Дополнительное соглашение к договору о смене директора - 41 советов адвокатов и юристов
Это не доп. соглашение, а решение учредителей - о об освобождении от должности действующего директора и о назначении нового. Скажите, пожалуйста, каким числом нужно оформлять дополнительное соглашение к договору (допсоглашение по поводу смены директора) - тем же числом, которым датировано решение о смене директора, или без разницы?
Это не доп. соглашение, а решение учредителей - о об освобождении от должности действующего директора и о назначении нового.
СпроситьДобрый день. Изменение директора не влечет изменение стороны в договоре и никакого перезаключения не требуется (ст. 309, 310 ГК РФ) Нужно ли перезаключать агентский договор если у агента (в данном случае это организация) поменялся директор, в лице которого выступал агент или достаточно доп соглашения.
Добрый день. Изменение директора не влечет изменение стороны в договоре и никакого перезаключения не требуется (ст. 309, 310 ГК РФ)
СпроситьДоп. соглашение о продлении срока действия договора? Требовать можно, если есть на то законные основания. Чтобы проконсультировать в полном объеме - надо знакомиться с документами.
С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич. Между мной и ЖКХ района города был заключен договор найма жилого помещения специализированного жилищного фонда на время моей работы в структурном подразделении администрации города. В случае смены структурного подразделения, (становился на очередь получения, как муниципальный служащий) надо ли требовать заключения допсоглашения с ЖКХ района к договору найма и на основании чего?
Доп. соглашение о продлении срока действия договора? Требовать можно, если есть на то законные основания. Чтобы проконсультировать в полном объеме - надо знакомиться с документами.
С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьНет, не нужно. Можно даже письмо не писать. не согласен, все зависит от условий договора. Можете отправить письмо с уведомлением о смене директора В 2013 г были заключены гражд.-правовые договоры (срок действия-31.12.2014). В январе 2014 сменился директор. Нужно ли заключать в этой связи доп. соглашения или достаточно написать письмо-уведомление?
не согласен, все зависит от условий договора. Можете отправить письмо с уведомлением о смене директора
СпроситьЗдравствуйте.Дата должна быть именно днём заключения договора. Можете и задним числом, но если узнают контролирующие органы, то могут быть проблемы. В 2010 году работница вышла замуж и сменила фамилию: был издан приказ, внесены изменеия в карточку, трудовую и пр. НО не заключено доп. соглашение к трудовому договору. В 2011 году сменился директор. Сейчас 2014 год. Можно ли заключить доп. соглашение между новым директором и сотрудницей, проставив дату заключения допника - дату назначения нового директора?
Здравствуйте.Дата должна быть именно днём заключения договора. Можете и задним числом, но если узнают контролирующие органы, то могут быть проблемы.
СпроситьЕсли в штатном расписании есть должность главного бухгалтера, то оформляете поручение Директору дополнительной работы по исполнению обязанностей главного бухгалтера с доплатой в порядке совмещения должностей. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописывается объем дополнительной работы, условия, сроки и размер доплаты. Если в штатном расписании нет главного бухгалтера, то Директор издает приказ о возложении обязанностей по ведению бухучета на себя и этого достаточно. Какие действия и какие необходимые документы нужны при смене Управляющего Его полномочия по договору истекли, и на должность назначаем Директора (по Уставу у нас имеется Директор, но при его отсутствии Управляющий, сейчас Директор возвращается). И каким образом оформляется возложение функций по ведению бух. учета на Директора?
Если в штатном расписании есть должность главного бухгалтера, то оформляете поручение Директору дополнительной работы по исполнению обязанностей главного бухгалтера с доплатой в порядке совмещения должностей. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописывается объем дополнительной работы, условия, сроки и размер доплаты. Если в штатном расписании нет главного бухгалтера, то Директор издает приказ о возложении обязанностей по ведению бухучета на себя и этого достаточно.
СпроситьДиректор, являющийся единственным представителем общества, подписывая документы контрагентов, действует от имени самого общества, следовательно, при смене директора и соблюдении при этом всех необходимых процедур заключения дополнительных соглашений к ранее заключенным договорам не требуется. Наша организация (общество с ограниченной ответственностью) принимала участие в электронном аукционе по 44-ФЗ. За время пока проводилась процедура (от момента подачи заявки до заключения контракта) у организации поменялся директор и были внесены изменения в устав. Как правильно подписать контракт - электронно-цифровой подписью бывшего директора или электронно-цифровой подписью нового директора? Не будет ли нарушения какого-нибудь из законов, если заявку подавал один директор, а контракт подписал другой?
директор, являющийся единственным представителем общества, подписывая документы контрагентов, действует от имени самого общества, следовательно, при смене директора и соблюдении при этом всех необходимых процедур заключения дополнительных соглашений к ранее заключенным договорам не требуется.
СпроситьЧтобы сменить в обществе директора, наименование и юр. адрес не договор или соглашение подписывается, а проводится общее собрание участников (акционеров) вносятся изменения в устав и ЕГРЮЛ.
Для этих действий формируется свой пакет документов. Как оформить дополнительное соглашение к договору о смене: директора, названия организации и юридического адреса? Нужен образец.
Чтобы сменить в обществе директора, наименование и юр. адрес не договор или соглашение подписывается, а проводится общее собрание участников (акционеров) вносятся изменения в устав и ЕГРЮЛ.
Для этих действий формируется свой пакет документов.
СпроситьЕсли речь о дополнительном соглашении к трудовому договору, то Вы сами можете его составить и предложить на подписание лицу, ответственному за подписание с Вами трудового договора. При этом даже если Вы не подпишите подобный допник, Ваш трудовой договор будет действовать У меня такой вопрос. Директор некоммерческого партнерства сменил паспорт. Нужно сделать доп. соглашение, которое делается на основании приказа, приказ-на основании заявления. Но на чье имя пишется заявление? На имя председателя общего собрания учредителей? Но он приказ не имеет прав издавать... Желательно ссылки на нпа. С уважением, Наталья.
Если речь о дополнительном соглашении к трудовому договору, то Вы сами можете его составить и предложить на подписание лицу, ответственному за подписание с Вами трудового договора. При этом даже если Вы не подпишите подобный допник, Ваш трудовой договор будет действовать
СпроситьВообще не нужно, ни доп соглашения заключать, не перезаключения новых договоров. У нас на предприятии сменился генеральный директор, теперь функции единоличного исполнительного органа общества выполняет управляющий индивидуальный предприниматель, на условиях договора по управлению юридическим лицом. Вопрос: нужно ли заключить новые трудовые договора с работниками, или достаточно будет доп. соглашение к тр. договору?
Вообще не нужно, ни доп соглашения заключать, не перезаключения новых договоров.
СпроситьУВажаемая Алина, добрый день!
С Покупателями необходимо подписать дополнительное соглашение к договору, на основании которого внести изменения в текущий договор, предоставив покупателю копии учредительных документов (в случае необходимости, по требованию покупателя). Необходимо письменно уведомить контрагентов о смене банковских реквизитов и наименования предприятия, с приложением дополнительного соглашения к договору купли продажи, в части изменения реквизитов поставщика. ООО поменяло название, банковские реквизиты и директора. Вопрос: Какие документы надо оформить с покупателями, чтобы они оплатили задолженность по новым реквизитам?
УВажаемая Алина, добрый день!
С Покупателями необходимо подписать дополнительное соглашение к договору, на основании которого внести изменения в текущий договор, предоставив покупателю копии учредительных документов (в случае необходимости, по требованию покупателя).
СпроситьЛюбовь!
Если генеральный директор указан в договоре, то безусловно я бы внесла изменения. Лучше перезаключить договор. Здравствуйте, Любовь.
Договор аренды заключен от имени юридического лица?
В данном случае смена фамилии ген. директора или смена ген. директора не имеют значения. Договор считается заключенным с момента подписания его сторонами и действует предусмотренный договором срок.
Если будут вопросы - обращайтесь. Нужно ли перезаключать договор аренды если ген директор арендатора сменил фамилию? Достаточно ли будет доп соглашения. И в какой формулировке его делать?
Здравствуйте, Любовь.
Договор аренды заключен от имени юридического лица?
В данном случае смена фамилии ген. директора или смена ген. директора не имеют значения. Договор считается заключенным с момента подписания его сторонами и действует предусмотренный договором срок.
Если будут вопросы - обращайтесь.
Спросить
Участки под производственную базу), сейчас у нас сменился Генеральный директор, исполнительный, зам.
Уважаемая Анна,смена генерального директора в течение срока действия договора не является основанием для перезаключения договора или составления дополнительного соглашения. Вторую сторону по договору вы просто должны уведомить о смене руководителя своей организации. Чаще всего прописывают в договоре,что при смене исполнительного органа (директора,ген.директора) другой стороне направляют письмо и копию выписки из ЕГРЮЛ. Наша организация заключила договор аренды недвижимого имущества (склады, зем. участки под производственную базу), сейчас у нас сменился Генеральный директор, исполнительный, зам. директора. Вопрос: Насколько эти договора актуальны? Следует ли перезаключить их Может следует составить доп. соглашение. (то в каком формате оно должно выглядеть) Спасибо!
Уважаемая Анна,смена генерального директора в течение срока действия договора не является основанием для перезаключения договора или составления дополнительного соглашения. Вторую сторону по договору вы просто должны уведомить о смене руководителя своей организации. Чаще всего прописывают в договоре,что при смене исполнительного органа (директора,ген.директора) другой стороне направляют письмо и копию выписки из ЕГРЮЛ.
СпроситьУважаемая Евгения, если у вас в договорах не указано, что вы обязаны подписать дополнительные соглашения при смене руководителя,то достаточно будет послать письма контрагентам (лучше с уведомлениями) с информацией о том, что у вас сменился директор. Единственно, смотрите условия договоров,бывает там прописано в какой именно срок с момента такого рода изменений вы обязаны уведомить вторую сторону.
С уважением, Наталья Николаевна. В организации сменился директор.
Уважаемая Евгения, если у вас в договорах не указано, что вы обязаны подписать дополнительные соглашения при смене руководителя,то достаточно будет послать письма контрагентам (лучше с уведомлениями) с информацией о том, что у вас сменился директор. Единственно, смотрите условия договоров,бывает там прописано в какой именно срок с момента такого рода изменений вы обязаны уведомить вторую сторону.
С уважением, Наталья Николаевна.
СпроситьДа, Надежда, если такое условие есть в тр. договоре и оно не отменено никакими доп. соглашениями, то можете требовать. Смена ген. директора и др. обстоятельства роли не играют. В моем трудовом договоре, помимо прочего, указано, что я имею право на 5 дополнительных оплачиваемых выходных дней в году. Однако, в связи со сменой генерального директора компании, с 2010 года нам не разрешают брать эти дни (ранее брали, писав заявление - Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни...). В отделе кадров мне заявили, что эти дни "еще не утверждены", и что возможно "их вообще больше не будет". Вопрос - могу ли я настаивать на том, чтобы мне их предоставили, согласно условиям моего трудового договора?
Да, Надежда, если такое условие есть в тр. договоре и оно не отменено никакими доп. соглашениями, то можете требовать. Смена ген. директора и др. обстоятельства роли не играют.
СпроситьУважаемая Татьяна.
Это может быть по сути новый договор, но называться он должен: дополнительное соглашение об изменении трудового договора №___от___ (т.е. старого). Чтобы заключить НОВЫЙ договор, работника надо уволить, а потом принять снова.
Если будет доп.соглашение, то не обязательно предупреждать за 2 месяца. За 2 месяца предупреждают об изменениях, вводимых работодателем (ст.73 ТК РФ), а если стороны договорились, то не обязательно. В соглашениях указать, с какого числа они вступают в силу.
С уважением! Руководство поставило задачу перезаключить трудовые договора с персоналом. Неужели нет возможности перезаключить трудовой договор (в связи со сменой генерального директора)? Знаю об изменении трудового договора и о двух месяцах предупреждения, но может быть есть хоть какие-нибудь лазейки? Нужны именно новые договора, а не изменения старых. В старых слишком много ошибок со стороны ТК РФ.
Уважаемая Татьяна.
Это может быть по сути новый договор, но называться он должен: дополнительное соглашение об изменении трудового договора №___от___ (т.е. старого). Чтобы заключить НОВЫЙ договор, работника надо уволить, а потом принять снова.
Если будет доп.соглашение, то не обязательно предупреждать за 2 месяца. За 2 месяца предупреждают об изменениях, вводимых работодателем (ст.73 ТК РФ), а если стороны договорились, то не обязательно. В соглашениях указать, с какого числа они вступают в силу.
С уважением!
Спросить
