Запись в трудовой книжке сотрудник работает

Здравствуйте.

Есть и ст.67 ТК РФ.

Подобного права не имеет, так он не состоит в трудовых отношениях с организацией.

От своего имени не имеет.

Основную должность впишите. Потом совмещением учитель.

2 должности 2 приказа.

Внесение исправлений и изменений в трудовую книжку осуществляется на основании Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").

Это выглядит так:

"Запись № недействительна, так как внесена ошибочно"

Подпись ответственного лица. Печать организации.

Здравствуйте! Вам необходимо руководствоваться требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69

"В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись."

Работа по совместительству в трудовой стаж (до 01.01.2002) не включается. После этой даты, суммируются взносы, которые делает работодатель в ПФ со всех официальных трудоустройств, если делает...... Взять трудовой договор о работе по совместительству, приказ о приеме на работу, а отчисления инспектор ПФ должен увидеть в электронном виде у себя в ПК.

Запись делается при увольнении, для подачи в пенсионный фонд.Для начисления пенсии.

Здравствуйте. Нарушением трудового законодательства. Запись в трудовой обязательна.

Работнику ничего не грозит.

по увольнению сделают запись договор то у вас на руках

Здравствуйте! Оставить,как есть,и подавать в ПФР .

Прежде всего необходимо доказать факт ваших трудовых отношений с ЧОП, а уж затем взыскивать зарплату. Обратитесь с иском в суд, внесите ходатайство об обеспечении доказательств и проч.

Здравствуйте! Нет, вы должны сделать записать с момента начала работы сотрудника по совместительству

Извините, т.е. я должна указать после даты увольнения 2011 годом дату 2006 года, когда человек стал работать у нас по совместительству?

Должен был быть приказ о принятии на работу. Пишите приказ и оформляйте.

Здравствуйте! Запись в трудовой книжке только о работе по совместительству.Совмещение в трудовой книжке не указывается.

Не надо туда вносить такую запись.

Не новая трудовая книжка нужна в данном случае, а вкладыш в трудовую книжку. Есть установленные бланки данных вкладышей.

Нельзя сделать, так как отсутствуют трудовые правоотношения

Так и пишете: "Принят на работу в качестве ученика токаря" (например). Если они фактически работают - должен быть и трудовой договор.

ч. 2 ст.198. гласит: "Ученический договор с лицом, ищущим работу является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора".

В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Ученики пользуются всеми льготами, установленными для рабочих, профессии которых они осваивают. Время обучения засчитывается в трудовой стаж, дающий право на отпуск, пенсию по возрасту и инвалидности, на пособие по временной нетрудоспособности . Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (ч. 1 ст. 203 Трудового кодекса РФ).

таким образом вы должны также заключить трудовой договор с работником и в соответствии с трудовым договором произвести запись в трудовую книжку.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно.

Даннные записи совершаются по месту основной работы.

Согласно Постановлению Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69, по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается

дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с

указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

С уважением,