Вопрос о датировании дополнительного соглашения к договору по поводу смены директора
Скажите, пожалуйста, каким числом нужно оформлять дополнительное соглашение к договору (допсоглашение по поводу смены директора) - тем же числом, которым датировано решение о смене директора, или без разницы?
Это не доп. соглашение, а решение учредителей - о об освобождении от должности действующего директора и о назначении нового.
Спросить
Возник такой вопрос - нужно оформить к договору подряда допсоглашение, в котором будет указано, что преамбулу договора следует писать в иной редакции в связи со сменой директора. Каким числом нужно датировать это допсоглашение - тем же, что и решение о смене директора в организации или позднее?
Каким числом нужно оформлять дополнительное соглашение к договору (допсоглашение по поводу смены директора) - тем же числом, которым датировано решение о смене директора, или без разницы?
Какой датой оформите допсоглашение -без разницы. Делайте любой датой после смены директора
Спросить
По поводу смены директора и изменения текста преамбулы вообще волноваться не стоит. При этом Вы можете соглашением распространить его действие на некоторое время до его подписания
СпроситьРаботаю по часовой оплате, смена 8 часов, в конце смены минут за 20 до конца сдаю смену. Смену оценивают в процентах. И без разницы 80% или 90%. Как смена закончилась я пробиваюсь хронокартой (это значит что я больше не на смене) и ухожу. С недавних пор стало так что если я сдал смену с минусами т.е. Не на 100% (хотя на 100% ни кто не когда не сдавал) то я пробиваюсь хронокартой (то есть больше не на смене) и остаюсь работать доделывать бесплатно. Скажите пожалуйста это правомерно? Имеют ли они право если да или если нет скажите мне номер статьи. Спасибо.
Никакого номера статьи нет, вина Ваша. зачем Вы пробиваетесь хронокартой, если остаетесь работать?
Спросить
Добрый день! Вы работаете по часовой оплате, поэтому никто не может отправить Вас дорабатывать. Все условия работы установлены в трудовом договоре, исходите из него.
СпроситьСегодня 06.06.2014 г.,изменился директор компании и поменялся адрес, дополнительное соглашение с контрагентом нужно сделать ещё от имени прошлого директора, задним числом, до 06 июня или можно уже доп. соглашение о смене директора делать от нового директора и с новым адресом?
При смене Генерального директора какие необходимо оформлять документы (Протокол, Решение)? И второй вопрос, при смене учредителей, какие необходимо здесь оформить документы для сдачи в налоговую? Расскажите вкратце порядок смены учредителей.
Вы не написали какая организационно-правовая форма у организации. Если это ООО, то в налоговую на смену учредителей необходимо представить заявление по форме 13001, которую подписывает Генеральный директор (обращаю внимание, что если у директора поменялись паспортные данные вам необходимо будет до смены учредителей зарегистрировать соответствующие изменения паспортных данных генерального директора). Первые три листа заявление по форме 13001 директор подписывает у нотариуса. К заявлению необходимо приложить изменения в устав (2 экз.), где будут прописаны новые учредители, протокол об утверждении изменений (1 экз.), дополнительное соглашение в учредительный договор (2 экз.), оплатить государственную пошлину в размере 400 рублей. Также вам необходимо заполнить заявление по форме 14001 с приложением на учредителей. Формы заявлений вы можете купить в киоске в налоговой.
Спросить
При смене Генерального директора нужно заполнить Заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ в сведения о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные документы (форма P14001, заверенная у нотариуса), В этом заявлении заполняются три первых листа и лист Б, остальные листы при отсутствии иных изменений не заполняются. Заявителем выступает старый директор, протокол или решение не требуются, госпошлина не оплачивается (такие требования предъявляются МИ ФНС № 15 по Санкт-Петербургу, в районах ленинградской области они могут различаться). Будем рады помочь Вам при решении Вашего вопроса.
СпроситьДиректор ООО сменил фамилию в связи с вступлением в брак. Нужно ли составлять допсоглашение к договору оказания услуг о смене Фамилии Директора?
Нет, не нужно. Изменения сведения об изменении фамилии лица, действующего от имении общества, вносятся только в ЕГРЮЛ и банк на право подписи.
СпроситьРаботаю на крупном заводе по производству автомобилей.
Работа осуществляется в 3 смены понедельно. Как правило, раз в 3 недели для каждой смены, в конце утренней недели предоставляютсются дополнительные 10 часовые смены в субботу, которые оплачиваются в двойном размере. Переработка добравольная. Сначала опрашивают людей в той смене, для которой предназначена эта переработка, если желающих не хватает-берут из других смен.
Начальники участков спекулируют этими Овертаймами. Например могут не записать в овертайм своей смены желающего работника, оправдывая это например тем, что он недавно брал больничный, или использовал донорский отпуск. Причём сроки записи работника в "штрафники" каждый решает как захочет. Правомерно ли это? Нужно ли пожаловаться на такие действия в HR? Или может можно написать заявление с просьбой взять в дополнительную смену, на который должны будут дать официальный ответ?
Законом это не регулируется (отказ работодателя представить работу сверх оговоренной трудовым договором работника не является нарушением трудовых прав этого работника), может регулироваться только внутренними документами, если эта регулировка вообще есть.
СпроситьМеня взяли на работу на завод по договору на 2 месяца, график работы в 3 смены, в 2 сменах набрано нужное количество людей и они работают по сменам а в моей смене не хватает людей и я должен все эти 2 месяца работать в 3 смену а те смны работают только в 1 и 2 смену. Скажите законно ли это.
Сверхурочная работа должна оплачиваться.
Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу.
Информация об изменениях:
См. текст части второй статьи 152
ГАРАНТ:
Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ в статью 153 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 30 марта 2008 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней с момента регистрации обращения.
СпроситьУ нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?
Я работаю на складе, у нас есть утвержденный график работы (график смен) который мы в конце каждого месяца утверждаем и подписываем. С недавнего времени нам начали назначать дополнительные смены в наши выходные дни, объясняя тем что народу не хватает и надо выйти.
Вопрос: могут ли мне выписать штраф за невыход в дополнительную смену, которой нет в моем изначально утвержденном графике смен?
Обязан ли я выходить в дополнительные смены, если изначально я на них не соглашался?
все дополнительное выполнение функций не оговоренных трудовым или коллективным договором производятся только по согласию сторон и за допоплату, принуждение противозаконно
Спросить
Доброго дня, из своей практики я знаю, что если происходят изменения в графике, то ответственный за составление графика обязан переделать его вновь с учетом оговоренной дополнительной смены, далее утвердить с вышестоящим руководством и ознакомить работника. Вот тогда ответственность за невыход может повлечь наказание вплоть до прогула. Плановики при сдаче табеля сверяют его с графиком работы. Нет дополнительной смены-возврат табеля.
Спросить
