Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Задержка зарплаты на предприятии - работник принимает меры и требует выплаты в соответствии с ТК РФ.

Обязан оплатить в размере среднего заработка. Статья 142 Трудового кодекса "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику." Если вы все правильно посчитали, то оплатит. У нас на предприятии задерживают зарплату. По договору зарплата должна быть 10 числа. В субботу,25 сентября, будет 15 дней. С понедельника, 27.09.2021 г, пишу заявление о приостановлении работы до полной выплаты. Меня интересует вопрос, те дни что я буду находиться дома мне оплатит работодатель или нет? И в какой статье ТК РФ можно об этом прочесть. Спасибо.

Задержка зарплаты - можно ли приостановить работу и когда начинается период задержки?

Ст. 142 Трудового кодекса РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[/quote]

В законе нет четкого указания о том, какая сумма не была выплачена - вся З/П или часть. Следовательно ограничений нет.

15-и дневный срок начинает отсчитываться с 11 числа. (следующий за днем невыплаты). А так же как указать период за какой не выплачена з/п с 01 по 31 или с 15 по 31? Суть вопроса такая, по договору зарплату должны перечислять 25 го (аванс) и 10 го (расчёт). За июль 2021 года расчет должен быть 10 го августа, деньги пришли не в полном объёме 85% оплатили. Можно ли приостановить работу? И с какого числа считается задержка.

Имеет ли право, работник (испыт. Срок) временно отказаться от работы

Если не платят больше 15 дней, то имеете право приостановить работу с написанием об этом заявления.

С уважением. Статья 142 тк рф- В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, но есть одно но как в трудовом договоре прописаны сроки выплаты? Конкретные даты или нет? Здравствуйте.

Да, имеет право. В соответствии со ст.142 ТК РФ необходимо письменно уведомить об этом работодателя:

[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote]

С уважением. Имеет ли право, работник (испыт. Срок) временно отказаться от работы из-за полной невыплаты заработной платы? Это законно?

У меня есть личная карточка охранника, мне не хотят выплатить зарплату, что делать?

Если вам не выплачивают зарплату, руководствуйтесь трудовым кодексом, при задержке зарплаты вы вправе уведомить работодателя о невыходе на работу до погашения долга по зарплате в порядке ст. 142 ТК РФ. Татьяна, уточните на каком основании Вам отказывают выплатить зарплату? Где вы работаете? Здравствуйте!

Если Вы работаете в этой организации по трудовому договору, а ваш работодатель в нарушение условий вашего трудового договора о вашей заработной плате и в нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) не выплачивает Вам своевременно заработную плату, то Вы вправе:

1 Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

2 Обратиться с жалобой в прокуратуру.

3 Обратиться с иском в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.

Удачи Вам. У меня есть личная карточка охранника, мне не хотят выплатить зарплату, что делать?

Не выплатили аванс в учебном отпуске - законно ли это?

Вполне может быть, ведь учебный отпуск оплачен. Нет, это неправомерно и является нарушением с точки зрения трудового законодательства.

Согласно ст. 142 ТК РФ

[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote] --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это законно, так как вы в отпуске, никакого аванса не платят.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Нахожусь сейчас в учебном отпуске. Не выплатили аванс, не предупредили об этом. До этого всегда платили в срок. Скажите, пожалуйста, это законно?

Работодатель задерживал выплаты зарплаты, работники обращаются в Трудовую инспекцию и Прокуратуру

Здравствуйте.

Вам нужно сначала затребовать деньги. 1. Писать заявление об увольнении или воздержаться - ваше право.

2. Возможно. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу [u]на весь период до выплаты задержанной суммы[/u].

3. Когда все деньги вернут.

Удачи. Работодатель не платил зарплату с января по настоящий момент. Направлены жалобы в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Сегодня работодатель перечислил часть долга, сообшил, что в июне собирается также перечислить часть денег. Долг составляет 240000 рублей. Работодатель попросил написать Заявление об увольнении. Есть намерение уволиться. Возможно ли продолжать прекращение трудовой деятельности с отсутствиея на рабочем месте в связи с долгами по зарплате (240000 рублей) до полного погашения долга по зарплате? Когда лучше уволиться? Спасибо!

Могу ли я уволился с организации отработав в ней 6 месяцев, без отработки 2 недели?

Здравствуйте, в отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

- в связи с зачислением работника в учебное заведение;

- в связи с выходом на пенсию;

- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Добрый день. Можно, например по соглашению сторон, если работодатель пойдет на встречу. Могу ли я уволился с организации отработав в ней 6 месяцев, без отработки 2 недели?

Отправляют в принудительный отпуск, без сохранения з/ п. на месяц. С целью того, что в городском бюджете не хватает денег.

Здравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.

По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.

Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК). Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда. Отправляют в принудительный отпуск, без сохранения з/ п. на месяц. С целью того, что в городском бюджете не хватает денег.

Задержка выплаты зарплаты - бывший сотрудник готов подать заявление в прокуратуру

Сергей, здравствуйте! Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

1. Выплата процентов (денежной компенсации) в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является обязанностью работодателя. Я уволилься я знаю сколькоя получу мне задерживают выплатууже 12 днейпосле того как я получу деньги я могу подать в прокуратуру заявление на компинсацию за эти дни.

Задержан аванс и приостановлена трудовая деятельность - что ждать от работодателя?

Здравствуйте.

В ст.142 ТК РФ указано:

[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[/quote]

Соответственно, до выплаты той суммы, которую Вам задержали на срок более 15 дней Вы можете не работать. Не всей суммы, а только той, которую задержали. З/п 10-го, аванс 25-го...по ст.142 ТК РФ написали уведомление о приостановлении трудовой деятельности 12.03 (задержали аванс в феврале).. Нам ждать только выплаты аванса или "окончаловки" тоже, хотя она и просрочена на 2 дня? Или опять ждать 15 дней уже задержки "окончаловки"?Или должны выплатить все сразу.

Пенсионер не может работать - объясняем, когда и как можно уволиться с работы при несвоевременной выплате зарплаты.

Да, поскольку вы уведомляете работодателя за 2 недели. По соглашению сторон работодатель может только раньше уволить. Если вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать вы не обязаны. Если же вы ранее вышли на пенсию, но продолжаете работать, то в случае увольнения у вас такие же обязанности, то есть должны отрабатывать. Здравствуйте.

Должны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели в соответствии со ст.80 ТК РФ. Вопрос об увольнении в связи с выходом на пенсию не может рассматриваться в данном случае, поскольку Вы уже являетесь пенсионером.

По поводу задержки заработной платы можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд. Мой работодатель не платит вовремя зарплату. Я написала заявление об увольнении. Но его не принял. Я послала ему заявление по почте. Я являюсь пенсионером. Должна ли я отрабатывать 2 недели или нет?

Задержка выплат за работу в чопе - какой путь выбрать - обращение в трудовую инспекцию или суд?

Здравствуйте, Катя! В суд Вы можете обратиться, но целесообразнее сначала обратиться в Госинспекцию труда. Работодателя могут привлечь к административной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 5.27 КоАП РФ). А в суде уже будете обосновывать свои требования на решении о привлечении к административной ответственности и сможете заявить еще и требования о компенсации морального вреда. ЗП вам платят от перечисления денег по договорам, но это не говорит о том, что работодатель должен задерживать выплату ЗП. Вам надо обратиться в ГИТ, проблемы работодателя Вас не должны интересовать.

- см. ст. 5.27 КоАП РФ. Работаю в чопе охранником. Зарплату задерживают каждый месяц на месяц, т.е.за январь получу в марте. Аргументируют тем, что дирекция жд так поздно переводит деньги. Стоит ли обратиться в труд. Инспекцию или в суд?

Электрогазосварщик принят на работу по Договору Подряда с характеристиками работ и задержкой выплаты заработной платы

Вы же приняты на работу не по трудовому договору ст 57 ТК РФ а по договору подряда ст 702 ГК РФ Оплата осуществляется только после окончания работ и это вам не заработная плата. Принят 07.12.2020 на работу электрогазосварщиком составлен Договор Подряда описаны характеристики работ начало выполнения работ и окончание 30.12.2020. т.е заработная плата будет выплачена только 15 января?

Проблемы с получением формы и задержка выплаты за работу.

Добрый день.

Про какую форму вы говорите? Про рабочую одежду, которую вам работодатель выдавал? При увольнении вы обязаны ее сдать. Если не сдали, то возмещаете ущерб с учетом износа. Удержать имеют право не более 20% от заработной платы, остальное только через суд, статьи 137-138 ТК РФ. Жалуйтесь в прокуратуру. Деньги выплатить обязаны. Кадры мне сказали что нужно заплатить за форму которую я получил, получил я не всю форму, что мне делать? Уволен был 5 декабря но приказ не подписывал ещё так как не выплатили деньги.

Задержка выплаты зарплаты - что делать, если вам заплатили только аванс после двух недель работы?

Мы не можем знать Положение об оплате труда в вашей организации. Это внутренний нормативный акт, - ст. 8 ТК РФ.

А согласно трудового кодекса, -

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором [b]не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/b] - ст. 136 ТК РФ.

У Вас период считается с 15 числа по 30 число. Значит заработную плату должны выплатить не позднее 15 числа следующего месяца. А за период с 13 по 15 число, - Вам выплатили. С 13-го числа устроился на работу и фактически отработал две недели, но мне почему-то заплатили только аванс, так как у них 15-го зарплата а 30-го аванс. Как мне пояснили что мне заплатили только за два дня, а полноценно я получу только 15-го числа следующего месяца. Подскажите, правильно ли это?

Могу ли я уволиться без отработки, если у предприятия задолженность по зарплате более 2 месяцев?

Можете, если нарушение установлено трудовой инспекцией или судом. Здравствуйте.

В соответствии со ст.142 ТК РФ:

[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote]

Это не увольнение, поэтому уволиться без отработки, не согласовав это с работодателем Вы не можете. Если у предприятия есть задолженность по зарплате передомной более 2 х месяцев, то я могу уволиться в день написания заявления об увольнении без отработки?

Как вернуть недоплаченное и проверить нарушения работодателя при задержке увольнения?

Здравствуйте, Мария!

[b]Тут однозначно присутствует нарушение Трудового законодательства РФ.[/b]

Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру, а также в суд за защитой своих прав.

Что касается суда, то имейте в виду, что срок давности по трудовому спору по невыплате заработной платы составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ).

Если в действиях работодателя Трудовая инспекция выявит нарушения, то работодателя привлекут еще и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Доброй ночи я написала заявление на увольнение 3 июля а уволили только 14 сентября. Расчет выплатили неправильно. Квитки расчетные за весь год не дали ни разу, после увольнения письменно запросила квитки, но они не так как платили. Могу ли я сегодня обратиться куда либо чтобы помогли получить недоплаченное и проверить нарушения работодателя?

Меня уволили в 22.09, сегодня 30.09, и я до сих пор не получила расчёт. Это правильно ли?

Конечно неправильно. Здравствуйте! Нет,это неправильно. Расчёт должен был выдан вам в день увольнения. За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан ещё выплачивать проценты. Поэтому пишите письменную претензию работодателю, в случае её невыполнения в добровольном порядке, обращайтесь с жалобой в труд инспекцию и в суд (если трудовая инспекция не поможет). Екатерина, согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудоустроены то вы были официально?

Если да, то обращаться нужно в суд или инспекцию по труду. Меня уволили в 22.09, сегодня 30.09, и я до сих пор не получила расчёт. Это правильно ли?

Задержка выплаты заработной платы - история смены бухгалтеров и переименования организации

Взыскивайте задолженность в судебном порядке. Будете ждать долго. Взыскивайте в судебном порядке невыплаченный заработок, проценты по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда, тут больше советовать нечего. Как вариант - можете взыскать и через трудовую инспекцию, при наличии трудового договора, но без процентов и морального вреда. Устроился ОП в марте. С 07.03.2020 г. по 30.03. отработал 9 смен. Прервал работу в связи с карантином. Выплату з/п должны были произвести в конце апреля. Под разными предлогами тянули время: потеря документов, смена бухгалтеров, затем переименование организации и смена руководителя.

Задержка выплат - получу ли я аванс и зарплату вовремя?

Здравствуйте!

Ст. 136 ТК РФ

[quote]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote]

Т.е. свою первую зарплату за фактически отработанное время вы должны получить в конце сентября в установленный день выплаты. Я приступил к работе 6 го числа этого месяца, а говорят аванс получу только 7 го числа следующего месяца, а зарплата в конце тоже Октября месяца, правильно ли это?

Работодатель задерживает выплату зарплаты - как оформить жалобу в прокуратуру и на какие статьи можно сослаться?

Добрый вечер, согласно ст. 136 ТК РФ труд человека должен оплачиваться не реже двух раз в месяц. Обычно зарплату выдают раз в две недели. Точные сроки указываются в трудовом контракте. Отсчет задержки заработной платы начинается со дня, следующего после положенной даты выплаты.

Если работодатель не выплачивает зарплату, а разговор с ним не дает результата, можно обратиться в один из трех органов:-Прокуратура;-Суд;-Трудовая инспекция.

Нет строгих правил в составлении заявления — оно может быть написано в свободной форме. Главное, чтобы в нем была четко обозначена проблема и указаны все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя. Буду подавать жалобу на работодателя в прокуратуру в связи с задержкой и невыплатой з/п. Помогите, пожалуйста, правильно составить обращение и на какие статьи можно сослаться помимо ст. 142 ТК РФ.

Как действовать, если работодатель не выплачивает задолженность по трудовому договору?

Здравствуйте) Вам лучше сперва подать жалобу в трудовую инспекцию. Павел, здравствуйте!

За какой период возникла задолженность?

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Т.е. такие основания имеются. Однако это не решение вопросы по выплате заработной платы.

Для стимуляции выплаты зп лучше написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, а в случае непринятия мер обратиться с заявлением в СК РФ и подать заявление в суд.

С уважением,

юрист Дмитрий Квон. Если мне предприятие должно больше 200 тр. По трудовому договору у меня зарплата 13200, а платят 7500, могу ли я не выходить на работу пока мне не выплатят всю задолженность, или они могут меня уволить если я не выйду на работу. За ранее спасибо.

Набережные Челны уволилась из Пятерочки 25 мая до сих пор не могу получить трудовую книжку.

Обратитесь с письменным заявление в отдел кадров. Укажите, что в случае невыдачи трудовой книжки обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Основание: ч. 6. ст. 84.1 ТК РФ. За время задержки ТК, Вам обязаны оплатить средний заработок. Пока не найдете новую работу, пусть идет Вам зарплата в пятерочке. Здравствуйте.

Обращайтесь к работодателю с письменным требованием о выдаче документов о работе. В случае отсутствия результата - с жалобой в трудовую инспекцию.

При необходимости - с иском в суд. Можно взыскать заработную плату за весь период до выдачи трудовой книжки. Набережные Челны уволилась из Пятерочки 25 мая до сих пор не могу получить трудовую книжку.

Отправили в отпуск без оплаты в пандемию - могу ли я написать претензию на ИП?

Здравствуйте! Пишите претензию обязательно со ссылками на статьи ТК РФ, прикладывайте к ней доказательства. Вы имеете право требовать не только выплаты задолженности по заработной плате, а ещё и неустойку за ее задержку, а также выплату моральной компенсации (237 ТК РФ).

А также сразу можете подать исковое заявление в суд. Здравствуйте.

Вас в отпуск без сохранения заработной платы отправили или в простой? Каким образом это было оформлено? Вы писали заявление на такой отпуск, имеется приказ работодателя?

В ЦЗ вы можете встать на учёт в любом случае. Отправили в отпуск без содержания в пандемию! Так как не чем было платить работодателю. Но производство работало, а мне не выплатили по закону 2/3 от ЗП. Вынудили меня уволиться по собственному желанию, чтобы встать в ЦЗН. Могу я написать претензию на ИП о таких распоряжениях?

Не отдали зарплату в чопе.

Здравствуйте. Обратитесь в суд с иском о взыскании долга - см. ст. 392 ТК РФ. 1. Письменно уведомить работодателя о том, что прекращаете работу в связи с задержкой выплаты зарплаты за 15 дней и более.

2. Жалобу в прокуратуру.

3. Жалобу в трудовую инспекцию.

4. Иск в суд о взыскании долга. Здравствуйте.

Жалуетесь в трудовую инспекцию и взыскивайте заработную плату в судебном порядке. Не отдали зарплату в чопе.

Задержка заработной платы статья тк рф - 971 советов адвокатов и юристов