Вышла на работу после больничного, но работодатель снял доплату за расширенную зону обслуживания без уведомления - законно ли это?
Пжл я была на больничном с 09.03 по 02.04.Вышла на работу 4.04 и меня не ставя в известность сняли с 01.04 доплату за расш зону обслуживания. Законно ли это со стороны работодателя?
У нас сменный график работыю За рабоиту в ночное время была доплата в размере 40 % от тарифной ставки. Сейчас не уведомив нас работадатель снизил доплату до 20% и удержал ранее выданное за июль месяц. Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель сомостоятельно изменять размер доплата не ставя нас в известность, и удерживать ранее выданную доплату. Спасибо.
вычитать из заработка не имел прпва, кроме случаев арифметической ошибки
обратитесь в суд что б доплату вернули
Спросить
Я работаю в бюджетной организации получаю оклад и доплату за расширение зоны обслуживания, с середины марта нахожусь на больничном по настоящее время. Случайно узнаю, что доплату за расширение зоны обслуживания с 1 апреля сняли с меня по приказу директора. Правомерны ли действия директора?
Здравствуйте!
Работодатель обязан был Вас предупредить об отмене порученной дополнительной работы не позднее чем за три рабочих дня (ст.30.2 ТК).
По выходу с больничного Вы вправе не выполнять дополнительную работу, за которую Вам производилась оплата.
СпроситьРаботаю в аварийной службе контактной сети. Раньше (до кризиса) за ночную работу нам платили расширенную зону обслуживвания. Теперь все доплаты сняли, а работать ночью заставляют, хотя наша основная деятельность - это дежурство (устранение аварийных повреждений на контактной сети). Скажите, пожалуйста, имеем ли мы право требовать доплату за ночную работу.
если у вас есть доказательства работы в ночное время - то, конечно, имеете право требовать оплати в 2-м размере. это конечно не понравиться работодателю. более действенный способ добиться справедливости на крупных предприятиях - это обращение в профсоюзную организацию, она, как правило, помогают в таких ситуациях и отстаивают интересы работников
удачи
СпроситьЯ беременна, написано заявление радотодателю о переводе на легкий труд, есть справка от гинеколога! Работодатель молчит две недели, ничего не предлагает, сегодня я должна была выйти на работу, работа по 12 часов, я не вышла, мне ставят прогулы, это законно?
Нет, это незаконно, поскольку ""До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
""Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.
""До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьИмеет ли право работодатель уменьшать размер доплаты за расширенную зону обслуживания, обосновав это приемом на работу в штат еще одного сотрудника. Если есть у работодателя такое право, то должен ли работодатель в допсоглашении прописать какие именно с меня снимаются функции, уменьшая мне оплату с 55% до 30 %? Спасибо.
Мною были пропущены 2 рабочих дня, работодатель предупрежден по средствам смс. В Объяснительной я написала, что болела и поставила урководителя в известность. После выхода на работу (на 3 день) мне в льтимативной форме предьявили два арвианта - либо по соглашению сторон, либо меня увольняют. Я сказала, что у меня есть больничный лист, который я имею право пердоставить в течение полгода. То есть сейчас я как будто нахожусь на больничном, при этом вышла на работу. Работодалье откался подписывать Заявление по собственному желанию, и со стороны работодателя есть Акт о пропуске 2-х рабочих дней. Сколько времени работодатель может не подписывать мое Заявление по собственному желанию?
Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели. Если у Вас есть подтверждение того, что Ваше заявление работодатель получил, то через 14 дней. не считая дня подачи заявления, на работу можете не выходить.
Но по статье Вас имеют право уволить в любой момент.
Спросить
Я сказала, что у меня есть больничный лист, который я имею право пердоставить в течение полгода
- Вы очень сильно заблуждаетесь.
Работодалье откался подписывать Заявление по собственному желанию,
- Это не ваша проблема. Если вы действительно хотите уволиться по собственному желанию, то ваша задача подать такое заявление с доказательством того, что его приняли в определенный день.
Из вашего сообщения не усматривается, что вы подали заявление и на втором экземпляре есть отметка о принятии..
Сколько времени работодатель может не подписывать мое Заявление по собственному желанию?
- Еще раз - это не ваша проблема.
На 15-й день после принятия заявления работодателем вы можэете не выходить на работу и ждать, когда вам отдадут трудовую книжку.
Спросить
Ангелина, если у Вас есть больничный уволить Вас работодатель не имеет право. Суд восстановит. Работодатель может и не подписывать Ваше заявление. У Вас вы обязаны отработать 14 дней. А дальше в течении 3-х дней работодатель должен Вас рассчитать.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьОбращаюсь к Вам со своим вопросом в очередной раз. Я была на больничном месяц, в первый день, когда вышла на работу меня уволили из-за того, что я была на больничном при этом вынудили подписать соглашение сторон, я сделала это под давлением работодателя. Какие у меня есть законные основания восстановиться на работе? Надеюсь получить Вашу консультацию.
Если Вас вынудили уволиться по соглашению сторон, а соглашения на самом деле не было, то можно обратиться в суд за восстановлением Ваших прав с иском о восстановлении на работе. Срок на обращение в суд с таким иском составляет 1 месяц с момента увольнения. Если срок пропущен по уважительным причинам, то можно суд просить его восстановить.
Спросить
Чтобы иметь шанс на восстановление на работе ст 392 тК РФ Вы в суде согласно стст 55 и 56 гПК РФ должны доказать что заявление вы не добровольно написали а под давлением Сумеете доказать в суде факт давления вас восстановят.
По собственной большой практике могу вам сказать что доказать факт давления очень и очень сложно.
СпроситьЯ работаю инженером по обслуживанию компьютеров и офисной техники их более ста рабочих машин. У нас к школе присоединили несколько школ и садиков и мне была сделана доплата за расширение зоны обслуживания и так было несколько лет.
В этом году с сентября директор убрал доплату хотя садики школы остались. Должен ли был директор меня предупредить об изменении зарплаты (она стала в два раза меньше)
Если отменена доплата за расширение зоны обслуживания, то и нагрузка, за которую доплачивали, отпала. Вам следует разобраться за какой объем работы сейчас получаете заработную плату и выполнять только эту работу.
Спросить
Я 19 марта была принята на работу бухгалтером на испытательный срок 2 месяца. 26 марта я подала заявление о расторжение трудового договора по собственному желанию, т.к. меня не устроила работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор, отметив что я не могу уволится в течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления я не вышла на работу и была уволена за прогул.
Законны ли действия работодателя, помогите пжл.
Незаконны.
ТК РФ.
"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
СпроситьПринят на работу водителем автопогрузчика. Зарплата на 1500 рублей меньше чем у сменщика. Выяснили с нач. цеха нет доплаты за увеличение зоны обслуживания и объема работ на 25%. С апреля пишут приказ но доплату поделили по 12,5%.Провести доплату за отработанные месяцы отказываются. Что делать?
