Выплата премии в конце года / Трудовое право - 187 советов адвокатов и юристов

Проконсультируйте меня по вот такому вопросу. В организации начисляется полугодовая премия всему составу менеджеров по результатам личного вклада и по результатам рейтинга ресторана. Меня попросили в конце года написать заяление на увольнение за нарушение должностной инструкции. Взысканий не выносили. Расчет произвели без выплаты премии. Несмотря на мое нарушение, показатели полугодовые мною были выполнены плюс ресторан получил хорошую оценку. Я знаю, что имею право взыскать невыплаченную премию на основании положения о премировании. Но у меня нет этого положения и условий выплаты. Как быть, если работадатель при моем обращении о предоставлении положения о премировании меня просто игнорирует? Как и куда правильно отправить запрос на предоставление этого положения бывшим работадателем?

Положением об оплате и мотивации труда предусмотрены выплаты категориям работников-специалисты, помимо должностных окладов, надбавок, доплат, месячных премий, также и прочие разовые вознаграждения. В конце года данные разовые выплаты данной категории персонала производились, но не всем. Кому не производились, представителями работодателя письменно приказами с указанием причин о неначислении данных вознаграждений не доводилось. Данные обстоятельства являются нарущениями ТК РФ,есть основания обратиться в трудинспекцию и суд с заявлением, иском о невыплате, неначислении заработной, прочих выплатах, предусмотренных локальным актом?

Положением об оплате и мотивации труда предусмотрены выплаты категориям работников-специалисты, помимо должностных окладов, надбавок, доплат, месячных премий, также и прочие разовые вознаграждения. В конце года данные разовые выплаты данной категории персонала производились, но не всем. Кому не производились, представителями работодателя письменно приказами с указанием причин о неначислении данных вознаграждений не доводилось. Данные обстоятельства являются нарущениями ТК РФ,есть основания обратиться в трудинспекцию и суд с заявлением, иском о невыплате, неначислении заработной, прочих выплатах, предусмотренных локальным актом?

Я работаю в войсковой части с 2022 г. Проработав 4 месяца (устроилась в феврале), ушла в декрет в мае, в конце года получила премию за счет экономии. В 2023 году я получу такую же премию? Или меня не включат в списки на выплату (т.к. я в декрете)

В конце года всем сотрудникам выплатили премии и причём разные суммы. Хочу написать злужебную на основании чего и почему всем разные суммы? В какой формулировке и как написать служебную записку на имя директора?

Мы являемся медработниками (КДЛ)поликлиники, в конце года все получают, так называемые "дорожные" выплаты в виде премий, наше отделение (клинико диагностическая лаборатории) не получает НИКОГДА!

Куда и к кому обратиться с жалобой?

Спасибо

Работодатель перед новым годом сократил несколько человек, но не как полагается уведомлениями, а на словах. Сказал, что нас ему жалко и он нас оставил в организации, но премии получать не будим. Год работали без премий, в положении об оплате труда написано какие стимулирующие выплаты нам полагается. Премии за месяц, квартал и годовые. Но это только на бумагах. Мы премию получали только в конце года и то самое большое по 15 тысяч. А теперь когда все получили 13 премию и за экономию за год нам не дали ни копейки. Куда жаловаться

В организации в положении об оплате труда работников написано какие выплаты полагается за хорошую работу: стимулирующее премии каждый месяц, ежеквартальные премии и премии за счет экономии в конце года. В течении всего года работодатель не выплачивал премию не одному работнику не месячную, не квартальную, а в конце года когда выплачивают за экономию и не дай Бог ты заболел или же попал по графику в декабре в отпуск, то лишаешься и этой премии. Беспредел продолжается постоянно. Что предпринять, нужен дельный совет!

Хочу задать вопрос. На предприятии где я работаю руководство ввело новые правила. Суть этого новшества в том, что если одна из наших сотрудниц (уборщица) уходит в отпуск мы должны работать за нее бесплатно. Они обещают сделать выплату если к концу года у предприятия будут лишние деньги, дадут премию.

Как вернуть деньги за КАСКО при страховании в ПОВС?

В конце декабря 22 го года между фирмой (собственником авто) и «НКО ПОВС «Страховой дом «Платинум»» был заключён договор добровольного страхования КАСКО.

Полис начинает действовать с 23 го января. При детальном изучении полиса выяснилось, что только 10% от уплаченной суммы указана как стразовая премия. Остальные 90% указаны как взнос в общество. В интернете много отзывов о том, что данная компания мошенники. Могут в одностороннем порядке исключить из общества (если не платишь взносы) и автоматически аннулировать полис. И что при страховом случае часто отказывают в выплатах. Как можно вернуть деньги? Период охлаждения прошёл (2 недели на отказ), но полис еще не действует. И можно ли вернуть всю сумму? И страховую премию и взнос? Как вернуть деньги за КАСКО при страховании в ПОВС?

Стоит ли обращаться в суд? Здравствуйте, являюсь действующим сотрудником МВД, в конце года всем сотрудникам давали премии, которых меня лишили. В июне планирую выходить на пенсию и хочу узнать есть ли шанс на благоприятный исход, если обратиться в суд по данному поводу. Среди этих премий, была и такая, которую начальник назначил для многодетных матерей, которой я являюсь и также от профсоюза на каждого ребенка до 18 лет давали премию, меня тоже не лишили, с Москвы на всех сотрудников выделялись деньги в равном количестве и ее лишили. Дисциплинарных взысканий не имею. Просто читаю практики судов и не могу до конца понять... премия это единоличное право руководителя или если всем выплата прошла, а конкретно мне нет, то это все таки незаконно и можно обжаловать?

Можно ли получить компенсацию при увольнении? Работаю более 2-х лет медицинской сестрой с 2020 г было основным местом работы, с ноября 2022 г уволилась, и заново устроилась уже как внешний совместитель. Надеялась получить в конце года премию, но выплат никаких не получила, кроме своего оклада. При увольнении выплатили только компенсацию по отпуску. Говорят, что получила все, что положено. Могу ли я претендовать на премию, если отработала больше 10 месяцев?

Работаю по договору в школе уборщицей на 0,5 ставки. По квадратам мне дали мыть выше нормы т.к не хватает сотрудников, сюда же входит столовая на 200 посадочных мест, это тоже мытьё столов и скамеек. Директор говорит, жди премию в конце года, отсюда вопрос: Должна ли у меня быть ежемесячная доплата к моей з.п или директор в праве сделать просто разовую выплату (премию)?

Выплатили в конце года премию за счет экономии бюджета меньше всех, почти в два раза) Оснований для этого нет. Можно ли как то обжаловать это?

С 3.10 по 7.11 была на больничном. Работодатель не выплатил стимулирующие, которые пришли в конце года. Имеет ли образовательная организация лишить меня премии?

При расчете пенсии по старости в справке о зарплате в последнем месяце из 2 х лет с 2000 по 2001 г. зарплата указана не полностью, т.к. были выплаты по полному расчету с ЕДВ и премиями в конце года по причине реформы учреждения. Выплату по расчету за последний месяц существования организации делала организация-правопреемник. Тоже есть справка, но копия. Есть архивная справка, что на месте одной появилась другая организация. В ведомостях и расчетных листах указана полная сумма к выдаче, а в справке, только одна зарплата. Разница влияет на коэффициент с 0,923 на 1,03. Указанные документы не были сданы в архив надлежаще бывшим руководителем. Как приобщить к делу подлинники выплатных ведомостей и расчетных листов, данные которых совпадают с данными в справке, только в последнем месяце расхождение почти на 4 000 р. Спасибо.

Работодатель выплачивает разовую дополнительную поощрительную выплату за предыдущий год с подписанием доп соглашения с условием возврата выплаты, если я не отработаю год с момента подписания данного доп. соглашения. При этом доп соглашение дают на подпись по прошествии 6 месяцев, т.е. выплата за 2021 г., а на подпись ее дали в конце мая 2022 г.

Должен ли я буду вернуть данную премию в случае увольнения по собственному желанию при неотработке года с момента подписания данного доп соглашения?

Являюсь сотрудником городской больницы, отработала по системе омс до сентября, потом до конца года ушла на больничный по беременности и родам. В конце года всем выплатили премию по итогам года, даже тем кто находился на больничном 6 месяцев, тем кто вышел из декрета в июне, а мне было отказано с формулировкой «вы же по беременности на больничном, вот если бы просто заболели»Премия не в рамках трудового договора, а дополнительным актом. Правомерно ли это? премия за счёт омс.

Я работаю санитаром в государственной МО на полторы ставки, зп у меня выходит менее 30 тыс, мой оклад по основному договору составляет 4088, и оклад по совместительству (0.5 ставки) составляет 4088, также в конце года я получил премию в размере 15000, но она была в счёт зп, полноценная выплата за пол месяца (декабрь) работы составила 17483, следовательно отняв премию 15000, моя зп за пол месяца составила - 2483. Вопрос может ли оклад по основной ставке быть равен по совместительству, а также возможна ли выплата в премии в счёт зп?

Я работаю в автономном саду воспитателем, связи с тем что у меня маленький ребёнок, и что я каждый месяц уходила на больничный на неделю, работодатель не выплатил премию в конце года, законо ли?

30 ноября меня сократили с должности воспитателя. С 1 декабря должности воспитателя в штатном расписании нет. Пончтно что все законы нарушены о том что должны за 2 месяца уведомить. С 6 декабря я встала на биржу труда. Скажите положены мне выплаты коммунальных выплат (которые выплачивались не к зарплате) и так как я отработала год положена премия в конце года как получают все?

Нахожусь на больничном 121 й день, работаю в мчс. К концу года как и у многих выплачивают тринадцатую зарплату, плюс премия по итогам года. Скажите, может ли организация лишить меня тринадцатой зарплаты и премии? Или все таки по закону что то положенно человеку находящимуся на больничном более 120 дней? П.с.Спасибо!

В ноябре 2020 года на работе (коммерческая организация) мы подписали правила внутреннего трудового распорядка. В разделе заработная плата указано, что индексация заработной платы производится путем выплаты работникам ежегодной премии.

В конце 2020 года никакой премии не поступило. Пришла обычная зарплата состоящая на 30% из оклада и остальное надбавка.

Вопрос насколько законна данная ситуация? Обязан ли был выплатить премии работадатеоь?

В конце года выплачивают премиальные за год, а я работала до сентября, затем взяла отпуск за свой счёт.Положена ли мне эта выплата, хоть за проработанные месяцы?

Я служу в полиции. Вопрос заключается в том, что меня постоянно лишают социальной выплаты, премий. В конце года тоже ничего не дали. Взысканий нет. Вопрос: "Имеют ли право меня постоянно всего лишать?" Кроме зарплаты мне ничего не давали в течении года.