Бухгалтерия

Судебные приставы стали органами производителем исполнения в январе 2020 года. До 2020 года целесообразнее говорить о государственной гражданской службы с присвоением классных чинов точка данный стаж в спецсташ для назначения военной пенсии не входит. Данная выслуга вам не будет засчитаны для назначения пенсии за выслугу лет в органах МВД

Стаж в ФССП РФ зачтут.

Вам стаж в ФССП зачтут как страховой по Федеральному закону 400 о страховых пенсиях. Так как из ФССП вы уволились момента их нового статуса.

Да, стаж службы в ФССП до поступления на службу в МВД может учитываться, но только если должность в ФССП относилась к начальствующему составу. Перечень таких должностей определён приказом Минюста России от 25.07.2023 №196.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Если вы сотрудник ОВД, а не вольнонаемный работник или гражданский государственный служащий (далее ГГС), то в вашу выслугу лет период работы в качестве ГГС в любом ведомстве, в том числе и в ФССП, не войдет ни для назначения пенсии, ни для ежемесячной процентной надбавки, ни для дополнительного отпуска за выслугу лет, ни для других социальных гарантий, предусмотренных для сотрудников ОВД.

Мы сами должны догадаться, в чем суть вашего спора ?

Обратитесь к юристу на очную консультацию. и обсудите детали и перспективы.

В чем именно у Вас спор?

Если бухгалтерия не права - можно, конечно. Необязательно в суде, возможно и привлечение сил жилищной инспекции.

ЖК РФ Статья 20. Государственный жилищный надзор, муниципальный жилищный контроль и общественный жилищный контроль

все споры можно решить

Добрый день!

1.Да, разрешение спора с бухгалтерией управляющей организации (ЖКХ) возможно как в досудебном, так и в судебном порядке. В соответствии со ст.12 ГК РФ защита нарушенных прав осуществляется, в том числе, путём признания права, взыскания убытков, а также иными способами, предусмотренными законом.

2. Первоначально рекомендую направить в адрес управляющей организации письменную претензию с изложением требований и оснований. При отсутствии удовлетворения претензии — спор подлежит рассмотрению в суде по правилам гражданского судопроизводства. В отдельных случаях возможно обращение в Государственную жилищную инспекцию (на основании ст. 20 ЖК РФ).

Таким образом, у Вас есть законные механизмы защиты нарушенных прав в случае разногласий с бухгалтерией ЖКХ.

Подробную помощь в составлении претензии, анализ документов и представительство в суде могу предложить на платной консультации.

С уважением, М.А. Чотчаева!

Да, спор с бухгалтерией ЖКХ можно разрешить.

Соберите документы (квитанции, чеки, договор с УК).

Напишите претензию (по шаблону выше).

Если не помогло – жалуйтесь в Госжилинспекцию.

Светлана, можно разрешить спор по соглашению сторон или в судебном порядке

не совсем понятен вопрос. спор вас как плательщика работ и услуг УК. спор вас как работника УК?

Добрый вечер, в данном случае разумеется можно.

Конечно.

Но для оказания правовой помощи нужно знакомиться с конкретными обстоятельствами вашего дела и имеющимися у вас документами. Для получения ответа обратитесь к юристу в личные сообщения, предоставьте дополнительную необходимую информацию - вам помогут с решением вопроса.

можно

Светлана, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Подайте жалобу в Трудовую инспекцию

Здравствуйте.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Взыскать невыплаченные суммы можно в судебном порядке

С уважением.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Направьте письменное обращение работодателю с просьбой разъяснить расчет рабочего времени и оплатить сверхурочные часы. Приложите копию графика работы и расчеты переработки. Если проблема не решится, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд с жалобой на нарушение трудового законодательства.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Анна, такое заявление подается или направляется заказным письмом Почтой России непосредственно работодателю, с регистрацией его в приемной, канцелярии.

Здравствуйте нарушение со стороны бухгалтерии есть в отсутствии штампа с входящим номером а также с вашей стороны ошибка в том, что подали в бухгалтерию вместо приёмной.Некоторые категории работников например экстренные службы не имеют право использовать приостановление работы как средство решения вопросов с работодателем.

Заявление действительно, если имеется подпись должностного лица представителя работодателя. Печать необязательна.

Здравствуйте.

Продублируйте заявление по почте и дополнительно отправляйте телеграмму. Вам нужны доказательства вручения работодателю заявления.

С уважением.

Нет не обязаны. А зачем им это? чем мотивируют?

Светлана, не обязаны

Личный кабинет налогоплательщика содержит личную информацию о ваших доходах, налоговых декларациях, имущественном состоянии и другую конфиденциальную информацию. Вы имеете право защищать эту информацию.

Можете и не как законная супруга, только вот обязанности у бухгалтерии разглашать таких данных кому бы то не было нет!

Нельзя сообщать, сколько работник зарабатывает, если запрос делает жена, дочь, муж или другой родственник. Сведения могут передаваться представителям правоохранительных и судебных органов, инспекторам труда.

Единственный законный способ получить такие данные — через суд. Например, в споре по алиментам, по разделу общего имущества или по другому вопросу, когда инициирован судебный процесс. Тогда жена может заявить ходатайство об истребовании данных о зарплате, и суд может удовлетворить запрос.

Спросить можете. Однако вам должны отказать в предоставлении данной информации. Это персональные данные, которые охраняются дале от супругов и близких родственников.

Можете это может в принципе сделать Любой человек позвонить и спросить когда такому-то выплатят зарплату.

Здравствуйте, на личный прием ехать к приставам. Приставы телефонные трубки из принципа не берут.

Мария, направляйте приставу ФССП письменный запрос Почтой России

Отправляйте жалобу в прокуратуру через личный кабинет госуслуг.

Кто у Вас исполнительный орган, взыскивающий алименты?

Если ваша бухгалтерия произвела удержание на основании переплаты в прошлом месяце, это должно быть оформлено соответствующим образом. Работодатель обязан уведомить работника об удержании, а также предоставить расчет (например, расчетный лист), где четко указаны основания и сумма удержания.

Здравствуйте, Наталья.

Данный (указанный Вами) Приказ дополняет Положение о премировании. С этими документами сотрудников должны знакомить и они должны быть в доступе (можно письменно запросить, написав служебную - официально под регистрацию - на имя руководителя). Бухгалтерия в любом случае будет работать по Приказу (сбором подписей должен кадровик заниматься, который их может и подделать, например).

Если нарушаются установленные в организации правила, необходимо письменно обратиться к Учредителю (если не среагирует) - в инспекцию труда (а еще останется прокуратура в качестве сильного надзорника).

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Ст.22 Закона о прокуратуре

Ответ отключен модератором

С приказом должны ознакомить

Бухгалтерия должна работать по приказу ,который есть и подписан директором

Он для нее и есть приказ

Доказывать бухгалтеру что либо бесполезно

У вас возник трудовой спор,поскольку нарушены ваши трудовые права

Советую вам обратиться в суд иском о признании приказа незаконным

Ст.

391,392 ТК РФ вам в помощь

По решению суда надбавка будет вам начислена за весь учебныйгод

Удачи вам

Здравствуйте.

Отраслевое соглашение или локальный нормативный акт (ЛНА): Доплата за непрерывный стаж педагогической работы обычно устанавливается отраслевым соглашением (например, между Министерством образования и науки и профсоюзом) или локальным нормативным актом образовательной организации (коллективным договором, положением об оплате труда).

Трудовой договор: В вашем трудовом договоре может быть указано, что вам полагается доплата за непрерывный стаж. Даже если конкретная сумма не указана, ссылка на ЛНА, устанавливающий эту доплату, дает вам право на ее получение.

Приказ директора о назначении доплаты 0% за непрерывный стаж является незаконным, поскольку он ухудшает ваше положение по сравнению с действующим законодательством и ЛНА. Если у вас есть право на доплату за непрерывный стаж, директор не имеет права произвольно отменить или уменьшить ее размер.

Работодатель обязан знакомить работника под роспись со всеми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (статья 22 Трудового кодекса РФ).

Тот факт, что вас не ознакомили с приказом о назначении доплаты 0%, означает, что он не имеет для вас юридической силы.

Отказ бухгалтерии в перерасчете заработной платы является незаконным, поскольку он основан на незаконном приказе директора.

Напишите заявление на имя действующего директора школы с просьбой разъяснить ситуацию с доплатой за непрерывный стаж. Укажите, что вам стало известно о приказе о назначении доплаты 0%, с которым вас не ознакомили, и что вы считаете этот приказ незаконным.

Если директор отказывается удовлетворить вашу просьбу или если вы не являетесь членом профсоюза, напишите жалобу в ГИТ. В жалобе подробно изложите все обстоятельства дела и укажите на нарушение ваших трудовых прав.

Если ГИТ не поможет или если вы не удовлетворены результатами проверки, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной доплаты за непрерывный стаж и компенсации морального вреда.

Для обращения в суд по трудовым спорам установлен срок исковой давности 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (статья 392 Трудового кодекса РФ). В вашем случае срок начинает течь с момента, когда вам стало известно о приказе о назначении доплаты 0% (в апреле).

С уважением.

- Согласно статье 46 Трудового кодекса РФ, работник должен быть ознакомлен с приказами и распоряжениями, касающимися его трудовой деятельности. Если вы не были ознакомлены с приказом директора, его применение к вам может быть неправомерным.

- Ваша ситуация, где бухгалтерия должна действовать на основании приказа, не лишает права работника на защиту своих интересов. Если приказ не был должным образом оформлен (например, без подписей работников или недостаточно обоснован), это может быть основанием для обращения с жалобой. Законодательно вы не обязаны соглашаться с условиями, о которых вам не было сообщено.

- Рекомендуется составить служебную записку с просьбой ознакомить вас с указанными приказами, включая приказ о доплате, и объяснить вашу ситуацию (долгий стаж работы, отсутствие уведомления о приказе).

- Если ваше обращение не приведет к результату, вы имеете право обратиться к учредителю организации. Если и эта мера не даст результата, то вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в вашем регионе. У вас есть право по ст. 356 ТК РФ, чтобы инспекция проверила законность действий администрации.

- Также вы можете воспользоваться правом на обращение в прокуратуру в соответствии с статьей 22 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", если ваши права не защищены должным образом.

На основании п.3 ст.26 закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации (ректор, директор, заведующий, начальник или иной руководитель), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.

Поэтому изданный директором приказ об отмене доплаты за непрерывный стаж (0 %- это не размер доплаты, а именно её отсутствие) имеет силу и обязателен для его исполнения до тех пор, пока он не будет изменен, отменен или признан незаконным судом.

Подписи учителей в приказе имеют второстепенное значение.

Они не являются условием вступления приказа в силу, а только подтверждают факт ознакомления работников с приказом.

Кроме того, подпись может подтверждать дату, с которой работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, и с которой началось течение срока для его обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Например, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.386 ТК РФ).

Отмена одной из доплат недостаточна для вывода о нарушении ваших прав, так как одновременно могли быть повышены другие выплаты.

Вам имеет смысл сравнить условия оплаты по трудовому договору и по действующим приказам. Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если были нарушены условия трудового договора, тогда у вас имеются основания обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Доплата за непрерывный стаж относится к стимулирующим выплатам, установленным коллективным договором, локальным нормативным актом образовательного учреждения или трудовым договором конкретного работника.

Порядок начисления доплат должен соответствовать указанным нормам и требованиям. Изменение условий оплаты труда возможно только при соблюдении процедуры уведомления работников и внесения изменений в соответствующие внутренние документы.

Согласно статье 68 ТК РФ, работник должен быть ознакомлен с приказом о назначении дополнительной выплаты под роспись. Если работники не были уведомлены должным образом, это нарушает их права и может служить основанием для отмены или пересмотра распоряжения директора.

- Переговоры с новым руководством школы: Представьте свое мнение о неправомерности действий бывшего директора и попросите пересмотреть приказ.

- Обращение в профсоюз: Организация работников может выступить защитником ваших интересов и потребовать пересмотра вопроса.

- Жалоба в Государственную инспекцию труда: Нарушение норм трудового законодательства является поводом для вмешательства контролирующих органов.

- Судебное разбирательство: Если предыдущие меры не привели к положительному результату, вы имеете право подать иск в суд о восстановлении нарушенных прав.

Необходимо проверить следующие документы:

- Коллективный договор или положение об оплате труда в школе.

- Приказ директора о начислении доплаты за непрерывный стаж.

- Внутренний акт, регулирующий механизм расчета и назначение указанных выплат.

Эти документы позволят оценить законность действий администрации и выявить возможные нарушения.

Отсутствие надлежащего уведомления работников о порядке начисления стимулирующей выплаты, такое как доплата за непрерывный стаж, является нарушением действующего законодательства. Вы имеете полное право требовать пересмотра указанного приказа и взыскания невыплаченной суммы заработной платы.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Если в соглашении указан размер алиментов 25% только от зарплаты, то с других доходов алименты начисляться не будут.

Алименты в размере 25% от доходов – это стандартная практика, и если ваше соглашение об алиментах было оформлено надлежащим образом, бухгалтерия будет удерживать указанную долю из вашей зарплаты. Это означает, что алименты будут вычисляться на основании ваших доходов, поступающих на счет, а бухгалтерия будет перечислять их в установленный срок.

Алименты в размере 25% только от зарплаты

25% только от зарплаты

В Прокуратуру с жалобой

В прокуратуру с жалобой

Жаловаться старшему судебному приставу.

Согласно статье 99 Федерального закона № 229-ФЗ размер удержаний на заработную плату и иные доходы должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. При исполнении исполнительного документа (документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов, а в случаях обращения взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения вреда, причиненного здоровью, возмещения вреда в связи со смертью кормильца и возмещения ущерба, причиненного преступлением – не более 70 %.

Таким образом, конкретный размер удержаний устанавливается судебным приставом-исполнителем. При этом должник вправе обратиться к судебному приставу с ходатайством об уменьшении размеров удержания в связи с тяжелым материальным положением или по иным причинам.

По результатам рассмотрения такого ходатайства судебный пристав вправе принять решение об уменьшении размера удержаний с доходов должника.

В Прокуратуру с жалобой

Без документов трудно понять, на что ссылается бухгалтерия. Напишите письмо в бухгалтерию, что просите считать оплату по чеку - оплатой ЖКХ за такой то месяц, перепишите подробно реквизиты чека (дату, номер чека, лицевого счета, сумму, л/с, адрес, плательщика), чем больше данных, тем лучше.

Копию чека приложите.

Направьте письмо почтой или нарочно сразу в УК, со входящим номером. Не забудьте себе экземпляр оставить.

Елена, обращайтесь с жалобой к старшему судебному приставу по подчиненности. Статья 123 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ

Много, должны не более 50%. Почему бухгалтерия снимает больше?

С уважением.

А может, приставы постановили всего 20% снимать?

А бухгалтерия вообще лишняя?

Подайте приставу заявление:

Согласно ч. 5.1 ст. 69 Федерального закона «Об исполнительном производстве» должник-гражданин вправе обратиться в подразделение судебных приставов, в котором ведется исполнительное производство, с заявлением о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации) при обращении взыскания на его доходы.

ГУБЕРНАТОР КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 сентября 2024 г. N 575, ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЕЛИЧИНЫ

ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА НА ДУШУ НАСЕЛЕНИЯ И ПО ОСНОВНЫМ

СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИМ ГРУППАМ НАСЕЛЕНИЯ

В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ НА 2025 ГОД

1. Установить величину прожиточного минимума в Краснодарском крае на 2025 год:

в расчете на душу населения

- 17024 рубля;

для трудоспособного населения

- 18556 рублей;

для пенсионеров

- 14641 рубль;

для детей

- 16513 рублей.

Кирилл, можете не возвращать.

Как это не должны? Это не ваши деньги (переплата). Законных оснований для их приобретения у вас нет. Для этого существует универсальная статья.

ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Военно социальный центр

исполнительный документ с заявлением о возбуждении ИП по взысканию алиментов подавайте приставу, который и направит документы в МО РФ для удержания алиментов и долга по ним у алиментщика.

почему по старому, постановление то одно.

вы вернулись на работу, то есть снова появился доход, вот они и взыскивают

Юлия, законно, если постановление пристава в бухгалтерии работодателя.

Да, законно.

Исполнительный лист на Ваше имя, а не место работы .

все законно,

Уважаемая Юлия.

В постановлении пристава-исполнителя правильно указаны: ФИО должницы, место работы, предприятие не сообщало в Службу СПИ о Вашем увольнении? Тогда путь проводятся удержания. Все законно. Вам же спокойнее.

Здравствуйте

Можно передать

да, разумеется можно, если соглашение нотариальное

Ну так а что вам мешает это сделать

Можно.

можно

Да, нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов можно передать в бухгалтерию должника. Согласно статье 109 Семейного кодекса РФ, такое соглашение служит основанием для удержания алиментов с доходов лиц, которые должны их уплачивать.Нотариально удостоверенное соглашение приравнивается к исполнительному листу и имеет такую же силу, как судебные приказы, исполнительные листы и постановления приставов.

Конечно, разумеется можно, если соглашение нотариальное

Что за бумаги? Уточните вопрос.

Каждый месяц присылают постановление приставы где сумма всегда увеличивается хотя бухгалтерия уже удержала 70000 тысяч рублей из зарплаты

надо видеть документы

Здравствуйте напишите заявление приставам что б выслали расчет

Так же можно обжаловать постановление

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Надо сходить к приставам и взять распечатку поступлений и куда они направляют ваши деньги. Проверить.

Оксана, имеете право узнавать информацию об алиментах в бухгалтерии должника, также вы вправе на пристава обратиться с жалобой к старшему судебному приставу по подчиненности в порядке ст. 123 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ

Здравствуйте, вам бухгалтер не обязан ничего сообщать, только приставу.

Елена Сергеева, обязан исполнять, т.к. алименты могут удерживаться из дохода и перечисляться работодателем плательщика алиментов на основании соглашения об уплате алиментов или исполнительного листа. "Соглашение об уплате алиментов работодатель".

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2025

ДОСЛОВНО УКЗАНО: выплата денежных средств , осуществляется Плательщиком путем перечисления всей суммы на банковский счет , либо путем вручения наличных денег. Нигде не указано о том, что нужно взыскать . Плательщик отбывает наказание и имеет исполнительные документы , присужденные судом по преступлению. Что нужно уплачивать первоначально?

Уважаемая Елена Сергеевна. В соглашении об уплате алиментов перечислены обязанности плательщика, исполнять которые он призван добровольно.

В Вашем случае указанное Соглашение приобрело статус исполнительного документа и исполнять его будут уполномоченные лица ИТК из заработка осужденного плательщика.

Можете в Прокуратуру написать жалобу

по закону могут на 2 недели задержать выплату зарплаты

Задержка заработной платы:

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы. Если задержка превышает 15 дней, работник имеет право на определенные действия.

Если задержка зарплаты составляет более 15 дней, ваш друг имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Это значит, что он может написать заявление о приостановлении работы до тех пор, пока не получит полную зарплату.

Обязанности работодателя:

Работодатель обязан выплатить заработную плату в установленный срок. Если бухгалтерия ссылается на технические проблемы, это не освобождает их от ответственности за задержку выплаты.

Вашему другу следует подготовить письменное обращение к работодателю, в котором он укажет на задержку зарплаты и предупредит о намерении приостановить работу, если сумма не будет выплачена. Это поможет зафиксировать его позицию.

Если ситуация не разрешится в ближайшие дни, он может обратиться в Государственную инспекцию труда для подачи жалобы на работодателя. Инспекция может провести проверку и обязать работодателя выплатить задержанную зарплату.

Вам должны выплатить компенсацию за задержку. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку.

Если зарплату задерживают более чем на 15 дней, направьте работодателю заявление с требованием о выплате в двух экземплярах: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. Или отправьте заявление заказным письмом.

В случае, если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Но для этого вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.

Вы также можете:

пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);

пожаловаться в районную прокуратуру;

подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

Уважаемый Евгений, добрый день!

В описанной Вами ситуации действия работодателя, задерживающего выплату заработной платы, нарушают нормы трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату своим сотрудникам. Рассмотрим ваши права и возможные действия в данной ситуации.

______

1. В соответствии со статьей 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя. Если заработная плата не выплачена в установленный срок, это является нарушением трудового законодательства.

2. Согласно статье 236 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки.

3. Государственная инспекция труда (ГИТ) занимается рассмотрением жалоб на нарушения трудового законодательства. Жалобу можно подать лично, по почте или через официальный сайт ГИТ.

4. В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Срок исковой давности по делам о невыплате заработной платы составляет 1 год с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.

5. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). Штрафы могут быть наложены как на юридическое лицо, так и на должностных лиц.

______

Таким образом, ваш друг имеет полное право требовать не только выплаты задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку. Работодатель обязан выполнить свои обязательства в соответствии с законом. Если добровольное урегулирование вопроса невозможно, следует использовать предусмотренные законом механизмы защиты трудовых прав.

С уважением

Статья 136 ТК РФ — Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Статья 142 ТК РФ — В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право приостановить работу до погашения задолженности, предварительно уведомив работодателя.

Статья 236 ТК РФ — За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

-Ваш друг может направить письменное уведомление работодателю с требованием выплатить заработную плату. В уведомлении можно указать, что в случае неплатежа он воспользуется своими правами, предусмотренными статьей 142 ТК РФ, и приостановит работу.

-Ваш друг может подать жалобу в территориальную инспекцию труда. Инспекторы проведут проверку и вынесут предписания работодателю устранить нарушения.

-Если другие меры не помогли, можно обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку. Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя.

-Можно также обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства.

Здравствуйте.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя.

Такова ст.136 ТК РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки.Об этом указано в статье 236 ТК РФ.

Судебному приставу следует обратиться в прокуратуру и ГИТ.

А далее обращаться в суд по вопросу взыскания зарплаты и компенсации.

Здравствуйте уважаемый Евгений!

В рассматриваемом случае даже если выплата была но не в полном объёме это уже является нарушением прав.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго Вам!

В соответствии с п.7 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, утв. приказом ФССП России от 17 января 2020 г. № 103 выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

На основании п.2 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации. утв. тем же приказом, премия выплачивается ежемесячно за текущий месяц одновременно с выплатой денежного довольствия из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.

Меры ответственности за задержку выплаты зарплаты ни приказом № 103, ни законом от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" не установлены.

Однако, как указано в п.2 ст.3 того же закона в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах принудительного исполнения, применяются нормы трудового законодательства.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Поэтому задержанная часть зарплаты пристава должна быть ему выплачена с начислением процентов в указанном выше размере за все время задержки.

Здравствуйте, Евгений!

Вообще, если "что-то там слетело", то возможно что это так и есть. Т.е. может быть есть смысл подождать. А не портить отношения с руководством, если он и дальше планирует там работать.

Если же хочет повоздействовать, от безусловно имеет право жаловаться в прокуратуру.

ст. 236 Трудового кодекса РФ никто не отменял. Ему должны выплатить компенсацию за задержку.

Предварительно, я бы посоветовал убедиться в том что ему действительно должны выплатить эти деньги.

Надо бы ему сесть и посчитать, прежде чем жаловаться, обязательная к выплате эта сумма или нет. Может быть что нет, тогда, если пожалуется, то могут и не выплатить.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

То есть, при задержке любой суммы заработной платы Ваш друг имеет право требовать дополнительно выплаты процентов.

В соответствии со ст.136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

То есть, проценты начисляются на невыплаченные суммы, расчет начинается со следующего дня после установленного дня выплат. Указанное подтверждает и Роструд. Например, в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 14 июня 2024 г. № ПГ/10868-6-1 "О выплате компенсации за задержку зарплаты" указано:

Согласно части второй статьи 236 ТК РФ размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который заработная плата должна была быть выплачена.

То есть, совершенно не важно, что слетела какая-то программа, это не освобождает работодателя от выплаты заработной платы в полном объеме, а в случае задержки и процентов за нарушение этого срока. Можно обратиться к работодателю письменно, с требованием о выплате зарплаты и процентов, определить срок выплаты. И в случае, если требования не будут исполнены, можно обращаться с иском в суд. А в суде можно также требовать и компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ.

С уважением.

Статья 136 ТК РФ — Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ — За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

-Ваш друг может направить письменное уведомление работодателю с требованием выплатить заработную плату. В уведомлении можно указать, что в случае неплатежа он воспользуется своими правами, предусмотренными статьей 142 ТК РФ, и приостановит работу.

-Ваш друг может подать жалобу в территориальную инспекцию труда. Инспекторы проведут проверку и вынесут предписания работодателю устранить нарушения.

-Если другие меры не помогли, можно обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку. Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя.

-Можно также обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства.

Уважаемая Эльвира, копию исполнительного листа можете взять у своего пристава- исполнителя.

Работодатель не имеет права Вам его выдать или предоставить возможность снять копию. Вы можете обратиться к судебному приставу, который ведет дело и в рамках ознакомления с материалами исполнительного производства сделать копию исполнительного листа.

Можете, если вы взыскатель.

Вы в данном случае - кто - взыскатель или должник? Если взыскатель- можете отозвать исполнительный лист .

да вправе

Попросить в бухгалтерии основание для удержания части зарплаты.

Бухгалтерия обязана исполнять решение суда.

Уточняйте, какой суд принял решение и туда, за ним.

С уважением.

Добрый вечер!

Если у вас списали деньги с аванса в счет исполнительного листа, и вы не были уведомлены о задолженности, следует предпринять следующие шаги:

1. Запросите копию исполнительного листа: Обратитесь в бухгалтерию или к юристу вашей компании и запросите копию исполнительного листа. Это поможет вам понять, на основании чего состоялся удержание.

2. Проверьте свои задолженности: Убедитесь, что у вас действительно нет долгов. Можно обратиться в банк или кредитные организации, чтобы выяснить, есть ли у вас задолженности по кредитам или другим обязательствам.

3. Связь с судебными приставами: Уточните информацию у судебных приставов. Они могут предоставить вам сведения о том, на основании какого решения был выдан исполнительный лист.

Добрый вечер, нужно в бухгалтерию обратиться и получить копию исполнительного, а уже от этого отталкиваться

Можете предоставить

Насколько это законно с их стороны.

Здравствуйте!

Никаких нарушений нет. Вам не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск на эти 3 дня, только потому, что ваш работодатель по совместительству попросил.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!