График работы компании - 267 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Анна! Если Вы при заключении трудового договора были согласны на подобный график, то, к сожалению, о перерасчёте речи быть не может. По договору оплачивают 40 часовую неделю. Женщины по ТКРФ работают 7 часов в день. Работала в компании полгода с графиком с 9-18 без обеда, то есть по факту мне оплачивали 40 часовую неделю, по законодательству женщины должны работать 7 часов в день, график работы спустя полгода скорректировали с 10-18. Вопрос могу ли претендовать на пересчёт суммы заработной платы за месяца работы по 9 часов?! Спасибо.
Добрый день, Анна! Если Вы при заключении трудового договора были согласны на подобный график, то, к сожалению, о перерасчёте речи быть не может.
Спросить
Ну при 40 часовой рабочей неделе, в которой 5 рабочих дней график с 9 до 18 подразумевает перерыв на обед. Итого 8 часов на работу и 1 час на обед.
СпроситьРешать с управляющей компанией вопрос смены собственника, либо внесении в договор с ним определенных условий. Вы платите - вам совместно и решать. Вы ему не можете запретить работать, он не Ваш работник, а УК, которая наняла его и работает согласно штатного расписания и графика. Решайте вопрос с УК. Аркадий, Вы не можете вмешиваться в работу дворника, Вы его не нанимали. Мало ли что ему говорили... Вам же не придет в голову указывать например водителю в автобусе, с какой скоростью передвигаться и т.п.
Свои претензии направляйте управляющей компании. Дворник начинает работать с 5:30 утра. Скребёт асфальт и делает вид что убирает снег. Так же убирает там где проходит трактор и нормально чистит. Проходит одни и те же места. Ему ни раз люди говорили не убираться так рано но он всё равно продолжает. Как быть?
Решать с управляющей компанией вопрос смены собственника, либо внесении в договор с ним определенных условий. Вы платите - вам совместно и решать.
Спросить
Вы ему не можете запретить работать, он не Ваш работник, а УК, которая наняла его и работает согласно штатного расписания и графика. Решайте вопрос с УК.
Спросить
Аркадий, Вы не можете вмешиваться в работу дворника, Вы его не нанимали. Мало ли что ему говорили... Вам же не придет в голову указывать например водителю в автобусе, с какой скоростью передвигаться и т.п.
Свои претензии направляйте управляющей компании.
СпроситьЗдравствуйте. При стандартной пятидневной рабочей неделе праздничные дни должны быть выходными. Размер ставки значения не имеет. Здравствуйте.
У Вас это должно быть отражено в трудовом договоре. Согласно Трудовому кодексу РФ праздничные (нерабочие) дни положены для вас, но если у вашего работодателя приостановка работы в такие дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, то в таком случае вам либо оплачивается работа за этот день в двойном размере, либо выходной переносится на другой любой указанный Вами день. Если я работаю на графике 5/2 на 1/2 ставке в ООО компании у меня положены быть праздничные дни выходными или нет?!
Здравствуйте. При стандартной пятидневной рабочей неделе праздничные дни должны быть выходными. Размер ставки значения не имеет.
Спросить
Согласно Трудовому кодексу РФ праздничные (нерабочие) дни положены для вас, но если у вашего работодателя приостановка работы в такие дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, то в таком случае вам либо оплачивается работа за этот день в двойном размере, либо выходной переносится на другой любой указанный Вами день.
СпроситьПожаловаться в трудовую инспекцию, т.к. у Вас произойдет официальное снижение зарплаты - что недопустимо при том же графике работы и объеме нагрузки. Я работаю в компании 3 года на белой зп. Сейчас нас хотят трудоустроить на чернобелую. Что я могу сделать в этом случае?
Пожаловаться в трудовую инспекцию, т.к. у Вас произойдет официальное снижение зарплаты - что недопустимо при том же графике работы и объеме нагрузки.
СпроситьПодайте письменное заявление в 2-х экз. (один останется у Вас с отметкой о принятии) с вопросом о разъяснении причин выставления Вам прогулов, а так же запросите копии материалы служебных проверок по ним. Если эти дни Вам не оплатят либо последуют какие-либо другие негативные для Вас последствия обращайтесь в суд. Я работаю в компании пятёрочка, и тут у себя в графике работы увидела что стоят прогулы, хотя я в эти дни находилась на работе. Руководство на это мне никаких ответов не дает. Что мне делать?
Подайте письменное заявление в 2-х экз. (один останется у Вас с отметкой о принятии) с вопросом о разъяснении причин выставления Вам прогулов, а так же запросите копии материалы служебных проверок по ним. Если эти дни Вам не оплатят либо последуют какие-либо другие негативные для Вас последствия обращайтесь в суд.
СпроситьУчасткового Вы вызвать конечно можете, но "график управляющей компании" это не закон, а Закон Краснодарского края устанавливает запрет на нарушение тишины, в том числе и путем проведения ремонтных работ, только в ночное время и не содержит никаких ограничений по дням недели. Г.Геленджик. В нашем доме от управляющей компании висит график ремонтных работ, в котором есть пункт-запрещено производить шумовые работы в выходные дни.
Соседи работают перфоратором в субботу.
Могу ли я вызвать участкового?
Участкового Вы вызвать конечно можете, но "график управляющей компании" это не закон, а Закон Краснодарского края устанавливает запрет на нарушение тишины, в том числе и путем проведения ремонтных работ, только в ночное время и не содержит никаких ограничений по дням недели.
СпроситьЕсли альпинисты над балконом находятся постоянно вне времени проведения ремонтных работ, пишите жалобу в управляющую компанию в связи с тем, что посторонние люди получают доступ на крышу.
Можно также пожаловаться в полицию, прокуратуру и жилинспекцию на несоблюдение управляющей компаний требований по обеспечению безопасности жителей дома. У меня нет доступа к графику проведения работ.
Постфактум после кражи или порчи имущества я могу обращаться в полицию или после обнаружения очередного альпиниста?
Управляющая компания игнорирует просьбы принять меры. Является ли законной установка ограждения с острыми элементами на балконе?
Балкон открытый, регулярно болтаются альпинисты над балконной плитой.
Если альпинисты над балконом находятся постоянно вне времени проведения ремонтных работ, пишите жалобу в управляющую компанию в связи с тем, что посторонние люди получают доступ на крышу.
Можно также пожаловаться в полицию, прокуратуру и жилинспекцию на несоблюдение управляющей компаний требований по обеспечению безопасности жителей дома.
Спросить
У меня нет доступа к графику проведения работ.
Постфактум после кражи или порчи имущества я могу обращаться в полицию или после обнаружения очередного альпиниста?
Управляющая компания игнорирует просьбы принять меры.
СпроситьПретензию в управляющую компанию напишите в письменном виде и направьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Это должно их тонизировать и вызвать уважение к Вашим жалобам на посторонних людей, нарушающих Ваше спокойствие.
СпроситьОчень просто, уменьшить рабочую смену можно лишь с вашего письменного согласия.
С уважением. То-есть вы хотите сказать, что он не имеет право убирать у меня ночные смены или как?
У нас просто график сменности такой 2 недели в день, 2 недели в ночь.
А он взял и забрал у меня 2 недели ночных смен и комментирует это тем, что планирование графиков сменности осуществляется руководителем бригады.
Ни один закон не приписывает, а так же распоряжение ЮНГ, что компания обязуется вам сохранять ночь. У нас на работе идут ночные смены и дневные, но мастер решил что ночные нам не к чему и урезал их. А из-за ночных у нас на работе лучше выходит зарплата, оплата вдвойне. Поясните, человеческим языком, как можно поставить мастера на места по закону?
Очень просто, уменьшить рабочую смену можно лишь с вашего письменного согласия.
С уважением.
СпроситьТо-есть вы хотите сказать, что он не имеет право убирать у меня ночные смены или как?
У нас просто график сменности такой 2 недели в день, 2 недели в ночь.
А он взял и забрал у меня 2 недели ночных смен и комментирует это тем, что планирование графиков сменности осуществляется руководителем бригады.
Ни один закон не приписывает, а так же распоряжение ЮНГ, что компания обязуется вам сохранять ночь.
СпроситьОтвет отключен модератором
Александр, добрый день!
По ОКВЭД можно подсказать подходит ли ваш вид деятельности под Указ Президента а непрерывно действующая организация - это когда без выходных и праздников, сменный график работы. 3123304163 Инн организации. Если Вас не затруднит, посмотреть является данная организация непрерывно действующей. Являюсь сотрудником коммерческой организации. По инн и оквэду, можете подсказать, является ли компания непрерывно действующей.
Александр, добрый день!
По ОКВЭД можно подсказать подходит ли ваш вид деятельности под Указ Президента а непрерывно действующая организация - это когда без выходных и праздников, сменный график работы.
СпроситьЗдравствуйте, вступите в переписку с компанией и просите отсрочку, также укажите, что в настоящее время находитесь без работы, дохода не имеете, и укажите примерный срок когда сможете внести платеж. Отсрочку микрофинансовая организация вряд ли предоставит, но кто ж ее знает. В случае не предоставления отсрочки, направите им письмо о том, что платить не отказываетесь, и сумма согласно графика платежа будет вами внесена, когда сможете выйти на работу, то, что вы в настоящее время не имеете дохода это не от вас зависит, а так сложились обстоятельства. Не платите, на любые звонки и угрозы пишите заявления в прокуратуру, полицию, ЦБ и т.д. Я временно не работаю сижу дома из-за самоизоляции коронавирусом нас закрыли на неопределённый период. Нужно платить микрозайм денег нет так как нет зарплаты. Что делать?
Здравствуйте, вступите в переписку с компанией и просите отсрочку, также укажите, что в настоящее время находитесь без работы, дохода не имеете, и укажите примерный срок когда сможете внести платеж. Отсрочку микрофинансовая организация вряд ли предоставит, но кто ж ее знает. В случае не предоставления отсрочки, направите им письмо о том, что платить не отказываетесь, и сумма согласно графика платежа будет вами внесена, когда сможете выйти на работу, то, что вы в настоящее время не имеете дохода это не от вас зависит, а так сложились обстоятельства. Не платите, на любые звонки и угрозы пишите заявления в прокуратуру, полицию, ЦБ и т.д.
СпроситьТК РФ устанавливает, что отпуск за свой счет представляет собой период, который предоставляется по запросу работника администрацией компании, при этом данное время не подлежит оплате, но место работы сохраняется. Его предоставление осуществляется не по графику, по мере возникновения у сотрудника ситуации. Предоставление отпуска за свой счет должно быть согласовано с работодателем, то есть он на поступившее заявление должен дать свое согласие или отказать в предоставлении данного периода. Может ли работодатель отправить в отгул без желания работника в период карантина?
ТК РФ устанавливает, что отпуск за свой счет представляет собой период, который предоставляется по запросу работника администрацией компании, при этом данное время не подлежит оплате, но место работы сохраняется. Его предоставление осуществляется не по графику, по мере возникновения у сотрудника ситуации. Предоставление отпуска за свой счет должно быть согласовано с работодателем, то есть он на поступившее заявление должен дать свое согласие или отказать в предоставлении данного периода.
СпроситьСогласно ч. 6 ст. 113 ТК непрерывно действующие организации это организации, деятельность которых невозможно приостановить по производственно-техническим условиям. Чтобы деятельность организации считалась непрерывной, компания должна работать круглосуточно и без выходных дней. Подтвердить непрерывность деятельности можно сменным графиком работы, табелем учета рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами. Если Ваша организация отвечает данным требования, то Вы можете продолжать работать, и приказом определить круг офисных работников, кто будет работать. Организация осуществляет Добычу руд и песков драгоценных металлов (золото). Работа сезонная. В период сезона работа осуществляется в круглосуточном режиме. Подскажите относимся ли мы к непрерывному производству?
Согласно ч. 6 ст. 113 ТК непрерывно действующие организации это организации, деятельность которых невозможно приостановить по производственно-техническим условиям. Чтобы деятельность организации считалась непрерывной, компания должна работать круглосуточно и без выходных дней. Подтвердить непрерывность деятельности можно сменным графиком работы, табелем учета рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами. Если Ваша организация отвечает данным требования, то Вы можете продолжать работать, и приказом определить круг офисных работников, кто будет работать.
СпроситьФормально вы не имеете право это делать.
С уважением. Наша компания занимается ремонтом полуприцепов а именно ворот бортов механизмов крыш тента. Можно ли работать в период с 30.03 по 30. 04?
.
Чтобы деятельность организации считалась непрерывной, компания должна работать круглосуточно и без выходных дней. Подтвердить непрерывность деятельности можно сменным графиком работы, табелем учета рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами.
В указе президента о нерабочей неделе сказано, что в этот период деятельность не прекращают «непрерывно действующие организации». По закону это организации, деятельность которых невозможно приостановить по производственно-техническим условиям (ч. 6 ст. 113 ТК). Кондитерская фабрика относится к непрерывно действующим организациям?
Чтобы деятельность организации считалась непрерывной, компания должна работать круглосуточно и без выходных дней. Подтвердить непрерывность деятельности можно сменным графиком работы, табелем учета рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами.
В указе президента о нерабочей неделе сказано, что в этот период деятельность не прекращают «непрерывно действующие организации». По закону это организации, деятельность которых невозможно приостановить по производственно-техническим условиям (ч. 6 ст. 113 ТК).
СпроситьЗдравствуйте, Игорь!
В данной ситуации Вы можете обратиться в данную компанию и потребовать возврата денег. Здравствуйте! На вопрос что делать-самим написать работу, как предписано учебным графиком! Заказал курсовую работу в компании Сириус Вологда срок был до 19 марта 19 марта мне написали что курсовая не готова попросили ещё до выходных дать время на выходных так и не скинули время уже подходит к защите в работы нет что делать?
Здравствуйте, Игорь!
В данной ситуации Вы можете обратиться в данную компанию и потребовать возврата денег.
Спросить
Здравствуйте! На вопрос что делать-самим написать работу, как предписано учебным графиком!
СпроситьНужно смотреть ваш трудовой договор для начала, какой график прописан там. Ответ на ваш вопрос находится в трудовом и коллективном договоре!
А для того, что бы вам не казалось бредом, потрудитесь формулировать изложение обстоятельств с указанием на обстоятельства имеющие значение для ответа!
При условии, что работодатель в коллективном и индивидуальном трудовом договоре прописал условия, а вы с ними поле подписания ИТД и КТД согласились, то такие требования, как пройти медосмотр - ЗАКОННО! Врач выдал справку что не могу работать в ночное время в магазине, работадатель отстранил меня приказом от работы и требует чтобы я прошла проф осмотр в специальном месте, у комиссии, законно ли это?
Ответ на ваш вопрос находится в трудовом и коллективном договоре!
А для того, что бы вам не казалось бредом, потрудитесь формулировать изложение обстоятельств с указанием на обстоятельства имеющие значение для ответа!
При условии, что работодатель в коллективном и индивидуальном трудовом договоре прописал условия, а вы с ними поле подписания ИТД и КТД согласились, то такие требования, как пройти медосмотр - ЗАКОННО!
СпроситьДа, это законно. Почему вы считаете, что Вам должны оплатить те дни, в которые вы не работали?
Читайте свой трудовой договор, - там указана система оплаты труда. - ст. 57 ТК РФ.
В компании со сменным графиком устанавливается[b] суммированный учет рабочего времени. [/b]О. Зарплата рассчитывается исходя из тарифной ставки, определенной по этому периоду.
Оплата по сменному графику работы при окладе будет рассчитываться в обычном порядке. [b]То есть при полностью отработанном рабочем времени по графику сотруднику будет выплачен оклад полностью:[/b] - У меня график работы 2/2 начальство оплачивает только только рабочие дни по графику, а выходные не оплачиваются. То есть за 14 календарных дней мне оплатили только 8.законо ли это?
Да, это законно. Почему вы считаете, что Вам должны оплатить те дни, в которые вы не работали?
Читайте свой трудовой договор, - там указана система оплаты труда. - ст. 57 ТК РФ.
В компании со сменным графиком устанавливается суммированный учет рабочего времени. О. Зарплата рассчитывается исходя из тарифной ставки, определенной по этому периоду.
Оплата по сменному графику работы при окладе будет рассчитываться в обычном порядке. То есть при полностью отработанном рабочем времени по графику сотруднику будет выплачен оклад полностью: -
СпроситьСморя где вы работаете, более точная информация должна быть указана в уставе вашей компании или организации. У меня 12 часовой рабочий день я расписался за график в начале месяца и в нем есть смены и выходные смены отмечены цифрами а выходные буквами 《В》 ,а ещё есть пустые клетки в графике но при этом в графике ровно норма которую мне нужно отработать в месяц. Так вот вопрос. Может ли меня в приказном порядке вызвать работодатель в эти пустые клетки (дни) ?
Сморя где вы работаете, более точная информация должна быть указана в уставе вашей компании или организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан сохранить за Вами средний заработок, ст.254 ТК РФ:
[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote] У меня зарплата 37-40 тыс. график 3/3 по 13 часов, сейчас я на лёгком труде с графиком 5/2 9-ти часовой раб. День, работаю в сети ярче, какая зарплата у меня будет.
Здравствуйте.
Работодатель обязан сохранить за Вами средний заработок, ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.Спросить
При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и (или) опасных условиях труда – три месяца. Как правильно перевести диспетчеров с режима работы 12 час смены на "сутки через трое", соблюдая требования охраны труда. Спасибо.
При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и (или) опасных условиях труда – три месяца.
СпроситьРабота по штатной должности на договоре ГПХ сама по себе будет не соответствовать сути данного договора, т.к. у лица будут четко определенные должностные обязанности, график, ответственность, полномочия и пр. Фактически он будет представлять компанию. И если данное лицо возмутится, что работает не по ТД, то может обратиться в трудовую инспекцию, где могут наложить штраф за несоблюдение законодательства. Я хотел бы узнать, может ли генеральный директор заключить с физ. лицом договор ГПХ и назначить его исполнительным директором и при этом передать ему многие права (например на заключение договоров и подписание приказов по структурам).
Работа по штатной должности на договоре ГПХ сама по себе будет не соответствовать сути данного договора, т.к. у лица будут четко определенные должностные обязанности, график, ответственность, полномочия и пр. Фактически он будет представлять компанию. И если данное лицо возмутится, что работает не по ТД, то может обратиться в трудовую инспекцию, где могут наложить штраф за несоблюдение законодательства.
СпроситьЕсли вас не вычеркнули из графика проведения аттестации, то по договорённости с работодателем, думаю, можно, потому что в принципе у вас в документах никаких кардинальных изменений не произошло разве что только перерыв в стаже работы, но это можно учесть на месте.
Надо ещё смотреть положение об аттестации, которым руководствуется ваша компания.
Но в любом случае заранее предупредите работодателя о ваших планах, а также уточните об этой возможности. В ноябре подала заявление на первую категорию. В январе назначили аттестацию, документы все собрала, но по семейным обстоятельствам уволилась, планирую опять восстановиться на работе. Могу ли я пойти с этими документами на аттестацию в январе или заново подавать заявление? Спасибо.
Если вас не вычеркнули из графика проведения аттестации, то по договорённости с работодателем, думаю, можно, потому что в принципе у вас в документах никаких кардинальных изменений не произошло разве что только перерыв в стаже работы, но это можно учесть на месте.
Надо ещё смотреть положение об аттестации, которым руководствуется ваша компания.
Но в любом случае заранее предупредите работодателя о ваших планах, а также уточните об этой возможности.
Спросить
Директор филиала предлагает написать заявление - компания готова выплатить бонус в 6 средних зарплат
И что вопрос то ваш в чем? Что делать? Он оказывает давление, такое как отпуск по графику январь, февраль, перевел в смену в день, придумывает множество работ и и.д. Директор филиала, пригласил к себе и сказал следующее, я не вижу твоего будущего в этой компании, предлагаю написать заявление по собственному желанию, либо попадёшь под сокращение, а так компания готова выплатить бонус, в размере 6 средних зарплат.
Что делать? Он оказывает давление, такое как отпуск по графику январь, февраль, перевел в смену в день, придумывает множество работ и и.д.
Спросить
Здравствуйте Сергей
Если напишите заявление по собственному желанию то никак ничего не оплатят.
Увольняйтесь тогда по сокращению.
При увольнении по сокращению вы должны получить все причитающиеся вам выплаты ст.178 ТК.
СпроситьДля этого необходимы законный основания и порядок привлечения должен быть соблюден. Просто так никто не имеет права принуждать, а вы соответственно работать. Добрый день. Требуйте от работодателя оплаты в двойном размере либо переноса выходного дня (ст. 153 ТК РФ). Также Вы можете отказаться от выхода на работу в выходной. Вас не могут принудить работать в свой выходной, только с Вашего согласия.
- см. ст. 153 ТК РФ. Уважаемая, Анна! Принуждать Вас работать в выходной день не имеют право, только предложить. У меня график 2/2 работаю Адиминстратором в магазине с открытия до закрытия (7:30-23:00) и ещё наш супервайзер принуждает к дополнительным работам в выходной день, директор грозит что ему сказать нет нельзя, могут ли меня уволить. Меня принуждают работать в выходной день.
Работаю в компании агроторг.
Для этого необходимы законный основания и порядок привлечения должен быть соблюден. Просто так никто не имеет права принуждать, а вы соответственно работать.
Спросить
Добрый день. Требуйте от работодателя оплаты в двойном размере либо переноса выходного дня (ст. 153 ТК РФ). Также Вы можете отказаться от выхода на работу в выходной.
СпроситьВас не могут принудить работать в свой выходной, только с Вашего согласия.
- см. ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Уважаемая, Анна! Принуждать Вас работать в выходной день не имеют право, только предложить.
СпроситьУ меня график 2/2 работаю Адиминстратором в магазине с открытия до закрытия (7:30-23:00) и ещё наш супервайзер принуждает к дополнительным работам в выходной день, директор грозит что ему сказать нет нельзя, могут ли меня уволить.
Спросить
Если у Вас есть Ваш экземпляр трудового договора за отказ от работы в выходной день (сверх смены) уволить не могут.
Удачи.
СпроситьВы можете согласовать с работодателем, новый график работы без понижения должности. На следующий месяц, по семейным обстоятельствам. Работодатель может учесть вашу сложную ситуацию и пойти на встречу. Я работаю в компании РЖД, старший билетный кассир (администратор). Режим работы день и ночь, два дня дома. Я одна воспитываю 15 летную дочь. Могу ли я по заявлению отказаться от работы в ночное время и с понижением в должности, перевод простым кассиром, с графиком работы в дневное время? Спасибо.
Вы можете согласовать с работодателем, новый график работы без понижения должности. На следующий месяц, по семейным обстоятельствам. Работодатель может учесть вашу сложную ситуацию и пойти на встречу.
Спросить
