Если сотрудника уволили за прогул / Трудовое право

Многие работники переведены на дистанционный режим из-за распространения COVID-19. Как быть, если работник фактически пропадает из поля зрения: не выходит на связь, не находится в рабочее время за компьютером? Вопрос о возможности применения дисциплинарного взыскания виде увольнения

В жизни бывают случаи, когда работники по разным причинам (субъективным и объективным) сталкиваются с проблемой, когда они опаздывают на работу, уходят с работы раньше времени или не выходят на работу без уважительных причин. В этих случаях для них появляется угроза увольнения на

В день закрытия больничного 10 марта написала заявление на увольнение б/л с 3 го по 10 ое марта. 11,12, вых.13,14 марта были мои смены, работодатель настаивал на отработке в 2 недели, на работу я больше не вышла. Был ещё один больничный с 15 и по 29 марта 23 года. Устраивалась 2 февраля 22 года, а запись в трудовой была сделана 12 сентября 23 года. Короче говоря, меня уволили за прогул 6 апреля 23 года. Ещё и состряпали трудовой договор с поддельной подписью от 12 сентября 22 года.

Если сотрудник написал заявление на увольнение за 2 недели до увольнения, а менеджер, который курирует прием сотрудников, это заявлеие по каким-то причинам в отдел кадров не передал. Сотрудник после отработки уходит, а через 3 месяца присылают письмо, что уволен за прогулы. Куда обращаться в этом случае? Почему из-за халатности менеджера должен страдать сотрудник?

Прогул, что это? Подпункт "а" пункта 6 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как:"...в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных

Если сотрудника нет на работе и он не предупредил руководителя о своем отсутствии, то это вовсе не является основанием для его увольнения за прогул. Ведь сотрудник может отсутствовать по уважительной причине. Закон не содержит конкретного перечня таких причин, поэтому, руководствуясь

Беременную сотрудницу уволили за прогул — ситуация стандартная и довольно таки распространенная. А кому же это выгодно? Да тому же работодателю, чтобы потом не оплачивать трехгодичный отпуск по уходу за ребенком. Если такая ситуация и возникла, то давайте помогу вам разобраться есть

Организация рекомендовала работникам во время пандемии в случае обнаружения признаков заболевания оставаться дома, а при ухудшении состояния вызывать врача. Когда один из сотрудников после обеда почувствовал себя плохо, он ушел домой. Работодателю об этом сообщил. В медучреждение

Работника уволили за прогул. Но он не согласился, утверждая, что устно согласовал с руководителем удалённую работу из дома.Странно, но в офисе ему не обеспечили рабочее место с оборудованием и программными средствами. Связь с начальником сотрудник держал через мессенджер. Приходить

Директор в устной форме (нигде этот факт не зафиксирован, приказа и тп не было) велела не выходить на работу 2 дня и искать другую работу.

Планируют уволить по сокращению.

Могут ли уволить за прогул?

Один из многочисленных примеров: в организации для сотрудников руководители впустили распоряжение о вакцинации. Отдел кадров заявил, что все отказавшиеся до работы допущены не будут, им проставят прогулы и уволят. Такая тенденция для нас не открытие и уже давненько используется недобросовестными

Мой непосредственный начальник в отпуске, на его место никто не назначен. Я 1 день просидела с ребёнком дома без больничного, о том что не приду предупреждала по телефону сотрудников. Могут ли меня уволить за прогул, если начальник в отпуске и кто это имеет право сделать? Зам. ген. директора имеет на это право?

В 2009 году компания ООО Универсальные технологии, где я работал была продана и вошла в Холдинг НетБайНет. Новый владелец компании начал избавляться от работников любыми способами, в т.ч. и незаконными. Уволил всех сотрудников, а клиентскую базу перевел в компанию Консул (она входит в Холдинг).

Меня тоже уволили за прогул, который я не совершал. Судебный процесс я выиграл, но исполнительный лист вручить некому. Сегодня ООО Универсальные технологии является действующей организацией, имеет 2 800 000 уставный капитал, но последние полгода не производит отчисления в фонды и сдает нулевые отчеты. Найти руководителя не представляется возможным. Работники НетБайНет в прямом смысле хулиганят, издеваются, чувствуют свою безнаказанность.

Каким образом взыскать долг с работодателя?

Сотрудник написал заявление на отпуск вне графика отпусков за 2 дня до предполагаемой даты, заявление подписано не было, но он всё равно ушел в отпуск. По истечению 2 недель появился и попросил уехать на несколько месяцев, потом выйти на работу (устно), ему отказали, написал бс на 2 дня без уважительных причин, ему отказали. И в этот же Бень написал заявление об увольнении в связи со сменой места жительства. Без какого-либо подтверждения. Все акты составлены, объяснительную сотрудник писать отказался в присутствии свидетелей. Но вопрос в том, что когда начали поднимать документы не был найден трудовой договор и подписанный приказ о приеме на работу. В трудовой книжке номер приказа прописан. Возможно ли уволить по статье за прогул. Это не первый эпизод, помимо этого имеется 2 прогула по 1 и 2 дня отсутствия, и прогул в 3 дня за 2013 год. Тоже все с актами.

Сотрудник подал заявление с просьбой предоставить на два дня отпуск без сохранения содержания, руководитель устно выразил согласие, но затем уволил работника за прогул. Заявление работника осталось не оформленным, поэтому, когда он через два дня вышел на работу, ему объявили прогул

Скажите, пожалуйста, уволили сотрудника за прогул, если он восстановится через суд, а его должность организация сократила, куда он вернется?

Если отец самовольно ушел в отпуск по уходу за ребенком, его можно уволить за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул) – данный вывод содержится в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 31.08.2017 по делу № 2-2167/2017. 22 июля 2016 года

Работал в чоп по охране обьекта. В 6 ч 40 мин утра должен был бодрствовать но разболелась голова выпил таблетки прилег и закимарил. В это время с выезжал начальник объекта сигналил у ворот чтоб выехать. Я не слышал сигнал. В итоге он зашел в сторожку и увидел меня лежащим на диване. Я его выпустил через ворота. На следующий день я узнаю что меня увольняют за однократное грубое нарушение-невыход на работу т.е прогул. В трудовой анологичная запись. Как я узнал позже нач. обьекта с его замом курирующим охрану составили акт который я не видел и ничего не подписывал. Никакие обьяснения я не писал. Могу ли я опротестовать такое увольнение и чтобы меня уволили по собственному желанию. С такой записью в тр.книжке трудно кудато устроиться на работу. Спасибо.

Чтобы компании не пришлось платить компенсацию прогульщику или восстанавливать на работе конфликтного сотрудника, предупредите коллег о новых позициях ВС. Новые разъяснения ВС: как применить в работе. Об увольнении за прогул Как избежать отмены увольнения? Нельзя уволить за прогул,

По следующей ситуации. Работник прогулял 17 октября, на звонки не отвечал, составлен акт о прогуле. Вышел 18 октября, написал объяснительную, что болел, по телефону говорить не мог от боли, к врачу не ходил, справок нет. Акт о прогуле подписать отказался. С 18 же октября открыл больничный. Можно ли его уволить за прогул 17 октября и каким числом?

Сотрудник был уволен и восстановлен по решению суда 15.10.2007 года. Выплачена денежная компенсация за время вынужденного прогула. В 2022 обращается в суд о перечислении страховых взносов с суммы уплаченной за прогул, мотивируя тем, что пенсия была ему назначена 25.08.2007 года и на момент вступления в силу решения о восстановлении на работу не были уплачены взносы. Обязан ли работодатель заплатить взносы до момента вступления решения суда о восстановлении на работу т.е. (с 25.08.2007-15.10.2007)

Работодатель уволил по статье за прогул. Суд вынес решение о восстановлении и взыскании зарплаты за вынужденный прогул. Суд выдал исполнительный лист. Но сотрудника снова увольняют. Исполнительный лист на взыскании денег с работодателя считается недействительным если сотрудника уволили второй раз

Победой в Верховном суде РФ закончились неприятности на службе для жительницы столицы. Гражданка однажды не смогла выйти на работу и отправила начальству СМС с просьбой войти в ее положение и дать ей день отпуска. Начальство ответило отказом, точнее, увольнением "за прогул без уважительной

Посоветуйте, к кому могу обратиться за советом.

Проработала 15 лет в иностранной транспортно-экспедиторской компании (трудовой договор, "белая" з/пл), последние 9 лет начальником отдела (в подчинении 7 человек).

Уволили за 5 минут - заявление я писать отказалась, несмотря на угрозу остаться без компенсации. Сотрудникам, клиентам, поставщикам было сообщено о моем собственном желании. Причина - раскрытие финансового нарушение (обналичивание крупных сумм) и мой отказ закрытьна это глаза. Прежний ген. директор уволился, а новый занимает пост 2 месяца, по-русски не говорит.

На данный момент новый руководитель с директором по персоналу рассматривают варианты применения "сокращения штатов" или "прогулы", т.к. в устной форме мне было сказано, что на рабочем месте меня больше не ждут.

Если есть специалисты в этой области, я готова буду предоставить все необходимые пояснения.

Спасибо.

Уволили за прогул, хотя отпросился в устной форме! Сегодня аванс, выплачивать отказался, но предложил поработать до конца месяца бесплатно грузчиком (я менеджер) ! Говорит второй вариант предложил только потому, что у меня маленький ребенок! Но по сути он забрал авансовые деньги пренадлежащие ребенку! Впереди платежи за садик, комуналку и ипотека! Официально числюсь на конторее ООО право генерального деректора у него кончилось, теперь он просто управляющий по ИП! Скажите пожалуйста, есть ли у меня шанс выбить с него денег, на моей стороне основная масса сотрудников! Спасибо!

Рассмотрим пять уважительных причин, из-за которых нельзя уволить человека за прогул. Согласно закону, если сотрудника нет на отведенном ему рабочем месте без уважительной причины 4 часа и более ПОДРЯД, то ему грозит увольнение за прогул. Пожалуй, эту норму знает если не каждый, то

Руководитель без согласования с отделом кадров письменно предоставил 2 дня отгула сотруднику. Затем узнал, что они не положены работнику, и отменил их. Так как сотрудник не вышел в эти дни на работу, его уволили за прогул. Он обратился в суд. Первая инстанция поддержала организацию.

Если сотрудник отсутствовал долгий период, а по выходу на работу написал объяснительную, что отсутствовал по семейным обстоятельствам. Могу ли я его уволить за прогул?

17.10.2019 г. сотрудника приняли на работу. До составления графиков отпусков на 2020 г. просили работников указать желаемую дату отпуска. Сотрудник указал - с 01.04.2020 г., что ранее, чем полгода с момента его трудоустройства. Однако мы решили пойти на встречу сотруднику и указали эту дату в графике отпусков. В середине марта начальник этого сотрудника уточнил по поводу предоставления ежегодного отпуска этому сотруднику с 01.04.2020 г. В связи с коронавирусной инфекцией, а также увольнением сменщика, директор в устной форме сообщил начальнику данного сотрудника о переносе ежегодного отпуска. Сотрудник решил не воспринимать всерьез слова начальника и ушел в ежегодный отпуск, без ведома и согласия директора. Приказ о ежегодном отпуске, его переносе, уведомления о времени начала, о переносе ежегодного отпуска не составлялись. Сотрудник не появлялся на рабочем месте 28 дней. Можно ли его уволить за прогул в этой ситуации?

В трудовом договоре прописано, что у сотрудника ненормированный режим работы с выработкой по 40 часов в неделю с понедельника по пятницу (времени начала и конца не указано). В конце кадооо месяца руководитель составляет график работы на целый месяц, с указанием начала и конца смены для каждого сотрудника, причём для каждого из них часы работы разные (для некоторых суббота по графику является рабочим днём) . Можно ли уволить за прогул сотрудника, который не вышел на работу, потому что не согласен с составленным графиком? Как защитись свои права?

Организация проверила данные журнала отсутствия и выяснила, что сотрудник несколько дней уходил ранее окончания рабочего дня. Его уволили за прогул. Первая инстанция отменила увольнение, но апелляция определила: сотрудника не было на месте более 4 часов подряд в его день рождения.

Нахожусь на больничном, руководство заставляет написать заявление по собственному желанию. Так же угрожают уволить за прогул в период моего больничного.

В своей статье я расскажу Вам, что делать, если работодатель незаконно уволил за прогул по уважительной причине.Прогулом называется отсутствие работника на рабочем месте в течение смены или более 4 часов. За такое нарушение рабочего времени работодатель вправе уволить работника по

Добрый день! Сотрудник почти целый месяц не выходит на работу (без уважит. Причин). Составлен акт о прогуле. Отправлено уведомление "о необходимости явиться на работу для представления объяснения причин отсутствия". Пришла его жена и сказала, что он каждый день употребляет алкоголь (много и сильно, короче он алкоголик) и не может прийти уволиться, просто он каждый день в невменяемом состоянии. Вопрос: можно ли его уволить за прогулы, но данную процедуру провести с его женой, т.е. может быть она должна написать какое-то заявление, ну что претензий не имеет и тр.книжку получила...

Мой муж решил взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель это заявление не подписывает. Муж на работу не выходит с даты, написанной в заявлении. Работодатель хочет его уволить за прогулы. Правомочно ли это? Ка быть в данной ситуации?

01.06 уведомление о сокращении штата. С 15.07 грозятся уволить за прогулы. Магазин с 01.06 был в простое, сейчас закрыт. Настаивают на увольнении по собственному желанию, хотя изначально четко говорили, что уволят по сокращению.

Сотрудника ДПС уволили за порочащий честь мундира поступок. В Новосибирске Центральный районный суд признал законным увольнение автоинспектора Дмитрия Чухрия за компрометирующую видеозапись. На кадрах ролика, который широко разошёлся в соцсетях, сотрудник ГИБДД заливал в бачок стеклоомывателя

Сотрудник покинул рабочее место без предупреждения и отсутствовал более 4 часов и так повторилось дважды... как мне его уволить, по статье за прогул? Какие документы нужны? На производстве у меня он же взял без спросу шпон, который был приготовлен для работы и сделал себе домой сундук... начала разбирать-говорю ты вор! ответ-что такого, захотел и сделал... при этом не делал работу которую он должен был выполнить.

Каков порядок увольнения работника за прогул? Работник больше недели не выходит на работу. На звонки не отвечает, тока написал смс чтоб его уволили по собственному желанию. Как с него взять объяснительную и вручить ему трудовую книжку?

В жизни бывают случаи, когда работники по разным причинам (субъективным и объективным) сталкиваются с проблемой, когда они опаздывают на работу, уходят с работы раньше времени или не выходят на работу без уважительных причин. В этих случаях для них появляется угроза увольнения на

Могут ли уволить за 1 день прогула?

В одном источнике пишут что за могут в соответствии с п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ:

1) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но в другом источнике есть такая запись:

За прогул есть дисциплинарное наказание - выговор, а увольнение сразу за 1 прогул, учитывая, что у сотрудника нет других выговоров и замечаний, является слишком сильным наказанием, и получается не соразмерное наказание, и как понять не ясно?

Вопрос такой. Если подписано заявление на увольнение по собственному желанию директором, а через три дня хотят уволить по статье за прогул. Является ли действие директора правомерным в данном случае? Ведь ранее, уже было подписано согласием директора на увольнение.

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он не приступил к работе по истечении срока предупреждения об увольнении по сокращению численности не смотря на то, что не был ознакомлен с приказом об увольнении (приказ не был издан, руководитель решил не сокращать ставку, но работник об этом не знал). Или предложить работнику написать заявление по собственному желанию? Или мы обязаны все-таки уволить его по сокращению? Что судебная практика говорит?

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если не было заявления на продления по уходу за ребенком до 3 хлет. Трудовой договор заключен не был, все положенные выплаты-ей перечислены. Организация ликвидируется, компенсацию платить нечем. Работали всего два человека: директор и сотрудник заменявший ее во время декрета директора, и ушедшая затем сама в декрет. По какой статье можно уволить еще, если по собственному желанию не хочет писать?

Отгремели зимние длинные праздники. Начались трудовые будни. Тишина в работе необычная: ни судов, ни жалоб, ни проверок. Счастливая, наливаю кружочку утреннего ароматного кофе и начинаю просматривать обновления в правовой базе. И тут звонок. "Шеф, все пропало... снимают... уезжает".

Скажите пожалуйста какой датой можно уволить сотрудника? Сотрудница 8.08.2014 г. позвонила и сказала, что ушла на больничный. Сегодня 24.09.2014. Прошло болшье месяца. Сегодня выясняется, что никакого больничного у нее нет. обещает принести справку о том, что лежала в больнице, причем не скрывая того, что справка будет липовой. По табелю за август стоит больничный. От какой даты должен быть приказ об увольнении за прогул, а также докладная и акт об отсутствии. Расскажите, пожалуйста подробно процедуру об увольнении по данному вопросу со ссылками на законодательные акты. Заранее огромное спасибо!

Скажите пожалуйста, сотрудник не вышел на работу после больничного листа в течении двух дней, предупредил некий мужчина якобы муж сотрудницы и попросил два дня на дополнительное обследование, но и на третий день позвонив снова я не разрешила на административный отпуск и уточнив информацию, сотрудник ни на каком обследовании не находился, а признался, что находится за городом имею ли я права как руководитель уволить сотрудника за прогул либо по соглашению сторон.

Можно ли уволить сотрудника за прогул, во время его отсутствия? Чтоб не ждать его официального объяснения. Если можно, то наколько правомерно? Спасибо!