Запись в трудовой книжке сотрудник работает / Трудовое право - 477 советов адвокатов и юристов

Я проработала в 1975 году два месяца. В трудовую книжку эти два месяца не внесены. Запись есть в табеле заработной платы, табель хранится в архиве села, где я работала. Трудовой стаж у меня 30 лет. Мне сотрудник архива сказала "Так как эти два месяца не внесены в трудовую книжку, она не может дать справку в пенсионный о трудовом стаже за два месяца". Она действительно не имеет право дать эту справку?

У компании, где я работала сменился собственник, начались задержки с выплатой заработной платы с января этого года. Через жалобу в следственный комитет с сотрудниками рассчитались за январь и первую половину февраля. Я написала заявление об увольнении, 25 марта был последний рабочий день. Я не получила расчет, мне не оплатили больничный, так как работодатель не передал данные в СФР, также у меня было приглашение на новое место работы, но данных о моем увольнении нет в электронной трудовой книжке. Комментарий работодателя, что нет ЭЦП. У меня образовались просрочки по кредитам. Я никуда не могу устроится и у меня нет средств к существованию, на иждивении ребенок. Трудовая инспекция направила в суд, положена ли моральная компенсация и в каком размере? Как я могу получить запись об увольнении, СФР сообщает, что примут данные только от работодателя.

Что делать? Трудовой стаж 42 года, думаю надо на пенсию оформляться. В ПФР не засчитывают стаж два года с 1993 по 1995 года. Объясняют: у меня не правильная запись в трудовой книжке, а именно нет номера приказа о принятии и увольнении с предприятия. В архиве никаких документов не числится. Какие могли быть приказы, если был фермер (фермерское хозяйство) начальник и я работал водителем, вот и весь штат сотрудников. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Спасибо

Человек примерно в 2017 году работал в организации, но она при увольнении не сделала в трудовой книжке никакой записи. Так как организация находится в другом городе, бывший сотрудник сам сделал запись в трудовой книжке. Но сейчас там какая то налоговая проверка и выясняется что та организация в то время трудоустроить его совсем в другую организацию. Но договора он не получал на руки, и даже не видел в глаза ни с той ни другой организацией.

Что ему грозит за внесение самовольно записи в трудовую книжку?

Скажите пожалуйста работаю на испытательном сроке в УФСИН, написала рапорт об увольнение, месяц идет отработка, и мне хотят написать в трудовой книжке уволиться как не прошедшая испытание, тебя хрен куда в органы возьмут, можно ли что бы такое не писали, а по инициативе если к меня заявление мое по инициативе сотрудника, и в какие органы меня могут не взять при такой записи, будут ли потом у меня проблемы с трудоустройством

Устраиваясь на работу заполнял трудовой дорогое (подписывал) но 3 месяц никаких отчислений по налогу нет и не делалась запись в трудовую книжку. Является ли это неофициальным трудоустройством? И что за это будет компании у которой больше 50 человек работают неофициально?

Жизнь без средств на существование. (наша страна самая лучшая страна в мире) В 1995 году устроился на завод проработал 8 лет. За время работы получил на правление для повышения квалификации закончил заочно техникум (4 года). Затем сменился директор и начал карать всех сотрудников кто был в одной команде с бывшим директором. То есть за поход в профком и жалобы за нарушение трудового законодательства. Был лишён возможностью заниматься трудовой деятельностью и получил статью. Прошло более 20 лет и никто больше не взяли не возьмёт меня на работу раба с записью в трудовой книжке о непокорности. Вот почему я не могу больше в этой стране жить и работать почему именно ко мне не применят эвтаназию? Ведь убить человека это наша суть? А купить (НОВУЮ) трудовую и записи в ней не более гуманный способ по сравнению с убийством человека?

Мне позвонил сотрудник Пенс Фонда, сказал что т.к. я работающий пенсионер, мне приостановили доплату к пенсии, и удержат уже выплаченую. Я давно не работаю, сотрудник пенс фонда сказал, что есть запись в электр труд. Книжке, что работаю в ООО и за меня регулярно перечисляют пенс взносы. Проверила через гос услуги, есть запись, взносы, но я 100% никогда там не работала и не работаю. Что делать, куда обращаться: в полицию, прокуратуру или суд? Мои действия?

Работаю на декретной должности с сохранением основной должности. Оформлен путем дополнительного соглашения к трудовому договору (к основной должности) без записи в трудовой книжке. Вопрос: могу ли я рассторгнуть это дополнительное соглашение и вернуться на основную должность досрочно (до выхода сотрудника из декрета)?

Сотрудника сократили по основной должности, но он продолжает работать по совместительству у другого работодателя.

Запись в трудовой о работе по совместительству отсутствует.

На основании каких документов принимать решение о выплате/отказе в выплате за 2 и 3 месяц?

Правомерно ли требовать от сотрудника, кроме предъявления заявления и трудовой книжки, другие документы, подтверждающие трудоустройство? Если да, то какие и на основании правовых документов?

Набирали в новый открывающийся магазин, отдел кадров в другом городе, взяли сканы документов для проверки сб, и анкету, прошли обучение в каком то учебном центрена котором всей команде сообщили что нас трудоустраивают, мы все подходим, на словах, заявление о приёме не писали, и договора с нами письменно не заключили, сказали процедура будет чуть позже на самом магазине, ваш управляющий вам все расдаст позже, пришли на магазин работали два дня, я поняла, что за организация и решила уйти, работа тяжёлая и мне не подходит, сообщила в отдел кадров и руководителю, договора так и не прислали, что не выхожу на работу сказала и не вышла, подписи свои так и не поставила, как меня должны уволить и убрать эту запись в этк, что я у них числюсь как сотрудник

Разъясните, пожалуйста, с нетерпением ждем ответа. Мы работаем в поликлинике (подразделение Наро-Фоминской областной больницы), в трудовой книжке так и стоит, к примеру, "врач функц. Диагностики НФОБ". Но на базе поликлиники недавно был создан диагностический центр (заведующего центром нет, в нашей работе ничего не изменилось, в трудовой книжке записи что мы сотрудники КДЦ нет). Оказываем первичную помощь прикрепленному населению. Администрация сказала, что так как мы КДЦ, то выплаты не положены. Ждем разъяснений.

Около года назад налоговым органом недействующее ЮЛ (ООО) исключено из ЕГРЮЛ (“исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности”).

На момент ликвидации у ЮЛ имелся один сотрудник – его директор. Директор ликвидированного ЮЛ узнал о прекращении ЮЛ постфактум.

Недавно бывший директор ликвидированного налоговой ЮЛ выяснил, что он в ПФР числится до сих пор работающим пенсионером.

ПФР для изменения статуса бывшего директора на неработающего требует представить подтверждающие его увольнение из ликвидированного налоговой ЮЛ документы (приказ и трудовую книжку).

Вопрос: кто должен утверждать подобные документы и вносить запись в трудовую (задним числом), ведь бывший директор формально уже не имеет право на это?

Работаю в управляющей компании дворником по договору гпх. Большая часть работников компании оформлена с записью в трудовой книжке и получают зарплату в размере МРОТ, остальная часть работников не оформляется и работает по договору гпх. Зарплату таким сотрудникам платят существенно меньше МРОТ, причём объём выполняемых работ обеих категорий работников одинаковый. Является ли это нарушением?

Как внести запись в трудовую книжку, если сотрудник одновременно работал на основном месте работы в двух организациях и периоды работы пересекаются? Запись о приеме и увольнении по первой работе внесена. По второй нет. Но если вносить дата приема во вторую компанию намного раньше даты увольнения из первой компании. И получается несостыковка.

Я работаю слесарем механосборочных работ, так же у меня есть удостоверение о професии Стропальщик. Но работадатель записал в трудоую книжку только слесарем меня. Должен ли он меня записать и сьропальщиком, если я работаю по этой специальности иногда?

Пока я находилась в декретном отпуске, фирма в которой я работала, закрылась. Всех сотрудников уволили и перевели в другую, а я осталась числиться на в той фирме. Меня никто об этом не оповестил. После того как закончился декрет, я пришла на работу. А мне говорят фирмы нет. В итоге, я сейчас не уволена, нет записи в трудовой книжке, и учредители не могут меня уволить, так как нет директора, который уполномочен это сделать. Остались одни учредители. Я естественно не могу ни куда устроится на работу. Узнала, что по суду меня могут уволить. Нужно составить иск, чтобы меня восстановили меня в моих трудовых правах, а я не умею даже статьи не знаю. На адвоката денег нет. Подскажите.

Я являюсь дистанционным сотрудником. Согласия на ведения электронной трудовой книжки, внесение в неё записи, я работодателю не давал.

На данный момент оригинал трудового договора работодатель мне не прислал, хотя по труд. Договору работаю с мая 2021 г. У работодателя отсутствуют договора с моей подписью. Тем не менее на сайте госуслуг значится, что я принят на работу и проведён в электронной труд. Книжке.

Сейчас работодатель мне пишет: "К понедельнику если ответа не будет, мы начинаем процедуру увольнения по статье в электронную трудовую. Даже если ты опротестуешь это, запись об увольнении по статье останется навсегда и это повод для, размышления работодателям, но ты не опротестуешь". На сколько законно без согласия дистанционного работника вносить записи в электронную трудовую книжку? Как это можно опротестовать? Что делать?

Дорогие ЮРИСТЫ! Подскажите пожалуйста, куда я могу обратиться? Если я отработала полтора месяца на работе, ТД ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ выдали так как он уехал по почте в другой город на подпись генеральному, я отработала полтора месяца на работе по графику, меня уволили, по статье за то что я задала вопрос о точном окладе у сотрудников фирмы (уволили по статье, за разглашение коммерческой тайны, нельзя задавать вопросы по поводу зарплаты сотрудникам фирмы) И по зарплате сказали ждать трудовую по почте, с записью уволена по статье! (работа МТС).

Зарплату никто не прислал, трудовой нету пол года.

Прокураторе Заявление о жалобе на Мтс работодателя не приняли, потомучто с собой нет договора и трудовой книжки, сказали нужен свидетель. А сотрудники с кем я работала со мной не общаются.

У предпринимателя — физического лица Хамова работают: Гаврилова — бывшая учительница, занимающаяся воспитанием и обучением его детей; бывший сотрудник милиции Мухин в должности охранника; личным водителем Мозгалев, бывший сотрудник спецназа. Они в течение длительного времени получали заработную плату наличными из рук Хамова. Узнав, что выплачиваемые суммы не будут засчитаны при исчислении пенсии по возрасту, они попросили работодателя заключить с ними трудовые договоры и сделать соответствующие записи в трудовых книжках, но получили отказ. Хамов заявил им, что если их не устраивают условия труда, то они могут идти работать в другое место.

Правомерны ли требования работников и отказ Хамова? Каков порядок заключения трудового договора между работником и работодателем — физическим лицом? На какой срок заключаются такие трудовые договоры? Каков порядок разрешения возникшего трудового спора?

Я секретарь-делопроизводитель школы Крыма.

У некоторых сотрудников трудовые книжки украинского образца.

Как правильно перевести их на трудовые книжки российского образца, как правильно сделать записи в трудовой книжке украинского образца и в новой российского образца, для тех кто работал и продолжает работать.

У человека есть фальшивая запись в трудовой книжке. Якобы несколько лет одна женщина работала в неком ИП. На самом деле они подруги и запись фальшивая. И работодатель никогда не делал отчисления за этого сотрудника. Как наказать обеих за это деяние?

Мой муж 4 года проработал на одного ИП.В январе этого года ИП стало ООО. И мужу как и другим работникам начальник сказал написать заявление на увольнение и прием заново на работу. Законно ли это, ведь получилось так, что когда в этом месяце муж захотел уйти в отпуск, ему сказали, что ты должен идти в отпуск в июне, так как не прошло 6 месяцев, как ты работает. Получается, что те года что муж там работает вычеркнуты? И стаж потерян? Так же,муж отпрашивался у начальника на один день отгула по семейным обстоятельствам и даже написал как положено заявление. В результате, заявление начальник не подписал и поставил ему три дня прогула. Законно ли все это? Теперь после всего этого муж решил уволиться и написал заявление. И ушел, не забрав трудовую книжку. На днях начальник ему заявил, что он должен отработать у него 4 дня иначе в трудовой книжке он оставит ему запись что он уволен по статье за прогулы. Хотелось бы услышать кто прав в данной ситуации и какпоступить?

Сотрудник через 9 мес работы в нашей компании принес трудовую книжку в отдел кадров, по записям видно что увольнение с последнего места работы было 3 месяца назад, те он числится по основному месту на протяжении 9 мес в 2 х компаниях, подскажите как поступить в данной ситуации.

С 23.10.21 года больница была переоборудована в моногоспиталь под ковид пациентов, 15 февраля мы уже работали в обычном режиме хирургического отделения. Но с сотрудниками этой больницы было дополнительное соглашение к трудовому договору. По моей инициативе уволнения с работы 9.04.21, посмотрев в трудовую книжку там не зафиксировано, что я работала моно госпитале, записи в трудовой нет. Можно ли оспорить, правомерно это или нет?