Единовременная материальная помощь к отпуску / Трудовое право - 89 советов адвокатов и юристов

Служу во ФСИН. На данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам, сами роды предположительно в начале января 2024 года и отпуск заканчивается в марте, после чего планирую взять основной отпуск. Подскажите пожалуйста, я правильно понимаю, что при рождении ребенка я могу рассчитывать не только на единовременную денежную выплату, но и дополнительную материальную помощь при рождении ребенка, а также и с выходом в основной отпуск на материальную помощь

Я госслужащий, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Планирую уволиться по собственному желанию, выплатят ли мне материальную помощь и единовременную выплату к неиспользованному отпуску или перед увольнением мне надо будет выйти в отпуск? Посоветуйте пожалуйста, к правильно поступить. Заранее спасибо.

В отношении меня ввели процедуру реализации имущества. Хотела бы уточнить, если я получила выплату к отпуску в мае в размере 80 000 рублей, выплатят ли мне их этих денег прожиточный минимум за май? И при отсутствии в следующем месяце зарплатных выплат, выплатят ли их этих денег прожиточный за июнь?

Также хотела бы уточнить, работаю на государственной службе, раз в год выплачивается единовременная выплата к отпуску, официально идет как материальная помощь, входит ли она в конкурсную массу?

И какие документы нужны арбитражному управляющему для того, чтобы он выдал распоряжение на получение прожиточного минимума? И в какой срок он обязан выдать это распоряжение?

И возможно ли компенсировать оплату проезда в общественном транспорте?

В 2022 году отработала 9 месяцев и в октябре ушла на больничный по беременности и родам. На момент распределения годовой премии была на указанном больничном. Премию за отработанный период не получила. Положена ли мне годовая премия с учётом положений ПРИКАЗА Минюста РФ от 27.08.2020 N 188

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ НАДБАВОК, ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ И ИНЫХ ВЫПЛАТ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ Служащим"?

Директор подписал мне отпуск с 08.01.23 и приказ на единовременную выплату и материальную помощь. Глав. бух отказывается выплачивать ввиду того, что после отпуска у меня будет больничный. В положении по оплате нет ни слова о каких то ограничениях в периодах выплаты. Могу ли я рассчитывать на эти выплаты?

Правилами исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих субъекта РФ, утвержденными указом главы администрации субъекта РФ, установлено, что при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск учитываются не только премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, но и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1/12 данной выплаты, начисленной в указанный период.

Правомерно ли установление подобного правила для гражданских служащих субъекта РФ? Ответ обоснуйте.

Можно ли уволится по согласованию сторон с последующей компенсацией за неиспользованный отпуск и предоставлением единовременной материальной помощи?

Я являюсь федеральным гос служащим. С 1 марта иду в дополнительный и частично в основной отпуск. По 79-ФЗ к основному отпуску положена единовременная выплата. К дополнительному отпуску - материальная помощь (не знаю, может к доп по какому-то внутреннему документу). Написала два заявления: на единовременную к основному и на мат помощь к доп отпуску. Отдел кадров вернул мне заявление на единовременную выплату, мотивируя тем, что я выбираю что-то одно. Как быть в этом случае? Я будучи в отпуске собираюсь расторгнуть контракт. Мне работодатель должен ещё 4 дня за основной отпуск. Работодатель будет эти 4 дня компенсировать. Но единовременную выплату я уже не смогу получить? Она же к отпуску даётся… Я правильно понимаю?

Первый раз иду в отпуск в этом, запросил материальную помощь и единовременную выплату в связи с уходом в очередной отпуск, отказали по причине того что отпуск 12 дней а не 14, правомерно ли?

Работник написал заявление в соответствии с пунктом 7.1 положение об условиях оплаты труда, материальном стимулировании и социальной защищённости работников прошу выплатить мне единовременную поощрительную выплату к ежегодному отпуску в размере 100% должности оклада. Кому проложена эта выплата и как её получить.

К отпуску выплачивается единовременная выплата и материальная помощь. Раньше делали удержания по исполнительному (не алименты) только с материалки. Сейчас удержали и с единовременной выплаты. Прав ли бухгалтер?

Ухожу по сокращению. До этого 3 года в отпуске по уходу за ребенком. Остался не использованный отпуск за периоды с 30.06.17 по 29.06 18 (24 дня).

С 30.06.18 по 18.10.18 (15 дней).

Я получала едв и материальную помощь за 2018 год, а за 2017 такого распоряжение не было, забыла написать (предоставляется раз в год).

Могу ля я сейчас претендовать на едв и мат помощь за 17 год, часть отпуска же осталась за этот период Спасибо.

Если по колликтивному договору, при уходе в ежегодный отпуск, предусмотрена единовременная материальная помощь в размере от 1 до 2 окладов, законно ли директор разрешил выплатить мне только 0,5 оклада материальной помощи?

Является ли материальная помощь к отпуску компенсационной выплатой или выплатой стимулирующего характера?

"При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится материальная помощь (единовременная выплата) в размере одного должностного оклада" это выдержка из коллективного договора.

Оплата отпуска Работнику должна производиться не позднее, чем за три календарных дня до начала указанного отпуска. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится материальная помощь (единовременная выплата) в размере одного должностного оклада. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня или в более ранний срок. При увольнении отказали в выплате данной компенсации. Осталось семь дней отпуска, правомерны ли действия работодателя?

Выходное пособие муниципальным служащим при сокращении штата в соответствии с постановлением правительства № 922 рассчитывается исходя из денежного содержания. В соответствии с законодательными актами в денежное содержание входит единовременная выплата к отпуску и материальная помощь, что подтверждено в трудовом договоре. Какие аргументы приводить для включения единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи в расчёт выходного пособия так как Администрация муниципального образования в этом отказывает, а суд 1 и 2 инстанции её поддержал.

Ситуация такая: Я занимаю должность специалиста. Завтра конкурс на замещение должности начальника отдела. По результатам данного конкурса планирую пройти на эту должность. Но со следующей недели я планировал уйти в отпуск, будучи ещё специалистом. Вопрос, смогу ли я уйти в запланированный отпуск, после того как по результатам конкурса меня назначат на другую должность? И если не смогу, то полагается ли мне вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск единовременная выплата (материальная помощь), предусмотренная при ежегодном оплачиваемом отпуске?

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска мне выплачивается единовременная выплата и материальная помощь, могут ли удержать сумму в долг по кредиту с этих выплат?

Работаю на госслужбе по срочному трудовому договору вместо основного работника (декрет). Имею ли я право получить единовременную выплату к отпуску и материальную помощь? А то мне говорят, что не будут выплачивать, потому что на меня "не откладывали". Хотелось бы узнать, имею ли вообще право на эти выплаты. Спасибо.

Работаю в ФГУП. В коллективном договоре есть пункт-Дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы. Выплачивать Работнику за счет средств Предприятия/Филиала: Материальную помощь: при рождении ребёнка (отцу или матери) в размере единовременному пособию. И в пункте Компенсации:

Ежемесячно выплачивать компенсацию из средств Предприятия/Филиала в размере 1 МРОТ женщинам находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 1.5 до 3 лет. Вопрос: не хотят выплачивать мат. помощь, ссылаясь устно, что принято директором решение не выплачивать мат помощь. Законно ли это? если все прописано же! Смогу ли я расчитывать на 1 Мрот а не на 50 р пособие? Могу ли я куда нибудь обратится, если не выплатят мат. Помощь при рождении ребёнка?

1,5 года отработала на госслужбе. Хочу уволиться. Положена ли мне материальная помощь и единовременная выплата при увольнении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск? В отпуске уже 1 раз была и всё выплаты к нему получила. Спасибо.

Мне переплатили пособие по уходу за вторым ребёнком, переплатили за сентябрь и октябрь 2018 года. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске с 10 сентября 2018 г. В ноябре я родила третьего ребёнка. Я работаю в МБДОУ с 2015 года. Позвонил бухгалтер и дала понять, что будет удерживать полную сумму переплаты, а это около 10 тыс. рублей с единовременного пособия по рождению ребёнка. И 06.12.18 было удержание денег. И вот вопросы:

1. Нарушил ли бухгалтер принципы своей занимаемой должности, законы и мои права?

2. Обратиться в суд?

3. Как быть в этой ситуации? Как происходит возврат переплат? Есть ли алгоритм действий?

4. Могу я требовать компенсацию за моральный и материальный ущерб, возврат денег?

Перед декретом написала заявление на отпуск с единовременной выплатой материальной помощи, в бухгалтерии сразу предупредила что руководство откажет, на каком основании, мне не ясно.

Я работаю педагогом дополнительного образования. Каждый год нам выплачивают единовременную материальную помощь, в размере должностного оклада. В этом году мне не выплатили, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (являясь многодетной матерью). Ребёнку 2,4 года. Хотя, в прошлом и позапрошлом году платили. Мотивировали это отсутствием финансирования, но при этом, другие коллеги получили. Скажите, пожалуйста, как это так?

Работаю на госслужбе полгода, попросила отпуск с предоставлением единовременной выплатой и материальной помощи. Начальник управления финансов и реализации госпрограммы не согласовывает мой отпуск с предоставлением материальной помощи, аргументируя тем, что мной не проработан год. С точки зрения законодательства, я считаю это неправомерным, так как, в законе прописано, что материальную помощь может получить работник, взявший отпуск спустя пол года работы. Договариваться смысла нет, она чуть ли не шантажирует моё начальство, просит, чтобы начальник взял на себя ответственность и дал слово, что я не уволюсь после получения выплат. Увольняться не собиралась даже, но в жизни всякое может случиться, а чтобы не ставить начальство в неловкое положение, мне пришлось согласиться на отпуск без материальной помощи, но остался неприятный осадок. Что можно сделать в такой ситуации?