Если я работаю на графике 5/2 на 1/2 ставке в ООО компании у меня положены быть праздничные дни выходными или нет?!
Если я работаю на графике 5/2 на 1/2 ставке в ООО компании у меня положены быть праздничные дни выходными или нет?!
Здравствуйте. При стандартной пятидневной рабочей неделе праздничные дни должны быть выходными. Размер ставки значения не имеет.
Спросить
Согласно Трудовому кодексу РФ праздничные (нерабочие) дни положены для вас, но если у вашего работодателя приостановка работы в такие дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, то в таком случае вам либо оплачивается работа за этот день в двойном размере, либо выходной переносится на другой любой указанный Вами день.
Спросить
Моего мужа переводят с 5_ого графика с выходными (сб,вс), на 5_ти дневный график с выходными (вт, ср). при таком графике полагаются ли праздничные дни установленные рф. или он в празд. Дни должен работать?
Работаю со сменщицей в графике 2/2.6-7 марта её рабочие дни. 8-9 марта праздничные дни. Как правильно составляется график на месяц? Она утверждает что согласно закону 2 праздничных дня переносятся. Смещается ли график когда выпадают праздничные дни в рабочие?
Мне не разумной... Встал вопрос о выходном в праздничные дни, я работаю в графике 5/2 с выходными сб и св,естественно я претендую на выходные в праздничные дни, но мне сказали, что мне выходной не положен т.к. я работаю в плавающем графике...
У меня такой вопрос. Работаю по графику сменности сутки-трое. В январе мною отработано 184 ч. примесячной норме 136 ч., переработка составила 48 ч. из них на празднечные дни пришлось 40 ч. Хотел переработку присоединить к отпуску, но работодатель сказал, что у меня всего 8 ч., т.к. в январе была оплата праздничных часов.
Р.Д.произвёл оплату празднечных-час ставки + час ставки празднечный. Я не согласен. Т.к. думаю, что,чтобы у меня не было переработки оплата должна быть: час ставки+ 2 часак ставки праздничный.
Разъясните, пожалуйста, как должно быть, кто прав.
Работодатель все сделал правильно.
Когда часы работы по графику попадают на праздничные дни, то они оплачиваются в двойном размере сразу по окончании месяца (расчетного периода) . При этом они не являются сверхурочными, потому что они уже оплачены в двойном размере. Сверхурочные же при суммированном учете (как у вас ) подсчитываются не по окончании месяца, а по окончании учетного периода. А учетный период, как правило при таком графике равен году. Потому как только за год можно соблюсти норму рабочего времени при таком графике.
Ваша переработка в январе перекроится недоработкой в другие месяцы учетного периода (года). Для этого и вводится суммированный учет рабочего времени.
А дополнительно двойную оплату за работу в праздничный день вы можете получить только в том случае , когда вас привлекают ВНЕ ГРАФИКА поработать в праздничный (или выходной) день, когда он является для вас нерабочим по графику (когда эта работа выходит за рамки установленной за этот месяц для вас нормы по графику).
Например, по графику вы отработали 184 часа. И в один из ВАШИХ ВЫХОДНЫХ по Графику Вас привлекли к работе. И не важно был ли эттот день просто выходным по вашему графику или нерабочим праздничным, все равно за этот день вам положена двойная оплата помимо опаты за отработанные часы по графику. ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Всё же Вы не правы. В этом году нам произвели оплату праздничных в двойном размере,из расчёта: 1 час оклада + 1 час пр * 2.
СпроситьРабота в праздничные дни в любом случае должна производиться в двойном размере за исключением случаев, когда работник выражает письменно желание на предоставление дополнительного выходного дня вместо повышенной оплаты (ст. 153 ТК РФ). Разница в том, что при суммированном учете рабочего времени , когда часы по графику выпадают на праздничный день за каждый такой час помимо его обычной оплаты производится доплата в одинарном размере, а когда работник привлекается к работе дополнительно в свой выходной по графику, то помимо оплаты всех отработанных часов по графику , в том числе и в повышенном размере за часы попадающие на праздничный, такая работа оплачивается в двойном размере и эти часы не входят в количество сверхурочных, которые будут подсчитываться по окончании учетного периода.
При суммированном учете Один час работы, который попадает по графику на обычный день оплачивается в одинарном размере, а за каждый час работы, попадающей по графику на праздничный день помимо обычной его оплаты производится доплата в размере стоимости часа. Это и называется оплата в двойном размере. Если вашими локальными актами предусмотрена оплата праздничных часов в более чем двойном размере, то это допускается. Главное, чтобы не менее. Только в любом случае эти часы не являются переработкой и тем более сверхурочными.
"из расчёта: 1 час оклада + 1 час пр * 2." По таком формуле оплачивается работа, когда работник привлекается к работе дополнительно в свой выходной день по графику и не важно попадает этот выходной на обычный календарный день или на праздничный. Статья 153 ТК РФ .
Спросить
Я работаю в системе общепита, график у меня 5-2,по 10 рабочих часов. Выхожу так же и в праздничные дни. На мой вопрос про двойную ставку в праздники, руководство отвечает, что это все по графику и праздничные не положены. Скажите это правильно?
нет, не правильно, выходные и праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере
Спроситьв 4 дня когда положено в месяц 8 или 9, считается ли то что у меня ненормированный рабочий день, и имею ли я право на дополнительный отпуск?
ваш график работы должен быть определен в трудовом договоре, если вы перерабатываете не добровольно, а по приказу руководителя - вам положены доплаты
СпроситьРазъясните, пожалуйста, какие конкретно праздничные дни (укажите даты) в январе 2015 г. считаются праздничными (т.е. оплата труда должна идти в двойном размере), а какие просто выходными? Вопрос возник в связи с тем, что по-сменная работа диспетчера энергосистемы в выходные дни оплачивается в соответствии с законодательством по обычному тарифу, а вот в праздничные дни - по двойному тарифу. Сейчас руководство нашей энергокомпании праздничным днем признает только 7 января, а 1 января считает просто выходным. Как и все остальные новогодние каникулы. Правы ли они? В праве ли руководство компании отменять государственный праздник или переносить его или заменить на выходной день? Перенести выходной - это понятно, а праздничный день? Спасибо.
1-2 января праздничные дни. 3-4 января – одновременно праздничные дни и суббота-воскресенье. Суббота переносится на 9 января, а 4 января добавляют аж к майским праздникам. Дальше — до 8 января праздничные дни. 9 января – добавленный переносом с 3 янв. выходной 10-11 января обычные суббота и воскресенье....
Спросить
Какой у Вас график работы указан в трудовом договоре и какая у Вас должность?
Все изменения в работе осуществляются по Приказу по организации.
Обращайтесь очно к юристу/адвокату со всеми документами, т.к. не видя их - невозможно о чем-то рассуждать.
СпроситьРаботаю по 8 часов с двумя выходными субб, воскресенье, составили график на январь где я должен работать 1 и 2 января приказа нет, моего письменного согласия тоже, далее по графику у меня 4 выходных дня правильно ли это?, и входять ли праздничные дни в суммированый учет времени?
Здравствуйте без приказа вы не обязаны выходить на работу должен быть приказ и соответственно Там должно быть оговорено оплата Спасибо за ваше обращение.
Спросить
Доброго вам времени суток. Без приказа Вы имеете полное право не выходить на работу, если это не предусмотрено трудовым договором. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте.
В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункт 1 Разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 (действует в части, не противоречащей ТК РФ.)).СпроситьСогласно пункту 2 Разъяснения оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (пункт 3 Разъяснения).
Также необходимо обратить внимание на то, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (пункт 4 Разъяснения).
"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)
Я работаю в муниципальном предприятии оператором ПК по тарифной ставке. Должны ли мне оплатить федеральные праздничные дни если предприятие, естественно и я не работала? Бухгалтерия отказывает в оплате праздничных дней ссылаясь на тарифную ставку.
Елена
так и боритесь за свои права, обращайтесь в прокуратуру, что вы подписывали перед праздничными днями?
ст. 112 ТК РФ
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
