Запись в трудовой генеральному директору учредителю / Юридические лица - 67 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Наталья! Обязательно оформление трудового договора с директором, в трудовую книжку вносите запись принят на должность. Основание протокол общего собрания учредителей дата и № Как происходит документальное оформление генерального директора ООО? Выбран на эту должность протоколом общего собрания. Нужен ли трудовой договор и как заполнять трудовую книжку? Спасибо!
Здравствуйте, Светлана!
В трудовой книжке может расписаться лицо, ведущее кадровое производство, либо лицо, заменяющее директора. Уважаемая Светлана.
А с чего вы взяли, что в трудовой книжке подпись должен ставить именно Гендиректор?
Запись о вашем увольнении вносится специалистом по кадровой работе. Его подписи достаточно.
Согласно п. 35 Правил ведения трудовых книжек, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или ЛИЦА, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Я уволилась 26 августа. Гендиректор отсутствует длительное время. Может ли в трудовой книжке подпись поставить учредитель компании, если приказ об увольнении был подписан генеральным?
Здравствуйте, Светлана!
В трудовой книжке может расписаться лицо, ведущее кадровое производство, либо лицо, заменяющее директора.
Спросить
Уважаемая Светлана.
А с чего вы взяли, что в трудовой книжке подпись должен ставить именно Гендиректор?
Запись о вашем увольнении вносится специалистом по кадровой работе. Его подписи достаточно.
Согласно п. 35 Правил ведения трудовых книжек, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или ЛИЦА, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Увольнение генерального директора - право на компенсацию и правила оформления в трудовой книжке.
Увожаемая Ирина! В данной ситуации нужно учитывать основание увольнения. Что касается компенсации, нужно исходить из того, что указанно в трудовом договоре. При отсутствии виновных действий руководителю выплачивается компенсация до 3-х кратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Учредители в протоколе не указали, что они его увольняют за что-то. В трудовом договоре ничего не сказано по поводу компенсации. Так имеет на нее право совместитель или нет? И как правильно сделать запись в трудовой книжке? Учредители увольняют генерального директора в один день по решению. Положена ли ему компенсация в размере 3-кратного среднего заработка, если генеральный директор работал в фирме по совместительству? Если да, то на какую статью можно сослаться? И как привильно сделать запись в трудовой книжке (опять же, статья)
Увожаемая Ирина! В данной ситуации нужно учитывать основание увольнения. Что касается компенсации, нужно исходить из того, что указанно в трудовом договоре. При отсутствии виновных действий руководителю выплачивается компенсация до 3-х кратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
Спросить
Учредители в протоколе не указали, что они его увольняют за что-то. В трудовом договоре ничего не сказано по поводу компенсации. Так имеет на нее право совместитель или нет? И как правильно сделать запись в трудовой книжке?
СпроситьУважаемая Ирина!
Основания увольнения директора должны быть прописаны в решении учредителей. От этого зависит какую запись Вы сделаете в трудовой и возможный размер компенсации по ст. 178 ТК РФ, если он не был установлен в трудовом договоре.
СпроситьНовую запись в трудовой книжке делать не надо, издается приказ о продлении полномочий генерального директора на основании решения учредителя. Оформляется приказ, запись в трудовой не делается. Необходимы ли новые приказы и записи в трудовой книжке, если: руководитель организации назначен повторно на новый срок, при этом стаж не прерывался. Решение учредителя имеется, подписан трудовой контракт на новый срок. Спасибо.
Новую запись в трудовой книжке делать не надо, издается приказ о продлении полномочий генерального директора на основании решения учредителя.
Спросить
Евгения, Генеральный директор оформлен по совместительству? В двух ООО, Генеральный Директор, сам же и Учредитель, как правельно сделать запись в его трудовой... отдельно: 1. ООО " А" Принят на должность Ген. Дир 2. ООО " Б" Прнят по совместительству на должность Ген. Др.
По Уставу он Генеральный как правельно Оформить подскажите пожлста! Спабо.
Евгения, Вы его оформили как совместителя? В двух ООО, Генеральный Директор, сам же и Учредитель, как правельно сделать запись в его трудовой... отдельно: 1. ООО " " Принят на должность Ген. Дир 2. ООО " " Принят на должность Ген. Дир. как правельно Оформить подскажите пожлста! Спасибо.
1. В трудовой книжке вноситься запись о приеме на основании решения учредителя. Трудовой договор заключать не обязательно, но для возможных последующих переменах стоит. Заключается от имени председателя общего собрания, а в данном случае от имени учредителя. В ТК вносится запись "Избран на долность генерального директора".
2. "Переведена на работу по совместительству" Проконсультируйте, пожалуйста, меня по следующим вопросам:
1) Как оформить на работу ген. директора ООО, который является учредителем того же ООО (как заполнять трудовую книжку)? Надо ли заключать трудовой договор с ним, ведь получится, что он заключает договор сам с собой?
2) Бухгалтер переведена на работу по совместительству (что отразить в труд. Книжке?), одновременно она же стала директором в другой фирме (основное место работы). Какие записи необходимо сделать в её труд. Книжке? Буду очень благодарна за ответ! С уважением,
1. В трудовой книжке вноситься запись о приеме на основании решения учредителя. Трудовой договор заключать не обязательно, но для возможных последующих переменах стоит. Заключается от имени председателя общего собрания, а в данном случае от имени учредителя. В ТК вносится запись "Избран на долность генерального директора".
2. "Переведена на работу по совместительству"
СпроситьУчредитель ООО не обязательно является сотрудником ООО, чаще всего запись делает кадровик, если такового нет, то ген. директор. В вашем случае запись может сделать и новый ген. директор. Может ли расписаться в трудовой книжке учредитель ООО об увольнении генерального директора ООО? Или генеральный директор, при собственном увольнении, может сам расписаться (ведь в приказе о своем увольнении, он имеет полное право расписаться)?
Учредитель ООО не обязательно является сотрудником ООО, чаще всего запись делает кадровик, если такового нет, то ген. директор. В вашем случае запись может сделать и новый ген. директор.
СпроситьДобрый день. Генеральный директор ООО не является юридическим лицом, а является физическим лицом, работающим по трудовому договору. Следовательно, на Вас распространяются положения ст.276 ТК РФ, в соответствии с которой руководитель организации может занимать должности в других организациях с разрешения собственника имущества организации. Таким образом, Вам необходимо получить письменное согласие учредителя (учредителей) ООО, в котором Вы работаете.
С уважением. Являясь юридическим лицом (ген. директор ООО), могу ли я поступить на работу в другую компанию на постоянной основе? Какие записи будут в трудовой книжке? Спасибо.
Добрый день. Генеральный директор ООО не является юридическим лицом, а является физическим лицом, работающим по трудовому договору. Следовательно, на Вас распространяются положения ст.276 ТК РФ, в соответствии с которой руководитель организации может занимать должности в других организациях с разрешения собственника имущества организации. Таким образом, Вам необходимо получить письменное согласие учредителя (учредителей) ООО, в котором Вы работаете.
С уважением.
СпроситьПолномочия директора окончились в момент расторжения трудового договора. Свидетельством тому может служить решение учредителя о расторжении договора. Запись в трудовой книжке должна совпадать с решением учредителя. Если дата увольнения, о которой Вы говорите (01.09.06), совпадает с решением учредителя, то полномочия директора прекратились с 02.09.06, так днем увольнения считается последний день работы. Генеральный директор ООО подал заявление об уволнении с 01 сентября 2006 года. По согласованию с учредителем до момента назначения нового директора подписывал финансово-хозяйственные документы, необходимые для производственной деятельности. 22 сентября, решением учредителя назначен новый Генерального директора. Вопрос: В трудовой книжке сделана запись об увольнении от 01.09.2006 г. Когда закончились полномочия бывшего Директора?
Полномочия директора окончились в момент расторжения трудового договора. Свидетельством тому может служить решение учредителя о расторжении договора. Запись в трудовой книжке должна совпадать с решением учредителя. Если дата увольнения, о которой Вы говорите (01.09.06), совпадает с решением учредителя, то полномочия директора прекратились с 02.09.06, так днем увольнения считается последний день работы.
СпроситьГенеральный считается уволенным с момента вынесения решения общим собранием участников. Уважаемые юристы хотелось бы проконсультироваться по следующей проблеме: являются ли полномочия директора ООО действительными, если у него есть запись об увольнении в трудовой и есть протокол собрания учредителей об его увольнении по собственному желанию, подписанный учредителями, но нет изменений в уставных документах и не изменены документы в налоговой (нет нового директора) Если директор считается уволеным, а нового нет, то кто тогда может подписать заявление об увольнении. Спасибо за ответ.
Генеральный считается уволенным с момента вынесения решения общим собранием участников.
СпроситьЗдравствуйте! Приказ о приеме на работу генерального директора в ООО может подписать и учредитель. Соответственно он же может подписать приказ об увольнении. В ООО есть только директор, который увольняется. Кто должен подписаться в трудовой книжке под записью об увольнении, если в штате больше никого нет? И как будет все это выглядеть, если под подписью должностного лица должна стоять подпись работника - того же директора?
Здравствуйте! Приказ о приеме на работу генерального директора в ООО может подписать и учредитель. Соответственно он же может подписать приказ об увольнении.
СпроситьМожет, при определенных условиях. При этом работа в одной из фирм будет основной работой, а во второй - по совместительству. Поэтому, чтобы ген. директор мог занимать такую же должность по совметсительству во второй фирме, нужно разрешение учредителей первой фирмы (ст. 276 ТК РФ).
В соответствии с п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69, по письменному заявлению работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
С уважением, Скажите пожалуйста, может ли один человек быть генеральным директором двух фирм одновременно и как при этом правильно сделать запись в трудовую книжку? Спасибо.
Может, при определенных условиях. При этом работа в одной из фирм будет основной работой, а во второй - по совместительству. Поэтому, чтобы ген. директор мог занимать такую же должность по совметсительству во второй фирме, нужно разрешение учредителей первой фирмы (ст. 276 ТК РФ).
В соответствии с п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69, по письменному заявлению работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
С уважением,
СпроситьНа генерального директора также распространяются условия трудового кодекса, на основании Решения учредителя необходимо подготовить Приказ и его реквизиты вписать в трудовую книжку. Помогите, пожалуйста! Как правильно внести запись в трудовую книжку о назначении на должность генерального директора ООО? Правильна ли будет запись: в сведениях о приеме на работу: "Назначен на должность генерального директора", в графе 4 - "Решение единственного участника ООО"___" №__ от ___"
Или же в соответствии со ст. 68 ТК РФ надо издавать приказ о приеме директора на работу и в графе 4 писать этот приказ? Заранее благодарю за помощь! С уважением, Алина.
На генерального директора также распространяются условия трудового кодекса, на основании Решения учредителя необходимо подготовить Приказ и его реквизиты вписать в трудовую книжку.
СпроситьНа основании ФЗ "Об акционерных обществах" или Закона "ОБ ООО".
Запись звучит так: "Назначен на должность директора (генерального, исполнительго) с ....
Основание: Решение учредителя № от... Какая вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу на руководителя и единственного учредителя акционерного общества?
На основании ФЗ "Об акционерных обществах" или Закона "ОБ ООО".
Запись звучит так: "Назначен на должность директора (генерального, исполнительго) с ....
Основание: Решение учредителя № от...
СпроситьУважаемая Ирина!
Назначение на должность генерального директора производится по решению учредетелей (учредителя), о чем составляется протокол (решение), в котором должно быть отражено, что сотрудник, занимающий должность юриста, назначается по совместительству ген. директором, с правом подписи финансовых документов. В трудовую книжку запись о совмещении вносится по желанию сотрудника. Не забудьте сделать банковскую карточку, а также подать заявление о смене ген. директора по форме 14001 в налоговую инспекцию в течение 3 дней с момента назначения его на должность. Поскажите пожалуйста.
Сотрудник занимающий должность юриста был назначен Генеральный директором этой же компании. Каким образом произвести оформление этого сотрудника если основная должность юрист, а как ген. директор зарплату он не получает. Заранее спасибо.
Уважаемая Ирина!
Назначение на должность генерального директора производится по решению учредетелей (учредителя), о чем составляется протокол (решение), в котором должно быть отражено, что сотрудник, занимающий должность юриста, назначается по совместительству ген. директором, с правом подписи финансовых документов. В трудовую книжку запись о совмещении вносится по желанию сотрудника. Не забудьте сделать банковскую карточку, а также подать заявление о смене ген. директора по форме 14001 в налоговую инспекцию в течение 3 дней с момента назначения его на должность.
СпроситьГенеральный директор назначается либо общим собранием акционеров либо советом директоров, контракт с ним подписывается либо председателем совета директоров либо председателем общего собрания. Это касается корпоративного права, а на счет записи в трудовой книжке - эти вопросы регулируются трудовым законодательством, поэтому ссылку нужно делать на приказ, а не на протокол. В приказе можно написать, что на основании протокола.... от...... общего собрания акционеров, генеральным директором общества назначен ........, сроком до ........,или до переизбрания. В случае создания ЗАО, каким образом оформляется на работу генеральный директор (от какой даты и какая формулировка приказа, кто его подписывает? Что указывать в 4 графе трудовой книжки - ссылку на приказ или протокол учредителей?) Благодарю за ответ!
Генеральный директор назначается либо общим собранием акционеров либо советом директоров, контракт с ним подписывается либо председателем совета директоров либо председателем общего собрания. Это касается корпоративного права, а на счет записи в трудовой книжке - эти вопросы регулируются трудовым законодательством, поэтому ссылку нужно делать на приказ, а не на протокол. В приказе можно написать, что на основании протокола.... от...... общего собрания акционеров, генеральным директором общества назначен ........, сроком до ........,или до переизбрания.
Спросить
