Взять сотрудника на работу / Трудовое право - 735 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Что значит - Ваше место и должность? Вы были в декретном отпуске и на Ваше место взяли другого сотрудника?
В таком случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декрета.
С уважением. Направьте жалобу в ГИТ либо в прокуратуру. Яна, Ваше место должно было быть сохранено за Вами, он имел право на Ваше место назначить лишь подменного работника по срочному трудовому договору, а при выходе Вас на работу - уволить его.
Вам надо обращаться в суд, конкретные основания иска и требования уточнит юрист, к которому Вы обратитесь за составлением иска.
Имейте в виду, что сроки обращения в суд невелики, например при увольнении они составляют месяц, ст. 392 ТК РФ, с дня, когда Вы о нем официально узнали. Если работадаль отказывается предоставит мое место и должность) а говорит идти в отдел кадров) чтоб что-то предложили другое) как сводных мест нет.
Здравствуйте.
Что значит - Ваше место и должность? Вы были в декретном отпуске и на Ваше место взяли другого сотрудника?
В таком случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декрета.
С уважением.
Спросить
Яна, Ваше место должно было быть сохранено за Вами, он имел право на Ваше место назначить лишь подменного работника по срочному трудовому договору, а при выходе Вас на работу - уволить его.
Вам надо обращаться в суд, конкретные основания иска и требования уточнит юрист, к которому Вы обратитесь за составлением иска.
Имейте в виду, что сроки обращения в суд невелики, например при увольнении они составляют месяц, ст. 392 ТК РФ, с дня, когда Вы о нем официально узнали.
СпроситьЕсли у вас имела место именно работа, с отчислениями взносов в ПФР, то за период такой работы работодатель должен предоставлять соответствующие сведения на вас с отметкой о работе на Севере. Если работодатель не производил такие действия, то это вопрос к работодателю, а не к ПФР.
Для исправления этой ситуации потребуется взять у работодателя справку о работе (а не службе) в правоохранительных органах в соответствующей местности и обратиться с этим документом в ПФР.
Служба в северный стаж не учитывается. Я работал в правоохранительных органах МВД, ГосНаркоКонтроль, ФСИН в местности приравненной к северу не выработал пенсию и уволился, позже обратился в ПФР для уточнения данных и мне там сказали что срок который я проработал в правоохранительных органах не входит в северный стаж а только в общий. Это так или нет?
Если у вас имела место именно работа, с отчислениями взносов в ПФР, то за период такой работы работодатель должен предоставлять соответствующие сведения на вас с отметкой о работе на Севере. Если работодатель не производил такие действия, то это вопрос к работодателю, а не к ПФР.
Для исправления этой ситуации потребуется взять у работодателя справку о работе (а не службе) в правоохранительных органах в соответствующей местности и обратиться с этим документом в ПФР.
Служба в северный стаж не учитывается.
СпроситьЕсли уволился по собственному, то может восстановиться если возьмут. Сотрудник переведён на срок до 1 года на др работу с сохранением предыдущего места работы. Увольняется по собственному желанию. Год по должности, на которую он переведён истёк. Может ли сотрудник восстановиться на первое место работы?
Правила предоставления отпусков прописаны в 19 главе ТК РФ. В календарном году работник может взять 28 дней отпуска — разбить этот период на части или использовать целиком. В первый отпуск по закону можно уйти после 6 месяцев непрерывной работы на одном месте. Но по договоренности с руководством отпуск можно взять и раньше. Если сотрудник работает больше года, то отпуск берется в любое время. Скажите сколько нужно отработать, чтобы уйти в отпуск на 28 дней, а не 14? Спасибо.
Правила предоставления отпусков прописаны в 19 главе ТК РФ. В календарном году работник может взять 28 дней отпуска — разбить этот период на части или использовать целиком. В первый отпуск по закону можно уйти после 6 месяцев непрерывной работы на одном месте. Но по договоренности с руководством отпуск можно взять и раньше. Если сотрудник работает больше года, то отпуск берется в любое время.
СпроситьДобрый день! Вообще на усмотрение руководства и смотря какая проверка! Если служебка по отделу, и проводит ее начальник отдела, то это ерунда, и проблем быть не должно. Если проверка назначена Главком, то это хуже, до ее окончания и принятия решения, вряд ли даже документы возьмут в работу, потому что если вдруг будет генеральское взыскание, переводы, перемещения запрещены. Возможен ли перевод сотрудника мвд в другой регион когда по нему проводиться служебная проверка.
Добрый день! Вообще на усмотрение руководства и смотря какая проверка! Если служебка по отделу, и проводит ее начальник отдела, то это ерунда, и проблем быть не должно. Если проверка назначена Главком, то это хуже, до ее окончания и принятия решения, вряд ли даже документы возьмут в работу, потому что если вдруг будет генеральское взыскание, переводы, перемещения запрещены.
СпроситьЕсли в приказе так и написано, то выходить 07.11.2022. [quote]Я работаю на госслужбе, взяла основной оплачиваемый отпуск с 24.10.22 по 4.11.22 в количестве 12 календарных дней, когда мне выходить на работу? Какого числа?[/quote]
5.11.2022. Я работаю на госслужбе, взяла основной оплачиваемый отпуск с 24.10.22 по 4.11.22 в количестве 12 календарных дней, когда мне выходить на работу? Какого числа?
Я работаю на госслужбе, взяла основной оплачиваемый отпуск с 24.10.22 по 4.11.22 в количестве 12 календарных дней, когда мне выходить на работу? Какого числа?
5.11.2022.
СпроситьДа, Евгений Сергеевич.
Добровольцы на Украину и добровольная мобилизация, ЧВК Вагнер https://www.9111.ru/questions/7777777772011782/ Зависит от вашего состояния здоровья и возраста. Скорее всего, вас возьмут.
P. S. В ЧВК «Вагнер» не советую. Это неофициальная организация, которая не предоставляет гарантий своим сотрудникам, как при отправке на фронт добровольцем. Я по специализации автослесарь, много лет отработал, но в армии не служил, есть военный билет, хотел бы пойти механиком добровольцем, могу ли это сделать?
Да, Евгений Сергеевич.
Добровольцы на Украину и добровольная мобилизация, ЧВК Вагнер Подробнее ➤
Спросить
Зависит от вашего состояния здоровья и возраста. Скорее всего, вас возьмут.
P. S. В ЧВК «Вагнер» не советую. Это неофициальная организация, которая не предоставляет гарантий своим сотрудникам, как при отправке на фронт добровольцем.
СпроситьУважаемый Василий!
Согласно ст.114 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет отпускных для нового сотрудника начинается с момента его первого выхода на работу у данного работодателя. Относится правило и ко вновь принятым на работу, которые уже раньше работали на отдельно взятом предприятии.
Во время предыдущего увольнения работодатель обязан произвести полный расчет (за оставшиеся дни неиспользованного отпуска).
Настоящий работодатель произведет расчет из сумм выплат и периода, котор. Вы у него проработали. В январе 2022 года я работал на одной работе, уволился и устроился в феврале на другую работу.
В 2023 году в январе месяце мне положен отпуск в связи с тем что я отработал 11 месяцев на новом месте, вопрос - средний для расчета отпускных берётся за последние 12 месяцев, войдут ли в этот средний начисления с января месяца с предыдущей работы?
Уважаемый Василий!
Согласно ст.114 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет отпускных для нового сотрудника начинается с момента его первого выхода на работу у данного работодателя. Относится правило и ко вновь принятым на работу, которые уже раньше работали на отдельно взятом предприятии.
Во время предыдущего увольнения работодатель обязан произвести полный расчет (за оставшиеся дни неиспользованного отпуска).
Настоящий работодатель произведет расчет из сумм выплат и периода, котор. Вы у него проработали.
СпроситьЗдравствуйте! «Законодательство позволяет работнику взять отпуск без сохранения зарплаты на один или несколько месяцев, недель, дней. Трудовой кодекс не запрещает взять даже несколько часов за свой счет. Желаемый срок сотрудник указывает в письменном заявлении на имя работодателя. Отсюда следует, что вы имеете право взять отпуск. Здравствуйте. За свой счет можете.
Но, если Вас не отпустят - то работодатель должен обосновать. С сегодняшнего дня устроилась официально на работу, могу ли я уже с 20 Октября взять отпуск за свой счёт?
Здравствуйте! «Законодательство позволяет работнику взять отпуск без сохранения зарплаты на один или несколько месяцев, недель, дней. Трудовой кодекс не запрещает взять даже несколько часов за свой счет. Желаемый срок сотрудник указывает в письменном заявлении на имя работодателя. Отсюда следует, что вы имеете право взять отпуск.
СпроситьНет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
[quote]1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.
2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. [/quote]
Приказ оформляют [b]не позднее месяца[/b] со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2. Скажите пожалуйста, если человек отсутствует на рабосем месте, но его отсутствие никто не зафиксировал, обьяснений не спросил, то потот через 2 недели не могут, если поймут, что отсутствовал уволить?
Нет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.
СпроситьУказанное, не является основанием отказа в принятии на государственную службу. Здравствуйте.
Возьмут. Не думаю, что у вас из-за тату возникнут проблемы при трудоустройстве. Юристом примут. Следователем - нет. У сотрудника полиции не должно быть никаких тату на видных местах. Вот у меня есть тату на руке, на английском написано "всему своё время" возьмут ли меня на работу, по специальности юрист, следователь?
Здравствуйте.
Возьмут. Не думаю, что у вас из-за тату возникнут проблемы при трудоустройстве.
Спросить
Юристом примут. Следователем - нет. У сотрудника полиции не должно быть никаких тату на видных местах.
СпроситьЧто значит "могут" вы кто такая? Не могут отказать, а откажут, если не наступило время отпуска. Добрый день, если вам положенно в соответствие с отработанным сроком, то вам его предоставят, в случае если нет, то вы можете взять отпуск прям перед уходом в декрет. По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Я отработала уже больше полгода и мне говорят что отпуск не положено. Могут ли мне отказать в отпуске если я беременна на ранних сроках?
Что значит "могут" вы кто такая? Не могут отказать, а откажут, если не наступило время отпуска.
Спросить
Добрый день, если вам положенно в соответствие с отработанным сроком, то вам его предоставят, в случае если нет, то вы можете взять отпуск прям перед уходом в декрет.
Спросить
По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск.
Спросить
Если у Вас отпуск стандартный - 28 календарных дней в году, в таком случае получается что в месяц Вы отрабатываете на 2,3 дня отпуска.
С августа 2021 по октябрь 2022 у Вас должно было накопиться около 34 дней отпуска.
Вычтите уже использованный отпуск в феврале 2022 году, получите оставшиеся дни отпуска.
Попросите график отпусков на работе, он обязательно должен быть, если у Вас отпуск по графику-работодатель не вправе отказать, если в графике отпуска нет, отпуск предоставляется при условии согласия работодателя. Работаю на предприятии с августа 2021 года, в феврале 2022 взял половину отпуска, сейчас хотел взять вторую половину, но в бухгалтерии сказали что я имею право идти в отпуск только на следующий год! Такое разве возможно?! И еще такой вопрос, могу ли я сейчас взять еще половину отпуска, так как уже пошел второй год работы?
Если у Вас отпуск стандартный - 28 календарных дней в году, в таком случае получается что в месяц Вы отрабатываете на 2,3 дня отпуска.
С августа 2021 по октябрь 2022 у Вас должно было накопиться около 34 дней отпуска.
Вычтите уже использованный отпуск в феврале 2022 году, получите оставшиеся дни отпуска.
Попросите график отпусков на работе, он обязательно должен быть, если у Вас отпуск по графику-работодатель не вправе отказать, если в графике отпуска нет, отпуск предоставляется при условии согласия работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. В чем заключается ваш вопрос? Прямого запрета в законодательстве на прием на службу в ВНГ лиц, ранее уволившихся со службы по собственной инициативе нет. Могут ли взять на работу в ВНГ снова? Уволился по инициативе сотрудника.
Прямого запрета в законодательстве на прием на службу в ВНГ лиц, ранее уволившихся со службы по собственной инициативе нет.
СпроситьЕлена, не знаю, кем вы работаете, но пора знать, что отпуск дают за РАБОЧИЙ Год. Почитайте ТК РФ...
Пример: меня берут на работу 1 марта 2019 года. С 1 марта 2019 по 1 марта 2020 мне положено 28 дней отпуска. Потом с 1 марта 2020 по 1 марта 2021. И тд...
И я имею право взять 2 отпуска в одном календарном году, например, за один РАБОЧИЙ год я беру февраль 2020, а за другой РАБОЧИЙ год в июне 2020. Это законно. Авансом брать можно.
Поэтому ваш сотрудник может взять отпуск декабрь-январь, но надо проверить, дату принятия на работу.
Будут вопросы, задавайте. При составление графика отпусков на 2023 год, работник просит указать отпуск с 15.12.2023 по 13.01.2024. Возможно ли это? Или отпуск можно планировать только в пределах рабочего года?
Елена, не знаю, кем вы работаете, но пора знать, что отпуск дают за РАБОЧИЙ Год. Почитайте ТК РФ...
Пример: меня берут на работу 1 марта 2019 года. С 1 марта 2019 по 1 марта 2020 мне положено 28 дней отпуска. Потом с 1 марта 2020 по 1 марта 2021. И тд...
И я имею право взять 2 отпуска в одном календарном году, например, за один РАБОЧИЙ год я беру февраль 2020, а за другой РАБОЧИЙ год в июне 2020. Это законно. Авансом брать можно.
Поэтому ваш сотрудник может взять отпуск декабрь-январь, но надо проверить, дату принятия на работу.
Будут вопросы, задавайте.
СпроситьСамозанятым нельзя нанимать сотрудников по трудовым договорам, он оказывает услуги лично. Нет, нельзя. Самозанятый может выполнять работу только лично. Если привлекает рабочих, то необходимо оформлять ИП или ООО. Имеет ли право самозанятый взять на работу иностранного гражданина на работу по трудовому договору.
Самозанятым нельзя нанимать сотрудников по трудовым договорам, он оказывает услуги лично.
Спросить
Нет, нельзя. Самозанятый может выполнять работу только лично. Если привлекает рабочих, то необходимо оформлять ИП или ООО.
СпроситьПродавец не должен возмещать стоимость товара. Отвечали на ваш вопрос. Нет, не должен. Продавец должна была вызвать на место полицию, они обязаны были взять объяснения и составить протокол осмотра места происшествия. Затем искать тех, кто похитил товар. У Вас не официальный сотрудник, он не материально ответственное лицо, и не обязан Вам нечего возмещать. В магазине украли товар, продавец не уследил, т.к. обмлуживал одновременно двоих, в магазине нету камер. Должен ли продавец возмещать ущерб украденного товара? (при условии что продавец работает неофициально)
Нет, не должен. Продавец должна была вызвать на место полицию, они обязаны были взять объяснения и составить протокол осмотра места происшествия. Затем искать тех, кто похитил товар.
СпроситьМогут, на должность не аттестлванную, вольнонаёмных, внештатным сотрудником... Откажут в приёме на службу. Это основания для отказа в приеме на службы в МВД. Доброго времени суток.
Если привлекались и было примирение - то на службу в ОВД не возьмут на аттестованную должность. Привлекался к уголовной ответственности по статье 159 примирение сторон, могут ли взять на работу в мвд.
Доброго времени суток.
Если привлекались и было примирение - то на службу в ОВД не возьмут на аттестованную должность.
Спросить
Хочу подать заявление в суд, ст. 213 часть 2 пункт а, мешает трудовой деятельности, сотрудником МВД.
Заявление о чем хотите подать? Право на обращение в суд имеется у любого человека в соответствии со статьей 3 ГПК РФ. С судимостью, даже погашенной в МВД не возьмут. А смысл вашего заявления? При проверках кандидата на службу у вас выявится судимость привлечение к УО и вам откажут в оформлении на службу в силовую структуру. Вам никогда не быть полицейским, и не работать в МВД даже вольнонаёмным служащим. Сведения о Вашей судимости будут храниться в ГИЦ МВД до достижения Вами возраста 80 лет. Убрать эти сведения из базы НЕВОЗМОЖНО ни при каких обстоятельствах, в том числе и с помощью суда. Граждан, привлеченных к уголовной ответственности, в полицию не берут. Ищите другую работу. Хочу подать заявление в суд, ст. 213 часть 2 пункт а, мешает трудовой деятельности, сотрудником МВД.
Вам никогда не быть полицейским, и не работать в МВД даже вольнонаёмным служащим. Сведения о Вашей судимости будут храниться в ГИЦ МВД до достижения Вами возраста 80 лет. Убрать эти сведения из базы НЕВОЗМОЖНО ни при каких обстоятельствах, в том числе и с помощью суда. Граждан, привлеченных к уголовной ответственности, в полицию не берут. Ищите другую работу.
СпроситьВы сможете уточнить в ГИБДД. Владимир, сотрудник выписать может что угодно, кто знает, мож их ясновидящих находят и принимают на работу. Вы вправе не согласиться обжаловать принять решение. Пусть доказывает свои ясновидящие способности. А если вы еще и возьмете справку с СТО об исправности, юриста подключите, то он рискует потерять "лицензию" на ясновидение. Если горит лампочка АБС, не факт что не работает, антиблокировочная система, ведь эта система для удобства, а тормоза есть, и он сотрудник не может просто на глаз определить, значит не может выписать штраф.
Владимир, сотрудник выписать может что угодно, кто знает, мож их ясновидящих находят и принимают на работу. Вы вправе не согласиться обжаловать принять решение. Пусть доказывает свои ясновидящие способности. А если вы еще и возьмете справку с СТО об исправности, юриста подключите, то он рискует потерять "лицензию" на ясновидение.
СпроситьДолжно можно тянуть, пару лет. Кристина я риелтор, такие ситуации у меня в работе ежегодно.
Все зависит от того, чего вы хотите.
Если хотите остаться в этой квартире, то идите в офис по проблемной задолженности и договаривайтесь. Сотрудники пойдут вам на встречу. Может вашим родственникам дадут кредит и вы оплатите банку долг. Вариантов много.
Если вы готовы потерять квартиру, то вам лучше сразу подыскать себе жилье. Банк скоро продаст её, новый собственник без суда, может прийти и поменять замки или снять дверь. Представляете какая психологическая травма будет у детей.
Если вы намерены долго проживать в этой квартире, ждать суда по иску о выселении, следует учитывать, что с вас взыщут судебные расходы, а так же коммунальные услуги. Сбербанк взяв квартиру на баланс себе) сказал что подают иск что бы нас принудительно выселилм, 2 детей муж и я) скажите на выселение судебные разберателтсива сколтко будут длится сколтко времяни есть еще у нас.
Кристина я риелтор, такие ситуации у меня в работе ежегодно.
Все зависит от того, чего вы хотите.
Если хотите остаться в этой квартире, то идите в офис по проблемной задолженности и договаривайтесь. Сотрудники пойдут вам на встречу. Может вашим родственникам дадут кредит и вы оплатите банку долг. Вариантов много.
Если вы готовы потерять квартиру, то вам лучше сразу подыскать себе жилье. Банк скоро продаст её, новый собственник без суда, может прийти и поменять замки или снять дверь. Представляете какая психологическая травма будет у детей.
Если вы намерены долго проживать в этой квартире, ждать суда по иску о выселении, следует учитывать, что с вас взыщут судебные расходы, а так же коммунальные услуги.
СпроситьДоговор о намерениях заключения трудового договора... замечательно. Первый раз такое слышу.
А кто вам мешает сначала заключить ГПХ, а когда подойдет время заключить простой трудовой договор?
Понимаю вас - сначала хотите взять его для исполнения конкретной задачи, а впоследствии заключить ТД
Совет: заключаете сейчас срочный трудовой договор (срок определите сами), а потом перезаключить уже на постоянный трудовой договор. Так будет проще и понятней. Срочный трудовой договор вам заключать. Нам необходимо принять сотрудника в штат, но для разовой работы. Учитывая это, мы предполагаем, что ГПХ не подойдёт, поскольку тогда сотрудник останется внештатным.
Можно ли как-то совместить найм в штат с договором о намериниях для решения этого вопроса?
Либо же есть ещё какие-то варианты?
Заранее спасибо за ответ!
Договор о намерениях заключения трудового договора... замечательно. Первый раз такое слышу.
А кто вам мешает сначала заключить ГПХ, а когда подойдет время заключить простой трудовой договор?
Понимаю вас - сначала хотите взять его для исполнения конкретной задачи, а впоследствии заключить ТД
Совет: заключаете сейчас срочный трудовой договор (срок определите сами), а потом перезаключить уже на постоянный трудовой договор. Так будет проще и понятней.
СпроситьЕсли статья против личности могут не взять. Хотя погашенная судимость означает ее отсутствие. Желательно чтоб Вас порекомендовали как хорошего человека. Удачи. Здравствуйте, смотря какая у Вас была судимость.
Отказать в приеме на работу или увольнение на законных основаниях могут если у сотрудника или работника:
— имеются судимость за совершение преступлений, перечисленных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ;
— имели судимость за совершение тяжких и (или) особо тяжких преступлений из числа преступлений, названных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ;
— имели судимость за совершение преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности. У меня была судимость в 1991 году условно с последующей амнистией, могу ли я работать в садике дворником.
Если статья против личности могут не взять. Хотя погашенная судимость означает ее отсутствие. Желательно чтоб Вас порекомендовали как хорошего человека. Удачи.
Спросить
Здравствуйте, смотря какая у Вас была судимость.
Отказать в приеме на работу или увольнение на законных основаниях могут если у сотрудника или работника:
— имеются судимость за совершение преступлений, перечисленных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ;
— имели судимость за совершение тяжких и (или) особо тяжких преступлений из числа преступлений, названных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ;
— имели судимость за совершение преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности.
СпроситьАлександра, что значит в вашем понимании временно? И устроиться? Эти все вопросы вам необходимо решать с магазином "Пятерочка". Юристы на сайте, не моугт отвечать за действия сотрудников магазина. Возьмут ли вас вообще, на какую должность, будут ли официально оформлять (часто этого не делают). Если возьмут, то вы сами определяется для себя срок работы там, в соответствие с требованиями ТК РФ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Здравствуйте!
Это возможно, называется работа по срочному трудовому договору, то есть на определенный срок, который будет указан в трудовом договоре. Но это возможно лишь с согласия работодателя. Можете конечно, на усмотрение работодателя заключат срочный договор. Можно ли временно устроиться на работу в магазин "Пятёрочка" на вакансию "Продавец-кассир"? Фрикционная Безработица.
Александра, что значит в вашем понимании временно? И устроиться? Эти все вопросы вам необходимо решать с магазином "Пятерочка". Юристы на сайте, не моугт отвечать за действия сотрудников магазина. Возьмут ли вас вообще, на какую должность, будут ли официально оформлять (часто этого не делают). Если возьмут, то вы сами определяется для себя срок работы там, в соответствие с требованиями ТК РФ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте!
Это возможно, называется работа по срочному трудовому договору, то есть на определенный срок, который будет указан в трудовом договоре. Но это возможно лишь с согласия работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. Нахожусь в декрете, планирую выходить. На моё место взят сотрудник на постоянной основе. Работаю в ООО. Мои права в случае отказа от работы.
Здравствуйте!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы.
Спросить
