График 5 2 это как - 913 советов адвокатов и юристов
В выходные, праздники - только по согласию. также, если в трудовом договоре что то об этом сказано - надо изучить.... Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Это определяется внутренними локальными актами работодателя. Работа в выходные и праздники только по согласию работника. Должен ли директор магазина Пятерочка с графиком 5/2 работать в праздники 29.04.2024 по 02.05.2024?
в выходные, праздники - только по согласию. также, если в трудовом договоре что то об этом сказано - надо изучить....
Спросить
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Спросить
Полностью ночной график работы не запрещен, но при условии соблюдения норма часов.
Предельная норма рабочего времени для работы в ночную смену в течение недели, не может превышать 35 часов.
Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По статье 96 ТК РФ рабочее время ночью сокращается на один час. При пятидневке продолжительность рабочей недели сократится на 5 часов. Здравствуйте. КЗОТ не существует с 2001 года. Допустимо ли по КЗОТ работать в ночную смену с 20:00-8:00 по графику 2/2? Либо должен быть график 1/2 - ночь/отсыпной/выходной/ночь?
Полностью ночной график работы не запрещен, но при условии соблюдения норма часов.
Предельная норма рабочего времени для работы в ночную смену в течение недели, не может превышать 35 часов.
Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По статье 96 ТК РФ рабочее время ночью сокращается на один час. При пятидневке продолжительность рабочей недели сократится на 5 часов.
Спросить
28, 29, 30 апреля и 1 мая - выходные. 2 и 3 мая - рабочие дни. 4 и 5 мая - выходные дни. 6,7 и 8 мая - рабочие дни (8-го сокращённый). 9, 10, 11 и 12 мая - выходные. Далее по графику. Как работаем /отдыхаем на майские праздники в 2024?
28, 29, 30 апреля и 1 мая - выходные. 2 и 3 мая - рабочие дни. 4 и 5 мая - выходные дни. 6,7 и 8 мая - рабочие дни (8-го сокращённый). 9, 10, 11 и 12 мая - выходные. Далее по графику.
СпроситьЕсли существует производственная необходимость, то да. При этом выход на работу в выходные и праздничные дни должен быть оформлен приказом, с оплатой в двойном размере или предоставлением отгулов. При этом требуется согласие работника в письменном виде!
Не требуется согласие только в чрезвычайных ситуациях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации. При рабочем графике 5/2 заставляют выходить в майские праздники, законно ли это?
При этом выход на работу в выходные и праздничные дни должен быть оформлен приказом, с оплатой в двойном размере или предоставлением отгулов. При этом требуется согласие работника в письменном виде!
Не требуется согласие только в чрезвычайных ситуациях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации.
СпроситьУ вас по 10,5 часов в день вместо восьми. Если обеденный перерыв будет 2,5 часа- тогда законно, иначе- должны быть приняты больше, чем на 1 ставку в порядке внутреннего совместительства.
Если ставка одна, тогда явно незаконно, так как переработка при часовом перерыве составляет 1,5 часа ежедневно. А что не так? 40 часов в неделю - норма. Если больше - то не ставка должна быть и доплата. Работаю в Пятерочке с 7:30 до 18:00, график 5 на 2 правомерно ли это?
У вас по 10,5 часов в день вместо восьми. Если обеденный перерыв будет 2,5 часа- тогда законно, иначе- должны быть приняты больше, чем на 1 ставку в порядке внутреннего совместительства.
Если ставка одна, тогда явно незаконно, так как переработка при часовом перерыве составляет 1,5 часа ежедневно.
Спросить
А что не так? 40 часов в неделю - норма. Если больше - то не ставка должна быть и доплата.
СпроситьОсновная работа святое - 5/2 - как обычно. А всё прочее - у работодателя уточните. Соглашусь с коллегой.
С уважением. Ольга, попросите письменное указание от работодателя, где он укажет полный график Вашей работы. Удачи. У меня сейчас работа по графику 5/2. И выполняю совмещение людей во время больничного или отпуска по графику сутки/трое ставка 0,5. Скажите пожалуйста если я сейчас замещаю больного человека по графику сутки/трое. На свою работу я как должна выходить через сутки или сутки/ трое? Спасибо.
Здравствуйте.
Возможен в соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]
С уважением. Беременная 3 месяц. Работаю с графиком 6/1, очень тяжело работать с таким графиком. Возможен ли переход с графика 6/1 на график 5/2? Я не против уменьшения заработной платы. Мне главное мое состояние. Спасибо 🙏
Здравствуйте.
Возможен в соответствии со ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
С уважением.
СпроситьСогласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании. График 5/2 + ненормированный рабочий день, так же привлекаюсь на суточное дежурство. Могут ли меня привлекать к выполнению служебных обязанностей после суточного дежурства?
Согласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании.
СпроситьЗдравствуйте!
Если никаких дополнительных соглашений не было подписаны, то Вы должны работать по тому графику, который указан в договоре. В противном случае это нарушение условий договор и ТК РФ. В принципе считается Алексей, это является нарушением, если вы не заключали с работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору. В трудовом договоре стоит график 2/2,но работаю по графику 5/2,является ли это нарушением ТК
Здравствуйте!
Если никаких дополнительных соглашений не было подписаны, то Вы должны работать по тому графику, который указан в договоре. В противном случае это нарушение условий договор и ТК РФ.
Спросить
Алексей, это является нарушением, если вы не заключали с работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору.
СпроситьМария, если аванс был вам перечислен, то получается, что в этом отчетном периоде даже аванс не отработали. Аванс на то и аванс, что платится до выполнения работ, а у Вас по договору после выплаты аванса идет работа и оплата уже работ в оставшейся части 2.5 млн пропорционально выполненным работам.
А потому будет оплата. Аванс "не выбирается".., Здравствуйте Мария!
Авансовый платеж является предоплатой работ по договору. Оплата работ будет согласно графика, но с учетом уже перечисленного авансового платежа. В договоре подряда предусмотрен аванс 50% (2 500 000 руб.), он прописан в Приложении №3. Есть пункт. "Оплата Работ по Договору производится в соответствии с Графиком производства Работ и авансирования (Приложение № 3 к Договору) пропорционально стоимости выполненного и принятого к оплате объема работ за отчетный период. За отчетный период у нас выполнение на 2 000 000 руб. (получается в данном месяце оплаты от Заказчика не будет, выбираем аванс.). Как рассчитать пропорцию?
Мария, если аванс был вам перечислен, то получается, что в этом отчетном периоде даже аванс не отработали.
Спросить
Аванс на то и аванс, что платится до выполнения работ, а у Вас по договору после выплаты аванса идет работа и оплата уже работ в оставшейся части 2.5 млн пропорционально выполненным работам.
А потому будет оплата. Аванс "не выбирается"..,
Спросить
Здравствуйте Мария!
Авансовый платеж является предоплатой работ по договору. Оплата работ будет согласно графика, но с учетом уже перечисленного авансового платежа.
СпроситьДобрый день! Главное, что бы второй сторож отрабатывал (0,3) ставки. У кого одна ставка согласно регламенту 40 часов в неделю при графике 5/2 к примеру. У нас бюджетное учреждение и у нас два сторожа, у одного сторожа 1,3 ставки у другого 1 ставка, как определить сколько часов они должны работать?
Добрый день! Главное, что бы второй сторож отрабатывал (0,3) ставки. У кого одна ставка согласно регламенту 40 часов в неделю при графике 5/2 к примеру.
СпроситьС вашего письменного согласия сделали?
С уважением. Здравствуйте, Гость. Все изменения графика вашей работы допустимы лишь с вашего согласия. Я раньше работал 5 /2 зделали график 2/2 могу ли я перевестись на 5/2
Здравствуйте, Гость. Все изменения графика вашей работы допустимы лишь с вашего согласия.
СпроситьНезаконно, всё незаконно.
С уважением. Трудовой кодекс Ваш вопрос состоит из 2 частей.
5 ночей по 12 ч никто не запрещает. У нас куча профессий, которые работают по ночам и по 24 ч - авиадиспетчеры, медсестры, охранники, пожарные и тп
А вот если с вами заключили трудовой договор, где было указано одно время работы, например, 5дневная рабочая неделя с 9 до 18, а потом перевели На ночные смены - то это только с вашего согласия.
То есть вам нужно смотреть ваш трудовой договор. Работа 5 ночей по 12 часов, какой закон это запрещает. Законно ли перевести предприятие находящееся рядом с населеным пунктом переводить на вахтовый график работы, без согласия работников.
Ваш вопрос состоит из 2 частей.
5 ночей по 12 ч никто не запрещает. У нас куча профессий, которые работают по ночам и по 24 ч - авиадиспетчеры, медсестры, охранники, пожарные и тп
А вот если с вами заключили трудовой договор, где было указано одно время работы, например, 5дневная рабочая неделя с 9 до 18, а потом перевели На ночные смены - то это только с вашего согласия.
То есть вам нужно смотреть ваш трудовой договор.
СпроситьПо данным источников, средняя зарплата инспектора ДПС в России в 2024 году составляет около 50 000 рублей. Она зависит от региона, звания, стажа, надбавок и премий. Возможность просить выходить больше на дежурства для большего заработка зависит от конкретного подразделения, в котором вы будете работать, и от вашего начальства. Некоторые подразделения могут предлагать дополнительные смены, другие могут иметь жесткий график. В любом случае, вы должны быть готовы к тому, что работа инспектора ДПС требует большой ответственности, выносливости и стрессоустойчивости. Я хочу работать в гаи, инспектором ДПС, но есть желание заработать, чтобы не устраиваться на вторую работу с графиком 2 через 2, есть ли какая возможность просить выходить больше на дежурства для большего заработка, например работать 5/2
По данным источников, средняя зарплата инспектора ДПС в России в 2024 году составляет около 50 000 рублей. Она зависит от региона, звания, стажа, надбавок и премий. Возможность просить выходить больше на дежурства для большего заработка зависит от конкретного подразделения, в котором вы будете работать, и от вашего начальства. Некоторые подразделения могут предлагать дополнительные смены, другие могут иметь жесткий график. В любом случае, вы должны быть готовы к тому, что работа инспектора ДПС требует большой ответственности, выносливости и стрессоустойчивости.
СпроситьЗдравствуйте, в данной ситуации необходимо изучить Ваш трудовой договор, там имеется вся необходимая информация, так же стоит изучить регламент работы. Работаю в скользящем графике 5 через 2 можно ли отказаться от работы в праздничные дни
Здравствуйте, в данной ситуации необходимо изучить Ваш трудовой договор, там имеется вся необходимая информация, так же стоит изучить регламент работы.
СпроситьНи какой отдел взыскания к вам не имеет права приезжать Если банк не обращался с иском в суд и нет решения суда, то отвечайте им тоже самое. Вообще никого не впускайте. Не можете платить, не платите. Будет возможность, переплатите и войдёте в график. Даже если долг взыщут, вы через год внесудебно обанкротитесь и пусть радуются жизни банкиры, ст. 223.2. ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
Части 5.1. и 5.2. ст. 69 ФЗ № 229-Фз изучите и возможно примените в будущем. Я мать одиночка и у меня просрочка 80 дней, я кредитные каникулы не одобряют, я в декрете, выплаты 12307, отдел взыскания хочет приехать, я ни отказываюсь платить, я начну платить с марта, но они меня игнорируют
Вообще никого не впускайте. Не можете платить, не платите. Будет возможность, переплатите и войдёте в график. Даже если долг взыщут, вы через год внесудебно обанкротитесь и пусть радуются жизни банкиры, ст. 223.2. ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
Части 5.1. и 5.2. ст. 69 ФЗ № 229-Фз изучите и возможно примените в будущем.
СпроситьСуббота и воскресенью таже оплачиваются как и остальные дни, выплата зависит от стажа Оплачиваются рабочие дни. Если вы работаете 5-2, то сб и вс не будут оплачиваться. Я работаю при графике 5/2. Суббота воскресенье выходные. Если я, взяла больничный на неделю, и в больничном есть суббота и воскресенье. Эти дни оплачиваются? И как оплачиваются? Работаю официально.
С Вашего согласия и с доплатой такое возможно. Конечно незаконно, только с согласия работника. У меня график работы 5/2 и выходные суббота и воскресенье.
Законно ли,что работодатель требует выйти в новогодние праздники?
Главное направить заявление об отмене в срок 10 дней со дня получения судебного приказа. Выходные в срок не входят. Андрей, для отмены судебного приказа, направьте возражения в суд почтой России в 10 дневный срок со дня получения судебного приказа и срок вы не пропустите (ст. 129 ГПК РФ). Заявление на отмену судебного приказа нужно подать в 10-дневный срок, и самое главное вовремя отправить по почте заказным письмом Если последний 10-й день выпадает на нерабочий день, то последним днем для подачи заявления в Вашем случае будет считаться первый рабочий день после нерабочих. Почта России опубликовала график работы в праздничные дни. 31.12.2023, 01 и 07.01.2024 — выходные. 2, 3, 4, 5, 6, 8.01.2024 — почтовые отделения будут работать в обычном режиме. Мне пришло письмо с суда о взыскании но с другой города я хочу обжаловать решения суда но идут праздники я не успею или почта не доставит его за 10 дней что делать
Главное направить заявление об отмене в срок 10 дней со дня получения судебного приказа. Выходные в срок не входят.
СпроситьАндрей, для отмены судебного приказа, направьте возражения в суд почтой России в 10 дневный срок со дня получения судебного приказа и срок вы не пропустите (ст. 129 ГПК РФ).
Спросить
Заявление на отмену судебного приказа нужно подать в 10-дневный срок, и самое главное вовремя отправить по почте заказным письмом
Спросить
Если последний 10-й день выпадает на нерабочий день, то последним днем для подачи заявления в Вашем случае будет считаться первый рабочий день после нерабочих.
СпроситьВалерий, а мы откуда можем знать? Этот вопрос вам нужно задавать вашему работодателю Смотря какой график.
Если сменный, должны, если 5/2 - нет. Я работаю дворником 10 выходных я должен выходить на работу или эти выходные аплачиваюца
Валерий, а мы откуда можем знать? Этот вопрос вам нужно задавать вашему работодателю
СпроситьНеизвестно, но вполне возможно, что и прав. Надо изучать режим рабочего времени по Вашей должности, принятый работодателем. Работаю в графике 5/2 с почасовой оплаты труда. В праздничные дни я должна работать или нет? Начальник утверждает что должна мол почасовая оплата идет. Прав ли начальник?
Неизвестно, но вполне возможно, что и прав. Надо изучать режим рабочего времени по Вашей должности, принятый работодателем.
СпроситьДобрый день-24 часа без учета времени на обед - в неделю 2 смены - 48 часов чуть больше чем 5/2 где норма 40 часов. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю - 1/3 даже с учетом вычета времени на обед минимум час все равно будет перерарботка-Оплата переработок при графике работы сутки через трое производится по общеустановленным правилам (ТК РФ, ст. 152) Какая норма рабочего времени при графике 1 через 3?
Добрый день-24 часа без учета времени на обед - в неделю 2 смены - 48 часов чуть больше чем 5/2 где норма 40 часов. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю - 1/3 даже с учетом вычета времени на обед минимум час все равно будет перерарботка-Оплата переработок при графике работы сутки через трое производится по общеустановленным правилам (ТК РФ, ст. 152)
СпроситьНет Здравствуйте. Все зависит от графика работы. Если 5/2 то выходной 31 декабря рабочий день? Всех с наступающим новым годом!
1 раз в 5 дней, влажная уборка - 1 раз в месяц, при этом график уборки мест общего пользования размещается в местах общего пользования. Проведение ежедневной уборки нормами жилищного законодательства не предусмотрено. Между тем, собственники помещений многоквартирного дома могут принять решение о проведении более частой уборки подъездов за дополнительную плату. СанПиН 2.1.3684-21. ГОСТ Р 56192-2014 Пожалуйста, каким нормативом регулируется, как часто УК или ТСЖ должны проводить влажную уборку лестничных клеток и маршей в многоквартирном доме? Город СПб.
Интересует четкий ответ на вопрос (с указанием действующего норматива), с какой периодичностью должны мыть лестницы и зависит ли это от времени года или температуры на улице.
1 раз в 5 дней, влажная уборка - 1 раз в месяц, при этом график уборки мест общего пользования размещается в местах общего пользования. Проведение ежедневной уборки нормами жилищного законодательства не предусмотрено. Между тем, собственники помещений многоквартирного дома могут принять решение о проведении более частой уборки подъездов за дополнительную плату. СанПиН 2.1.3684-21. ГОСТ Р 56192-2014
СпроситьТолько с согласия самого работника, если график установлен изначально трудовым договором. Сам работник такие вещи не решает. Работодатель может изменить график работы на свое усмотрение и с вашего согласия работать в новых условиях. Можно ли изменить график работы работнику с 2/2 на 5/2 в связи с уходом члена бригады который работал по графику 5/2 на пенсию (бригада 8 человек 4 чел. график 2/2, 4 чел. график 5/2)
Только с согласия самого работника, если график установлен изначально трудовым договором.
Спросить
Сам работник такие вещи не решает. Работодатель может изменить график работы на свое усмотрение и с вашего согласия работать в новых условиях.
СпроситьЧитайте также:
- Что значит график 5 2
- График 3 2 это как
- График 2 2 3 это как
- График 2 через 2
- График 3 2 на 3 человек
- График работы 1 2 что значит
- График работы 1 2 это как
- Что значит график работы 5 2
- График работы 5 2 это как
- Что значит график работы 2 2 3
- График работы 3 2
- График работы 2 2 3 это как
- График работы 3 2 это как
- Что значит график 4 2
