Взять сотрудника на работу / Трудовое право - 735 советов адвокатов и юристов
Количество ни на что не влияет. Объяснительную работодатель обязан взять у работника перед применением к нему дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается дать объяснение - работодатель составляет соответствующий акт. Добрый день! На прямую ни на что не влияет. Но чаще всего объяснительные требуют при рассмотрении всякого рода ЧП и нарушения трудовой дисциплины или локальных нормативных актов на предприятии, и тогда она обязательно нужна для оформления дисциплинарного взыскания, если откажетесь писать составят акт, лучше опишите ситуацию как есть, а если последует наказание с которым вы не согласны, сможете использовать свою же объяснительную как доказательство для обжалования руководства фирмы. На что влияет количество объяснительных на работе и как вообще этот процесс происходит? Обязательно ли писать эту объяснительную?
Количество ни на что не влияет. Объяснительную работодатель обязан взять у работника перед применением к нему дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается дать объяснение - работодатель составляет соответствующий акт.
Спросить
Добрый день! На прямую ни на что не влияет. Но чаще всего объяснительные требуют при рассмотрении всякого рода ЧП и нарушения трудовой дисциплины или локальных нормативных актов на предприятии, и тогда она обязательно нужна для оформления дисциплинарного взыскания, если откажетесь писать составят акт, лучше опишите ситуацию как есть, а если последует наказание с которым вы не согласны, сможете использовать свою же объяснительную как доказательство для обжалования руководства фирмы.
СпроситьБольничный открывает медицинское учреждение. смешно... Здравствуйте, больничный лист Вы открываете в медицинском учреждении. Если вы сотрудник медицинской организации, почему нельзя, закон не говорит о запрете обращения за медицинской помощью в организацию, в которой вы трудоустроены. Медик открывает больничный лист в который вносятся сведения о вашем работодателе. Можно ли открыть больничный по месту своей основной работы
Здравствуйте, больничный лист Вы открываете в медицинском учреждении. Если вы сотрудник медицинской организации, почему нельзя, закон не говорит о запрете обращения за медицинской помощью в организацию, в которой вы трудоустроены.
Спросить
Транспортный контроль совместно с сотрудниками ДПС на посту остановили автомобиль МАН Тонар. У мены по документам был перегруз. Я взял и высыпал песок рядом, но на взвешивание не заехал. Вам грозит штраф. Виталий, поскольку факт превышения не установлен, но Вы воспрепятствовали этому, то:
- по ч.1 ст.19.3 КоАП РФ - наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от сорока до ста двадцати часов,
- по ст.12.33 КоАП РФ за загрязнение дорожного покрытия штраф от 5 до 10 тр Высыпал груз (песок) не заехал на передвижные веса. Что мне грозит?
Виталий, поскольку факт превышения не установлен, но Вы воспрепятствовали этому, то:
- по ч.1 ст.19.3 КоАП РФ - наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от сорока до ста двадцати часов,
- по ст.12.33 КоАП РФ за загрязнение дорожного покрытия штраф от 5 до 10 тр
СпроситьДобрый день
С учетом действующего законодательства по желанию работника ему предоставляют дополнительный день отдыха (отгул). В этом случае за работу в выходной выплачивают одинарную зарплату, отгул оплате не подлежит. Об этом сказано в ст. 153 ТК РФ. Отказать работнику в предоставлении другого дня отдыха работодатель не вправе, так как вид компенсации определяется по желанию сотрудника. Доброго времени суток Мария. Это возможно на основании ст. 128 ТК РФ. Можно ли взять отгул в общепите, тогда когда захотел
Добрый день
С учетом действующего законодательства по желанию работника ему предоставляют дополнительный день отдыха (отгул). В этом случае за работу в выходной выплачивают одинарную зарплату, отгул оплате не подлежит. Об этом сказано в ст. 153 ТК РФ. Отказать работнику в предоставлении другого дня отдыха работодатель не вправе, так как вид компенсации определяется по желанию сотрудника.
Спросить
Не понятно, тко платит за обучение. Если работодатель, то ваше время никакого значения не имеет, если вы не будете в последствии работать, то пострадает работодатель. Если обучение оплачиваете вы, то вопрос только в том, возьмут вас потом на работу или нет. Соглашаться на условия или нет - ваше решение. Пришел устраиваться на работу. До момента подписания труд. Договора, работадатель предлагает пройти обучение, которое оплачивается, но не заключает ученческий договор о прохождении обучения, которое длится 5 дней. Ссылаясь на то, что компенсацию за потраченное время обучения я получу после того как устроюсь к ним после уже обучения, официально по труд. Договору. Имеет ли он право не заключать со мной ученческий договор, вдруг я после обусения пойму что работа мне не подходит, а время свое потеряю и никто мне за него не оплатит?
Не понятно, тко платит за обучение. Если работодатель, то ваше время никакого значения не имеет, если вы не будете в последствии работать, то пострадает работодатель. Если обучение оплачиваете вы, то вопрос только в том, возьмут вас потом на работу или нет. Соглашаться на условия или нет - ваше решение.
СпроситьЗаконодатель не запрещает и не ограничивает татуировки и пирсинг, поэтому их наличие не может стать мотивацией для отказа в трудоустройстве, если профессиональные качества кандидата соответствуют должности, на которую он претендует. Но у многих компаний есть этический кодекс, который определяет этические принципы деятельности своих сотрудников, в том числе их внешний вид и соответствие ценностям компании. Работодатель может установить требования к внешнему виду, стилю и форме одежды сотрудников в трудовом договоре или локальном нормативном акте организации. У меня есть татуировка на кисти и пальцах, могут ли меня взять на работу охранником?
Законодатель не запрещает и не ограничивает татуировки и пирсинг, поэтому их наличие не может стать мотивацией для отказа в трудоустройстве, если профессиональные качества кандидата соответствуют должности, на которую он претендует. Но у многих компаний есть этический кодекс, который определяет этические принципы деятельности своих сотрудников, в том числе их внешний вид и соответствие ценностям компании.
Спросить
Работодатель может установить требования к внешнему виду, стилю и форме одежды сотрудников в трудовом договоре или локальном нормативном акте организации.
СпроситьНе откажут. Ирина, [b]нет, наличие долга не играет никакой роли. [/b]И должность не имеет никакого значения. Взыскание задолженности это чисто гражданско-правовые отношения, и они никак не связаны с трудовыми. Отказ в приеме на работу на этом основании просто грубо нарушит Трудовой кодекс РФ. Так что переживать считаю просто не стоит.
Желаю вам удачи! Есть скрытые маркеры, по которым вам предпочтут сотрудника без долгов. Есть такое понятие, как деловая репутация. На вашем месте я бы постаралась закрыть долги. Сочтите как совет, а не наставление. Возьмут или откажут? Меня пригласили работать в мировой суд секретарём суд. Заседания. Но у меня есть долг небольшой 15000 на госуслугах. Откажут ли мне в работе?
Ирина, нет, наличие долга не играет никакой роли. И должность не имеет никакого значения. Взыскание задолженности это чисто гражданско-правовые отношения, и они никак не связаны с трудовыми. Отказ в приеме на работу на этом основании просто грубо нарушит Трудовой кодекс РФ. Так что переживать считаю просто не стоит.
Желаю вам удачи!
Спросить
Есть скрытые маркеры, по которым вам предпочтут сотрудника без долгов. Есть такое понятие, как деловая репутация. На вашем месте я бы постаралась закрыть долги. Сочтите как совет, а не наставление.
СпроситьНу только если у Вас оформлен больничный. Ольга, должен только при наличии листка временной нетрудоспособности. Здравствуйте.
Такое время оплачивается только, если оформлен больничный или посещение врача связано с беременностью.
В остальных случаях необходимо к работодателю обращаться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и предъявить подтверждающие уважительные причины документы. То есть, возьмите у врача справку о посещении, чтобы предъявить ее работодателю.
С уважением. Должен быть лист нетрудоспособности (больничный).По другому Вам никто оплачивать не будет,но не забывайте-отсутствие на работе 4 и более часов это прогул. Должен ли работодатель оплачивать день, когда мне необходимо быть на приеме у врача в другом городе? И нужно ли подтверждать этот прием и какими документами?
Здравствуйте.
Такое время оплачивается только, если оформлен больничный или посещение врача связано с беременностью.
В остальных случаях необходимо к работодателю обращаться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и предъявить подтверждающие уважительные причины документы. То есть, возьмите у врача справку о посещении, чтобы предъявить ее работодателю.
С уважением.
Спросить
Наличие долгов не противоречит работе в МВД. Если Вы штатный сотрудник, и на госслужбу идете, то будьте готовы подавать ежегодную декларацию о доходах своих и мужа. Там должны быть доходы легальные. Государство за этим смотрит. При наличии долгов у супруга у Вас единственное что, повышается вероятность коррупционной составляющей. За Вами могут пристальней смотреть.
В остальном: нечего боятся, если нет ничего противозаконного. Устраиваюсь на работу в МВД, но у мужа долги по кредитам и дела у приставов. Есть ли вероятность что меня возьмут?
Наличие долгов не противоречит работе в МВД. Если Вы штатный сотрудник, и на госслужбу идете, то будьте готовы подавать ежегодную декларацию о доходах своих и мужа. Там должны быть доходы легальные. Государство за этим смотрит. При наличии долгов у супруга у Вас единственное что, повышается вероятность коррупционной составляющей. За Вами могут пристальней смотреть.
В остальном: нечего боятся, если нет ничего противозаконного.
СпроситьМогут конечно же. Имя Фамилия, могут, на срок согласно решения начальника ГУМВД региона РФ. Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отклонение поездки в командировку, если это может затруднить выполнение им своих обязанностей по основному месту работы. При этом, если работник не может отказаться от командировки, работодатель должен взять на себя расходы, связанные с обучением в учебных заведениях. Таким образом, в данной ситуации, Вы можете ссылаться на свои права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и требовать от работодателя компенсацию расходов на обучение. Если Ваши требования не будут выполнены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав. Могут отправить на срок, установленный начальником ГУ МВД субъекта, в вузе возьмет академический отпуск. Могут ли сотрудника полиции ППС отправить в командировку на сво, если он ещё и учится заочно? Если да, то насколько?
Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отклонение поездки в командировку, если это может затруднить выполнение им своих обязанностей по основному месту работы. При этом, если работник не может отказаться от командировки, работодатель должен взять на себя расходы, связанные с обучением в учебных заведениях. Таким образом, в данной ситуации, Вы можете ссылаться на свои права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и требовать от работодателя компенсацию расходов на обучение. Если Ваши требования не будут выполнены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав.
СпроситьМогут отправить на срок, установленный начальником ГУ МВД субъекта, в вузе возьмет академический отпуск.
СпроситьВ соответстви со ст.60.2 ТК РФ работа по совмещению оплачивается дополнительно. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон в соответствии с фактически отработанным временем.
В соответствии со ст.153 ТК РФ при работе в выходные и праздничные дни работнику положена оплате не менее чем в двойном размере. Либо сотрудник имеет право на отгул. Но тут уже на Ваш выбор. Никто насильно взять отгул, вместо денег, заставить не может.
Касаемо компенсационных и иных стимулирующих выплат, это уже на усмотрение руководства Вашей организации. Пожалуйста в бюджетной организации, При оплате за работу в выходные и праздничные дни двойная оплата только оклада или еще компенсационных и стимулирующих выплат? А если человек совмещает еще одну должность то на это тоже двойная оплата?
В соответстви со ст.60.2 ТК РФ работа по совмещению оплачивается дополнительно. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон в соответствии с фактически отработанным временем.
В соответствии со ст.153 ТК РФ при работе в выходные и праздничные дни работнику положена оплате не менее чем в двойном размере. Либо сотрудник имеет право на отгул. Но тут уже на Ваш выбор. Никто насильно взять отгул, вместо денег, заставить не может.
Касаемо компенсационных и иных стимулирующих выплат, это уже на усмотрение руководства Вашей организации.
СпроситьНет незаконно Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы? Вам обязаны предоставить то рабочее место с которого вы уходили в отпуска. Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением. Подходит к завершению мой отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет. Работодатель не даёт мне группу и заявила что могу выйти только подменным воспитателем, законо ли это, если подменная работает на разных группах и у неё выходит много выходных?
Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы?
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением.
СпроситьДанные угрозы, как минимум неправомерны. В ы имеете право уйти на больничный. В инспекцию труда, в прокуратуру обратитесь Здравствуйте.
Вам НЕ требуется разрешение ни администратора, ни кого-бы то ни было. У Вас имеется ЗАКОННОЕ основание для невыхода на работу.
Заявление об увольнении Вы писать НЕ обязаны.
Если работодатель рискнёт уволить Вас, то он будет иметь большие неприятности.
Для начала сообщите администратору, что подадите жалобу в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда. Здравствуйте! Ваше право взять больничный лист.
С уважением Администратор торговой точки не отпускает на больничный, и грозит уволить, и говорит чтобы я писала заявление и после шла на больничный.
В ы имеете право уйти на больничный. В инспекцию труда, в прокуратуру обратитесь
Спросить
Здравствуйте.
Вам НЕ требуется разрешение ни администратора, ни кого-бы то ни было. У Вас имеется ЗАКОННОЕ основание для невыхода на работу.
Заявление об увольнении Вы писать НЕ обязаны.
Если работодатель рискнёт уволить Вас, то он будет иметь большие неприятности.
Для начала сообщите администратору, что подадите жалобу в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда.
Спросить
Марина, в Законе указано, что[b] после завершения процедуры банкротства нельзя [/b]занимать только руководящие должности, в том числе и на госслуже. Ограничение действует на протяжении 3-х лет. Нет, не можете. На должность рядового сотрудника можете устроиться Здравствуйте
Прямого запрета нет. Но может служба безопасности не пропустить.
Подробнее о банкротстве читайте в книге
https://ridero.ru/books/put_bankrotstva/
https://www.9111.ru/questions/7777777772441072/ Если работодатель - госорган не возражает, то можете устроиться. Скорее всего, не возьмут вас на работу на госслужбу. Но попробовать однозначно стоит. Можно ли устроиться на Госслужбу если процедура банкротства не закончена
Марина, в Законе указано, что после завершения процедуры банкротства нельзя занимать только руководящие должности, в том числе и на госслуже. Ограничение действует на протяжении 3-х лет.
Спросить
Здравствуйте
Прямого запрета нет. Но может служба безопасности не пропустить.
Подробнее о банкротстве читайте в книге
Спросить
Если работодатель - госорган не возражает, то можете устроиться. Скорее всего, не возьмут вас на работу на госслужбу. Но попробовать однозначно стоит.
СпроситьБерите офицально больничный Смотря что у работодателя на уме. Возможно, он хочет, чтобы Вы совершили прогул. Вы можете взять б/л и уведомить об этом работодателя. Здравствуйте.
Не слушать, конечно, работодателя, а брать больничный. Если не сможете подтвердить наличие уважительных причин отсутствия на работе, то Вас могут уволить за прогул. Чего добивается Ваш работодатель?
С уважением. Жалобу подайте Что делать если работодатель при болезни сотрудника, говорит ему не брать официальный больничный, а советует просто посидеть дома?
Получается...
Работодатель может оформить акт о прогуле, а у вас больничного нет...
СпроситьПервые три дня болезни вам оплачивает работодатель, остальные — Фонд социального страхования. П. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ. Уход за ребенком или больным родственником, несчастный случай на производстве, протезирование, карантин полностью оплатит Фонд соцстрахования, но работодатель соберет и подаст документы. Ч. 3 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ. Больничный никуда сдавать не надо, сообщать его номер — тоже. ФСС сам пришлет запрос работодателю.
Спросить
Смотря что у работодателя на уме. Возможно, он хочет, чтобы Вы совершили прогул.
СпроситьЗдравствуйте.
Не слушать, конечно, работодателя, а брать больничный. Если не сможете подтвердить наличие уважительных причин отсутствия на работе, то Вас могут уволить за прогул. Чего добивается Ваш работодатель?
С уважением.
СпроситьОтпуск за второй и последующие годы работы предоставляйте согласно графику отпусков, который утвердил работодатель на текущий год. Помните о льготниках, которые могут взять отпуск в удобное для них время — они могут пойти в отпуск в любой момент (ст. 122 ТК РФ с комментариями эксперта). Отпуск за следующие рабочие года предоставляйте за каждый год работы. При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу.
Источник: https://www.kdelo.ru/art/385183-razbiraem-st-122-tkrf-18-m5
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки Могу ли я взять основной отпуск за 2022 год В конце 2023 года и догулять в 2024 году?
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляйте согласно графику отпусков, который утвердил работодатель на текущий год. Помните о льготниках, которые могут взять отпуск в удобное для них время — они могут пойти в отпуск в любой момент (ст. 122 ТК РФ с комментариями эксперта). Отпуск за следующие рабочие года предоставляйте за каждый год работы. При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу.
Источник: Подробнее ➤
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
СпроситьВ полицию В полицию нужно обращаться. Напишите на сайте МВД в разделе "Обращения граждан"
https://xn--b1aew.xn--p1ai/request_main
Выберите галочкой "Главное управление по контролю за оборотом наркотиков" и далее В полицию с заявлением. С какой целью?
Поучаствовать в ОРМ в качестве подставного лица, пол прикрытием органов и взять барыг с поличным?
Просто обратился с заявлением по данному факту в целях проведения проверки по вашему сообщению о преступлении? Можете в полицию. Но смысла нет, т.к. ФСКН давно ликвидирована, а в МВД на таком уровне не умеют работать. Возьмут с вас объяснения и потом пришлют постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.
Ещё и скорее всего недовольство сотрудников придётся выслушивать что ходите со своими заявлениями и отвлекаете их от работы и из-за вас они на службе с утра и до ночи сидят Мне предлагают в сот сетях работуээ распространять наркоту куда можно обратиться
Напишите на сайте МВД в разделе "Обращения граждан"
Выберите галочкой "Главное управление по контролю за оборотом наркотиков" и далее
СпроситьС какой целью?
Поучаствовать в ОРМ в качестве подставного лица, пол прикрытием органов и взять барыг с поличным?
Просто обратился с заявлением по данному факту в целях проведения проверки по вашему сообщению о преступлении?
Спросить
Можете в полицию. Но смысла нет, т.к. ФСКН давно ликвидирована, а в МВД на таком уровне не умеют работать. Возьмут с вас объяснения и потом пришлют постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.
Ещё и скорее всего недовольство сотрудников придётся выслушивать что ходите со своими заявлениями и отвлекаете их от работы и из-за вас они на службе с утра и до ночи сидят
СпроситьИда Валерьевна, в связи с тем, что на время вашего отсутствия, скорее всего ВЗЯТ НА РАБОТУ другой сотрудник. Поэтому, к сожалению, законом не предусмотрено право прерывать творческий отпуск. Это возможно только по соглашению с работодателем.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Вправе ли прервать свой творческий отпуск через 3 месяца
Ида Валерьевна, в связи с тем, что на время вашего отсутствия, скорее всего ВЗЯТ НА РАБОТУ другой сотрудник. Поэтому, к сожалению, законом не предусмотрено право прерывать творческий отпуск. Это возможно только по соглашению с работодателем.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьМожно, Илья. В теории можно, на практике даже не в офицерскую должность могут не взять без службы в ВС РФ. Закон "О службе в органах внутренних дел РФ..." от 30.11.2011 № 342-ФЗ не содержит обязательного условия о прохождении службы в армии для приема на службу в полицию. То есть в принципе устроиться на работу в полицию без армии можно. Илья, офицеров в МВД нет, там есть четыре категории сотрудников органов внутренних дел-рядовой и младший начальствующий состав, средний начальствующий состав, старший начальствующий состав и высший начальствующий состав. Чтоб стать сотрудником, необязательно проходить военную службу по призыву.
Офицеры могут быть дишь граждане, проходящие военную службу а различных ведомствах (МО, ФСБ, ФСО, ВНГ и т.д.), где предусмотрена военная служба. Чтоб стать офицером, без службы в армии, есть лишь один способ - закончить ВУЗ с военной кафедрой и получить звание офицера запаса. Можно ли стать офицером МВД без службы в армии?
В теории можно, на практике даже не в офицерскую должность могут не взять без службы в ВС РФ.
СпроситьЗакон "О службе в органах внутренних дел РФ..." от 30.11.2011 № 342-ФЗ не содержит обязательного условия о прохождении службы в армии для приема на службу в полицию. То есть в принципе устроиться на работу в полицию без армии можно.
СпроситьИлья, офицеров в МВД нет, там есть четыре категории сотрудников органов внутренних дел-рядовой и младший начальствующий состав, средний начальствующий состав, старший начальствующий состав и высший начальствующий состав. Чтоб стать сотрудником, необязательно проходить военную службу по призыву.
Офицеры могут быть дишь граждане, проходящие военную службу а различных ведомствах (МО, ФСБ, ФСО, ВНГ и т.д.), где предусмотрена военная служба. Чтоб стать офицером, без службы в армии, есть лишь один способ - закончить ВУЗ с военной кафедрой и получить звание офицера запаса.
СпроситьМожет Вам дан неверный ответ. Близкие родственники не могут работать как на государственной, так и на муниципальной службе. Муниципальное учреждение культуры. Мать директор может ли взять на работу научным сотрудником дочь?
Вам дан неверный ответ. Близкие родственники не могут работать как на государственной, так и на муниципальной службе.
Спросить
Директор муниципального учреждения культуры не является муниципальным служащим
сотрудники-тоже
СпроситьАттестованным сотрудником точно нет. а вольнонаёмной будет решать работодатель, начальник ОМВД, могут и отказать. Да, возьмут, здесь нет никаких ограничений. Алина, вольнонаёмной возьмут. Возьмут ли на работу вольнонаемной в МВД, если у брата есть судимость за тяжкое?
Аттестованным сотрудником точно нет. а вольнонаёмной будет решать работодатель, начальник ОМВД, могут и отказать.
СпроситьКогда решение в силу вступит.
С уважением. Здравствуйте. После вступления решения в законную силу, можете с собой взять решение суда, но и так должно быть у работодателя. Человек, например сегодня через суд восстановился на работу. Когда ему нужно выходить на работу и нужно ли показывать какой-то документ, что он действительно восстановлен на работу?
Здравствуйте. После вступления решения в законную силу, можете с собой взять решение суда, но и так должно быть у работодателя.
СпроситьУ вас не примут очки в магазине, т.к. его вины нет, если очки изготовлены точно по рецепту. Если рецепт выписан неверно, то требовать ущерб вы можете в лечебном учреждении, где вам выдавали рецепт. Фактически это некачественное оказание медицинских услуг. Нужно именно у офтальмолога проверить зрение, а не сотрудника оптики. Возьмите на заметку.
Если действительно ранее офтальмолог ошибся, то с медицинского учреждения вправе требовать возмещения. Ирина, специалисты по изготовлению очков всю свою работа сделал по рецепту врача. Значит, врач оказал Вам некачественную услугу. Вы где проверку зрения делали? Все претензии к окулисту. В письменном виде. Получаете ответ, и в суд. Удачи. Можно ли вернуть очки, сделанные на заказ? У другого окулиста проверила зрение, показатели состояния разные. Наверное, от этого в изготовленных очках не могу даже просто смотреть
У вас не примут очки в магазине, т.к. его вины нет, если очки изготовлены точно по рецепту. Если рецепт выписан неверно, то требовать ущерб вы можете в лечебном учреждении, где вам выдавали рецепт. Фактически это некачественное оказание медицинских услуг.
Спросить
Нужно именно у офтальмолога проверить зрение, а не сотрудника оптики. Возьмите на заметку.
Если действительно ранее офтальмолог ошибся, то с медицинского учреждения вправе требовать возмещения.
Спросить
Ирина, специалисты по изготовлению очков всю свою работа сделал по рецепту врача. Значит, врач оказал Вам некачественную услугу. Вы где проверку зрения делали? Все претензии к окулисту. В письменном виде. Получаете ответ, и в суд. Удачи.
СпроситьЮридически сейчас он чист. Самое главное при заполнении анкеты не скрывать этот факт. Написать что имелась судимость, но сейчас погашена. При нынешнем кадровом голодании в МВД, критерии набора сотрудников немного смягчили Возьмут. В настоящее время с этим нет проблем. У мужа по молодости была условка 161 часть 2, возьмут ли меня на работу в МВД?
Юридически сейчас он чист. Самое главное при заполнении анкеты не скрывать этот факт. Написать что имелась судимость, но сейчас погашена. При нынешнем кадровом голодании в МВД, критерии набора сотрудников немного смягчили
СпроситьПроблемы в основном возникают за сокрытие каких-либо фактов о себе и близких рождсьтвенниках
СпроситьЕсли ранее у руководителя аптечной организации, непосредственно занимающегося розничной торговлей лекарственными препаратами (их отпуском, хранением, перевозкой и изготовлением), должно было быть либо высшее фармобразование и стаж работы по специальности не менее трех лет, либо среднее фармобразование и стаж по специальности не менее пяти лет, а также наличие сертификата специалиста, то в новых правилах для руководителей полностью исключены требования об образовании, квалификации и стаже. Для сотрудников аптек и ИП исключили только требование о стаже.
- см. Постановление Правительства № 547 от 31.03.2022 «Об утверждении Положения о лицензировании фармацевтической деятельности» Хотим взять на работу зав. Аптекой со средне-техн образованием, стаж работы фармацевтом 9 месяцев. С 1 сентября 2022 года изменились требования к образованию и стажу. Так можем или нет?
Если ранее у руководителя аптечной организации, непосредственно занимающегося розничной торговлей лекарственными препаратами (их отпуском, хранением, перевозкой и изготовлением), должно было быть либо высшее фармобразование и стаж работы по специальности не менее трех лет, либо среднее фармобразование и стаж по специальности не менее пяти лет, а также наличие сертификата специалиста, то в новых правилах для руководителей полностью исключены требования об образовании, квалификации и стаже. Для сотрудников аптек и ИП исключили только требование о стаже.
- см. Постановление Правительства № 547 от 31.03.2022 «Об утверждении Положения о лицензировании фармацевтической деятельности»
СпроситьЧитайте также:
- Заявление чтобы взяли на работу
- Почему меня должны взять на работу
- Заявление сотрудника на работу
- Как взять больничный на работе
- Принять сотрудника на работу
- Как принять сотрудника на работу
- Если сотрудник не вышел на работу
- Работа на время отпуска сотрудника
- Об отсутствии сотрудника на работе
- Как взять за свой счет на работе
- Выход сотрудников на работу
- Возьмут ли на работу в полицию
- Сотрудник в отпуске вышел на работу
- Перевод сотрудника на работу
