Должностная инструкция генерального директора / Юридические лица - 94 советов адвокатов и юристов

В 2021 г генеральный директор предприятия издал приказ о назначении Ответственными лицами руководителей подразделений по выполнению определенной трудоемкой задачи. В 2022 г. я, простой инженер, вышедший досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, не глядя расписалась в новой должностной инструкции, в которой задачу троих руководителей приписали выполнять мне, а я никогда с подобным не сталкивалась. Управление по персоналу утверждает, что я раписалась в ДИ, поэтому должна выполнять, я говорю, что моя ДИ нарушает приказ ген. директора, либо пусть подготовят приказ, в котором ген. директор назначит меня Ответственным лицом вместо всех руководителей. Меня не слышат. Что делать?

Мне дали на подпись не утвержденную генеральным директором Должностную инструкцию. К сожалению я ее подписала, главный бухгалтер, клятвено обещала ее подписать на следующий день, но она до сих пор не утверждена (прошла неделя)... Подскажите, пожалуйста, имеет ли данный документ юридическую силу сегодня? Законно ли фактическое утверждение ДИ позже, ознакомления с ней сотрудника? Раз ДИ сегодня еще не утверждена, могу ли я по не устраивающим меня пунктам не выпонять поручения? Благодарю! Всем доброго дня!

В Должностной инструкции прописано, что назначается генеральным директором ООО человек с высшим образованием, как в квалификационном справочнике. ООО является частной собственностью. Вопрос: "Можно ли назначить генеральным директором человека со средним образованием без создания аттестационной комиссии? А так же можно обойтись без аттестации, а одним решением учредителей, в котором прописалось бы, что учредители решили принять в порядке исключения без образования человека, имеющего навыки и практический опыт руководителя хозяйственного субьекта?

Генеральный директор, он же единоличный учредитель частного медицинского центра пригласил меня на должность директора этого центра. Я имею базовое высшее образование (немедицинское), сейчас прохожу профессиональную переподготовку по программе "Организация здравоохранения и общественное здоровье".Стаж работы на руководящих должностях (не в медицине) более 5 лет. Стаж работы в учреждении здравоохранения более 10 лет. В медицинском центре есть главный врач, который будет работать под моим руководством. Я буду курировать вопросы обще-хозяйственной деятельности, развития Центра, исполнительской дисциплины и т.д. В медицинские манипуляции "лезть" не буду и об этом будет прописано в моей должностной инструкции. Мед. Вопросами будет заниматься главный врач. (лечение, диагностика и т.д). Непосрндственно подчиняться буду только ген. Директору. Вопрос: могу ли я занимать должность директора медицинского центра?

Кто может иметь доступ к трудовому договору и должностным инструкция работника? На это имеют право ограниченное число лиц - генеральный директор и прямой руководитель или все кто угодно и кому позволила администрация? Существует ответственность за нарушение доступа к подобной информации или это открытая информация? Работник не давал согласие на разглашение информации. Спасибо,

Игорь.

На заводе генеральным директором подписан приказ о субботние в выходной день. В должностной инструкции есть ответственность за неисполнение требований организационно распорядительных документов. На сколько законен этот приказ? И почему, если приказ законен, подписанная должностная инструкция выше трудового законодательства?

Решением учредителя был назначен на должность генерального директора. От подписания трудового договора учредитель уклонялся. Заработную плату не выплачивал. Через пол года я написал заявление на увольнение с соблюдением ст. 280 тк рф. Вскоре пришло письмо от учредителя с трудовым договором и должностной инструкцией. Подписаны 2 экземпляра. Просит подписать один и выслать ему. Нужно ли мне подписывать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В связи с отсутствием в штате организации главного бухгалтера приказом возложили обязанности гл бухгалтера на Генерального директора. Как правильно оформить выполнение обязанностей главного бухгалтера генеральным директором? Нужно ли оформлять совмещение (совместительство) со всеми вытекающими из этого документами (доп согл или трудовой договор, должностной инструкцией...)?

В ООО не ведется кассовая книга. На онлайн кассе работают 5 человек. Ресепшен в холле, сейф железная коробка, которую при желании можно вскрыть скрепкой. Все деньги забирает ген дир, он же главбух, время от времени. В определенный момент пришел гендир и заявил что недостача по кассе примерно 600 тыс. руб., все претензии нацелены в адрес кассиров (по трудовой диспетчера). Дополнил после этого им должностную инструкцию пунктом о РКО, журнале и прочих правилах. Вопрос: если в дальнейшем будем передана претензия о взыскании недостачи с кассиров, на сколько это законно? (если учесть что кассирами они внесени в онлайн кассу, договор о мат ответственности есть, но там ни слова о кассе) Все сотрудники в один голос заявляют что все передавали гендиру, но естественно бумаг подтверждающих это нет.

Моя жена финансовый директор крупной строительной фирмы.

Генеральный директор с главным бухгалтером обвиняют её. В подготовки и предоставлении заведомо ложных документов в банк для получение кредита. Сделка крупная свыше 6 млн.

Как доказать 1. Д и гл. Бух Создавались фирмы на них накапливалась дебиторка кредиторка налоги и они банкротили их. свыше 15-20 фильм 2. в нашей семье нету квартир гаражей вертолётов. У главбуха 10 квартир у директора вертолёт, недвижимость за границей и куча куча квартир. 2. Она также подозревает, что там было махнации с НДС но в это не вникала доказать не знает как.

3. Её нанимали за красивые глаза для общения с банками должностной инструкции что она готовит первичку и какие-то отчёты она не подписывала нету такого.

4. Вообще никакой подписи она не ставила. Документы в банк подписал генеральный. В банке она просто была лицом компании.

Уважаемые юристы помогите пожалуйста со следующим вопросом. Работаю уже 3,5 года в должности заместителя генерального директора по продажам, однако в компании поменялся генеральный директор и решил переименовать мою должность на "Ведущего инженера по тендерной работе", с записью в трудовой книжке и изменением должностной инструкции. Мне через 3 месяца уходить в декрет, а в дальнейшем я не планирую выходить на эту работу, поэтому прошу Вас подскажите как сделать так, чтоб работодатель не смог меня перевести на другую должность. Специалист отдела кадров пояснила, что изменяются названия должностей в связи с тем, что меняется штатка и должности переименовываются, говорит, что я не могу отказаться от этого. Подскажите пожалуйста как быть.

Есть приказ генерального директора о возложении дополнительных полномочий и обязанностей на сотрудника. С момента ознакомления сотрудника с приказом прошло более трех месяцев. Возможно признать приказ недействительным, так как обязанности, указанные в приказе не соответствуют должностной инструкции сотрудника? Сотрудник является действующим. Какие должны быть действия, жалоба в инспекцию по труду, иск в суд?

Ситуация следующая. Я работаю тендерным специалистом, организовываю крупные закупки (оформление документации, подготовка договоров, работа с документами в общем и целом) В связи с конфликтом с генеральным директором он поручил моему начальнику отправить работать меня на склад (отдельное здание и находится в другом конце города). На мой вопрос-что мне там делать? Ответил-не знаю, так директор ему сказал. В моей должностной инструкции совершенно не предусмотрена какая-либо работа на складе, только документальная работа по организации закупок, которая может осуществляться только в административном здании работодателя (конкретное рабочее место нигде не указано). Единственное, есть пункт о выполнении разовых служебных поручений начальника отдела. Прав ли работодатель? Какая должна быть процедура по "отправлению" меня на другое место? Как защитить свои права? Какие требовать документы?

Здравствуйте!

Обязан ли ассистент генерального директора выполнять обязанности ассистента директора по персоналу на постоянной основе без доплаты, что влечет за собой переработки и несвоевременное выполнение основных обязанностей, если об этом нет ни слова ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции? Может ли работодатель сослаться в данном случае на строку в должностной инструкции "выполнение иных поручений генерального директора"? На какую статью трудового кодекса можно сослаться при попытке отстоять свои права? Спасибо.

Летом работал в компании маркетологом, оформили по договору возмездного оказания услуг на аффилированную компанию, в которой гендир сестра владельца основной компании. В Договоре были прописаны должностные инструкции, сроки и стоимость работ. В итоге проработав месяц и поняв, что дальше мы не сработаемся, я ушел из офиса и договорился с директором по развитию о том что продолжим работать удаленно. Он тянул время, ни бюджета ни задач не присылал и спустя пару месяцев сам уволился из конторы. Я написал владельцу компании, что с выплатами, он сказал что "это ты тот самый маркетолог от которого было 0 заявок? Разбирайся сам и добавил меня в черный список"

Вопрос: у меня на руках договор, скрины всей переписки в рабочих чатах, статистика рекламных кабинетов, но нет актов приемки сдачи работ. Имеет ли смысл подавать в суд и в какой именно? Если я просто ушел спустя месяц из офиса без подписания каких либо бумаг кроме договора.

Добрый вечер. Согласно моей должностной инструкции при работе в организации я подчиняюсь, Цитирую, "Генеральному директору общества (ООО) и непосредственному руководителю"

Ни в каких других документах, которые я подписывал, нет каких либо дополнений по данному поводу.

В связи с этим мои вопросы: 1. Подчиняюсь ли я руководителю своего руководителя (и его руководителю и т.д.)? 2. Самое важное если подчиняюсь - каким нормативно правовым актом это регламентируется?

3. Если не подчиняюсь какой вы порекомендуете порядок действий чтобы вежливо сославшись на этот факт отказаться от работы которую на меня хотят "навесить"

Заранее большое спасибо. Владимир.

Скажите как быстро вы можете перезвонить?

Добрый день, уважаемые юристы! Очень нужна Ваша помощь. На работе образовалась вот такая ситуация: Я занимаю должность менеджера по документообороту. Недавно уволился наш Главный бухгалтер, и был назначел новый. Мне предложили должность заместителя главного бухгалтера, и я согласилась. Был сделан перевод с должности менеджера на должность зам. главбуха, ноникаких должностных инструкция не давали на подпись. Полномочий на подписывание документов тоже никто не давал. Вопрос состоит вот в чем: несет ли какую либо ответственность зам. главбуха в каких либо случаях? Или отвечать будет только генеральный директор и глав. Бух?

В нашей организации действует система персональных надбавок к окладу, которая прописана в положении о порядке оплаты и мотивации: " Персональные надбавки устанавливаются приказом генерального директора на основании предложения руководителя структурного подразделения.

Персональные надбавки устанавливаются на срок в пределах квартала. По истечении установленного срока они оформляются новым приказом.

Установленные персональные надбавки могут быть отменены с соблюдением порядка, установленного Трудовым Кодексом Российской Федерации, в случае неисполнения обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, должностной инструкцией (инструкцией по охране труда) или правилами внутреннего трудового распорядка." обязан ли работодатель в данной ситуации предупреждать работника о не продлении персональной надбавки на последующий период? Если да, то за какой период времени?

Ситуация такая: бывший ген. директор по совместительству один из учредителей ООО назначил на должность генерального директора общества молодого человека, воспользовавшись его доверием, когда у организации возникли финансовые проблемы перед клиентами. Молодой человек не учредитель, т.е стороннее лицо. Трудовой договор с ним не заключали, должностную инструкцию не составляли и соответственно не знакомили с ней. Бывший ген. директор подделал подпись второго учредителя в решении (протоколе) собрания учредителей, почерковедческая экспертиза это уже установила. Молодой человек по факту сидел в офисе организации заключал договора и принимал оплаты. Бывший директор находился всё время в тени. Кто в таком случае несет материальную ответственность и имели ли место трудовые отношения?

Прошу пояснить как взаимодействует алгоритм подчиненности на предприятии?

Акционерное общество – Генеральный директор.

Первый заместитель - технический директор.

Филиалы. Директор филиала.

Главный инженер, в должностной инструкции:

1.3. Назначение и освобождение от должности производится приказом генерального директора по представлению технического директора.

1.4. Главный инженер подчиняется техническому директору Общества и находится в оперативном подчинении у директора филиала.

Вопрос 1. Кто главней?

Кто может лишить премии?

Вопрос 2.

Правомочен ли директор филиала самостоятельно лишить премии?

Я зам. генерального директора по безопасности. Директор хочет возложить на меня руководство Административно-хозяйственным отделом и столовой, в должностной инструкции, подписанной мной при приёме на работу об этих отделах и связанных с ними обязанностями-ни слова. Директор изменил структурную схему, на то что я не подписал новую должностную сказал "плевать", никаких повышений оклада не гарантировал. Имею ли я право отказаться от исполнения дополнительных обязанностей по отделам, специфика которых в том числе мне не совсем знакома? Спасибо!

У нас ООО, назначили директора. Не генеральный. По классификатору профессий есть "Директор (начальник, управляющий) предприятия". Если в должностной инструкции я указываю Директор организации, это является ошибкой или нет? Или я так и должна писать везде-Директор предприятия?

Представьте себе ситуацию: гражданин устроился на работу, заключил трудовой договор, ему вручили должностную инструкцию, которая во-первых, не утверждена Генеральным директором, во-вторых не согласована с заместителями ген. директора по кадрам и юридическим вопросам, то есть подписи этих людей отсутствуют. Вся инструкция исписана карандашными пометками, претензиями, исправлениями. Работника никто не заставляет и не просит эту инструкцию подписывать. Вопрос в том, какими последствиями все это может обернуться? Следует ли что-то предпринять или оставить все как есть?

Директор настаивает на наличии в каждой должностной инструкции фразы "Работник обязан выполнять устные и письменные распоряжения генерального директора и непосредственного руководителя." Делается это для того, чтоб в случае неисполнения устных распоряжений уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Насколько это законно? Я честно говоря сомневаюсь, что данная фраза в ДИ повод для увольнения.

На предприятии проводят оптимизацию штатной численности. Всем попавшим под оптимизацию предложили написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это или должны уволить по сокращению штатов? РАСПОРЯЖЕНИЕ Генерального директора

Об оптимизации управленческого аппарата.

Для внесения изменений в организационную структуру предприятия, с целью оптимизации затрат на аппарат управления АО «» ТРЕБУЮ

1.Начальникам структурных подразделений аппарата управления:

1.1. Пересмотреть штатное расписание структурных подразделений с целью выявления и исключения дублирующих функций работниками;

1.2. Привести в соответствие выполняемой работы должностные инструкции работников вверенных структурных подразделений;

2 Провести оптимизацию штатной численности в структурных подразделениях на снижение.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение