Жалоба на сотрудника детского сада / Жалоба - 565 советов адвокатов и юристов

Мама пенсионер, устроилась в детский сад кастеляншей. Является материально ответственным лицом. Заведующая сказала, что уволить ее может только после того, как найдет ей замену. Правомерно ли это? прошлой работнице не отдавали документы, пока не нашли нового человека на должность. Как поступить в данной ситуации?

Я работаю в детском саду отказалась от прививки на ковид, теперь заставляют писать объясненительную почему я отказалась от прививки. Что делать?

Добрый день. Вопрос состоит в том, что заведующая дедским садом заставляет меня (машинист по стирке белья) заменить младшего сотрудника, встать на группу. Я отказалась, мне пригрозили увольнением. Законно ли поведение заведующей. Спасибо.

Имеет ли право администрация ДОУ отправить сотрудников в административный (неоплачиваемый отпуск), если детский сад закрывается на карантин по гриппу?

Был осужден на 8 лет, вышел по Удо отбыв 6 лет. В 2012 в декабре был назначен надзор, до 2018 г. Ограничением были общественные места, митинги, празднования города. Я, работаю постоянно, у меня семья и ребёнок, не где не чего не нарушал, ни разу не опоздал или не пришёл на проверку, в общем веду нормальный образ жизни. Сейчас мне хотят ещё ужесточить надзор ограничив посещением школы и д/сада. А у меня ребенок, семья, что теперь и за ребенком в школу не имею право зайти? Или все же это не правомерно? Ели возможно разъясните.

Как уволить помощника воспитателя (он же родитель ребёнка нашей группы в детском саду) и перевести её ребёнка в другую группу. В связи с высокой конфликтностью со всеми от рабочего коллектива до всех родителей и воспитателей из нашей группы.

Заявление от сотрудника о возмещении медосмотр при приёме на работу заведующий детсада отказалась оплачивать. И принимать заявление.

В детском саду проходило собрание. В ходе собрания двух родителей оскорбил и обидел прилюдно воспитатель. Накопившееся недовольство, за годы прибывания наших детей в детском саду довело до нервного срыва. Проявлением эмоций стало громкое высказывание своего мнения, без грубости и оскорблений. Квалифицированный специалист по непонятным причинам проявила грубость в адрес эмоциональных родителей, что мы неадекватно кричащие. На каком основании приглашенных на собрание родителей оскорбляют? По какой причине родители, находящиеся на собрании, не могут высказать свое мнение?

Работаю воспитателем. Во вторую половину дня мы с детьми готовились к ужину и прибирали игрушки. Большая часть детей убрали игрушки и сели на стульчики. Дежурного мальчика младший воспитатель отправил мыть руки, я в это время была со всеми детьми вела беседу. Ребенок упал в туалетной комнате, заплакал. Младший воспитатель подошел к нему, затем подошла я, визуально осмотрела ребенка и приняла решение вызвать медицинского работника. Мед. работник выписал направление в приемный покой. Ребенок вместе с родителями уехали в приемный покой. У ребенка ничего не обнаружили, и он был как всегда весел, родители написали отказ от претензий. Внутри детского сада заведено расследование, не прочитав моей обьяснительной меня обвиняют в проишедшем и наказанием. В этот день на время ужина к нам пришел другой младший воспитатель, постоянный младший воспитатель куда-то отпросился. Верно ли все сделанно в данной ситуации?

Есть ли возможность уволить воспитательницу детского сада, которая издевается над ребенком? Младший воспитатель, работающая с ней в паре, на условиях анонимности рассказала, что старшая не упускает случая задеть, насмехнуться, толкнуть ребенка. Ребенок не хочет ходить в злой садик. На вопрос младшей к старшей, почему такое отношение к ребенку, было отвечено, что он неприятен. Неоднократно пытались говорить со старшей, она грубит. Подходили к заведущей учреждением, она говорит, приходите на занятия, смотрите. А какой смысл, в нашем присутствии они ничего себе не позволяет. За глаза всячески старается навредить. Ребенку 3 года, она испортит ему всю жизнь! Есть ли какие-то реальные перспективы от обращения в департамент образования, если нет никаких доказательств?

Меня выживает с работы заведующая, доводит до слез на собраниях, как себя защитить? Страшно потерять работу настраивает коллектив.

С такой ситуацией столкнулась впервые. Причина проста; я работаю 3 месяца. За это время заработала 2 грамоты и месяц террора.

К нам в группу пришел агрессивный мальчик, поведение не предсказуемо, он не слышит никого, бьет детей итд.

Все родители просили заведующая перевести в другую группу, или сад, но она отказаласьза и встала на сторону мамы, она принципиальная.

Считая, что мне не хочется с ним работать, и устроила унижение га пед совете и тд.

Как защитить себя! Устала.

Так, еще раз пишу полную ситуацию:

Ребенку 2,6 встали на очередь в д.сад когда ему было 4 месяца, т.е заявление было написано 25.05.2015 года.

Нашим ровесникам пришли путевки, нас не указали в списке, пошла на прием гл.по образованию спросить причину, ее ответ был: не успели по датом с заявлением т.к у них распределения с января по мая, уточнила по мая т.е мы написали май, они по 19 мая вы типа, опоздали на 5 дней, теперь пойдете в след. Году в сад, я сказала не согласно, где эти даты записаны с какого и какое нужно писать заявления? И, зарегистрированы они? Мне сказали можем только на пол дня, я хорошо... с расчетов что потом переведут на полный день, но как оказалось на пол дня ребенок может ходить и год и два года до своей путевки.

Вопрос: если обратится в прокуратуру... чего ожидать?

Входит ли в обязанности воспитателя преподавать физкультуру в детском саду, если место находится на вакансии (без дополнительной платы)

Я устроилась в сентяьре 16 года работать в детский сад, был испытательный срок два месяца, перевели на постоянно. Гуляла отпуск через полгода апрель - май. В саду всего работает 4 воспитателя и пятая в декрете, На днях распределяли отпуска и мне сказалию что временым отпуск не положен. Распределили только на трех воспитателей, пятая в июле выходит с декретного отпуска. Почему и как я оказаоась временной? И положен ли отпуск в этой ситуации? Я никакого приказа не подписывала.

Сегодня работник из департамента образования предложила мне нужное место в детском саду за 13-18 т рублей... Легально ли это?!? Получается, что они специально дают не желательные сады, чтобы потом продавать нужные!?! Не является ли это взяткой, куда жаловаться?'

В детском саду на кухне должны работать 2 кухонных работника с графиком с 6:00 до 14:00-первая смена и с 10:00 до 18:00-вторая смена. День 1 смена, день вторая и т.д.

Трудоустроен только один кухонный работник. Второй уволился. Обязан ли один кухонный работник, который остался один работать и в первую и во вторую смену? Целый день?

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, параллельно с этим заканчиваю учёбу. С 12 мая по 31 мая у меня сессия, а сразу с 1 июня по 31 июня у меня государственные экзамены. Заведующая детским садом не разрешает идти в отпуск после сессии, а отправляет с 1 июня, в момент моей гос. аттестации, хотя в это время я буду находится в учебном отпуске. Это законно или нет и как я могу это ей доказать, чтобы отбить свои права?

Я работаю в государственном детском саду. Сейчас нахожусь в официальном отпуске. (Не в России).

На работе грозят уволнениес, если до конца недели не сделаю прививку от Covid 19.

Имеет право руководство уволить если я не нахожусь в территории России

Я могу перед выходом на работу делать прививку?

Ребенок упал и ударился головой о стол, образовался незначительный синяк. Предотвратить падение я не могла, т.к на руках у меня был другой ребенок (группа ясельного возраста, есть дети на адаптации). Оказала помощь, маму поставила в известность (претензий она не имеет). Ребенок продолжил посещать д/с. Заведующий д/с потребовала объяснительную с меня и помощника. Теперь мне грозит лишение части стимулирующего фонда на 4 месяца. Правомерно ли это? И если случается травма должна заведующий так же нести наказание, в том числе и материальное. Спасибо.

Как поступить если заведующая детского сада раздувает конфликты, а не улаживает их, вплоть до того что приходит разбираться администрация с сотрудниками, вызывая их по одному. Я считаю что такому руководителю не стоит занимать такую должность. Нас постоянно запугивают, грозят увольнением. Как поступать в таких случаях и что можно сделать, что бы такой руководитель покинул свой пост.

У меня вот такая ситуация. Я работаю поваром в детском саду, ко мне в конце рабочей смены пришла родительница и стала требовать суточные пробы для осмотра и как оказалось для дегустации. Пока я принесла ей пробы она без моего ведома меня сфотографировала. Эта родительница работает лаборантом в СЭС и постоянно этим запугивает, терроризирует нашу заведующую и грозит ей увольнением, как нам поступить чтобы избежать её психологического давления?

Я работаю в детском саду, у нас 36_часовая рабочая неделя. Но с недавнего времени при нам сделали 30-час. неделю, а оставшиеся 6 час. мы отрабатываем, то есть вместо 5 смен в неделю отрабатываем 6. Правомерно ли это и имеет ли администрация сада самостоятельно менять график работы. Спасибо.

Вчера я хотела подать заведующей детским садом заявление об увольнении по собственному желанию, но она не приняла и не подписала заявление под предлогом, что расчет будет в начале следующего месяца и раньше меня расчитать не смогут. Как мне поступить, чтобы моё заявление подписали?

Работаю музыкальным руководителем в детском сада. Тарифицированна на 1,5 ставки, дополнительно оформлена на замещение вакантной должности музыкального руководителя на 0,5 ставки. Как будет производиться оплата замещения на 0,5 ставки в нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года по Указу президента РФ? Или мне оплатят только тарификацию - 1,5 ставки?

Муж бывший сотрудник уголовного розыска, когда вставали на очередь в детский сад, он еще работал в полиции, потом ушел на пенсию по выслуге лет и нам отказали в льготном зачислении в детский сад. Правомерно ли это?

Здравствуйте! А могут завед. Д.садом наказать что она брола на месяц человека с судимостью но он уже не работает за прошлое могут наказать?

Имеет ли право заведующая муниципальным детским садом прикрывать в общем приказе на стимулирующую надбавку фамилии других воспитателей, если мы в нём должны расписаться, мотивируя тем, что это персональные данные сотрудников. Почему же тогда не идёт отдельными приказами на каждого, а в общем, и мы не должны знать суммы других сотрудников, где прозрачность финансовая? А суммы разнятся сильно, и не обязательно справедливо.

Произошла драка с соседями. В полиции признали как обоюдную драку. Ходила на скорую снимала побои. Побои лёгкой тяжести. В полиции сказали что административное правонарушение. Сама работаю в детском саду помощником воспитателя. Будут ли у меня проблемы на работе? И могут ли меня за это уволить?

Я работаю воспитателем в детском саду. У нас отпуск стал делиться на 2 части. Я отдыхаю 1 половину 21 день, после идет второй воспитатель, но ей бухгалтерия по ее желанию оплатила отпуск полностью 42 дня. и теперь она должна отдыхать все 42 дня. а меня заставляют работать за неё, хотя моя 2 половина совпадает с ее отпуском. Имеют ли право меня заставит работать.

Детский сад закрыт на ремонт. Некоторых сотрудников расспустили в отпуск за свой счёт. А тех кто в отпуск идти отказался обязали работать по 8 ч. По должности мы воспитатели, и рабочая неделя у нас 36 ч. А приказ из Управления Образования пришёл, что работаем с 8.00 до 17.00 (с часом перерыва, но перекусываем на месте). Жара стоит невыносимая, кондиционеров нет! В группах +32 +34 градуса. И с приказом ознакамливают "задним числом". Сегодня 10-е, а подписывать приказ нужно от 5-го. Что нам делать, если всё исходит от начальника Управления образования района?

Наша группа в детском саду закрыта на карантин, заведующая предлагает сидеть дома без оплаты или идти и брать больничный, а как я возьму больничный, если у меня нет заболевания, мне его никто не даст.

Детский сад закрывают на капремонт. Сотрудникам предлагают отпуск без содержания или увольнение по собственному желанию. Сотрудники просят увольнение по сокращению штатов. Каково правовое обеспечение по данному вопросу.

В детском саду сложилась сложная ситуация. Из 5 педагогов 3 человека ушли "на больничный". Учреждение не может прекратить образовательную деятельность. Имею ли я право, как работодатель перевести инструктора по физической культуре (музыкального руководителя) временно воспитателем, в связи с производственной необходимостью, на время болезни основных педагогов, без согласия работника, по приказу учреждения, т.к. они работают на 0,5 ставки (педагогическая нагрузка 3 часа)?

Куда обращаться и кому жаловаться на родительницу в детском саду, которая хамит, оскорбляет и неуважительно относится не только к родителям группы, но и к воспитателям?

Прошу вашей консультации по следующему вопросу.

Я работаю в детском саду воспитателем. С 01.01. 2013 года воспитателям была повышена заработная плата. В мае месяце 2013 года я была в отпуске 3 недели. А в июле наша бухгалтерия произвела перерасчёт ранее начисленных отпускных педагогическим работникам. Мотивация следующая (привожу дословно):

«В июле 2013 года будет произведён перерасчёт ранее начисленных отпускных педагогическим работникам. При начислении отпускных была произведена индексация среднего заработка в связи с повышением заработной платы педагогическим работникам с 01.01.2013 г.

По разъяснениям финансового органа средний заработок индексироваться не должен, т.к. повышение заработной платы произошло только отдельным категориям работников, а не всем сотрудникам учреждения (п.16 постановления правительства РФ от 24.12.2007 г № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Прошу ответить, правомочны ли действия нашей бухгалтерии?

Работаю в государственном детском саду. Закончился срок профосмотра, предлагают сделать его за свой счёт и без возмещения. Правомерно ли это, ведь я трудоустроена и что мне будет, если я откажусь за свой счёт?

Наш дет. сад закрыли на ремонт. Но сотрудников обязывают ходить на работу. У нас вопрос - должен ли работодатель сократить нам рабочий день, так как на улице стоит жара +36 +40 гр. В помещиние групп температура воздуха + 30 гр., +34 гр. Кондиционеров нет. Как нам быть? Ведь просто не выносимо находится весь рабочий день в такой духоте!

Работаю на 1,5 ставки учителем-логопедом в детском саду. Работодатель сказала, что оплатит дни по самоизоляции только по одной ставке. Законно ли такая оплата?

Я работник детского сада, воспитатель. В нашем дошкольном учреждении две группы и три воспитателя, с 15 марта будет сокращение штатов, всему коллективу были вручены уведомления в январе. Примерно мы знали кого у нас сократят из педагогов. Но вот заведующая нам сообщает, что с прокуратуры пришло письмо, где якобы было написано, что под сокращения попала я, так как у меня не дошкольное образование, а педагогическое т.е учитель начальных классов и работать в дошкольном учреждении я не могу, хотя у меня пед стажа 20 лет, а в данной организации 14 лет. А у педагога который написал в прокуратуру-пед стажа 3 года, хотя она окончила педколледж 23 года назад, у ней нет ни курсов, ни аттестации.

В нашем садике она отработала 3 года, у ней есть дочь 16 лет и муж. Мне до пенсии осталось 2,5 года. Что делать, подскажите.

В детском саду воспитатель довела дочь 5 лет до слез и истериктнамчтоия жёстко отреагировала ту воспитатель не видела что я стояла в раздевалке и слушала все. Так вот в порыве я назвала её сукой. Сегодня пришёл сотрудник прокуратуры. Была беседа без подписи документов. Сказала что дело передадут в суд.

Здравствуйте, я работаю в детском саду завхозом на пол ставки и по договору на полтора часа медиком. Меня сокращают и там и там. Я мать одиночка с одним ребенком, алименты не получаю. Сторож в садике пенсионерка ее не сокращают. Подскажите пожалуйста как быть?

Логопед работает в детском саду не первый год, и получилось так, что директор детского сада ставит логопеда перед фактом, что кабинет логопеду не так уж нужен, что он может заниматься с детьми и в их групповых комнатах. Для этого логопеду предлагают поставить стол в спальне, чтобы логопед там, в дальнейшем занимался с детьми. А кабинет логопеда нужен директору, для того чтобы сделать там методический кабинет.

У меня близнецы 5 лет с диагнозом зпр. Воспитатель отказывается выводить гулять детей вечером. В очередной раз когда я спросил почему сидят в группе она сказала что сама решает когда выводить их гулять, они разбегаются в разные стороны и бегать за ними я не буду сказала она. До этого мы ходили в другую группу и воспитатели согласно графику выводили детей гулять. Хотели обратиться к заведующей она нас не принемает, сказав что наш вопрос будет решатся на консилиуме. Я думаю хотят ограничить наше посещение в садике до вечерней прогулки. Могут ли они так поступить? И еще вопрос могут ли обязать забирать ребенка на сончас ели ребенок плохо засыпает тем самым мешает другим детям. Спасибо.

В детском саду сокращается ставка воспитателя, т.к. не набрали детей. Мне предлагают уволиться. Другую должность мне предложить не могут, т.к. нет свободных ставок. Меня должны сократить или уволить?

У меня такая ситуация. Ходим в садик далеко от дома. Сейчас нам дали направление в другой садик рядом с домом. И просят покинуть садик в течение пяти дней. А в новом саду группа откроется только в августе. Получается что сейчас нам некуда деть ребенка эти 2,5 месяца. Правы ли сотрудники садиков, поступая так? Должны ли нам предоставить место в новом садике сразу?

Ребенка в д/с в раздевалке ударила по лицу родитель которая в том же садике работает. Воспитатель не видела и объясняет что они задела случайно. Можно ли привлечь к ответственности.

Остановил сотрудник ГибДД, ребенок находился в кресле, но не пристегнут, выписали штраф, а назавтра пришла повестка в суд об административном правонарушении. За это могут лишить прав?

Мне и детям временно необходимо сменить постоянную регистрацию с Москвы на Московскую область. При этом у нас есть временная регистрация в другой квартире в Москве, где мы и проживаем фактически.

Вопрос такой... будет ли влиять как-то смена постоянной регистрации при наличии временной на получение медицинских услуг и на государственный детский сад по месту временной регистрации? На что может повлиять смена постоянной регистрации из Москвы в Московскую область?

Основание ли для визита опеки то, что соседи жалуются на хим запах бытовых средств, и еще соседи клевету сказали якобы я детей одних оставляю (им 7--8 - 15 лет), хотя максимум в магазин могу отлучится. Основание ли это для проверки моего жилища опекой