Внешнее совместительство на 0 5 ставки / Трудовое право - 224 советов адвокатов и юристов

К нам в компанию устроился сотрудник по внешнему совместительству (0,5 ставки) имея основную работу в другом учреждении (1 ставка). Можем ли мы его принять по еще одному совместительству на 0,5 ставки. По внешнему или внутреннему? Как будет правильно? Как отразить это в пенсионном отчете?

Скажите я работаю на 0.5 ставки по совместительству внешнему, почему мне не положены соц выплаты для медицинских работников, я же выполняю ту же работу что и тот который на ставку работает

Пожалуйста-на данный момент имею основное место работы, хочу перейти на этой работе с основной ставки на 0,5 по внешнему совместительству. Мне отказывают. Объясняют тем, что уволившись, я остаюсь без основного места работы и принять меня как внешнего совместителя они не могут.. Это обоснованно? В связи с жизненными обстоятельствами ближайшие 1,5-2 года я не собираюсь где то трудоустраиваться на основную работу и работать внешним работником на 0,5 меня вполне устраивает (вариант перевода на 0,5, но остаться как основным работником на 0,5 тоже не рассматриваю, дело в режиме работы - основные работники работают очно, внешние совместители - дистанционно).

Работаю удаленно, но временно надо устроиться в лабораторию с вредными условиями труда по внешнему совместительству на 0.5 ставки. Должна ли я предоставлять руководителю той организации, в которую хочу устроиться сведения об основном месте работы. Читала, что если человек устраивается во вреднве условия работы по совместительству то должен предоставить сведения, что он по основному месту не работает во вредных работах.

Музыкальный руководитель в ДОУ, работает на основном месте на ставку, у нас по внешнему совместительству на 0.5 ставки. Наш второй муз. руководитель, работающий на ставку, уволился, у нас вакансия. Можем ли мы внешнему совместителю оформить это замещение на 2 месяца? Каким образом это оформить? Можно ли приказом о замещении из вакансии, по 4.8 часа в день?

Работа по внешнему совместительству на 0,25 или 0,5 ставки будет ли засчитана в стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости (п. 20 ч.1. ст. 30)?

Я работаю на двух работах. Одна на ставку, внешнее совместительство 0,5 ст. Имеет ли право администрация по основному месту работы без моего согласия превышать ежеквартальную норму часов

Работаю врачом по внешнему совместительству на 0,5 ставки, устраиваюсь на основную в другое учреждение, непрерывный медицинский стаж продолжиться?

Работаю по основной должности и 0,5 ставки в одной организации. Хочу уволиться с основной должности, оставив при этом 0,5 ставки совместителя и устроиться работать в другую организацию, сохранив 0,5 ставки на месте прежней работы. Необходимо ли в связи с этим переоформлять трудовой договор по совместительству с «внутреннего» на «внешнее»?

Работаю на ставку в мед учреждении, а устраиваюсь на 0,5 в другое учреждение по внешнему совместительству, направление на мед осмотр не дали, сказали, что нужно самой проходить? Есть ли объяснение, почему? Если права у внешних совместителей и штатных одинаковые? Правомерно это?

Работаю на ставку в мед учреждении, а устраиваюсь на 0,5 в другое учреждение по внешнему совместительству, направление на мед осмотр не дали, сказали, что нужно самой проходить? Есть ли объяснение, почему? Если права у внешних совместителей и штатных одинаковые? Правомерно это?

Декрет со ставки по совместительству. Какие выплаты положены и положены ли при уходе со ставки по внешнему совместительству. Декрет в 2024 году, сейчас устраиваюсь на 0,5 ставки ставку по внешнему совместительству (основная работа есть). В 2023 году по совместительству не работала, в 2022 году в двух разных предприятиях суммарно около 8 месяцев. Положены ли в этом случае какие-либо выплаты как совместителю помимо выплат по основной ставке?

Могу ли я претендовать на пособия по уходу за ребенком-инвалидом в размере 10000 тысяч рублей от СФР по указу президента РФ от 01.12.23 г. № 912 "О внесении изменений в Указ Президента РФ от 26.02.2013 г. № 175. Если я официально работаю на 0,5 ставки у одного работодателя и на 0,5 ставки по внешнему совместительству у другого работодателя?

В нашей школе работает человек со среднеспециальным образованием в должности учителя физкультуры и технологии, с сентября этого учебного года ему дали плюсом 0,5 ставки зам директора по воспитательной работе, с февраля 2024 года человек ещё плюсом собирается по внешнему совместительству работать заведующей сельского Дома культуры, это незаконно, в какие органы обратиться или я не права, на какие статьи закона сослаться при беседе с нашим директором, которая во всем поддерживает данного сотрудника, не справляющегося со своими прямыми обязанностями?

Может ли муниципальный работник заведующий культурно-досуговым учреждением (не юр.лицо) работать по внешнему совместительству на 0,5 ставки в министерстве По нац. политике?

Главный бухгалтер работает по основной должности на 1 ставку.

Уходит в очередной отпуск.

Может ли учреждение заключить с этим главным бухгалтером договор как с внешним/внутренним совместителем (временно на период отпуска основного работника) на 0,5 ставки? Если да, то на какую статью ТК надо ссылаться? Или как обосновать проверяющим законность данного договора?

Главный бухгалтер работает по основной должности на 1 ставку.

Уходит в очередной отпуск.

Может ли учреждение заключить с этим главным бухгалтером договор как с внешним/внутренним совместителем (временно на период отпуска основного работника) на 0,5 ставки?

У нас в садике работает внешний совместительству на 0,5 ставки. В каком размере она должна получать стимулирующие выплаты, которые платят педагогам по майским указам президента. И вообще должна ли она их получать?

Я работаю на основной работе с графиком 2-а дня по 12 часов и 2-а дня выходных, з/п не очень высокая, решил найти 2-ю работу. Устроился в бюджет по трудовому договору внешнего совместительства, но мне предложили вариант только на 0,5 ставки, так как на целую ставку запрещено законом. Так это или нет? И почему запрещено законом если человек честно хочет трудиться? Лучше так бы боролись с тунеядством...

Работница принята на 0,5 ставки по внешнему совместительству на неопределенный срок. Не имеет основного места работы. Уходит в декретный отпуск. Можем ли мы принять на ее место работника на постоянное место работы, а ее уволить последним числом декретного отпуска? И должна ли она предоставить нам документ о том что ей нигде больше не будут выплачиваться декретные, и в каком органе она должна получить (например выписка из трудовой, т.к. она у нее в электронном варианте или что то другое)?

Вопрос о работе по внешнему совместительству в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Имею ли я право в период нахождения в отпуске по беременности и родам работать по совместительству в другой организации на 0,5 ставки при этом не предъявляя листок нетрудоспособности второму работодателю (по совместительству, большая часть работы проходит в дистанционном формате) и не оформляя там отпуск по беременности и родам? Не повлияет ли это на выплату пособия по беременности и родам в школе по основному месту работы? Могу ли продолжить работу будучи в декрете по уходу за ребенком? И не повлияет ли это на пособие по уходу?

Работаю на 1 ставку. Мне предлагают подработку. 0,75. Такое возможно? На сколько я знаю, больше 1,5 быть не может. И зависит ли это как то от внутреннего и внешнего совместительства?

В марте 2023 года устроилась на основную работу на 0,5 ставки и по внешнему совместительству тоже на 0,5 ставки. Раньше не работала. Как мне оплатят больничный?. Только по основному месту в расчете из 0,5 ставки?

Подскажите, у нас на работе есть внешний совместитель на 0,5 ставки, можем ли мы его принять еще на одну должность по внешнему совместительству так же на 0,5?

Спасибо заранее!

Нужно ли мне выходить на работу по внешнему совместительству у другого работодателя, если я выхожу на основное место работы на 0,5 ставки находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, заявление до трёх лет написано у обоих работодателей