Внести в трудовую книжку изменения / Законы и прочие темы - 436 советов адвокатов и юристов
В данной ситуации работодатель не сменился. Сменилось название работодателя Но об изменении названия работодателя следует внести запись в трудовую книжку ст 66 тК РФ со ссылкой на нормативный документ о смене названия. Здравствуйте.
Вам не только запись в трудовую книжку должны внести, но и заключить доп. соглашения. Почему нет? Допустим, работодатель "Администрация... района" стала "Администрацией... округа". Сменился работодатель, почему не вносим запись в трудовую книжку.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
В данной ситуации работодатель не сменился. Сменилось название работодателя Но об изменении названия работодателя следует внести запись в трудовую книжку ст 66 тК РФ со ссылкой на нормативный документ о смене названия.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Вам не только запись в трудовую книжку должны внести, но и заключить доп. соглашения.
СпроситьУстраивалась на работу (раньше я уже работала в этой организации) поэтому документы остались, но поменялась прописка и место жительства. При устройстве все документы брались, но подписывала я старые документы со старой пропиской и местом жительства. Считаются ли они действительными?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202107/05/30x30/65cf07d8807b772436a0dd262f7664be.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Здравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными
И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/09/30x30/2ccff50e7f83ee0b1c88d3dde401f640.png)
Виктория!
Никаких проблем нет.
Все документы действительны.
Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело
Удачи Вам!
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202209/21/30x30/bf8dfd4391b7c2b9daeb34044f1e3f1b.jpg)
Ст. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы;
трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того,
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Удачи.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/25/30x30/4ca7dafb5f12d3f1a05828912caa7c33.jpg)
Виктория, здравствуйте!
Трудовой договор считается действительным.
Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.
Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).
Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.
Всех благ Вам!
СпроситьДобрый вечер, указывают запись ту которая есть в штатном расписании организации. Но если у вас служебные обязанности с которыми вас должны под роспись ознакомить на вашу фактическую должность, то должны внести изменения в штатное расписание, а потом уже и в трудовую. Устроилась на работу в фирму диспетчером-медиком на выпуске водителей.
В трудовую книжку внесли запись только "Принята диспетчером". Должны ли при оформлении записи в трудовую книжку внести и сведения как о медработнике?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/09/30x30/211b6637cfa86e2f31531cc1ff5ff343.jpg)
Добрый вечер, указывают запись ту которая есть в штатном расписании организации. Но если у вас служебные обязанности с которыми вас должны под роспись ознакомить на вашу фактическую должность, то должны внести изменения в штатное расписание, а потом уже и в трудовую.
СпроситьС 2021 года это обязательно, были внесены изменения в трудовое законодательство. Нет не имеет. У работника сохраняется выбор. Только при личном заявлении работника могут отказаться от бумажного носителя. Без моего согласия директор завела мне электронную трудовую книжку. Имеет ли она на это право.?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/11/30x30/40159afb0fdee75b0afdc91dd570bfe5.jpg)
С 2021 года это обязательно, были внесены изменения в трудовое законодательство.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202303/03/30x30/eeab1857d812186a8e77e96993343d61.jpg)
Нет не имеет. У работника сохраняется выбор. Только при личном заявлении работника могут отказаться от бумажного носителя.
СпроситьЗдравствуйте.
Прежде всего вам следует запросить копию приказа о переводе вас на другую работу, а также должностную инструкцию по должности главного инженера и копию трудовой книжки с внесённой записью о переводе. А также возьмите справку с места работы, содержащую указание на первоначальную и новую должности. В общем, нужно собрать максимально возможный комплект документов, связанный с вашим переводом на другую работу. Эти документы нужно проанализировать, сравнить с условиями трудового договора и должностной инструкцией по должности заместителя генерального директора, а затем, выяснив все существенные обстоятельства дела, можно обратиться в суд с иском об отмене незаконного перевода на другую работу. В трудовой книжке изначально была запись заместитель генерального директора 6 месяцев и я неожиданно узнал что я как 2,5 месяцев как главный инженер (приказов, уведомлений и и.д. Я не получал) что в таком случае мне делать.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Здравствуйте.
Прежде всего вам следует запросить копию приказа о переводе вас на другую работу, а также должностную инструкцию по должности главного инженера и копию трудовой книжки с внесённой записью о переводе. А также возьмите справку с места работы, содержащую указание на первоначальную и новую должности. В общем, нужно собрать максимально возможный комплект документов, связанный с вашим переводом на другую работу. Эти документы нужно проанализировать, сравнить с условиями трудового договора и должностной инструкцией по должности заместителя генерального директора, а затем, выяснив все существенные обстоятельства дела, можно обратиться в суд с иском об отмене незаконного перевода на другую работу.
СпроситьТак с вас паспорт попросят при устройстве, так и узнают. А у вас какие-то религиозные запреты по этому поводу?
С уважением. Да, в трудовой книжке указывается новое имя, это обязательно, с ссылкой на документ, на основании которого внесены изменения в трудовую. У меня такой вопрос, если я сменю фамилию. И при трудоустройстве на работу. Могут ли увидеть её? Если фамилия другая.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
Так с вас паспорт попросят при устройстве, так и узнают. А у вас какие-то религиозные запреты по этому поводу?
С уважением.
СпроситьВы имеете в виду внесение изменений в аттестационный лист или в допсоглашение к ТД? Добрый день! Уточните в какой документ внесена ошибочная дата. Если в трудовой книжке, то нужно внести следующую запись с текстом "Запись за номером таким-то считать недействительной" и далее делаете запись с верной датой. Допущена ошибка в дате на установление квалификационной категории. Вместо даты 28.11.2019 г должна стоять дата 26.11.2019 г. Как правильно исправить запись? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201912/27/30x30/b2ba8bc6b223563cf54e030921b0edca.jpg)
Вы имеете в виду внесение изменений в аттестационный лист или в допсоглашение к ТД?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202008/29/30x30/a0c59b4b19264a3dd2d3c49651225009.jpg)
Добрый день! Уточните в какой документ внесена ошибочная дата. Если в трудовой книжке, то нужно внести следующую запись с текстом "Запись за номером таким-то считать недействительной" и далее делаете запись с верной датой.
СпроситьВполне можете самостоятельно издать приказ и внести изменения в трудовую книжку, учредитель к этому процессу не имеет никакого отношения. И изменения подписываю как генеральный директор, ставлю печать? Кто должен изменить фамилию в трудовой книжке генерального директора — единственного работника?
Смена фамилии произошла, ещё когда не работала. Вышла замуж и приняли на должность генерального. Могу сама себе в трудовой исправить фамилию, с печатью.. или это может сделать учредитель фирмы?
Добрый день!
В декабре 2019 года приняты законы о введении электронных трудовых книжек:
Федеральный закон от 16.12.2019 №436-ФЗ, внесший поправки в Федеральный закон от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;
Федеральный закон от 16.12.2019 №439-ФЗ, внесший в Трудовой кодекс изменения в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Перевести работника на электронную трудовую книжку (без оформления бумажного варианта) можно только с его согласия.
С уважением. Имеет ли право работодатель без моего ведома заводить трудовую электронную книжку?
Добрый день!
В декабре 2019 года приняты законы о введении электронных трудовых книжек:
Федеральный закон от 16.12.2019 №436-ФЗ, внесший поправки в Федеральный закон от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;
Федеральный закон от 16.12.2019 №439-ФЗ, внесший в Трудовой кодекс изменения в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Перевести работника на электронную трудовую книжку (без оформления бумажного варианта) можно только с его согласия.
С уважением.
СпроситьАлексей, добрый вечер. В случае ошибки можно внести исправления в трудовую книжку, по правилам, установленным Трудовым Кодексом РФ. Здравствуйте, Алексей!
Администратор должна исправить ошибку в трудовой книжке, согласно Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219). Попросите внести изменения в запись. Это допустимо, если изменения будут заверены подписью и печатью работодателя. В настоящее время создается единый регистр трудовой деятельности, и трудовые книжки на бумажном носителе утратят актуальность. Администратор в трудовой книжки, на писала не принят, а принета, что делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202008/04/30x30/8a4fb66daf81a12cc983efe62ec729f8.jpg)
Алексей, добрый вечер. В случае ошибки можно внести исправления в трудовую книжку, по правилам, установленным Трудовым Кодексом РФ.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/25/30x30/4ca7dafb5f12d3f1a05828912caa7c33.jpg)
Здравствуйте, Алексей!
Администратор должна исправить ошибку в трудовой книжке, согласно Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202006/06/30x30/e1ae1f388d391b7a653271ebec353784.jpg)
Попросите внести изменения в запись. Это допустимо, если изменения будут заверены подписью и печатью работодателя. В настоящее время создается единый регистр трудовой деятельности, и трудовые книжки на бумажном носителе утратят актуальность.
СпроситьЗдравствуйте, Тамара. В уставе у вас прописан исполнительный орган - генеральный директор? В выписке из ЕГРЮЛ так же лицо действующее без доверенности - генеральный директор? Тогда особого повода для беспокойства нет, но если все же генеральный говорит, что переделать нужно в таком случае нужно внести в трудовой договор изменения в связи с изменением штатного расписания, затем внести изменения в трудовую книжку. СЗВ-ТД сдавать обязательно. У нас в штате есть должность Директор. Генеральный дир говорит, что нужно его переделать на Коммерческого директора или исполнительного, т.е. поменять его статус, что нужно для этого сделать? Просто переводом-кадровым перемещением? Какие нужно оформить документы? Как то это нужно в отчетности отражать? Сдать ли СЗВ-ТД?
Здравствуйте, Тамара. В уставе у вас прописан исполнительный орган - генеральный директор? В выписке из ЕГРЮЛ так же лицо действующее без доверенности - генеральный директор? Тогда особого повода для беспокойства нет, но если все же генеральный говорит, что переделать нужно в таком случае нужно внести в трудовой договор изменения в связи с изменением штатного расписания, затем внести изменения в трудовую книжку. СЗВ-ТД сдавать обязательно.
СпроситьКто её вносил, тот и должен теё исправлять, обращайтесь к бывшему работодателю и просите исправить запись. Добрый день! Согласно п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. В трудовой книжке неверно внесена дата кадрового мероприятия.
Как исправить?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Кто её вносил, тот и должен теё исправлять, обращайтесь к бывшему работодателю и просите исправить запись.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/18/30x30/aa37242380abe52e950a6f1b34ea5383.jpg)
Добрый день! Согласно п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
СпроситьУважаемая Оксана! Закон № 439-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс, которые вступили в силу с 1 января 2020 года. В соответствии с этим законом работник сможет иметь сведения о трудовой деятельности не только на бумажном носителе, но и в электронной форме. [u]Полезная ссылка[/u]: https://www.9111.ru/questions/777777777784483/ Мне на работе предложили перейти на электронную трудовую книжку, я пожелала оставить бумажную, и мои коллеги тоже, правильно ли мы поступили?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/252258.jpg)
Уважаемая Оксана! Закон № 439-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс, которые вступили в силу с 1 января 2020 года. В соответствии с этим законом работник сможет иметь сведения о трудовой деятельности не только на бумажном носителе, но и в электронной форме. Полезная ссылка: Подробнее ➤
СпроситьВы имеете ввиду внести новую фамилию? Здравствуйте, согласно действующим правилам изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. Т.е. перечень документов не является исчерпывающим. Если после расторжения брака воне меняли фамилию, то запросите в ЗАГСЕ справку о заключении брака, в которой будет прослеживаться изменение фамилии. По ее предъявлении будут внесены изменения в ТК. Скажите пожалуйста как написать запись в трудовой книжке я развелась не успела сделать запись обраке я развелась у меня только постановлением о расторжении брака как поступить отдел кадров у нас тоже не знают.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201812/05/30x30/557432.jpg)
Здравствуйте, согласно действующим правилам изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. Т.е. перечень документов не является исчерпывающим. Если после расторжения брака воне меняли фамилию, то запросите в ЗАГСЕ справку о заключении брака, в которой будет прослеживаться изменение фамилии. По ее предъявлении будут внесены изменения в ТК.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана.
Факт неисполнения трудового договора и нарушения должен быть установлен трудовой инспекцией или полицией, и основываться на доказательствах, а не только на Ваших словах и утверждениях.
Вы имеете право обратиться в суд и обжаловать причину увольнения и требовать внести изменения в трудовую. Я написала заявление на увольнение по причине неисполнения трудового договора работодателем (не выплата заработной платы), а мне в трудовой пишут уволена по собственному желанию. Правильно это и что делать.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201910/24/30x30/d0c2107244ade5624b530b4cbc48d3a8.jpg)
Здравствуйте, Светлана.
Факт неисполнения трудового договора и нарушения должен быть установлен трудовой инспекцией или полицией, и основываться на доказательствах, а не только на Ваших словах и утверждениях.
Вы имеете право обратиться в суд и обжаловать причину увольнения и требовать внести изменения в трудовую.
СпроситьВ силу п. 2.3 Инструкции изменение записи о фамилии, имени, отчестве, дате рождения можно внести на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов, обязательно ссылаясь на их номер и дату. Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о признании юридического факта.
За составлением заявления обратитесь в личном сообщении к юристу. Здравствуйте.
Ваш работодатель может внести изменения (исправления) в трудовую книжку на основании представленных Вами документов. У меня ошибка в трудовой книжке. Указано неправильно дата рождения. Точнее число. Что мне делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201303/31/30x30/43739.jpg)
В силу п. 2.3 Инструкции изменение записи о фамилии, имени, отчестве, дате рождения можно внести на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов, обязательно ссылаясь на их номер и дату.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202202/09/30x30/5e4704498a8591489c594a9a3c3e0bc2.jpg)
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о признании юридического факта.
За составлением заявления обратитесь в личном сообщении к юристу.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Ваш работодатель может внести изменения (исправления) в трудовую книжку на основании представленных Вами документов.
СпроситьПопробуйте обратиться к ИП письменно, чтобы внесли изменения, если не получится обратитесь в трудовую инспекцию. Хотя, если обращались устно и получили отказ, можете сразу обратиться в трудовую инспекцию. В трудовой книжке написали неправильную дату приема на работу. Чем мне это грозит. А ип не хотят ни чего исправлять. Так же справку о доходах с последнего места работы ип. на каком протяжении времени должны выдовать бывшему сотруднику.?
Здравствуйте Александр! Наименование должности вносится в трудовую книжку на основании приказа. Причем наименование должности должно соответствовать штатному расписанию. Изменение наименования должности в трудовой книжки производится также в соответствии с приказом работодателя. Если запись об изменении наименования должности не была внесена в трудовую книжку, а имеется соответствующий приказ, то при оформлении дубликата трудовой книжки можно внести запись о новой должности основываясь на удостоверенной копии приказа. Можно ли законно указать другую должность в дубликате трудовой, с прежнего места работы, работал там 2 года назад. Была экспедитор, а указать водитель-экспедитор.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/27/30x30/d94e0c49d858919fc708db836fe7b1ea.png)
Здравствуйте Александр! Наименование должности вносится в трудовую книжку на основании приказа. Причем наименование должности должно соответствовать штатному расписанию. Изменение наименования должности в трудовой книжки производится также в соответствии с приказом работодателя. Если запись об изменении наименования должности не была внесена в трудовую книжку, а имеется соответствующий приказ, то при оформлении дубликата трудовой книжки можно внести запись о новой должности основываясь на удостоверенной копии приказа.
СпроситьУважаемый Евгений!
Все записи в трудовую книжку производятся на основании приказа или распоряжения работодателя и соответствуют занимаемой должности или профессии. Как только работодатель издаст приказ о переводе на другую работу, то будет внесена запись в трудовую книжку.
Если Вы хотите внести изменения в раздел профессия на титульном листе трудовой книжке, то следует представить работодателю копию документа об образовании, квалификации, на основании которого и будет произведена запись. Ученик гальваника, как обратиться на предприятие, чтобы внести изменение в трудовую книжку на гальваник.?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200503/07/30x30/40785.jpg)
Уважаемый Евгений!
Все записи в трудовую книжку производятся на основании приказа или распоряжения работодателя и соответствуют занимаемой должности или профессии. Как только работодатель издаст приказ о переводе на другую работу, то будет внесена запись в трудовую книжку.
Если Вы хотите внести изменения в раздел профессия на титульном листе трудовой книжке, то следует представить работодателю копию документа об образовании, квалификации, на основании которого и будет произведена запись.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель допустил ошибку в заполнении трудовой книжки. В данном случае вам необходимо обратиться к нему с просьбой (требованием) внести изменения. Обратитесь в работодателю с целью внесения достоверной записи в трудовую книжку, ничего страшного данную запись признают ошибочной и внесут новую. П.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - это и есть увольнение по собственному желанию. Если вас смущает данная запись, вы можете обратиться к вашему работодателю, с письменным требованием об изменении указанной формулировки. В случае отказа - можете обратиться в суд с иском об изменении формулировки увольнения. Столкнулась с такой ситуацией пришлось уволиться по собственному желанию с работы. Но когда мне прислали трудовую книжку (то увидела запись о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи необходимостью осуществления ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет, п.3 ч.1 ст.77). у меня двое абсолютно здоровых детей.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/25/30x30/4ca7dafb5f12d3f1a05828912caa7c33.jpg)
Здравствуйте! Работодатель допустил ошибку в заполнении трудовой книжки. В данном случае вам необходимо обратиться к нему с просьбой (требованием) внести изменения.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202201/24/30x30/399ac1bd08296bc0811e099cd7c8d881.jpg)
Обратитесь в работодателю с целью внесения достоверной записи в трудовую книжку, ничего страшного данную запись признают ошибочной и внесут новую.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/18/30x30/335742.jpg)
П.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - это и есть увольнение по собственному желанию. Если вас смущает данная запись, вы можете обратиться к вашему работодателю, с письменным требованием об изменении указанной формулировки. В случае отказа - можете обратиться в суд с иском об изменении формулировки увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, в данном случае, если уже пошли просрочки, а в реструктуризации отказали, можете запросить рефинансирование в другом банке либо уже ничего не платить, ждать суда и снижать неустойку на основании ст.333 ГК РФ. Доброго времени. Вам следует требовать у нового кредитора-банка предоставить Вам отсрочку до 6 месяцев в связи с трудной жизненной ситуацией, для чего банку направляется официальное мотивированное письмо на основе ст. 6.1-1 Федерального закона от 21.12.2013 № 353-ФЗ
— «О потребительском кредите (займе)», изменения внесены Федеральным законом № 76-ФЗ от 01.05.2019.
К письму нужно приложить заверенную нотариусом копию трудовой книжки с отметкой об увольнении. Ситуация такая. Была заложена квартира в Газпром банк его закрыли. Он передал мой долг другому банку. Сейчас я не могу платить столько сколько платила раньше в связи с потерей работы. В реструктуризации мне отказали. Что можно сделать в этой ситуации?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201903/30/30x30/587737.jpg)
Здравствуйте, в данном случае, если уже пошли просрочки, а в реструктуризации отказали, можете запросить рефинансирование в другом банке либо уже ничего не платить, ждать суда и снижать неустойку на основании ст.333 ГК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201811/02/30x30/545758.jpg)
Доброго времени. Вам следует требовать у нового кредитора-банка предоставить Вам отсрочку до 6 месяцев в связи с трудной жизненной ситуацией, для чего банку направляется официальное мотивированное письмо на основе ст. 6.1-1 Федерального закона от 21.12.2013 № 353-ФЗ
— «О потребительском кредите (займе)», изменения внесены Федеральным законом № 76-ФЗ от 01.05.2019.
К письму нужно приложить заверенную нотариусом копию трудовой книжки с отметкой об увольнении.
СпроситьДобрый день. Какие именно изменения вам нужно внести в трудовую книжку? Какие требования нарушены? Как правильно внести изменения в трудовую книжку после увольнения и если изменения внесены с нарушением требований инструкции, несёт ли ответственность должностное лицо.
Здравствуйте.
Ничего страшного в этом нет. Можно внести изменения в приказ. Ошибка при написании фамилии в приказе по предприятию (нужно а написано о). В трудовой книжке все правильно оформлено.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации относится к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Вас должны уведомить за 2 месяца, потом заключить дополнительное соглашение, ну и внести изменения в трудовую книжку. Скажите, пожалуйста, я работаю в организации, меняется название моей должности, должна ли я писать какое-нибудь заявление?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации относится к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Вас должны уведомить за 2 месяца, потом заключить дополнительное соглашение, ну и внести изменения в трудовую книжку.
СпроситьДобрый день, Вера!
В трудовую книжку можно внести изменения, только записи в трудовой книжке должны строго соответствовать приказам о приеме и об увольнении. Если бы Вас уволили в порядке перевода, то запись об увольнении и запись о приеме в трудовой книжке должна содержать формулировку "в порядке перевода". Если Вы уволились по собственному желанию, то и запись будет соответствующая "по инициативе работника". Хотя, как я понимаю, Вашей инициативе тут вовсе не было.
Желаю удачи! Меня уволили по собственному желанию т.к поменялось название организации и директор, а на следующий день приняли. Можно ли внести поправку в трудовую книжку о переводе?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201911/13/30x30/cc78c68211b440558f6918a48fd2fc09.jpg)
Добрый день, Вера!
В трудовую книжку можно внести изменения, только записи в трудовой книжке должны строго соответствовать приказам о приеме и об увольнении. Если бы Вас уволили в порядке перевода, то запись об увольнении и запись о приеме в трудовой книжке должна содержать формулировку "в порядке перевода". Если Вы уволились по собственному желанию, то и запись будет соответствующая "по инициативе работника". Хотя, как я понимаю, Вашей инициативе тут вовсе не было.
Желаю удачи!
Спросить