Восстановить сотрудника на работе по решению суда / Трудовое право - 93 советов адвокатов и юристов

Можно ли отказаться от работы если работодатель после восстановления сотрудника после решения суда отказывается выдать трудовой договор? Я предпенсионер, отработал 5 лет у ИП.Был незаконно сокращён и через полгода по решению суда должен быть восстановлен на прежней должности. Трудовой договор со мной не был подписан, зарплата была "чёрная". Теперь работодатель выслал мне уведомление с требованием завтра выдти на работу. Трудовой договор подписывать со мной отказывается. Что мне делать? Взыскание по зарплате и моральный вред мне не выплачен, действие решения суда пока в законную силу не вступило. Боюсь, что меня опять обманут. Я даже не понимаю за какую зарплату придётся работать.

Сотрудник восстановлен по решению суда, получил все выплаты. После восстановления находился на больничном 5 месяцев. Больничный лист закрыл, отказывается выходить на работу, мотивирует свой отказ отсутствием его должности в штатном расписании.

Работник восстановлен по суду на работе. С момента трудоустройства работник работал удаленно, но суд в своем решении условия дистанционной работы не отразил. Оригинала трудового договора нет. В момент трудоустройства сотрудника реального офиса у компании не было, только на бумаге фиктивный договор на помещение по юридическому адресу. Через пол года работы работника была приобретена земля и на ней построено помещение. Юридический адрес работодателя не менялся и все также фиктивный договор. Сейчас работодатель ссылаясь на отсутствие оригинала трудового договора и ст.208 ТК обязывает работника в связи с решением суда явиться на рабочее место в эту постройку. Никаких документов между ними не подписывалось. На решение подана апелляция, сотрудник восстановлен, а апелляция еще далеко. Как быть работнику? Законно ли работодатель обязывает его выйти на работу в помещение этой постройки?

Считается ли сотрудник восстановленным на работе, если по решению суда работодатель издал приказ о восстановлении, указав в одном из пунктов - о необходимости внести записи в трудовую, но в электронную трудовую книжку запись об аннулировании незаконного увольнения не произвёл (в СФР данные не поданы), бумажную трудовую работник не подавал при трудоустройстве. Фактически работник к работе не приступал, так как заболел.

Приказ об увольнении за прогулы признан незаконным, восстановлен на работе по решению суда. Должен явиться на следующий день на работе. Можно ли в этот же день написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки 14 дней? Имеется инвалидность 3 группы с детства.

Человек, например сегодня через суд восстановился на работу. Когда ему нужно выходить на работу и нужно ли показывать какой-то документ, что он действительно восстановлен на работу?

У меня такая ситуация, 26 июня 2023 года в районе 4-5 часов утра, довозила человека, при повороте что то случилось с колесом, не справилась с управлением и снесла часть забора, места дтп уехала (испугалась, переволновалась, первый раз так получилось) на следующий день пострадавшая написала заявление, но я узнала чей это забор и сама лично обратилась к пострадавшей, чтобы возместить ущерб, мы с ней договорились. Понятно что сотрудники полиции все равно приехали, составили протокол, пострадавшая сказала, что не будет иметь притензий, если я восстановлю забор, все зафиксировали. Я починила забор, пострадавшая позвонила и сообщила, что все сделано и претензий нет. Но на суде меня лишили прав. У меня двое детей несовершеннолетних, один из них инвалид и мне плохо быть без прав, так как ребёнка надо возить по врачам в соседние города и посёлок, потому что муж всегда на работе. Можно ли обжаловать решение суда?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Уволили сотрудника МВД за проступок порочащий честь. Районный суд отказал в иске о восстановлении, суд апелляционной инстанции отменил решение районного суда и вынес новое решение в пользу сотрудника. При оглашении решения суда о восстановлении работника ответчик - работодатель присутствовал. Постановление суд скаал можно забрать в районном суде через 15 дней. Так вопрос. Когда, в какой день работодатель должен издать приказ о восстановлении и выплатить денежные средства за вынужденные прогулы? Когда получат решение на руки или в день вынесения решения судом?

Я была восстановлена на работу по решению суда, но допуска к работе не организовали. Я работала на строительной площадке где пропускная система, и по договору мое место работы на строительной площадке. Два дня назад компания прислала на электронную почту письмо что измениться адрес работы и график работы увеличится с 5 дневки на 6 дневку. Помещение не жилое и кроме столов там ничего нет, я работала в пропускном отделе. Я прихожу на роботу в пустое помещение и просто нужно там сидеть и не выполнять ни каких функций. Как быть и как правильно добиться допуска к рабочему месту

Я была восстановлена на работу по решению суда, но работодатель не допускает на рабочее место по адресу на котором работала ранее, дело в том что я работала на проекте завода где необходим пропуск. Приказ восстановление дали, но допуск не дают, говорят что готовят направление на комиссию, то потом говорят что руководство после суда не хочет работать со мной, и отправляют просто сидеть в сдаёте где никого нет, говорят можете идти домой зп и так вам начислять. Как поступать в данной ситуации.

Меня восстановили на работе по решению суда. До работы не допускают, мою ежедневную, основную работу выполняет другой сотрудник, а я сижу и ничего не делаю. Руководитель изредка выдает разовые задания не соответствующие моим обязанностям, от выполнения которых я отказываюсь, поскольку основную работу по должности мне не дают выполнять... Работодатель объявил выговор за не выполнение разового поручения не соответствующего моей должности. Правомерно ли это? Что можно сделать в этой ситуации, как доказать, что до основной работы меня не допускают?

Восстановили на работе по решению суда. Вышла на работу, но работать не дают. Посадили в холодном, подвальном, складском помещении без окон, при этом ранее я сидела с другими сотрудниками в хорошем, светлом отапливаемом кабинете с окнами и др. Я бухгалтер по расчетным счетам. Работу не дают, базу 1 с и клиент банки не подключают. В трудовую жаловаться бесполезно, у них мораторий на проверку малого бизнеса, прокуратура все передает в трудовую и те отказывают…. К судебным приставам тоже бесполезно (они у начальника арендуют помещение)… Пожалуйста, подскажите, может есть еще какие варианты… Что еще можно предпринять? Благодарю! Всем доброго дня!

В 2020 году я был уволен со службы по отрицательным мотивам в 2022 году районный суд восстановил меня на службе позже краевой суд отменил решение районного суда и меня опять уволили со службы но форму отказались принимать сказали что придётся за неё заплатить, законно ли их требование.

Сотрудник был уволен и восстановлен по решению суда 15.10.2007 года. Выплачена денежная компенсация за время вынужденного прогула. В 2022 обращается в суд о перечислении страховых взносов с суммы уплаченной за прогул, мотивируя тем, что пенсия была ему назначена 25.08.2007 года и на момент вступления в силу решения о восстановлении на работу не были уплачены взносы. Обязан ли работодатель заплатить взносы до момента вступления решения суда о восстановлении на работу т.е. (с 25.08.2007-15.10.2007)

Мы госучреждение (полиция) уволили сотрудника аттестованого за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения (есть протокол ГАИ), происшествие произошло ночью в свободное от время службы. В суде стало известно, что сначала взяли объяснение 05.05., а потом написали рапорт на проведение служебной проверки тоже 05.05.22. Судья сказала, что нарушили процуальный порядок и восстановила его на службе. Права ли судья? (342 фз, приказ Росгвардии 25), есть ли шанс опротеставать решение, и признать увольнение законным.

В какой срок работодатель должен выплатить компенсацию за вынужденный прогул сотруднику по решению суда? Апелляцию сотрудник выиграл, на работе восстановлен.

Работник восстановлен на работе решением суда. Вынужденный прогул составил 2 года. Казалось бы, права работника гарантированы ТК РФ для случаев восстановления трудовых отношений вследствие незаконного увольнения, однако работодателем вновь допускается применение разных правил по отношению к работающему и работнику, восстановленному по решению суда. В результате таких действий работник еще дважды вынужден был прибегать к помощи суда для восстановления справедливости. Суд свои решения принял. Можно ли привлечь работодателя еще и к административной ответственности за неисполнение первичного решения суда после всех судебных тяжб?

Работник, восстановленный на работе по суду обязан выйти на работу на следующий день, после принятия решения судом. Может ли он в первый день выхода на работу приостановить свою трудовую деятельность согласно ст.142 ТК РФ т.к. у работодателя имеется перед ним задолженность по зарплате свыше 15-и дней?

Сотрудника восстановили на работе по решению суда. Приказ о восстановлении издали, но для этого работника по его должности реально нет работы, совсем. Работник сидит целыми днями и ничего не делает, требует работы и строчит жалобы... Что делать в этом случае? Как доказать, что по данной доджности нет работы? Благодарю! Всем хорошего дня!

Полагаются ли отпускные за время вынужденного прогула сотруднику, восстановленному на работе по решению суда? Работодатель утверждает, что нет, объясняя тем, что отпускные выплачиваются за фактически отработанное время. Нарушение ли это?

Сотрудник по решению суда восстановлен на работе, проработав месяц, увольняется и письменным заявлением требует от работодателя дубликат трудовой книжки, где не будет записи о незаконном увольнении (Более того в самой же трудовой книжке работодатель сделал неправильную запись, не такую как требовал истец и как вменил суд). На что работодатель заявляет, мол, письменного решения суда ещё не было, мы подаём апелляцию и выдавать дубликат вам не будем. Законны ли действия работодателя? Что делать в подобном случае? Куда жаловаться?

По решению суда сотрудник восстановлен на работе. Однако, в решении суда нет указания на выплату компенсации за время вынужденного прогула (сотрудник в своем иске не заявил таких требований). Работодатель отказывается выплачивать средний заработок, ссылаясь на отсутствие этого в решении суда. Как добиться выплаты? Или уже никак? С момента решения суда прошло 10 месяцев.

Восстановился на работе по решению суда, более чем через год после увольнения. В первый день спросил о выплате за вынужденный прогул, внятного ответа нет. Могу ли я сразу воспользоваться ст 142 ТК РФ о приостановке работы из-за долга по зарплате вплоть до полной выплаты, или я должен работать и дать 15 дней для выплат? Спасибо,

Игорь.

После восстановления по решению суда на работе обязан ли работник вернуть перечисленную ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

58. Районный суд удовлетворил иск Брусникина о вос¬становлении на работе. Брусникин явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжаловано в Верховный суд РС (Я) и, пока тот не рассмотрел дело, Брусникин не будет восстановлен на работе. Прав ли работодатель?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение