Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон / Трудовое право - 328 советов адвокатов и юристов
Предприятие банкрот. Я вышла на работу с дикретного отпуска 03.02.14 ребенку 3 года исполняется в конце апреля (т.е. дикретный отпуск заканчивается в конце апреля). Уведомление буду подписывать в конце апреля. Предлагают уйти по соглашению сторон. Как лучше поступить? (по соглашению или по сокращению) Как мне будет расчитываться выходное пособие? (Я проработала скажем 5 месяцев как расчитать среднюю зп.)
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла досрочно на работу. Работодателя вынуждает писать заявление об увольнении по соглашению сторон без выходного пособия, угрожая что иначе уволят по статье. Сегодня хочу написать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком (ребенку 1,7) могу ли я не выходить на работу в день написания заявления, если по графику у меня сегодня рабочий день?
При вручении уведомления об изменении существенных условий трудового договора в связи с реорганизацией и присоединения к другому вузу нас предупредили, что никаких сокращений по соглашению сторон не будет. В моем уведомлении указано, что в связи с сокращением должности мне сокращают зарплату и понижают в должности на 2 ступени. Я подписала уведомление и выразила свое несогласие работать в новых условиях. Могу ли я потребовать увольнение по соглашению сторон с выплатой трехмесячного выходного пособия? Одна из наших сотрудниц вообще отказалась подписывать это уведомление и настояла на том, чтобы увольнение было по соглашению, получила одобрительный ответ. Как быть мне в этой ситуации? Что я должна сейчас сделать, что бы уволиться тоже по соглашению сторон?
2 вопроса: 1.Скажите, пож-та, при увольнении по соглашению сторон и указании суммы выходного пособия (компенсации) в конкретной ден. сумме в доп. соглашении с труд. Договору, обязан ли будет работодатель платить налог с этой указанной суммы? 2.Ситуация: оговорен последний день работы и он уже прошел, но с работодателем не пришли к согласию по выплате выходного пособия и доп. соглашение еще не подписано, т.е. переговоры в процессе. На работу не хожу. Вопрос: может ли меня уволить работодатель за прогул, специально не подписывая доп. согл. На моих условиях? Как лучше поступить? Спасибо.
При увольнении мне были перечислены зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. В платежных поручениях указано, что перечислена зарплата. Приказ об увольнении мной подписан не был, т.к. он был составлен по собственному желанию, а по сути это было сокращение. Позднее приказ был изменен на увольнение по соглашению сторон и подписан работодателем в одностороннем порядке. Срок исковой давности по увольнению прошел. В данный момент работодатель подал в суд на возврат излишне перечисленной суммы зарплаты, ссылаясь на счетную ошибку. Как мне правильно построить защиту?
Как лучше уволиться: по ликвидации или по соглашению сторон (3 оклада). Если по ликвидации, то стращают судебной волокитой и возможно невыплатой положенного выходного пособия и т.п. На мне кредит и неопределенност в плане работы. Спасибо.
Обязательно ли выплачивать выходное пособие работнику при увольнении по соглашению сторон, если это не предусмотрено трудовым и колдоговором?
Происходит увольнение главных бухгалтеров в связи с решением директора предприятия. Имеет ли право главный бухгалтер на компенсационную выплату и какую?
В трудовой договор хотят включить пункт (в случае расторжения трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) Работнику на основании части 4 статьи 178 ТК РФ В день увольнения кроме всех сумм, причитающихся Работнику, может быть выплачено выходное пособие в размере, определенном соглашением сторон. Как это может повлиять при увольнениии?
В моём трудовом договоре записано, что в случае увольнения по п.1.ч.1.ст 77 ТК РФ мне выплачивается выходное пособие в размере 6 окладов. Соглашение сторон мною не подписывалось - подписал приказ о расторжении трудового договора, в в котором дополнительно записано с выплатой компенсации в размере 2 среднемесячных заработков - т.е. меньше чем по трудовому договору. Могу ли я взыскать с работодателя разницу через суд - или факт подписания такого приказа является выражением согласия с условиями работодателя?
В моём трудовом договоре есть пункт, что если я увольняюсь по соглашению сторон - то мне выплачивается выходное в 6 окладов. Если я подпишу приказ об увольнении и заберу трудовую книжку, в которой будет записано уволен по 1 ч. 1 ст. 77 ТК - но при этом откажусь подписать соглашение (в котором сумма выходного пособия ниже чем предусмотрено договором), - буду ли я иметь шансы взыскать с работодателя разницу через суд? Если подпишу соглашение с указанной там суммой которая меня не устраивает - то точно нет.
Спасибо за ответ, но я видимо несколько неточно изложил ситуацию: в моём трудовом договоре есть пункт, что если я увольняюсь по соглашению сторон - то мне выплачивается выходное в 6 окладов. Если я подпишу приказ об увольнении и заберу трудовую книжку, в которой будет записано уволен по 1 ч. 1 ст. 77 ТК - но при этом откажусь подписать соглашение (в котором сумма выходного пособия ниже чем предусмотрено договором), - буду ли я иметь шансы взыскать с работодателя разницу через суд? Если подпишу соглашение с оговоренной суммой которая меня не устраивает - то точно нет.
Скажите, пож-та, в случае, если я увольняюсь по соглашению сторон, то имеет ли право инспектор центра занятости отказать в постановке на учет и получении пособия по безработице? Проблема в том, что в фирме штат сокращают по факту и меня тоже, но оформляют только по соглашению сторон, а не по сокращению, соответственно без выходного пособия. Спасибо.
Я заместитель директора по УВР казённого образовательного учреждения Республики Калмыкия Городовиковского детского дома. Правительством Республики Калмыкии осенью 2013 г. было принято решение о переименовании Городовиковского детского дома в казачий кадетский корпус. Казачий кадетский корпус начнёт свою работу с сентября 2014 г. Круг моих обязанностей будет изменён, меня это не устраивает и я хотела бы уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере одного оклада. Могу ли я рассчитывать на выплату выходного пособия, если это не прописано ни в коллективном договоре, ни трудовом договоре?
Мой гражданский муж платит исправно алименты на своего сына от первого брака, в октябре 2013 года уволился с завода по пункт 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон), т.к. намечалось сокращение. Ему было выплачено выходное пособие в размере 4 (четырех) средних месячных заработков (Выплата по соглашению о расторжении трудового договора-86506 р.) и единовременно сумма в счет погашения действующего кредита (Компенсация при увольнении по соглашению сторон-42175 р.). Удержано по исполнительному листу на алименты-39759 р. На новое место работы он устроился в декабре 2013 г. За декабрь с з/пл. удержали 25% на алименты, а в январе 50% на алименты, объяснение этому-отсутствие трудоустройства в ноябре, т.е бывшая жена подала документы на задолженность по алиментам за время 1 месяца (ноября 2013 г.) долг получился 13000 р., это и есть 50% кт. сняли. Вопрос в том, правомерны ли были ее действия и действия судебных приставов?
Пример заявления увольнения по соглашению сторон с выплатой выходного пособия (з-х месячной)
Скажите, пожалуйста, что делать, если был заключен договор об увольнении по соглашению сторон где есть пункт о том, что при увольнении работодатель выплачивает выходное пособие в размере двух окладов, а так же не использованный отпуск в день увольнения в полном объеме, но условия не были исполнены. Уже прошло 5 дней после увольнения, а выплат нет.
С марта пытаются уволить. Написано около 20 объяснительных. Вынесли 3 дисциплинарных взыскания. Перед вручением третьего дисциплинарного предложили уволиться по соглашению сторон, но условия увольнения не озвучивали. Я дал отказ, но сейчас готов уволиться по соглашению стороны с условием выплаты выходного пособия. Как правильно предложить и в дальнейшем подписать документы, чтобы не быть обманутых?
Я отработал на предприятие 3 года вахтовым методом 30 на 15. При окончании строительства нам предложили уволиться по соглашению сторон. С выплатой выходного пособия в размере двух окладов я согласился. Но через месяц увольняли другую смену уже им кроме двух окладов выплатили сверхурочные за весь период работы. Я пошел в кадры мне пояснили что вышел приказ выплачивать сверхурочные часы. Я написал заявление на перерасчет сказали выплатят но уже идет третий месяц никаких выплат. Подскажите как взыскать с организации переработку?
Работодатель требует уволится по собственному желанию либо грозит увольнением по статье, так как я стал ему неугоден. Я заявление по собственному писать не хочу, так как у меня на иждивении находится два не совершенно летних ребенка и жена на 7 месяце беременности. Могу ли я настаивать о расторжении трудового договора по соглашению сторон и просить о выплате неиспользованного отпуска, выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка за 2 месяца и попросить написать своего непосредственного руководителя рекомендательное письмо? Как мне правильно сформулировать свои требования? Что может сделать работодатель в случае отказа?
Ситуация такая - работодатель хочет уволить сразу по выходу из отпуску по уходу за ребенком. Сошлись на расторжении по соглашению. Для выплаты выходного пособия к ТД делается доп. соглашение со след. Пунктом: При расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двух окладов. Если расчет при увольнении 0 (т.е. нет ни компенсации за отпуск ни рабочих дней за которые надо платить), будет выплата только 2 х окладов за вычетом НДФЛ, верно? Также в соглашении о расторжении работодатель не указал дату выплаты и возврата ТК. Следует ли попросить внести данные пункты? А также можно ли полностью прописать саму сумму выплаты в соглашении о расторжении ТД по соглашению сторон?
Спасибо!
Вопрос: как правильно составить обращение к работодателю о выплате расчета при увольнении по соглашению сторон? Соглашение подписано, но окончательный расчет и выходное пособие в день увольнения не выплачены.
Непосредственный руководитель заявил, что я его не устраиваю как работник. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отрабатываю положенный срок. Могу ли я изменить формулировку увольнения: уволить меня по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере... ?
Верно ли то, что выходное пособие не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, в случае моего увольнения по соглашению сторон, с должности начальник отдела маркетинга, не подлежит ли обложению налогом. И от какой суммы будет производиться расчет, если работа имела сезонность (летний и зимний). Если договор был подписан за месяц до начала летнего сезона, а уже через месяц к договору подписано доп. соглашение о повышении зар. платы.
Работаю в коммерческом Банке уже 2,5 года, прежний Управляющий «перетянул» меня из Банка конкурента, (мотивация по з/п) . Сейчас поменялось руководство и меня попросили написать заявление на увольнение, не объясняя причин. Пока я не нашел новую работу могу не увольняться? Могу ли я попросить выходное пособие оклада по соглашению сторон? Что они могут сделать? Спасибо.
Я хочу уволиться с работы по соглашению сторон у меня ученический договор и работаю я там всего 2 месяца положено ли мне выходное пособие? Заранее благодарю!
