Зам директора по учебной работе / Юридические лица - 258 советов адвокатов и юристов

Работаю в Детской Школе Искусств. Нас, пенсионеров 6 человек. Три года назад директор стала заключать с нами договор на учебный год. 31 мая по договору нас увольняют на время каникул. В августе мы снова проходим медкомиссию и с 1 сентября приступаем к работе. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО? МОЖЕМ ЛИ МЫ ОТКАЗАТЬСЯ ЗАКЛЮЧАТЬ ДОГОВОР? P. S. Одна из нас на особом положении, её не увольняют, работает как и остальные преподаватели, которые не на пенсии. Все боятся спросить, а на мой вопрос - почему такие привилегии, зам директора ответила, что у этой пенсионерки кредиты. СПАСИБО.

Работаю в Детской Школе Искусств. Нас, пенсионеров 6 человек. Три года назад директор стала заключать с нами договор на учебный год. 31 мая по договору нас увольняют на время каникул. В августе мы снова проходим медкомиссию и с 1 сентября приступаем к работе. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО? МОЖЕМ ЛИ МЫ ОТКАЗАТЬСЯ ЗАКЛЮЧАТЬ ДОГОВОР? P. S. Одна из нас на особом положении, её не увольняют, работает как и остальные преподаватели, которые не на пенсии. Все боятся спросить, а на мой вопрос - почему такие привилегии, зам директора ответила, что у этой пенсионерки кредиты. СПАСИБО.

Я работаю преподавателем в колледже. В конце каждого учебного года на пед. советах, нас уведомляют о нагрузке на следующий учебный год. Моя зарплата складывается только из нагрузки (проведенных часов), нагрузку распределяет зам. директора по учебной работе. Распределяет он не равномерно, одним дает часов больше - 2 ставки, другим и мне в частности 1-1.2 ставки. Естественно у одних зарпалата 40 000 а у других 20 000. Как можно наказать, недобросовестного зама, как можно повлиять и выровнять данную ситуацию, куда можно обратиться. Терплю это уже второй год, больше нет сил. Заранее благодарю за ответ.

В нашей школе работает человек со среднеспециальным образованием в должности учителя физкультуры и технологии, с сентября этого учебного года ему дали плюсом 0,5 ставки зам директора по воспитательной работе, с февраля 2024 года человек ещё плюсом собирается по внешнему совместительству работать заведующей сельского Дома культуры, это незаконно, в какие органы обратиться или я не права, на какие статьи закона сослаться при беседе с нашим директором, которая во всем поддерживает данного сотрудника, не справляющегося со своими прямыми обязанностями?

Дочери 16 лет, учиться в 10 классе в лицее, приняли решение забрать документы из лицея по семейным обстоятельствам. В школе не отдают документы ссылаясь на то что ребенок не может уйти в никуда, отдадим доки только когда принесёте справку либо с другого учебного учреждения куда уходите либо справка с работы что ребенок якобы устроился на работу. Подскажите законно ли поступает директор и зам директора и имею ли я,родитель забрать документы без предоставления справок?. Спасибо

Прокурор предъявляет нарушение за работу мужа и жены в сельской школе: муж директор, а жена зам по учебно воспитательной работе на пол ставки. Оба приняты на работу отделом образования в далёких 90-х.

Работала в школе заместителем директора по учебно воспитательной работе и по совместительству вела несколько часов учителем. В феврале директор попросил написать заявление об освобождении от должности Зама. (Это не его решение, конечно, надавили "недруги"). Я написала, так как не хотела ссориться. В итоге, в середине учебного года осталась на зарплате в 3 раза меньше. Имел ли право директор в середине учебного года освобождать от должности не предложив что-то взамен?

Сегодня зам. Директора по учебной части сказала, что учитываются в работе только дети с диагнозом ОВЗ по адаптированной программе. Так ли это?

Я учитель начальных классов. В классе есть ребенок инвалид по зрению. В прошлом учебном году была доплата. В этом году зам директора сказала, что доплаты не будет, так как объяснила она классные руководители не ведут работу.

В нашей школе с июня был уволен директор. На летний период исходя из графика отпусков, были назначены и. О. Я работала в августе и планировала с сентября освободиться от этой должности. Я зам. Директора по учебной работе, у меня 24 часа пед нагрузки, совмещать с исполнением обязанностей директора мне очень трудно. Меня заставляют, не знаю как поступить.

Имеет ли право заместитель директора по учебной работе совмещать: ставку часов, полставки завуча, 0, 25 ставки зам директора по воспитательной работе и классное руководство, когда у других учителей не полная нагрузка. В этом году я должна быть классным руководителем в 5 классе. Но мне отказали, хотя у меня всего 11 часов. То есть у завуча 2 ставки, а у меня 11 часов.

Я зам. Дир по учебной работе. С 1 июня ушла в отпуск. С 1 июля вышла на работу как и.о. директора по приказу управления образования. Должны ли мне оплатить зарплату.

Я с 1 августа по 19 августа буду и. О. Директора школы, так как он в отпуске. Я по должности зам. Директора по воспитательной работе. Сколько% я буду получать от оклада?

Я работаю в школе, в сентябре месяце директор дала нагрузку 0.5 зам директора по воспитательной работе и 23 часа, из них 7 часов замены, целый учебный год я проработала таким образом но в должностных обязанностях указаны 0.5 и 16 часов.

Я была зам директора по учебно производственной работе в Автономном межшкольно учебном комбинате до 2015 года как посчитать пед стаж?

Может ли завуч по учебной работе (первый зам директора) быть по совместительству школьным психологом? Вместе с тем может ли он так же быть куратором класса?

Недавно а именно 4 декабря 2021 года уволился зам. Директора по АХР, у него осталась пара несданных отчётов и несдана энергодекларация, которую нужно сдать до 20 декабря. Я работаю техником в данном учебном заведении и с 29 ноября нахожусь на сессии, которая закончится 23 декабря. Сессия дистанционная.

Руководитель говорит выходить на работу на полдня, т.к. необходимо заполнить отчёт и говорит что штраф в размере 10 тыс. руб в случае просрочки сдачи декларации буду оплачивать я т.к. на данный момент являюсь уполномоченным лицом, вместо зам. директора, которого сейчас нет.

Что мне делать в данной ситуации? Выходить на работу?

Мне придется платить штраф при не сдаче декларации?

Я работала педагогом-организатором в средней школы, где 11 комплектов и более сто обучающихся. С нового учебного года сократили штат по причине не хватка комплектов в школе. Объяснили, что для этого штата нужны более 11 комплектов. Правильно меня сократили. В школе нет ни зам. дир. по ВР., ни старшего вожатого.

Пенсия по выслуге, педагог. В ПФР, считая стаж, относящийся к пенсии по выслуге, ввбросили годы, которые отработаны в должности заместителя директора спортивной школы по учебной работе, относящейся к Москомспорту. Как исправить ситуацию и внести годы в стаж, на какие документы опереться?

Я заместитель директора по учебно-воспитательной работе. Перехожу на должность методист. Могу ли я сразу подать заявление на аттестацию в должности методист в или ждать 2 года?

С 2012 по 2015 год работала заместителем директора по учебной работе (образование) на 0, 5 ставки и по внутреннему совмещению вела уроки на полную ставку. Идёт ли этот период в педстаж?

Пятый год работаю в должности ответственного за организацию воспитательной работы в школе (то есть ставки зам. директора нет), помимо этого являюсь учителем истории. Учебный год начался. Могу ли я в середине года потребовать от директора снять с меня нагрузку ответственного за ВР в школе?

Имеют ли право работать в одной учебной организации супруги, когда муж директор, а супруга зам. директора по учебной работе. Если возможно ссылку на закон.

В середине учебного года директор школы меняет учебную нагрузку завучу. Срезает от 0,5 ставки зам. директора и оставляет 0,25. При этом не учитывается педагогический стаж - 29 лет, а также курсы переподготоки, дополнительный диплом обучение на менеджмент руководителя и передает нагрузку 0,25 зам. директора простому учителю без опыта работы и образования. Прав ли руководитель школы?

Почему в средней школе завуч и организатор получает по 1 ставки каждый, а зам. Дир. по УВР который выполняет и учебную и воспитательной работы всего лишь 0.5 ставки. Получается.