Доплата за работу на больничном / Трудовое право - 142 советов адвокатов и юристов

Работодатель производил расчёт пособия по временной нетрудоспособности не учитывая мои доходы у предыдущего работодателя, а также не верно считая опыт работы. Также не учитывал сумму взысканную по решению суда при восстановлении на работе. (т.е. сумма по решению суда должна была быть взыскана в период с 14.07.2021 по 27.07.2022 за этот период, но взыскана фактически через приставов 06.2023). Больничные которые начались с 28.07.2022 выплачивались без учёта доходов и суммы за вынужденный прогул. Суд отказал взыскать недополученную сумму, сославшись что я должен был предоставить данные о доходе работодателю. Но согласно ст. 65 тк рф у меня нет такой обязанности и более того, работодатель знал о моих доходах у предыдущего работодателя поскольку делал адвокатские запросы ещё в феврале 2022 года, т.е до наступления временной нетрудоспособности. Законно ли решение суда? Имеет смысл оспаривать и требовать доплаты по пособиям?

Хотела спросить ваше мнение на происходящую ситуацию. Мне сообщили, что одна сотрудница уходит на больничный на 2 недели, помимо неё в начале месяца в отпуск уходит ещё одна и в середине месяца возвращается, потом следом после её возвращения уходит другая в отпуск. Нас остаётся двое всего в расписании. График нам решили поставить 5/1 и сказали об этом только за 2 дня до. При трудоустройстве обговаривали график 4/2, рабочий день 10 часов, обед 30 минут, и не обговаривалось, что придётся 2 недели потом вытягивать с графиком 5/1 и ставка 105 рублей в час и никакие доплаты нам за такие изменения в расписании не собираются давать. Подскажите, что можно в такой ситуации сделать?

Общий мой стаж 15 лет (педагог). Отработала в одной школе 5 лет. Хочу уйти в отпуск раньше предварительного графика. Планирую уйти в отпуск с 3 июня с последующим увольнением. В другую школу меня могут оформить только с 1 сентября. Будет ли это прерыванием педагогического стажа? И как это повлияет на мою дальнейшую работу? Я не буду получать доплату за выслугу лет или больничный мне будут оплачивать как-то по другому? Помогите разобраться. Все пугают этим прерыванием стажа.

Работаю в госорганизации. Постоянно одна сотрудница находится на больничном по уходу за ребенком, после положенных дней в год на больничный (60 к. д)она пишет понимаю заявление на бессодержания. Ее обязанности делю не только я и это уже больше года. Руководство не оплачивает нам такие переработки никак. Законно ли это? Ведь есть штатное расписание думаю (человеко-нормы образно на определенный фронт работ), где эту работу должны выполнять три человека, а не два. Уволить ее незаконно, но и так работать мы устали. Ответе письменно: имеем ли мы право требовать доплаты за переработку?

Работаю кассиром в графике 2/2 с 7.30 до 20.00, оформлена официально с договором. В смене обычно 3-4 человека. На время больничного или отпуска одного из сотрудников его смены распределяют между оставшимися. Приходится работать в один из своих дней. Официально это не оформляется, приказа нет, согласия никто не спрашивает. Недавно узнала, что за работу в выходные положена доплата. Обратилась к руководству, на что получила отказ - в организации не предусмотрена двойная оплата ни в выходные, ни в праздничные дни. В моем договоре отсутствует информация о количестве рабочих дней и дней отдыха. Только определение, что график сменный. О работе в выходные и праздники тоже нет упоминания.

График на следующий месяц составляется за несколько дней до введения в действие с учетом отсутствующего работника. Никем не утвержден, без печати и подписи.

Могу ли я просто отказаться от работы в свои выходные дни и не будет ли это считаться прогулом, если однажды я не приду на работу в один из таких дней.

Мою школу перевели в структурное подразделение средней школы Яработала завучем в основной школе за доплату. Теперь, с 15 ноября 2023 школа является СП.Мне оставили только часы, а мои обязанности передали учителю нас классов у которой кл.рук, 24 с и доплата в 5 тыс за отчёты по питанию. Ее сделали заведующей Сп вместо меня их за того, что я долго находилась на больничном после операции и что являюсь пенсионером. Мне 63 года, имею высшую категорию по должности учитель Теперь у меня кроме часов ничего нет Может ли директор школы при переводе основной школы в СП, лишить меня статуса заведующей из за возраста и долгого нахождения на больничном после операции. Я вышла на работу 25.11.2023. г.яШколу сделали из основной в С П с 15.11.2024.

Такая проблема. В нашем филиале работают три сотрудника. Все синоптика, но одна из них начальник станции.

Одна уходит на больничный. Я приезжаю с отпуска, меня отзывают на работу. Начальница уезжает в отпуск, я остаюсь одна за всех. Работа сменная. За начальника обещают доплату в 30% от моего оклада... А вот за то, чтобы у меня не было переработки, я же одна, предлагают написать заявление на совмещение. Я так понимаю, что мне прибавилось работы и сменами здесь уже не "пахнет", но за это тоже должна быть доплата. В итоге почему то меня берут на время больничного на должность 2 категории (хотя я 1, и слвмещаю первую), но берут как на отдельную должность и всего на полставки. То есть, в те дни, когда я работаю за сотрудницу, мне не прибавкой идёт к моему окладу в день, а только половина дня. Но ведь я же работаю полный день. Мне не понятно. Где меня обманывают? Что я могу сделать, чтобы решить этот вопрос в мою пользу?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В отделе работает 20 сотрудников с одинаковой должностью, окладом, и одинаковыми обязанностями, работа разделена на 20 человек, 5 из них ушли в отпуска и на больничные, работу за них поделили на оставшихся работников, дополнительно к их участку работы, положена ли им доплата за совмещение?

Уже нет никаких сил терпеть не доплаты за отрарботанные дни, а как начинаю просить, чтоб рассчитали и рассчитали правильно, то заведующая начинает хамить и гнобить. Унас многие уволились. Огромная текучка, и с февраля 2023 года я вынуждена работать в 2 смены. В учебный отпуск меня не отпустили, потребовали чтоб пошла в очередной оплачиваемый. Каждый месяц то 1 день и сверзуросные не оплатят, то несколько дней, в этом месяце опять не закрыли больничный и после больничного 2 рабочих дня.

А сами сверзуросные назвали подработкой... И оплачивают согласно отработанных дням в одинарном размере и то по расчётам дней и часов не хватает. Работодатель издевается, игнорирует и всячески показывает, что я для него просто лузер... Хотя это дошкольное образовательное учреждение.

Я уволиться не могу, так как являюсь студенткой и имею на иждевении дочь студентку, да и не хочу увольняться, т. К. Работа мне очень нравится. Работаю воспитателем в группе раннего возраста

Работаю медсестрой стационара, с этого года выплачивают доплату ФСС 8 000 рублей. В мае месяце норма часов 154, я отработала 160, т.к один человек в отпуске и был больничный 8 дней. В ФСС отправлено что я отработала 134 часа, сверх часы не отправлены. Положена ли мне полная выплата в размере 8000 р,т.к норма часов выработана или нет?

Я работаю главным бухгалтером, в июле прошлого года у нас поменялся учредитель. Работала никаких претензий ко мне не было, в конце января этого года меня вызывает директор и говорит, что учредитель хочет поменять главного бухгалтера по соглашению сторон с выплатой компенсации, я сказала что по думаю, но пока ничего подписывать не буду, тк у меня запланирована плановая операция на апрель, в начале апреля я уехала на операцию. После операции выясняю, что директор написал служебную на моего заместителя доплату с 3 апреля за главного бухгалтера, при чем даже не написано. Что на время больничного и принимают на работу исполнять обязанности главного бухгалтера на 0,5 ставки другого главного бухгалтера на период моей болезни. Правомерно ли поступает директор?

Сотруднику была дана доплата за увеличение объёма работы на период листка нетрудоспособности другого сотрудника. Сотрудник закрыл больничный а доплату снять забыли может ли работодатель вернуть деньги

Работодатель, в целях экономии, в виду последних мировых событий, стал отказывать в доплате по совмещениям. Точнее не подписывает их, но работу требует.

У нас отдел около 11 человек, общий объём работ разбит на всех. Ранее, когда сотрудники уходили в отпуск/больничный, оформляли совмещение на кого-то из группы. Теперь, эту работу раскидывают на оставшихся людей без оформления документов. Как правильно добиться оплаты совмещения. Объём работы очень большой, сотрудники остаются в не рабочее время, за что кстати, тоже подписывают только дополнительные часы 1 к 1.

Что делать, если при работе на производстве крановщиком, где в смену работает два человека, один уходит на больничный и приходится работать одному на всех пролетах и кранах. При этом крановщики не закреплены за каким-то определенным краном. Существуют ли какие-либо нормативы по обслуживанию краном станков и рабочих? И можно ли просить доплату за выполнение такой работы?

В трудовом договоре закреплен график день/ночь/48 часов отдых. Однако на самом деле на период больничных сотрудников и отпусков он превращается в день/ночь/приехал в 11-ом часу дня, отоспался и в 5 утра следующего дня нужно бежать на работу. Вместо 15 рабочих смен по 11 часов в месяц выходит до 20 смен, это по 55 часов в неделю вместо 40. И так по несколько месяцев подряд. На подмену никого и не думают подбирать, хотя на других предприятиях так делают. Смены у нас по 11 часов (в договоре), а по сути 12. Причем привозят на работу с рабочими за 1,5 часа до смены. Предприятие находится за городом, общественный транспорт туда не ходит, разве что такси за 1500 - 2000 рублей. Насколько подобный график 2/1 законен? Имею ли я право на доплату за постоянные переработки? Должны ли мне платить за 1,5 часа, которые я жду свою смену? За ответ от меня - сердечная благодарность и комментарии к Вашим статьям)))

В учреждении имеется вакантная ставка бухгалтера 1 категории. Заместителю главного бухгалтера оформлено совмещение по указанной должности с 20.07.2022. Зам главбуха ушла на больничку 25.07.2022 года. Как правильно оформить приказ на доплату другому сотруднику за эту работу?

Скажите пожалуйста, куда могу я обратиться... Моя мама сломала шейку бёдра на работе... Под давлением и обещаниями со стороны начальства она оформила как бытовую... вследствие травмы ей был поставлен протез... Протез оплатили с работы... Также купили диван, туалет специальный., душевую кабину и бойлер... Первоначально спустя несколько дней мне сказали, прийти и написать заявление на материальную помощь (выплатили 30 тысяч рублей), также оплатили лекарства необходимые, сейчас должны оплатить ещё одно дорогостоящее лекарство... Мама получила только один больничный в сумме 8000 тысяч рублей... И с работы выплатили 5000 тысяч рублей (сказали доплата за лекарства)... Также она получает пенсию 8000 тысяч рублей... Но с этого месяца приставы забирают о с этого месяца она получает только половину (забирают в счёт долга). про. Это всё на что она живёт... Прошло три месяца со дня получения травмы... Могу ли я что то сделать чтобы ей оформили производственную или я уже ничего не смогу сделать?

Должен ли работодатель оплатить:

1) работу во время отпуска;

2) если работник не берёт отпуск;

3) если работник выходит во время больничного;

4) если работник работает удалённо во время болезни из дома или из больницы;

5) если работник удалённо выполняет свою работу и отсутствующего работника;

6) если работник выходит на работу после перенесенного им заболевания, из-за которого он не должен, по идеи, больше работать, будет ли, как и в тех случаях, доплата к официальной зарплате.

Поясните, как оплачивается совмещение. Один сотрудник ушел на больничный и оставил кучу недоделок. Совместитель полностью "разгреб" недоделки и выполнил свою работу в полном объеме. Кадровик делает приказ на доплату в 50%. И говорит, что 100% не доплачивается, это наказуемо. Предприятие государственное.

Спасибо.

Ситуация такая, руководство нашей црб, не найдя сотрудника, который будет вводить реестры по больничным листам, решили эту работу переложить на меня без доплаты. На мой отказ ответили, что то, что я сейчас делаю можно пересмотреть мой труд. Договор и перевести по оплате и на 0,5 ставки с целой. Но объём работы у меня не изменился. Могут ли они перевести меня на 0,5 ставки? Спасибо.

Работаю в школе в гардеробе.1 чел ушел на больничный, положено ли нам 2 чел. доплата за дополнит. Обьем работы. Руководитель говорит нет.

Я работаю воспитателем в ДОУ, ребенок с ДЦП ходит в мою группу, мне за это доплачивают 30%если ребенок на больничном мне должны платить или нет?

Работаю электриком, нас в смене двое человек, когда второй уходил в отпуск или на больничный, мне доплачивали 20% от оклада. Тут напарник уволился и мне в первый месяц доплатили "Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей", но потом сказали что штат уменьшили и платить тебе не за кого. Правомерно ли это или нет? Работы осталось столько же как и при двух электриках.

При устройстве на работу а организацию, меня принимают по договору подряда. Работа устно предпологалась по одной должности и совмещении с доплстой за отсутствие основного работника (отпуск, больничный) . В договоре ГПХ условия совмещения и доплаты не прописаны и должность указана основного работника Кладовщик. Правомерно ли такое совмещение при договоре ГПХ?

В штате должно быть 4 электрослесаря, а работают лишь 2,должна ли быть какаето доплата за тех 2 которых нет? График работы у нас 2/2 как только из нас двоих уходит в отпуск или на больничный, сразу переводят на график 5/2,законо ли это? И когда остоется один по 5/2 графику доплаты тоже нету хотя штат на 4 человека.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение