Документ подтверждающий гарантию / Документы - 259 советов адвокатов и юристов

Андрей дорого дня,

Вчера уже отвечали на Ваши подобные вопросы.

Пристав обязан предпринимать меры для полного исполнения судебного решения.

Со стороны должника имеются некоторые гарантии описанные в частности в ст. 99 229-ФЗ Об исполнительном производстве и ст. 446 ГПК РФ.

Вам нужно (если Вы не согласны с решением суда) обжаловать не постановление пристава, а если есть еще такая возможность - обжаловать судебный акт.

В ином случае, платить и применять возможные меры к уменьшению взысканий на основании указанных норм.

Если приставом будет вынесено постановление о сохранении прожиточного минимума, то постановление о взыскании 50% с Ваших доходов пристав должен отменить.

Здравствуйте, вы можете подать заявление об изменении размера процента списания и приложить документы, подтверждающие отсутствие иного дохода.

Указанным ниже. Но - он не предусматривает выдачи подтверждающих справок, и если занимаетесь иное время - это за свой счет, как минимум, и согласовываете свое отсутствие на работе с работодателем..

Утв. приказом

Министерства образования и науки РФ

от 19 декабря 2013 г. № 1368

Форма

Справка-вызов

от «___» _________________20___ г. № _______,

дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

За 6 месяцев вам смогут вернуть перерасчёт, подав соответствующее заявление и приложить к нему справку. Чтобы доказать отсутствие остальных 9 месяцев в квартире, нужно было оформлять патронаж, ну или получить временную регистрацию. Если вы ничего не оформляли, то оформить задним числом это не получится. Можете попробовать направить заявление о перерасчёте, если вам откажут, то если у вас есть свидетели в количестве 4 и более человек, переписка подтверждающая, факт вашего переезда к маме, можете попробовать судиться, но и это не даёт 100% гарантии исхода дела в вашу пользу.

В соответствии со ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. В частности, ст. 256 ТК РФ прямо предусмотрено право опекуна, который фактически осуществляет уход за ребенком, на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком с сохранением за ним места работы. Данный отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет на основании заявления работницы, которая выступает опекуном. Для этого ей, помимо заявления, необходимо представить работодателю также документы, подтверждающие возраст ребенка и установление над ним опекунства. В соответствии с ч. 6 ст. 11, ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 48-ФЗ документом является акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна.

У Вас нет документов подтверждающих, что они проводили ремонт, какая может быть гарантия? Сервис официальный или гаражный бокс? Платили картой или наличкой?

А по закону еще надо доказать, что вообще что то делалось с а/м и именно этой организацией..., ибо гарантия на работу - это добрая воля исполнителя в данном случае.

СТС не нужно для получения авто, достаточно прав и паспорта.

Забрать машину с штрафстоянки имеет право собственник или арендатор...

Документы подтверждают такое право - ПТС, договор.

Машину может забрать только собственник, соответственно необходим документ, подтверждающий право собственности. Если ПТС нет, то за такой документ может сойти договор купли-продажи транспортного средства. Однако нет 100 % гарантии, что отдадут.

Автомобиль со спецстоянки могут забрать: его владелец представитель владельца по доверенности лицо с документами, необходимыми для управления автомобилем

Составляете претензию на основании ст. 18 Закона "О защите прав потребителей", к которой прилагаете документы, подтверждающие, что уже ремонтировали технику. В случае, если претензию удовлетворят - вам вернут деньги. Если же откажут - обращаетесь в суд.

ИП-договор купли продажи все зависимости от теста договора-платежка основание приобретение товара и гарантия его качества

электромонтер-трудовые постоянные отношения

массовик - договор гражданско правовых услуг

обоснование-это задача из учебника 9-г класса?

Договоры оформлять необходимо для физлиц с суммой от 10 тыс для юрлиц и ИП с суммой свыше 100 тыс.-все отношения до этой суммы можно подтверждать без договора и без счета, только по платежным документам с назначением товара или услуги.

В данном случае, возможно вернуть деньги только через суд. Необходимо составить исковое заявление приложить копии подтверждающих документ о покупки, также желательно сделать экспертизу данной стиральной машины. Стоимость экспертизы включить в сумму иска.

Сергей, при обстоятельствах, указанных в вопросе, вам следует обратиться с письменной претензий в адрес Продавца, а при отказе, - обращаться с иском в суд. Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 11.06.2021) "О защите прав потребителей". Удачи.

Напишите претензию в магазин.

Если есть гарантийное обслуживание, Вы можете отвезти машинку в сервисный центр. Если починить не смогут, Вам вернут деньги.

Гарантийный талон является документом, подтверждающим гарантийные обязательства продавца (изготовителя), то есть обязательства по обеспечению качества товара в течение определенного договором периода времени - гарантийного срока.

Не является. Описание товара может содержаться в технических сопроводительных документах к товару, в договоре купли-продажи.

В гарантийном талоне указываются свойства товара

например такое важное потребительское свойство, как срок гарантии

как же это не описание (по крайней мере часть описания)?

Здравствуйте!

Обратиться в стоматологию с претензией и требованием возврата денежных средств.

Для возврата денег необходимо сейчас предъявить письменную претензию на основе норм ГК, чтобы ее составить нужно ознакомиться с документами - договор, чек об оплате, что у Вас есть?

Нужно подать письменную претензию. В случае неисполнения требования обращаться в суд.

Добрый день! Какие документы, подтверждающие выполнение работы и оплаты (договор, платежные документы) имеются у вашей сестры. Гарантия на работу и на сам протез сколько по сроку? Обязательно подавайте письменную обоснованную претензию с требованием возврата денежных средств.

Действия газовой службы правомерны - Вы своим неисправным газовым прибором создаете опасность для всего дома. Поэтому они и перекрыли Вам газ.

Ваш прибор находится на гарантии не в газовой службе, в той фирме, где Вы его покупали, поэтому гарантийное обслужинвание обязана предоставить Вам именно эта фирма. Как только эта фирма-поставщик Вашего газового нагревателя приедет и починит его Вам, то после этого можно снова вызывать газовую службу, они приедут и откроют вам газ.

Есть документ подтверждающий правомерность действий именно в данном случае?

Что то я не нашёл ничего, там всё по утечкам газа, про утечку воды ничего не сказано)))

Делайте архивный запрос.

Можете сделать запрос официальный в пфр и в архив.

Добрый день Вопросы в области пенсионного обеспечения граждан государств-участников Содружества Независимых Государств урегулированы Соглашением от 13 марта 1992 года "О гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения" (далее по тексту - Соглашение), в статье 1 которого указано, что пенсионное обеспечение граждан государств-участников настоящего Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Вы предоставляете все документы, которые у Вас есть - трудовая книжка, справки, подтверждающие трудовой стаж и льготный стаж (если есть), приказы работодателя. А если у УПФ возникнут какие-то вопросы, то они сами направляют запросы в Казахстан для уточнения в рамках этого Соглашения.

Здравствуйте! Справку о заработной плате, вы ее можете получить в бухгалтерии, нужно подать вместе с заявлением, в котором указать, что сумма составляет менее прожиточного минимума.

К сожалению, пока законопроект о том, чтобы должникам оставляли прожиточный минимум, не принят. Вы можете обратиться к приставу с заявлением и документами, подтверждающими тяжелое материальное положение, но 100 % гарантии, что его удовлетворят, нет.

У вас должны быть документы подтверждающие покупку. Это важнее, чем печать в талоне.

Здравствуйте.

Ничего не докажешь о чем, где и кому? Без гарантии претензии по качеству можно предъявлять в пределах двух лет. Только доказать, что недостаток производственный, должен в этом случае покупатель. Можно обратиться в экспертную организацию. Смотрите ст.18 Закона о защите прав потребителей.

Если речь о приобретённом товаре, то отсутствие гарантийного талона не критично. Суд принимает и иные доказательства.

Вы не правы.

Должен быть чек, он и подтверждает покупку.

Они должны были взять новые документы.

Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.

Здравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными

И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Виктория!

Никаких проблем нет.

Все документы действительны.

Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело

Удачи Вам!

Ст. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- - место работы;

трудовая функция;

- дата начала работы;

- условия оплаты труда;

режим рабочего времени и времени отдыха;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того,

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Удачи.

Виктория, здравствуйте!

Трудовой договор считается действительным.

Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.

Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).

Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.

Всех благ Вам!

Финансовый управляющий должника в указанный срок /до 12 апреля/ должен предпринять все возможные действия для продажи автомобиля и получения денег. Гарантии успешной продажи не существует. То никто не заявляется на торги. То покупатель заключает договор, а оплату в срок не вносит. А время идёт. Когда наступает установленный срок, управляющий представляет на рассмотрение судье арбитражного суда документы, подтверждающие проделанные им действия в процессе реализации имущества должника. Возможно продление действия процедуры реализации имущества должника, по определению арбитражного суда.

Здравствуйте, Светлана Евгеньевна. В данном случае может помочь только документ, подтверждающий подачу заявления о выдаче новых прав взамен старых. Но это не гарантия того, что при остановке сотрудником ГИБДД на вас не составят протокол об административном правонарушении. С новым годом вас. Желаю крепкого здоровья счастья и благополучия.

Запросите у собственника магазина документ, подтверждающий гарантийные обязательства продавца.

Добрый день, пишите заявление в банк, но гарантии, что будет отсрочка по кредиту нету. Все условия по возврату кредита и штрафные санкции по нарушению сроков возврата кредита указаны в договоре, который вы подписали.

Здравствуйте, Оразгуль!

Внимательно прочтите условия вашего кредитного договора. Обратитесь в банк с заявлением о рассрочке или предоставлении кредитных каникул или других основаниях. К заявлению представьте подтверждающие документы. Шансы на отсрочку у вас есть. В случае несогласия с решением банка вы вправе его обжаловать в судебном порядке.

С уважением Алексей.

Елена, печать в договоре и платежный документ подтверждающий факт оплаты Вашей мамой.

Договор с печатью и за подписью руководителя организации, чеки и квитанции, вообще не следовало так делать.

Прижизненнный договор с предоплатой - это большая ошибка!

Очень высокая вероятность его неисполнения из-за кризиса в форме:

1. Роста издержек ритуальной фирмы

2. Банкротства предприятия

3. Изменения политики руководства и собственников..

... и т.д.

Считаю в вашем случае оптимальным вариантом:

1. Использовать отсутствие документа об оплате формальным аргументом для расторжения такого договора.

2. Реализовать в качестве гарантий завещание с обременением (обязательство наследников исполнить определенные действия по погребению)..

Добрый день.

Возьмите отпуск за собственный счет. Отпуск в счет основного отпуска.

Нет, Работодатель не должен предоставлять вам отпуск без справки-вызова. Справка-вызов — главный документ, который подтверждает право работника на учебный отпуск, предусмотренный ст. 173 ТК РФ. В ней содержатся необходимые сведения для оценки права сотрудника на указанную гарантию (форма обучения, сведения о наличии аккредитации, период отсутствия работника для сдачи сессии).

берите отпуск без сохранения ЗП.

Сирота - это ребенок, один или оба родителя которого умерли, о чем свидетельствует запись акта о смерти (свидетельство о смерти) . Оба или один родитель должны быть указаны в свидетельстве о рождении ребенка. Если умерла одинокая мать, еще необходима справка формы 25 из ЗАГСа о том, что отец записан со слов матери. Если родители лишены родительских прав, то ребенок имеет статус оставшегося без попечения. Это немного разные социальные гарантии.

Здравствуйте. Это обычная практика при сделке. Задаток - это обеспечительная мера. Гарантия того, что покупка состоится. Если вдруг передумаете покупать-он не возвращается. В каком смысле гараж не оформлен? Если у продавца нет на него зарегистрированных прав, то он не может им распоряжаться.

Если нет документов, подтверждающих право собственности на гараж и земельный участок, то о каком задатке может идти речь. Задаток передается в обеспечение заключения договора купли-продажи, а до его заключения еще очень далеко. Необходимо провести техническую инвентаризацию гаража, подготовить межевой план земельного участка и поставить его на кадастровый учет и т.д.

Добрый вечер, свидетельство о собственности на гараж от продавца далее все остальное в том числе задаток.

Если речь об гарантиях северян то

факт, что другой супруг не работает (в качестве подтверждающих документов можно использовать копию трудовой книжки, справку с места жительства); возраст детей – его удостоверит свидетельство о рождении (в соответствующих случаях потребуются документы, свидетельствующие об усыновлении); фактическое проживание другого супруга и детей с работником (это подтвердит справка с места жительства).