Заключение трудового договора с гражданином / Договор - 559 советов адвокатов и юристов
Непонятен ваш вопрос?
Если юрист работает на предприятие (организацию), то выполняет обязанности согласно установленной должностной инструкции, если речь идет о заключении договора с гражданином, то выполняет условия договора. Здравствуйте Маргарита Геннадьевна. Если он работает по трудовому договору, то согласно должностных обязанностей. Поясните, что Вы имеете в виду. Какие обязанности должны выполнять юристы?
Непонятен ваш вопрос?
Если юрист работает на предприятие (организацию), то выполняет обязанности согласно установленной должностной инструкции, если речь идет о заключении договора с гражданином, то выполняет условия договора.
Спросить
Здравствуйте Маргарита Геннадьевна. Если он работает по трудовому договору, то согласно должностных обязанностей.
Спросить
Характеристику можно взять с уо. Характеристика не является обязательным документом.
И адекватный наниматель должен понимать, что при приеме на первое место работы характеристики от предыдущего нанимателя быть не может.
Возьмите документы с места учебы, возможно, была работа по подряду. Здравствуйте! Алеся, документы, предъявляемые при заключении трудового договора установлены ст. 26 ТК. Прием на работу без указанных документов не допускается. Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса. У Вас нет предыдущих мест работы, т.е. и запроса такого быть не может. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Если девушка моя знакомая хочет устроиться на работу первый раз, но нет характеристики и без нее не берут, что делать?
Характеристика не является обязательным документом.
И адекватный наниматель должен понимать, что при приеме на первое место работы характеристики от предыдущего нанимателя быть не может.
Возьмите документы с места учебы, возможно, была работа по подряду.
Спросить
Здравствуйте! Алеся, документы, предъявляемые при заключении трудового договора установлены ст. 26 ТК. Прием на работу без указанных документов не допускается. Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса. У Вас нет предыдущих мест работы, т.е. и запроса такого быть не может. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
СпроситьЗдравствуйте Лидия! Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен. Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа. В качестве гарантий при заключении трудового договора ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Слияние двух, спортивных школ. Реорганизация. Женщине 56-лет. Имеют право не заключить трудовой договор снова?
Здравствуйте Лидия! Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен. Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа. В качестве гарантий при заключении трудового договора ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьЗдравствуйте!
Дни-календарные, в силу ст.97 Договора ЕАЭС-[quote] В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.[/quote] Здравствуйте Ксения!
Это календарные дни. Гражданин РК находится на территории РФ благодаря трудовому договору. При увольнении у него есть 15 дней на заключение нового трудового договора или на поиск новых способов остаться на территории РФ. Вопрос: какие это 15 дней, календарные или рабочие?
Здравствуйте!
Дни-календарные, в силу ст.97 Договора ЕАЭС-
В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.Спросить
Здравствуйте!
Регистрация не аннулируется, а продляется на срок действия трудового договора. Айбек, здравствуйте. РЕГИСТРАЦИЯ продлевается на срок трудового договора.
С уважением. Я гражданин Кыргызстана, регистрация у меня на 3 месяца, устроился на работу, получу трудовой договор, но говорят что как только работодатель и я составим трудовой договор мне нужно продлевать регистрацию на основании трудового договора на год так как регистрация на 3 месяца аннулируется, г. Сургут, правда ли это?
Если гр. РБ не нарушает миграционный учет, нет никаких препятствий для заключения с ним трудового договора в РФ. Здравствуйте!
Такова политика компании X5 Group, в состав которой входит сеть магазинов "Пятёрочка"-иностранных граждан ни принимать
Хотя это незаконно. Нет правовых оснований не оформлять гр. РБ на работу. Вы вправе оспорить незаконный отказ в суде. Почему граждан РБ официально не оформляют в пятерочку?
Если гр. РБ не нарушает миграционный учет, нет никаких препятствий для заключения с ним трудового договора в РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Такова политика компании X5 Group, в состав которой входит сеть магазинов "Пятёрочка"-иностранных граждан ни принимать
Хотя это незаконно.
Спросить
Нет правовых оснований не оформлять гр. РБ на работу. Вы вправе оспорить незаконный отказ в суде.
СпроситьДа,вы обязаны уведомить Министерство внутренних дел о приеме/увольнении такого сотрудника. Данное требования, прописано в Приказе МВД от 10. 08. 2018 № 11. В нормативном акте говорится, что организация, принявшая в свою фирму иностранца, обязана: при заключении договора в трехдневный срок подать уведомление в отделение по вопросам миграции МВД. Данный срок считается со следующего после устройства дня. Согласень с коллегой, с ув. В организации работает иностранный гражданин Грузии с видом на жительство в РФ. Обязан ли работодатель уведомлять соответствующие органы о заключении с ним трудового договора, как в случае с иностранными гражданами ЕАЭС в течении 3 дней? И где это указано?
Да,вы обязаны уведомить Министерство внутренних дел о приеме/увольнении такого сотрудника. Данное требования, прописано в Приказе МВД от 10. 08. 2018 № 11. В нормативном акте говорится, что организация, принявшая в свою фирму иностранца, обязана: при заключении договора в трехдневный срок подать уведомление в отделение по вопросам миграции МВД. Данный срок считается со следующего после устройства дня.
Спросить
Здравствуйте!
- для ремонта квартиры-договор ГПХ (не трудовой)
- для предоставления жилья-договор найма на срок-какой хотите.
-----------------------
Не забывайте, что в течение 3 дней после заключения договора ГПХ-обязаны направить уведомления в ОВМ.
Иностранному гражданину-оформить миграционный учет. Возможно ли заключить трудовой договор с иностранным гражданином для ремонта муницип квартиры с обязательством по оплате-предоставление жилья и регистрацией по на период договора?
Здравствуйте!
- для ремонта квартиры-договор ГПХ (не трудовой)
- для предоставления жилья-договор найма на срок-какой хотите.
-----------------------
Не забывайте, что в течение 3 дней после заключения договора ГПХ-обязаны направить уведомления в ОВМ.
Иностранному гражданину-оформить миграционный учет.
СпроситьТак тот, где он будет работать.
В чем проблема?
С уважением. С иностранным гражданином заключаем Договор ГПХ. Будет оказывать услуги вне офиса. Какой адрес указать в п.3.4 Уведомления о заключении трудового договора с иностранцем (ВНЖ)?
Указать адрес любой торговой точки из двух. Какой указать адрес в пункте 3.4 в уведомлении о заключении трудового договора с иностранным гражданином, если ИП зарегистрировано по одному адресу и нет обособленных подразделений. Те, есть торговые точки, и работник работает на разных адресах.
Здравствуйте!
Завтра отправьте обязательно
Вполне возможно, что обойдется
Не давно ВС РФ разъяснил, что при мизерном нарушении срока такой факт является малозначительным.
Так что МВД может вообще никаких претензий и не предъявить. Мы не уведомили уфмс о заключении трудового договора с иностранным гражданином, за 3 дня как это требуется по закону, завтра 4 день если отправить кае поступить чтобы избежать штрафа или смягчить вину.
Здравствуйте!
Завтра отправьте обязательно
Вполне возможно, что обойдется
Не давно ВС РФ разъяснил, что при мизерном нарушении срока такой факт является малозначительным.
Так что МВД может вообще никаких претензий и не предъявить.
СпроситьПо письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Здравствуйте Анна!
К сожалению Вы не сообщили возможные причины отказа в допуске Вас службой безопасности. Например, это судимость по корыстным преступлениям, если Вы планируете занять должность, связанную с хранением и учетом материальных ценностей. Наличие детей является преимуществом только для смягчения наказания. Наличие детей не дает дополнительных прав гражданину по его личным спорам.
Обязательства по воспитанию детей являются добровольными. Не могу устроится на работу, не пропускает служба безопасности, уже 2 раза) У меня двое детей, что делать?
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьЗдравствуйте Анна!
К сожалению Вы не сообщили возможные причины отказа в допуске Вас службой безопасности. Например, это судимость по корыстным преступлениям, если Вы планируете занять должность, связанную с хранением и учетом материальных ценностей.
Спросить
Со всеми нет.
С отдельными да. Юрченко прав. Положение об оплате труда составлено с нарушением действующего законодательства. Нельзя принять человека на вакантное место по срочному трудовому договору. Трудовая инспекция штрафует за оформление срочного договора без причины по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.
Какая из сторон права?
Юрченко прав. Положение об оплате труда составлено с нарушением действующего законодательства. Нельзя принять человека на вакантное место по срочному трудовому договору.
СпроситьСветлана Александровна, это право вашей дочери. После заключения договора о целевом обучении в него могут быть внесены изменения, в том числе в части места осуществления трудовой деятельности, по соглашению сторон договора о целевом обучении. Изменения, вносимые в договор о целевом обучении, оформляются дополнительными соглашениями к нему. В случае перевода гражданина по его инициативе на обучение с характеристиками обучения, не соответствующими договору о целевом обучении, по соглашению сторон договора о целевом обучении характеристики обучения могут быть изменены. Обращайтесь к ректору вуза с заявлением о своём переводе. Скажите пожалуйста, у меня дочь поступила в медуниверситет на целевое обучение. Сейчас на первом курсе. Подскажите, как правильно поступить, чтобы с целевого перевестись на бюджет в этом же университете?
Светлана Александровна, это право вашей дочери. После заключения договора о целевом обучении в него могут быть внесены изменения, в том числе в части места осуществления трудовой деятельности, по соглашению сторон договора о целевом обучении. Изменения, вносимые в договор о целевом обучении, оформляются дополнительными соглашениями к нему. В случае перевода гражданина по его инициативе на обучение с характеристиками обучения, не соответствующими договору о целевом обучении, по соглашению сторон договора о целевом обучении характеристики обучения могут быть изменены.
Спросить
Анна, согласно ст. 64.1 ТК РФ « Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.»
Таким образом, если ваша должность входила в установленный перечень, то вы обязаны сообщить работодателю о последнем месте вашей службы, а работодатель, в свою очередь, в течение 10 дней обязан уведомить о заключении с вами трудового договора вашего прежнего работодателя.
Какие-либо исключения в данном случае законом не предусмотрены. Я бывший госслужащий, перед увольнением с госслужбы была в декретном отпуске 5 лет, далее через пол года устроилась на работу, нужно ли теперь уведомлять прежнего работодателя о приеме на работу бывшего госслужащего?
Анна, согласно ст. 64.1 ТК РФ « Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.»
Таким образом, если ваша должность входила в установленный перечень, то вы обязаны сообщить работодателю о последнем месте вашей службы, а работодатель, в свою очередь, в течение 10 дней обязан уведомить о заключении с вами трудового договора вашего прежнего работодателя.
Какие-либо исключения в данном случае законом не предусмотрены.
СпроситьНа основании ст. 303 ТК РФ физическое лицо-работодатель может и должно оформить трудовой договор с работником-физическим лицом независимо от гражданства. Естественно если иностранный гражданин законно находится на территории РФ. Также работодатель должен уведомить миграционную службу о заключении трудового договора и зарегистрировать работника по месту пребывания при отсутствии у него такой регистрации. Исключение может быть на территориях, посещение которых ограниченно для иностранцев) например Одинцово, Балашиха и другие) где для постановки по месту пребывания и заключения трудового договора требуется согласование ФСБ, оно может быть получено, но это долгий процесс без всяких гарантий на успех. Имеет ли право гражданин России (физ. лицо) делать прописку, и трудавой договор гражданину Армении?
На основании ст. 303 ТК РФ физическое лицо-работодатель может и должно оформить трудовой договор с работником-физическим лицом независимо от гражданства. Естественно если иностранный гражданин законно находится на территории РФ. Также работодатель должен уведомить миграционную службу о заключении трудового договора и зарегистрировать работника по месту пребывания при отсутствии у него такой регистрации. Исключение может быть на территориях, посещение которых ограниченно для иностранцев) например Одинцово, Балашиха и другие) где для постановки по месту пребывания и заключения трудового договора требуется согласование ФСБ, оно может быть получено, но это долгий процесс без всяких гарантий на успех.
СпроситьДоброго утра,
Как раз таки заставлять Работодатель заключить договор не имеет права, Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию
В соответствии с пунктом 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) граждане и юридические лица свободны в заключении договора; понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена данным Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Работодатель заставляет заключить договор намерения с работником который хочет у нас работать по федеральной программе с выплатой единовременной компенсационной выплатой. Законно ли это?
Доброго утра,
Как раз таки заставлять Работодатель заключить договор не имеет права, Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию
В соответствии с пунктом 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) граждане и юридические лица свободны в заключении договора; понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена данным Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
СпроситьДмитрий, [b]да, можно.
По закону работа (и Пятерочка не исключение) допускается в 16 лет. Согласия родителей при этом не нужно.[/b]
Закон на Вашей стороне:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)
ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет.
Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм. Хотелось бы узнать возможно ли вступить на работу в магазине "Пятёрочка" с 16-ти лет?
Дмитрий, да, можно.
По закону работа (и Пятерочка не исключение) допускается в 16 лет. Согласия родителей при этом не нужно.
Закон на Вашей стороне:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)
ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Спросить
По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет.
Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.
СпроситьСергей, обязательно выдается. Возраст не имеет значения.
Если по медицинским показаниям требуется освобождение от работы (если с несовершеннолетним заключен трудовой договор), то обязаны выдать. Согласно ст. 63 ТК РФ Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации. Выдаётся ли листок нетрудоспособности работающем подростку 17 лет?
Сергей, обязательно выдается. Возраст не имеет значения.
Если по медицинским показаниям требуется освобождение от работы (если с несовершеннолетним заключен трудовой договор), то обязаны выдать. Согласно ст. 63 ТК РФ Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте Мафтуна!
У вас есть еще месяц для заключения трудового или гражданско-правового договора, для того, чтобы представить копию договора в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, иначе патент будет аннулирован. Об этом сказано в подпункте 4 пункта 22 и пункте 7 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
В случает аннулирования патента, на работу вам не устроиться и будет стоять вопрос о выдворении.
Вы ход один - срочно искать возможности по устройству на работу или по заключению гражданско-правового договора с физическим лицом - гражданином РФ. Получила патент месяц назад, на данный момент не могу устроится на работу по состоянию здоровья. Что делать?
Здравствуйте Мафтуна!
У вас есть еще месяц для заключения трудового или гражданско-правового договора, для того, чтобы представить копию договора в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, иначе патент будет аннулирован. Об этом сказано в подпункте 4 пункта 22 и пункте 7 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
В случает аннулирования патента, на работу вам не устроиться и будет стоять вопрос о выдворении.
Вы ход один - срочно искать возможности по устройству на работу или по заключению гражданско-правового договора с физическим лицом - гражданином РФ.
СпроситьКак с вами заключили трудовой договор, если у вас нет паспорта или иного документа, удостоверяющую личность, в данном случае имеется ввиду документ гражданина РФ
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; При наличии трудового договора выезд возможен, также надо иметь справку с места работы и тест на ковид. Являясь гражданином Казахстана и имея трудовой договор в Росссийской Федерации в фирме Титан-Энерго могу ли я въехать на работу.
Как с вами заключили трудовой договор, если у вас нет паспорта или иного документа, удостоверяющую личность, в данном случае имеется ввиду документ гражданина РФ
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
СпроситьПри наличии трудового договора выезд возможен, также надо иметь справку с места работы и тест на ковид.
СпроситьЗдравствуйте Наталья Сергеевна
На самом деле налоги и сборы (платежи в ФСС ПФР), обязанность вносить с любого дохода гражданина, а страховой стаж учитывается при наличии страховых платежей. По договору ГПХ у Вас нет никаких соцгарантий и отчислений в ПФР, требуйте заключение трудового договора, иначе ищите другую работу. Прав по ТК РФ не будет.
Отчислений налогов, в том числе и в фонд ПФР обязаны будут делать.
Стажа не будет. Устраиваюсь на новую работу, предлагают договор возмездного оказания услуг на 2 мес. позже на трудовой, стоит ли подписывать, теряются ли соц. гарантии, и теряется ли стаж? В целом чем он плох?
Здравствуйте Наталья Сергеевна
На самом деле налоги и сборы (платежи в ФСС ПФР), обязанность вносить с любого дохода гражданина, а страховой стаж учитывается при наличии страховых платежей.
СпроситьПо договору ГПХ у Вас нет никаких соцгарантий и отчислений в ПФР, требуйте заключение трудового договора, иначе ищите другую работу.
Спросить
Прав по ТК РФ не будет.
Отчислений налогов, в том числе и в фонд ПФР обязаны будут делать.
Стажа не будет.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можно обращаться в суд по месту жительства по трудовому спору и просить также компенсацию морального вреда. Имеется ли трудовой договор?
На основании ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в суд по месту жительства истца могут предъявляться иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста. Да трудовой договор есть. У меня такая ситуация, работала вахтой, мне не доплатили зарплату. Хочу подать в суд, но незнаю в какой и можно ли подать по месту моей регистрации и попросить еще мор. компенсацию.
Здравствуйте.
Да, можно обращаться в суд по месту жительства по трудовому спору и просить также компенсацию морального вреда.
Спросить
Имеется ли трудовой договор?
На основании ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в суд по месту жительства истца могут предъявляться иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста.
Спросить
В поле "наименование международного соглашения..." указать Договор о Евразийском экономическом союзе. Какую ст.п.пп. указать в уведомлении о заключении трудового договора с гражданином Армении?
В поле "наименование международного соглашения..." указать Договор о Евразийском экономическом союзе.
СпроситьНаталья, здравствуйте.
Насколько мне известно, режим самоизоляции для работников 65+ плюс снять во всех регионах. Поэтому думаю, что можно выходить.
Но учтите, что дистанционная работа с данными сотрудниками оформлялась путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Для более точного ответа на вопрос необходимо, конечно, ознакомиться с условиями данного дополнительного соглашения. Привика на запрет не влияет. Поэтому выходить по-прежнему нельзя.
Но вообще, зависит от соодержания запрета, сфомулированного в постановлении санитарного врача региона.
На сегодняшний день все такие решения не имели никакой привязки к факту вакционирования, поэтому он никак не влиял, и ранее установленный режим самоизоляции для граждан 65+ сохранялся. Да, можно, тем более в РФ ограничения для лиц 65+ сняты. Можно ли сотрудникам в возрасте 65+ выходить на работу после прививки от коронавируса?
Наталья, здравствуйте.
Насколько мне известно, режим самоизоляции для работников 65+ плюс снять во всех регионах. Поэтому думаю, что можно выходить.
Но учтите, что дистанционная работа с данными сотрудниками оформлялась путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Для более точного ответа на вопрос необходимо, конечно, ознакомиться с условиями данного дополнительного соглашения.
Спросить
Привика на запрет не влияет. Поэтому выходить по-прежнему нельзя.
Но вообще, зависит от соодержания запрета, сфомулированного в постановлении санитарного врача региона.
На сегодняшний день все такие решения не имели никакой привязки к факту вакционирования, поэтому он никак не влиял, и ранее установленный режим самоизоляции для граждан 65+ сохранялся.
Спросить
