Аттестация бухгалтеров / Трудовое право - 65 советов адвокатов и юристов
Если аттестация рабочего места указанной должности НЕ проводилась?
---не возможно. Положена ли надбавка за вредные и особые условия труда бухгалтеру учреждения здравоохранения, если аттестация рабочего места указанной должности НЕ проводилась? Заранее благодарна!
если аттестация рабочего места указанной должности НЕ проводилась?
---не возможно.
СпроситьЕсли только по такому основанию
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Юрист по образованию работник работает бухгалтером - кассиром на кассе. Можно ли его уволить?
Если только по такому основанию
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
СпроситьНадежда Исмаиловна. если Уставом учебного учреждения и иными локальными НПА, предусмотрено наличие высшего образования у главного бухгалтера. то ждать вам нечего, увольняйтесь сами. в противном случае, получите запись в трудовой, по несоответствию с занимаемой должностью. Это делается. просто, проводят аттестацию и увольняют. Я работаю в муниципальной казенной общеобразовательной школе 12 лет у меня средне-специальное образование (свидетельство бухгалтер промышленных предприятии) главбухом, сегодня меня хотят уволить за неимением высш. Образования несоответствие проф. Квалификации.
Надежда Исмаиловна. если Уставом учебного учреждения и иными локальными НПА, предусмотрено наличие высшего образования у главного бухгалтера. то ждать вам нечего, увольняйтесь сами. в противном случае, получите запись в трудовой, по несоответствию с занимаемой должностью. Это делается. просто, проводят аттестацию и увольняют.
СпроситьОзнакомьтесь для начала со ст. 81 ТК РФ. Для начала необходимо установить, что работник не соответствует занимаемой должности а это делается по результатам аттестации. Правомерно ли уволить главного бухгалтера за нарушении методологии бухгалтерского учета?
Ознакомьтесь для начала со ст. 81 ТК РФ. Для начала необходимо установить, что работник не соответствует занимаемой должности а это делается по результатам аттестации.
СпроситьНапишите письменное заявление, ссылаясь на все жалобы Скажите, пожалуйста, при постоянных ошибках и нарушениях в работе гл.бухгалтера в школе, как кадровику документально оформить (поставить) вопрос о необходимости проведения аттестации гл.бухгалтера? На словах Директор только обещает.
Инициировать увольнение не может - поставить вопрос о проведенеии аттестации для данного работника может - в дальнейшем решать по результатам аттестации Может ли отдел кадров инициировать увольнение сотрудника, если он не справляется со своими обязанностями? На главного бухгалтера в школе очень много жалоб, замечаний, претензий со стороны сотрудников, пенсионного фонда, ФСС. Но директор не вникает в ситуацию, и не принимает никаких мер по отношению гл.бухгалтера, чтобы исправить ситуацию. Что может сделать кадровик в этом случае? Идеальным вариантом было бы увольнение сотрудника.
Инициировать увольнение не может - поставить вопрос о проведенеии аттестации для данного работника может - в дальнейшем решать по результатам аттестации
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 173 ТК РФ. то работник оплачивает вам ученический отпуск в случаях:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Во всех остальных случаях этого не происходит. Я работаю в детском саду младшим воспитателем. И одновременно учусь в образовательном учреждение высшего профессионального образования по заочной форме обучения на бухгалтера. Подскажите обязана ли мне администрация оплачивать ученический отпуск?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 173 ТК РФ. то работник оплачивает вам ученический отпуск в случаях:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Во всех остальных случаях этого не происходит.
СпроситьОльга, только в том случае. если будет аттестация рабочих мест. наравне со всеми. Вопросы для подготовки не предоставят. Большое спасибо за ваши консультации! Я работаю бухгалтером материального стола и по совмещению кассир, в государственной дорожной организации. Образование у меня среднее специальное. Скажите пожалуйста могут ли мне назначить тестирование на соответствие моей занимаемой должности и должны ли мне предоставить какие нибудь вопросы, что бы примерно можно было подготовиться?
Ольга, только в том случае. если будет аттестация рабочих мест. наравне со всеми. Вопросы для подготовки не предоставят.
СпроситьИ правила и периодичность данных вопросов устанавливает работодатель Хотят уволить по статье за несоответствие занимаемой должности! По каким правилам проводится аттестация работника банковской сферы в должности бухгалтера-операциониста! С какой периодичностью проводится аттестация!
Уважаемая Ирина!
Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Несоответствие работника может подтвердить аттестационная комиссия.
С уважением Мордвинкина Л.В. Работник принят на предприятие (с коммерческим видом деятельности) бухгалтером. Специального образования нет.
Но имеет стаж работы: кассир 3 года старший бухгалтер 1 год экономист 4 года 8 мес бухгалтер 1 кат 10 мес вед бухгалтер 3 года 6 мес.
Вопрос: Можно ли утверждать о несоответствии занимаемой должности, нарушений и претензий у работодателя нет.
Что трактует по этому поводу законодатель? Спасибо.
Уважаемая Ирина!
Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Несоответствие работника может подтвердить аттестационная комиссия.
С уважением Мордвинкина Л.В.
СпроситьВ Вашем случае без проведении аттестации рабочих мест не обойтись, т.к. должности бухгалтера в списках вредных профессий нет.
Работодатель обязан проводить аттестацию за свой счет не реже чем один раз в пять лет -
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА (Приказ
Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569). Ответьте пожалуйста на такой вопрос: Мы работаем в бухгалтерии, у нас в помещении стоит большой копировальный аппарат, можно платить за вредность нам, или нужна аттестация рабочего места. На ксероксе постоянно работаем.
В Вашем случае без проведении аттестации рабочих мест не обойтись, т.к. должности бухгалтера в списках вредных профессий нет.
Работодатель обязан проводить аттестацию за свой счет не реже чем один раз в пять лет -
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА (Приказ
Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569).
СпроситьДобрый день!
Вы можете обратиться с ходатайством об исключении доказательств (показаний свидетеля) как полученных с нарушением закона с указанием статьи.
Мировое Вы можете предложить ей заключить до судебного заседания, но думаю, некоторые расходы по выплате зарплаты Вы понесете.
С уважением, Уволили главного бухгалтера по ст.81.п.5. Требует восстановления. В первое заседание представили приказы о наложении дисциплинарных взысканий (всего 5). На второе заседание мы представили дополнительно акты об фактах нарушений, об отказе дачи объяснений. Судья воспринял а эти новые документы, как сфальсифицированные. Один из свидетелей (всего 3, не понимал вопросы судьи, отвечал невпопад. Можем ли мы, ответчик, просить суд об отводе этого свидетеля? И подскажите, как нам действовать дальше. Стоит ли сказать ей,что по восстановлении ее ждет аттестация и увольнение ст.81.п 3. (факты есть) Тем самым направить дело на мировое-изменим запись в трудовой.
Добрый день!
Вы можете обратиться с ходатайством об исключении доказательств (показаний свидетеля) как полученных с нарушением закона с указанием статьи.
Мировое Вы можете предложить ей заключить до судебного заседания, но думаю, некоторые расходы по выплате зарплаты Вы понесете.
С уважением,
СпроситьСтатья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а именно:
1) ликвидация предприятия;
2) сокращение численности и штата работников;
3) несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержднной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однокатного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и проч.
Уволить работника можно лишь по этим основаниям. Нашей сотруднице через полгода уходить на пенсию, но на ее место уже нашли другого человека. Могут ли ее уволить? Никаких нареканий от руководства при этом на нее нет. Как нам быть? Ведь осталось всего полгода! Спасибо! С Уважением, Мария.
Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а именно:
1) ликвидация предприятия;
2) сокращение численности и штата работников;
3) несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержднной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однокатного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и проч.
Уволить работника можно лишь по этим основаниям.
СпроситьЕлена!
Заключаете трудовой договор, на должность согласно штатного расписания. Далее утверждаете подробную должностную инструкцию, подробно указываете все обязанности работника. Далее Ваш работник не вовремя сдает отчетности, недобросовестно проводит проверки - ОТЛИЧНО. Этот работник - несоответствует занимаемой должности или выполняемой работе вседствии недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации - которую Вы проведете (п.А ч.3 ст.81 Трудового Кодекса). После чего увольняете такого работника в соответствии с указанным пунктом.
Обращайтесь за помощью! Удачи! Каким оброзом, с точки зрения трудового и гражданского кодекса заключить трудовой договор между Аудиторской фирмой и бухгалтером нанятым на работу? Возможно ли прописание в договоре обязанностей и ответственности бухгалтера? Что можно сделать если бухгалтер несвоевременно сдает отчетности и недобросовестно проводит камеральные проверки предоставленных предприятием докуменов?
Елена!
Заключаете трудовой договор, на должность согласно штатного расписания. Далее утверждаете подробную должностную инструкцию, подробно указываете все обязанности работника. Далее Ваш работник не вовремя сдает отчетности, недобросовестно проводит проверки - ОТЛИЧНО. Этот работник - несоответствует занимаемой должности или выполняемой работе вседствии недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации - которую Вы проведете (п.А ч.3 ст.81 Трудового Кодекса). После чего увольняете такого работника в соответствии с указанным пунктом.
Обращайтесь за помощью! Удачи!
СпроситьУважаемая Оксана, не существует нормативных документов, в которых говориться, что балансы должны подписываться только аттестованными бухгалтерами. Никаких трудностей и тем более санкций за сдачу баланса неаттестованным бухгалтером быть не может. Аттестация проф бухгалтеров предусмотрена Положением об аттестации проф бухгалтеров, разработанное и утвержденное институтом проф. бухгалтеров. Это не нормативный акт и не обязателен к применеию. Юридическая фирма "ГМ Траст" В каком нормативном документе определено, что балансы должны подписывать ТОЛЬКО аттестованные бухгалтера? Дайте, пожалуйста, ссылку. Могут ли НЕ принять баланс подписанный бухгалтером без аттестата проф. Бухгалтера? С какими трудностями (санкциями?) может столкнуться фирма, составившая граммотный баланс, подписанный только диркетором или Главным бухгалтером без аттестата и/или специального образования. Главная просьба дать подробные сслыки на Закон.
Уважаемая Оксана, не существует нормативных документов, в которых говориться, что балансы должны подписываться только аттестованными бухгалтерами. Никаких трудностей и тем более санкций за сдачу баланса неаттестованным бухгалтером быть не может. Аттестация проф бухгалтеров предусмотрена Положением об аттестации проф бухгалтеров, разработанное и утвержденное институтом проф. бухгалтеров. Это не нормативный акт и не обязателен к применеию. Юридическая фирма "ГМ Траст"
Спросить
