Жалоба на сотрудника детского сада / Жалоба - 114 советов адвокатов и юристов

Хочу пожаловаться на свою заведующую детского сада. Как сделать чтобы ее убрали, т.к она стала грубой, не разбираясь сказала написать заявление. Оскорбила при всех почти сотрудников, довела до слез. В садике творится без придел воруют кладовщик, медсестра. Ну конечно заведующий тоже. Я не одна кого она заставила уволиться.

Помогите составить жалобу на заведущую дет. садом. Она забирает у сотрудников деньги после получения зарплаты, якобы вам переплатили вернити. И так постоянно.

Нуждаюсь в Вашей консультации. Ситуация в следующем. Работает в детском саду няня. Заведующая сказала ей писать заявление на увольнение по собственному желанию, потому что поступила жалоба от родительницы ребенка якобы она его душила (так сказал ребенок). Свидетелем всей этой ситуации оказалась девочка 4 лет, к-я лежала рядом возле того ребенка (сонный час). Она сказала, что няня просто раскрыла одеяло, к-м ребенок укрылся с головой и за горло его не брала. Но мама пострадавшего ребенка настаивает уволить горе - няню, потому что ее ребенок врать не будет. И грозиться если ее не накажут она пойдет выше. Этот сотрудник авторитетен в коллективе, трудоспособен и нареканий не имеет. Как можно защитить ее, если она не душила ребенка? Может есть какое то законодательство о показаниях ребенка?

В один из рабочих дней меня вызвала к себе заведующая детским садом, в котором я работаю воспитателем. Она сказала, что на меня из РОНО поступила жалоба, что дети (от 2 с половиной до 3 с половиной лет) якобы боятся меня. Что является абсолютной ложью. Детям комфортно в группе, обстановка спокойная, без криков. Родители детей говорят спасибо за мягкую адаптацию, за то, что дети с удовольствием идут в садик (это они говорили конкретно мне). Кто подал жалобу-неизвестно. Во всяком случае мне и заведующей. Теперь у меня могут быть большие проблемы. Что мне делать в подобной ситуации? Как защитить себя?

Я работаю в детском саду воспитателем. На время отпуска заведующей я замещала ее. В этот период произошел такой случай: одному из наших сотрудников задержали выплату больничного листа из-за сбоя электронной программы СБИс. Программу восстанавливали в течении месяца, после ее восстановления все денежные средства были выплачены и сняты с счета сотрудником. На следующий день он написал на нас жалобу в инспекцию по трудовым спорам о задержке выплаты больничного листа. Какое наказание меня ждет, и можно ли его каким-то образом избежать? Помогите, пожалуйста!

Мой супруг работает в детском саду сторожем (дополнительный заработок), отработав свою смену, сдал смену сотруднику детского сада. После обеда на сотовый телефон моего супруга позвонила заведующая детского сада, которая сообщила, что с ворот детского сада пропал замок в смену моего супруга и потребовала, чтобы мой супруг купил замок за свой счет. Хотя при сдаче смены замок находился на воротах. На требования заведующей мы ответили отказом. Документов никаких составлено не было. В данном детском саду работает мама моего супруга, которая видимо под давлением администрации детского сада была вынуждена купить за свой счет замок на ворота. Вопрос: Правильны ли действия администрации детского сада.

Имеются ли в действиях администрации детского сада признаки вымогательства. Имеем ли мы право обратиться в прокуратуру нашего города с жалобой на действия администрации детского сада.

Куда обращаться с жалобой на сотрудника детского сада с вич инфекцией?

На нескольких сотрудников детского сада, воспитателей, младших воспитателей и заведующую была подана докладная в Управление образования. Данные лица обвинялись в грубом отношении к детям, указаны фамилии этих детей. Воспитатели, якобы хватали детей за руки, с причинением боли, ругались на них без причины. Автор докладной - сотрудник данного детского сада. Имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания. Отношения с коллективом конфликтные. Жалобы в управление образования пишет постоянно, но такие серьезные обвинения - впервые. Родители детей, указанных в докладной, обратились в прокуратуру. Ожидается проверка. Уважаемые юристы, подскажите, в данном случае, воспитатели имеют ли право обратиться с коллективным исковым заявлением о возбуждении частного обвинения по клевете, или нужно действовать в порядке ст. 152 ГК? Знаю, что клевета трудно доказуема, но большинство родителей на стороне воспитателей, люди проверенные, у всех большой стаж работы. Какие действия предпринять?

Прошел собеседование в компании (коммерческая школа), получил официальное приглашение на работу (по эл.почте), потом получил письмо по эл.почте с просьбой отсрочить процедуру оформления на 1 день. Через 2 дня узнаю, что взяли на эту должность другого человека и вроде родственника. Подал исковое заявление в суд об обязании заключить со мной трудовой договор. Представитель ответчика на суде предъявил трудовую книжку того сотрудника в которой есть запись о работе в детском саду в должности завхоза с 1996 по 1997 г.г.. У меня стаж работы в АХО 5 лет. Суд выносит решение об отказе в исковых требованиях, т.к. согласно решению Верховного суда трудовые качества определяются исходя из опыта работы в данной отрасли и в данной должности. ВОПРОС: 1. подавать аппеляционную жалобу или нет смысла. Какие перспективы?

2. должен ли я буду оплатить судебные издержки ответчика на адвоката?

Заранее спасибо за ответ.

У нас на работе такая ситуация, заведующая детского сада принуждает сотрудников выполнять работы которые не входят в их обязанности. Например (Она объединила всех детей в одну группу так как дети болеют, воспитателей и младших воспитателей других групп она принудительно заставила чистить снег и угрожала увольнением если кто то не пойдёт. В садике имеется 2 дворника один работает а второй её муж не ходит на работу, сидит дома и получает з.п. Подскажите пожалуйста куда нам обратиться в какие инстанции кроме управления по образованию, и как правильно составить коллективную жалобу?

Куда можно обратиться коллективу с жалобой или заявлением на нашу заведующую детским садом, т.к. она проявляет полное неуважение и хамство по отношению к сотрудникам и у нас идёт постоянная текучка хороших и опытных кадров?

Мои дети второй год посещают госуд. Детсад, все родители, кроме одной бабушки, очень довольны сотрудниками садика, а эта бабушка постоянно пишет необоснованные жалобы на весь персонал, включая врачей поликлиники. Родители, стараясь защитить воспитателей, пишут жалобу на бабушку, доказывая необоснованность претензий. Дошло до департамента, и, не разобравшись, зав. объявили выговор. Можно ли как то повлиять на бабушку в данной ситуации? У ребёнка есть родители, живут вместе, слышала, что есть статья, ограничивающая полномочия бабушки, так ли это? Как защитить коллектив сада от сумасшедших?

Скажите, пожалуйста, куда можно обратиться с жалобой на руководителя организации, в которой работаю (муниципальный детский сад) которая создала на работе невыносимую обстановку постоянных унижений, оскорблений и самоуправства. И имеет ли право руководитель принять на работу сотрудника 72 х лет для работы в прачечной на полный рабочий день (по табелю оплаты труда с 8.00 до 16.00) , а разрешить работать с 8.00 до 12.00 в силу преклонного возраста т.е. пожилой сотрудник 8 часов работать не может, а полную ставку получать может.

Не желают принимать ребенка в детсад. Заявление написал еще полгода назад. Отказ мотивируют нехваткой мест. Но за "хорошие деньги" обещают пересмотреть эту проблему. Хотел бы узнать, в какие органы жаловаться на неправомерные действия сотрудников данного учреждения и как оформить жалобу (претензию)? С уважением.