сложен тем, что при ответе на него, хотелось бы понимать что указано в Вашем трудовом договоре и в должностной инструкции. Где непосредственно Ваше рабочее место. Если у Вас в трудовом договоре указано конкретное место работы - Вы должны работать там, Перемена места оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, аналогично и с подразделениями. У меня работа находится в 5 минутах от дома а сейчас в связи с переводом на другое место работы мне приходится затрачивать время на дорогу и её оплату, что меня совсем не устраивает, подскажите пожалуйста на какой срок меня могут переводить на другой участок работы в одном структурном подразделении без моего согласия тем более что не было оформлено никаких документов о переводе?
Марина! Вопрос сложен тем, что при ответе на него, хотелось бы понимать что указано в Вашем трудовом договоре и в должностной инструкции. Где непосредственно Ваше рабочее место. Если у Вас в трудовом договоре указано конкретное место работы - Вы должны работать там, Перемена места оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, аналогично и с подразделениями.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана!
В силу ст.3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своего права на труд. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах по основаниях, не связанным с деловыми качествами работника. Аналогичные доводы содержит и ст. 64 Трудового кодекса.
Если инвалид по своим деловым качествам соответствует требованиям, предъявляемым работодателям к соискателям, данная работа не противопоказана ему медицинским заключением, то отказ работодателя от заключения с ним трудового договора именно из-за наличия группы инвалидности - незаконен.
Отказ в заключении трудового договора, в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ может быть обжалован в суде.
С уважением,
Мякишева М.В. Может ли устроиться на работу человек со 2 группой инвалидности? Могут ли работодатели отказать в предоставлении рабочего места из-за этой группы?
Здравствуйте, Оксана!
В силу ст.3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своего права на труд. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах по основаниях, не связанным с деловыми качествами работника. Аналогичные доводы содержит и ст. 64 Трудового кодекса.
Если инвалид по своим деловым качествам соответствует требованиям, предъявляемым работодателям к соискателям, данная работа не противопоказана ему медицинским заключением, то отказ работодателя от заключения с ним трудового договора именно из-за наличия группы инвалидности - незаконен.
Отказ в заключении трудового договора, в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ может быть обжалован в суде.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьАнастасия, раздельный баланс подавать не надо, нужно вести раздельный учет по расходным счетам (20, 44, 25, 26) по видам деятельности. По субконто или по субсчетам. Аналогично - по выручке.
Обособленное подразделение открывается, если по данному адресу есть стационарное рабочее место. Предприятие находится на ОСНО, занималось предоставлением услуг по организации мероприятий, на данный момент добавилось еще два вида деятельности, предоставление маркетенговых услуг, и предоставление услуг по остеклению и отделки (оквэд это позволяют), должна ли я подовать в ИФНС раздельные балансы или как услуги все можно собрать в одном. Так же организация работает по договорам подряда в штате числится 1 чел., на данный момент заключили договор аренды в области, обязательно ли открывать обособленное подразделение.?
Анастасия, раздельный баланс подавать не надо, нужно вести раздельный учет по расходным счетам (20, 44, 25, 26) по видам деятельности. По субконто или по субсчетам. Аналогично - по выручке.
Обособленное подразделение открывается, если по данному адресу есть стационарное рабочее место.
СпроситьСогласно статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Какой штраф должен выплатить работодатель если у него работает человек в 17 летнем возросте полный рабочий день?
Согласно статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
СпроситьНопрос некорректен. Правила работы с электрооборудованием - технические нормы, соответственно, они не могут регулировать трудовые правоотношения, такие, как режим работы. Аналогично, трудовое законодательство тоже не регулирует отношения в технической сфере. Например, если в правилах работы с электрооборудованием записано, что в каком-то месте должно быть круглосуточно находиться два человека, то к режиму работы конкретного работодателя это отношения не имеет - работодатель просто обязан обеспечить нахождение этих двух работников на месте, а каков режим работы у работников - не имеет отношения к этому. Может быть и сменная по 8 часов, 12 часов, 4 часа и т.д. - зависит от установленного режима рабочего времени конкретного работодателя. Разрешается ли по охране труда и технике безопасности работа с электрооборудованием в режиме сутки через трое, если в в ночную смену из пяти работает лишь один человек?
Нопрос некорректен. Правила работы с электрооборудованием - технические нормы, соответственно, они не могут регулировать трудовые правоотношения, такие, как режим работы. Аналогично, трудовое законодательство тоже не регулирует отношения в технической сфере. Например, если в правилах работы с электрооборудованием записано, что в каком-то месте должно быть круглосуточно находиться два человека, то к режиму работы конкретного работодателя это отношения не имеет - работодатель просто обязан обеспечить нахождение этих двух работников на месте, а каков режим работы у работников - не имеет отношения к этому. Может быть и сменная по 8 часов, 12 часов, 4 часа и т.д. - зависит от установленного режима рабочего времени конкретного работодателя.
СпроситьРасшифровки такого понятия законодательство не содержит. Все же зависит от конкретного рабочего места, а рабочие места, например, ювелира и фрезеровщика - очень разные. И. соответственно, законодательно определенных норм не может быть.
По сути же это означает, что рабочее место, по окончании ежедневного производственного процесса, должно быть подготовлено к началу следующего дня, и убраны как возникшие отходы производства, так и обеспечена сохранность интрумента и оборудования.
Обычно такие условия прописывают в технологических картах (аналогичных документах), существующих на конкретных производствах (это внутренний документ организации). Ответьте пожалуйста, что значит обязан убрать рабочее место? Работаем сдельно и бригада из 9 ти человек тратит 25-30 минут на уборку всего цеха. Может существуют какие нибудь нормы в метрах? С уважением бригада сборщиков окон пвх.
Расшифровки такого понятия законодательство не содержит. Все же зависит от конкретного рабочего места, а рабочие места, например, ювелира и фрезеровщика - очень разные. И. соответственно, законодательно определенных норм не может быть.
По сути же это означает, что рабочее место, по окончании ежедневного производственного процесса, должно быть подготовлено к началу следующего дня, и убраны как возникшие отходы производства, так и обеспечена сохранность интрумента и оборудования.
Обычно такие условия прописывают в технологических картах (аналогичных документах), существующих на конкретных производствах (это внутренний документ организации).
Спросить
