Выходное пособие главным бухгалтерам / Бухгалтерский учет - 36 советов адвокатов и юристов
Выходное пособие + компенсацию среднего заработка за период трудоустройства (второй месяц) Я работаю главным бухгалтером в школе. В ноябре месяце мне дали уведомление о том. что с 01.02.2014 будут сокращены должности главных бухгалтеров и бухгалтеров в образовательных организациях в связи с переводом в централизованную бухгалтерию отдела образования. Было сказано устно, что и меня переведут в отдел образования бухгалтером. На какие выплаты я имею право при сокращении в школе.
Выходное пособие + компенсацию среднего заработка за период трудоустройства (второй месяц)
СпроситьФормулировки увольнения в связи с банкротством законом не предусмотрена. Предусмотрено увольнение в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае, работники должны быть извещены за 2 месяца до ликвидации, с ними должен быть произведен окончательный расчет, выплачено выходное пособие. Бывает так, что предприятие сохраняется, но собственником его становится другой, что происходит при банкротстве. В этом случае новый собственник может уволить по собственной инициативе директора, его заместителя и главного бухгалтера. А остальные работники могут работать по-прежнему, если не имеют возражений против нового собственника. Ну а если имеют, то их также увольняют по основанию смены собственника. Нас уведомили письменно о предстоящем увольнении в связи с ликвидации завода. За 2 месяца. А сейчас появилась информация о признании нашего завода банкротом. Что положено работнику при расторжении трудового договора в связи с банкротством?
Формулировки увольнения в связи с банкротством законом не предусмотрена. Предусмотрено увольнение в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае, работники должны быть извещены за 2 месяца до ликвидации, с ними должен быть произведен окончательный расчет, выплачено выходное пособие. Бывает так, что предприятие сохраняется, но собственником его становится другой, что происходит при банкротстве. В этом случае новый собственник может уволить по собственной инициативе директора, его заместителя и главного бухгалтера. А остальные работники могут работать по-прежнему, если не имеют возражений против нового собственника. Ну а если имеют, то их также увольняют по основанию смены собственника.
СпроситьУволить Вас должны в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой двухмесячного пособия. Если же станете на учет по трудоустройству и Вас не смогут трудоустроить в течение месяца, выходное пособие следует выплатить Вам за три месяца (2 месяца + 1 месяц), если Вы предоставите соответствующую справку о невозможности Вашего трудоустройства. Главный бухгалтер - совместитель. Организация ликвидируется путем слияния. Сколько выходных пособий при увольнении должен получить закрыв организацию главный бухгалтер. Три или одно?
Уволить Вас должны в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой двухмесячного пособия. Если же станете на учет по трудоустройству и Вас не смогут трудоустроить в течение месяца, выходное пособие следует выплатить Вам за три месяца (2 месяца + 1 месяц), если Вы предоставите соответствующую справку о невозможности Вашего трудоустройства.
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 217 НК РФ, Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
...
суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Самый эффективный механизм - обращение в суд. Вышел на пенсию по выслеге лет 1 октября 2013 г, уже 1,5 месяца не могут выплатить выходное пособие и компенсацию за неиспользованное вещевое имущество. Подскажите, берётся ли подоходный налог с этих выплат, и предусмотрен ли, какой-нибудь механизм воздействия за задержку выплат?
Согласно ч. 3 ст. 217 НК РФ, Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
...
суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Самый эффективный механизм - обращение в суд.
СпроситьДолжна быть уволена в связи с ликвидацией организации: уведомление за 2 месяца, выплата выходного пособия в последующие три месяца (если встанет на учет в службе занятости в течение 1 месяца после увольнения, то пособие выплачивается за четвёртый, пятый, шестой месяцы в случае нетрудоустройства (по справке из службы занятости)). Работала главным бухгалтером в детском саду, сейчас нахадится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, должность гл.бухгалтера сокращена в связи с реорганизацией учреждения путем соединения к школе. Положена ли выплата пособия по сокращению, если работник будет увольняться?
Должна быть уволена в связи с ликвидацией организации: уведомление за 2 месяца, выплата выходного пособия в последующие три месяца (если встанет на учет в службе занятости в течение 1 месяца после увольнения, то пособие выплачивается за четвёртый, пятый, шестой месяцы в случае нетрудоустройства (по справке из службы занятости)).
СпроситьОснованиями для увольнения гл. бухгалтера являются общие что и для рядовых работников, соответственно компенсации положены те же. к примеру компенсация при сокращении работников или штата
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
так же могут быть предусмотрены компенсации как и трудовым договором так и внутренними локальными актами предприятия. В каких случаях увольнения главного бухгалтера полагается компенсация.
основаниями для увольнения гл. бухгалтера являются общие что и для рядовых работников, соответственно компенсации положены те же. к примеру компенсация при сокращении работников или штата
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
так же могут быть предусмотрены компенсации как и трудовым договором так и внутренними локальными актами предприятия.
СпроситьТатьяна, согласно НК РФ выходные пособия не облагаются.
Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Удерживается ли подоходный налог с выходного пособия при сокращении в связи с ликвидацией предприятия.
Татьяна, согласно НК РФ выходные пособия не облагаются.
Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
СпроситьОбращайтесь в суд - срок для рассмотрения трудового спора 3 месяца У фирмы два учредителя (юр.лицо 51% и физ. лицо-49%), один из кот. является Ген. директором. Учредитель (юр.лицо) забирает бизнес у другого (физ. лицо и ген. директор) бизнес в один день. Главного бухгалтера учредитель (юр.лицо) хочет уволить после аудиторской проверки, но в связи с тем, что у него забирают все документы (есть акт передачи документов), он пишет заявление на увольнение по соглашению сторон и подписывает его у действующего ген. директора-учредителя (49%).Учредитель (юр.лицо) не разрешает выплачивать гл.бухгалтеру зарплату по увольнению и выходное пособие, а ген. директора лишил всех прав (не официально). Учредитель (юр.лицо) является управляющим банка данной фирмы. Как забрать зарплату гл. бухгалтеру?
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ПОДЛЕЖАТ налогообложению. конструкция этой нормы права не позволяет однозначно ответить: трехкратный (шестикратный) размер относится к компенсации руководителям... или также и к сохраненной зарплате на период трудоустройства. Для разъяснений лучше обратиться в налоговую инспекцию. Уволена по сокращению. Встала на учёт в службу занятости. Будут ли вычитать НДФЛ из суммы средней заработной платы при выплате компенсации за время трудоустройства.
в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ПОДЛЕЖАТ налогообложению.
Спроситьконструкция этой нормы права не позволяет однозначно ответить: трехкратный (шестикратный) размер относится к компенсации руководителям... или также и к сохраненной зарплате на период трудоустройства. Для разъяснений лучше обратиться в налоговую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы не являетесь руководителем организации, заместителем руководителя или главным бухгалтером, то по своей инициативе в данном случае вы можете уволится только на основании ст.80 ТК РФ либо п.6 ст.77 ТК РФ, что не обязывает работодателя выплачивать вам выходное пособие. Как уволиться с выгодой для себя при смене прав собственности предприятия?
Здравствуйте!
Если вы не являетесь руководителем организации, заместителем руководителя или главным бухгалтером, то по своей инициативе в данном случае вы можете уволится только на основании ст.80 ТК РФ либо п.6 ст.77 ТК РФ, что не обязывает работодателя выплачивать вам выходное пособие.
СпроситьЗдравствуйте, Кира.
В зависимости от способа уклонения от уплаты налогов и размера неуплаченных налогов Уголовным кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность( статьи 199, 199.1, 199.2 УК РФ).
Сообщить об известных Вам фактах Вы можете как письменно так и устно в прокуратуру, в налоговый орган.
Для увольнения по сокращению численности (штата) необходимо, чтобы это сокращение было реальным и с соблюдением всех прав и гарантий, предусмотренных трудовым кодексом : предупреждение за два месяца, предложение имеющихся вакансий, выплата выходного пособия. На предприятии где я работала до ненавнего времени, гл. бухгалтер и руководитель намерено скрывают средства от уплаты налогов (2-3 млн. в месяц) , подскажите какую ответственность они несут и могу ли сообщить об этом. (Как и куда?). И еще вернувшись с больничного я получила предложение от своего руководителя или меня сократят или я уволняюсь сама. Я выбрала первое, я знаю что права мои нарушили, как мне поступить?
Здравствуйте, Кира.
В зависимости от способа уклонения от уплаты налогов и размера неуплаченных налогов Уголовным кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность( статьи 199, 199.1, 199.2 УК РФ).
Сообщить об известных Вам фактах Вы можете как письменно так и устно в прокуратуру, в налоговый орган.
Для увольнения по сокращению численности (штата) необходимо, чтобы это сокращение было реальным и с соблюдением всех прав и гарантий, предусмотренных трудовым кодексом : предупреждение за два месяца, предложение имеющихся вакансий, выплата выходного пособия.
Спросить
