Запись в трудовой книжке сотрудник работает / Трудовое право

Сотрудник работает на постоянной работе нормировщиком, на период декретного отпуска временно переведен бухгалтером. Ему сделано доп. соглашение. Нужно ли делать запись в трудовую книжку, т.к согласно ст. 66 ТК РФ запись вносится в трудовую книжку если сотрудник переведен на постоянную работу а не временно. (на период декретного отпуска)

Такую ситуацию: Руководителем издан приказ о ликвидации предприятия 30 июня 2017 г. Сотрудники были предупреждены за об сокращении 30 марта 2017 г. 30 июня сотрудникам будет выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, з/п за июнь и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После чего сотрудник не собирается работать, и по истечению 2 месяцев, т.е. 30 августа будет просить выплату 2 ого пособия. Но тут предприятие хочет подписать с сотрудником трудовой договор без записи в трудовой книжке, о том что сотруднику нужно отработать с 1 июля по 20 июля 17 г. и закрыть работу за июнь. Теперь вопрос: если сотрудник подпишет этот трудовой договор и без записи в трудовой книжке, он может претендовать на 2 ое пособие, если не встанет на биржу труда? Заранее большое спасибо!

25 августа 2016 работодатель расторгнул трудовые отношения на словах. Было написано заявление по собственному желанию. Но никакие документы не выдали. Расчет за месяц прислали через неделю. Трудовая книжка осталась у меня на руках, т. к. у работодателя не было сейфа. Запись в журнале учета трудовых кижек я свою подпись не ставила. Больше сотрудников у работодателя нет.

После чего (10.10.2016) было отправлено официальное письмо с описью на адрес работодателя с требованием прислать документы необходимые при увольнении а так же оплаты больничного (т.к. после этой ситуации проходила лечение с подозрением на язву желудка). Письмо вернулось обратно. Трудовой договор был заключен. З/п была серая (7500 официально и 26 500 на руки). Неполный рабочий день, т.к. я мать-одиночка. Но работала по факту больше часов, чем в трудовом договоре.

Цель - получить запись в трудовой книжке и моральную компенсацию. Подскажите пожалуйста, какие у меня шансы в суде?

Я работаю товароведом в одном из подразделений фирмы. Директор этого подразделения неделю тому назад ездила в офис, где ей устно сообщили, что наше подразделение сокращается, но конкретных дат не было озвучено (было дано указание довести информацию до сотрудников). Руководство намерено уволить сотрудников с записью в трудовой книжке: по обоюдному согласию. А не по сокращению штата. Есть ли способ отстоять свои права, куда можно обратиться за помощью или это бесполезно? Примечание: мне 50 лет.

Как могут уволить за не соответствие занимаемой должности? Если человек работает более трёх лет, без отрицательных записей в трудовую книжку. Как вообще определяется, соответственно человек занимает должность более трёх лет или нет? ведь испытательный срок он давно уже прошёл...

Работала временно, на время декретного отпуска основного сотрудника. Сотрудница вышла из декрета, но меня оставили работать, запись в трудовой не исправили. Затем я сама ушла в декрет, на моё место приняли другого человека. Сейчас подошло время мне выходить из декрета. Могут ли мне не предоставить рабочее место, из-за записи в трудовой "Принята на время декретного отпуска основного сотрудника"? На какую статью ТК можно сослаться при разговоре с директором?

Я частный предприниматель, у меня работал сотрудник 3 года, потом уволился по собственному желанию, трудовая книжка заполнена в соответствии с законом. Через полгода сотрудник обратился с просьбой оформить новую трудовую книжку, так как потерял старую (восстановить запись о приеме и об увольнение) имею ли я право оформить (сделать повторную запись) в новой трудовой книжке.

Получилась такая ситуация: работаю с начала февраля, без договора, тем более без записи в трудовую. Обещали по телефону многое, но не выполнили. Зп ровно столько, сколько ты отработал. Но в том месяце нас с сотрудником на словах оштрафовали по 6500 р. якобы за поломку жалюзи дверную, которая была сломана не умышленно. Нигде письменно это не зафиксировано, что именно я виновата и починка будет за мой счет. Могу ли я каким-то образом все таки вернуть свои честно заработанные деньги?

Помогите разобраться, какие мои права.

С ноября работаю бухгалтером, от пивзавода меня месяц не оформляли, тянули, с 1 декабря я все таки написала заявление на приём, меня оформили, за декабрь сделали пологающие отчисления в налоговую и пенсионку получила перевод на карту часть официалки, но ни какой договор я не подписывала, только писала заявление, более того трудовая у меня на руках, без записи. Сейчас руководитель ищет на моё место нового сотрудника, ничего не говоря мне, 2 дня назад узнала что я в положении. Помогите разобраться на что я могу рассчитывать? И законно ли они меня оформили без подписания мной каких либо документов и без записи в труд. Книж.

Есть много примеров того, как люди с солидным опытом работы уходят на пенсию, как будто они не работали большую часть своей жизни. Дело в том, что заработанный стаж нужно подтвердить. И до того, как всех перевели на СНИЛС и начали учитывать стаж работы согласно личному кабинету в

Есть немало примеров, как люди с солидным трудовым стажем выходили на пенсию так, словно и не работали большую часть своей жизни. Дело в том, что мало заработать стаж — нужно еще и подтвердить его. А до того, как всех перевели на СНИЛС и начали учитывать стаж по сведениям лицевого

Сотрудник работает в ООО в должности завед. Аптекой... открыли еще одну аптеку.. хотим оформить завед. Аптекой по совместительству... как сделать запись в трудовой книжке.

Трудовая книжка является очень важным документом, в котором фиксируется весь трудовой стаж работника. Как и к любому важному документу, к трудовой книжке применяются определенные требования по ее оформлению и ведению. Обязанность правильно заполнять и хранить трудовую книжку лежит

Существует ряд ошибок при внесении данных о работнике и должности человека в которой он работал в трудовую книжку. Они возникают при изменении сведений о работнике, восстановлении сотрудника на прежнем месте трудоустройства по решению судьи или из-за халатности сотрудника, отвечающего

Д.день! Меня зовут Ольга! Меня интересует правильная запись в Трудовой книжке о том что ТОО стало ООО. Сотрудник оформляет пенсию и у него в трудовой до сих пор запись что он работает в ТОО, хотя общество давно ООО. Присвается ли номер этой записи и что указывают № приказа или протокола?

Пока женщина была в декретном отпуске, компания, где она работала, закрылась. Женщина получила все выплаты, но компании больше нет. Директора и персонал уволили, а печать, говорят, потеряли. Бухгалтер какое-то время хранила мои документы, а потом передала женщине трудовую книжку со

По мнению большинства развитых стран, документооборот на бумажных носителях – пережиток прошлого. В частности, в Европе, бумажная трудовая книжка, это – архаичная форма документа. Там практически повсеместно используется электронные базы ПФ и рекомендательные письма. Преимущества

Если сотрудник работает по срочному трудовому договору (запись в трудовой об этом есть), и по окончанию срока договор продляется. Делается ли новая запись в трудовой книжки?

У нас пока только дискуссии, а как за рубежом с трудовыми книжками? Каждый из нас уже давно слышал о дискуссиях о том, отменят ли трудовые книжки в бумажном формате и сделают ли их электронными. Тем не менее в настоящее время бумажные трудовые книжки по-прежнему продолжают оформляться.

Пенсионный фонд России готовится к переходу на электронные трудовые книжки. В самом фонде никаких особых проблем, связанных с подобным переходом, не ожидают, но многие граждане опасаются, что не все пройдет хорошо и у простых людей возникнут сложности с начислением пенсии. Нужно ли

Я проработала полтора года оператором ПК в торговом доме (продукты питания). Подала заявлении на увольнение с работы по собственному желанию. При получении документов в отделе кадров мне выдали трудовую книжку без записей о приеме на работу в торговый дом и увольнении с работы. На мой мой вопрос почему нет соответствующих записей, сотрудник отдела кадров сказала мне, что я работала у них неофициально и мне никаких записей в трудовой книжке делать не будут.

Как обязать работодателя правильно оформить мне трудовую книжку?

С уважением, Ольга Колышева!

Меня зову Максим. Вчера был в суде, подавал на организацию, которая должна з/п за 4 месяца! С 01.07.2010 по 31.05.2011 работал в ОАО Универмаг Москва есть запись в трудовой книжке (сейчас по ней едется конкурсное производство) , зарплату мне платила совершенно другая организация ООО УК Столичные Универмаги, которая являлась субарендатором здания ОАО Универмаг Москва и вроде там был какой-то договор об аренде сотрудников или что-то такое, точно не знаю. Подал иск на ОАО Универмаг Москва о взыскании з/платы, т.к. по трудовой числился у них. Конкурсный управляющий сказал, что меня принял на работу директор у которого не было полномочий (устроился когда организация не была банкротом) и что мне нада подавать в суд на УК Столичные Универмаги.

На кого все таки подавать в суд?

Какие документы необходимо предоставить суду, кроме искового заявления, копии трудового договора и копии трудовой книжки?

Спасибо!

Если в трудовую книжку были внесены записи о трудоустройстве, но предприятие работало неофициально, не платило налоги в пенсионный фонд и соответственно записи не должны были вносить в трудовую книжку сотрудника.

Такой документ является недействительным?

Что делать обладателю такой трудовой книжки?

Я работаю в национализированном крымском предприятии, по ошибке с предприятия увольняли сотрудников по КЗоТ Украины, является ли это нарушением? Нужно ли исправлять записи в трудовых книжках уволенных работников с ссылкой уже на ТК РФ?

Работая на полной ставке (декретной), которая была закреплена за женщиной, ушедшей в декретный отпуск, сотрудник сама уходит в декрет. Отдел кадров заставляет после закрытия больничного, при написании заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет перевестись на пол ставки, т.к. утверждает, что декретную (полную) занимать нельзя. В договоре никаких упоминаний, что эта ставка декретная нет. Только на словах. Повлияет ли перевод на пол ставки на размер получаемых ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и в дальнейшем пособий по уходу за ребенком до 3 лет? На что повлияет данный перевод кроме потери пол ставки после выхода с декрета в будущем? Какую запись должны сделать в трудовой книжке?

Сотрудника сократили по основной должности, но он продолжает работать по совместительству у другого работодателя.

Запись в трудовой о работе по совместительству отсутствует.

На основании каких документов принимать решение о выплате/отказе в выплате за 2 и 3 месяц?

Правомерно ли требовать от сотрудника, кроме предъявления заявления и трудовой книжки, другие документы, подтверждающие трудоустройство? Если да, то какие и на основании правовых документов?

Работал несколько лет на руководящей должности без трудового договора и трудовой книжки. Зарплату получал. Отпускных и больничных нет. Меня хорошо знают действующие и уволившиеся сотрудники. Хорошо знают многие партнеры. Имеются и документальные свидетельства. Сейчас хочу получить либо запись в трудовую и отчисления в ПФР (за 9 лет), либо денежную компенсацию от работадателя (довольно публичная, дорожащая репутацией компания в Петербурге).

Первоначально обращусь к бывшему работадателю. Посоветуйте как правильно и деликатно с ним общаться. На что обратить внимание. Человек не плохой. Жаль что при расходе он обиделся.

Второе - обратиться к властям. Суд, надзорные органы... Что посоветуете?

Повторюсь. Задача получить запись в трудовую и отчисления в ПФР за 9 лет либо денежную или иную компенсацию от работадателя. Он все же не хило сэкономил на налогах!

Человек работает преподавателем в школе. Первая запись-2008 г.принят на должность преподавателя. Приказ по школе №... Вторая запись: 10.10.10 назначен на должность директора школы (этой же). Основание: распоряжение администрации района... В настоящее время сотрудник просит внести изменения в трудовую книжку: сделать запись об увольнении 09.10.10 (заявление не писалось в свое время) и поставить штамп администрации перед записью о назначении. Как это можно сделать?

С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности

Здравствуйте, уважаемые посетители сайта. В ходе подготовки ответов на ваши вопросы, столкнулась с одним часто повторяемым вопросом. Можно ли иметь две трудовые книжки, предусмотрена ли какая-либо ответственность за это, как назначать по ним пенсию и т.д. Причины, по которым люди

Я являюсь дистанционным сотрудником. Согласия на ведения электронной трудовой книжки, внесение в неё записи, я работодателю не давал.

На данный момент оригинал трудового договора работодатель мне не прислал, хотя по труд. Договору работаю с мая 2021 г. У работодателя отсутствуют договора с моей подписью. Тем не менее на сайте госуслуг значится, что я принят на работу и проведён в электронной труд. Книжке.

Сейчас работодатель мне пишет: "К понедельнику если ответа не будет, мы начинаем процедуру увольнения по статье в электронную трудовую. Даже если ты опротестуешь это, запись об увольнении по статье останется навсегда и это повод для, размышления работодателям, но ты не опротестуешь". На сколько законно без согласия дистанционного работника вносить записи в электронную трудовую книжку? Как это можно опротестовать? Что делать?

Нередко будущие заемщики, обратившиеся в кредитно-финансовое учреждение за ссудой или оформлением ипотеки, сталкиваются с проблемой в их получении из-за требования представителей банка добавить к комплекту необходимых документов гарантию платежеспособности в виде заверенной копии

Введение Столкнулись ли вы с новшествами на работе? Государство переводит нас на электронные трудовые книжки. Так как я работаю в государственном учреждении, то мы одни из первых столкнулись с этим новшеством, так же как и с электронным больничным. Нам выдали уведомление о принятии

По мнению экспертов, электронные трудовые книжки имеют много преимуществ перед бумажными: нельзя потерять, испортить, скрыть. Кроме этого, работодателю не нужно покупать бланки, проверять подлинность, а работникам обеспечивается удобный доступ к сведениям об их трудовой деятельности.

В компании сотруднику во время его работы выдавалась на руки его Трудовая книжка, которую он не вернул и не расписывался в ее получении. При его увольнении по ликвидации филиала, в котором он работал, ему был выдан дубликат Трудовой книжки на основании выписок из Пенсионного фонда о предыдущем рабочем стаже, при получении которого он расписался, что это не оригинальный документ, ранее сданный им при поступлении на работу. Сейчас прошло шесть месяцев после его увольнения и бывший сотрудник предлагает выдать ему компенсацию равную среднему заработку за эти пол года. Если это не сделать, то он обещает обратиться в суд, прокуратуру и Трудовую инспекцию мотивируя тем, что при увольнении ему был дан дубликат Трудовой книжки, а в оригинале, что у него на руках записей об увольнении нет. Пожалуйста, подскажите, как поступить в этой ситуации.

Переход на электронные трудовые книжки стал шоком для многих россиян. Они обнаружили, что у них стали пропадать годы стажа. Доказывать, что человек не сидел дома, предстоит ему самому. Вдобавок к этому порой выясняется, что работодатель не делал отчислений в Пенсионный фонд. Ему еще

При устройстве на работу с меня не требовали писать заявления. Зарплату я получала в конверте Через 5 месяцев моей трудовой деятельности в этой организации я передала свою трудовую книжку моему непосредственному руководителю, получение которой она мне подтвердила в тот же день (передача была через курьера).

Когда я изЪявила желание уволиться, выяснилось, что моей трудовой книжки в офисе нет, а тот сотрудник, который ее получал, уволился.

Я попросила сделать мне дубликат, с записью моего прежнего стажа и записью о том что я работала в организации.

Ген. директор мне ответил, что так как не было заявления на работу, трудовой у них нет, то я получается никто и звать меня никак.

У меня вопрос: куда мне обратится с вопросом о восстановлении документа, ведь я не смогу устроится ни на какую приличную работу. К счастью осталась копия трудовой.

Что Вас не устраивает? Вы 6 дней работали, а Вам год зачли? Здравствуйте!

Сведения в пфр передает работодатель, это его обязанность, поэтому ошибку допустил либо работодатель, либо сотрудники пфо.

Если Вас не устраивает данная ошибка, можете оспорить в судебном порядке. В 2023 году работала на комбинате с 06.01.2023-11.01.2023 г. (трудовая книжка запись) , а в выписке из лицевого счета пфр стоит совсем другая дата 01.01.2023-31.12.2023

Нужно обеспечить безопасность этой базы. Чтобы никто не смог по неаккуратности удалить у работника сведения, например, о его работе на Крайнем Севере. Ведь от этого уменьшится размер его пенсии. Нужно поставить барьер и на пути тех кто захочет такие сведения вписать в свою более

Здравствуйте Уважаемые юристы!

Поздравляю Вас всех с новым годом и приближающимся рождеством!

У меня на работе ОЧЕНЬ напряженные отношения с начальством, я хочу уволиться, но начальница уволиться не дает - постоянно грозит, что уволит по статье (хотя не за что) и т. д.

Так получилось, что я имею доступ к шкафу с трудовыми книжками - моя трудовая давно у меня. Также, я имею доступ к печати. Как Вы считаете, нарушу ли я что либо если уволюсь сам? Заберу трудовую, сделаю запись и поставлю печать. Номер приказа могу сам посмотреть и сделать в 1 Се. Какие могут быть последствия такого поступка? Или все же безопаснее будет просто забрать трудовую не внося никаких записей? Отмечу, что я оформлен официально (работаю на ИП) и начальница платит налоги.

Заранее - Большое спасибо за ответы!

Пришла работать в компанию, где не поставлено кадровое дело. Когда стала разбираться выяснилось что в компании уже более года работают люди у которых нет трудовых книжек. Могу ли я завести им трудовые книжки, которые официально заказала и оформила через журнал прихода от того числа как я пришла работать (в соответствии с актами), но запись сделать в соответствии с приказом об их приеме на работу?

Смогу ли я восстановить свою трудовую книжку со всеми записями у работодателя, у которого я работаю по совместительству?

Получилось так, что предыдущий работодатель (по основному месту работы), пока я находилась в декрете, решил мне сделать гадость, так сказать, и трудовую книжку не вернул при увольнении. А фирму эту бросили... не ликвидировали, а просто бросили. Директор там уволился сам, уволил всех сотрудников тоже сам. А учредитель сейчас вообще под следствием находится. Обратиться не к кому. Но я совместителем еще числюсь на другой работе. Может им можно заявление подать о выдаче дубликата трудовой? Справки с предыдущих работодателей я соберу сама. Ну или может уже новый работодатель может как-то оформить мне дубликат... если да, то как это нужно правильно сделать?

Здравствуйте! Работаю в ОАО 16 лет в службе охраны и пожарной безопасности. Прошел всю служебную лестницу, от рядового сотрудника до руководителя подразделения. 2 декабря 2016 года был уволен предыдущий начальник службы. Я в тот момент был заместителем начальника. Я написал заявление - прошу принять меня на должность ИО начальника службы. С того времени я был назначен на должность исполняющего обязанности службы, как до сих пор и числюсь - с приставкой И.О, при этом отдел кадров именно такую запись вносит в трудовую книжку, хотя в должности скоро уже год! Каких либо дополнительных соглашений и заявлений я не подписывал! В ближайшее время собираюсь покинуть дружные ряды этой организации, в связи с несогласием с политикой руководства! Законно ли будет ли внесением мне в трудовую книжку приставки ИО? И как оспорить подобную запись?

Что мне делать? Работодатель не возвращает трудовую книжку и расчет, пока я не верну ему долг, брала в долг по случаю смерти отца (договор был составлен как между обыкновенными людьми, но не как между работодателем и сотрудником). По договору деньги я должно отдать до 05 июля 2013 года. Вернулась с похорон, а меня по непонятной причине уволили?... При всем при этом, работодатель говорит, что и записи-то в трудовой книжки у меня нет, и что мне делать? Трудового договора тоже нет. Единственное доказательство, что я там работала - это зарплатная карта, которую мне заказывал бухгалтер. Сделала запрос в банк, жду результатов. Написала заявление в прокуратуру, но мне говорят, что сложно что-либо доказать. Но как же вернуть трудовую? Заранее спасибо за помощь!

Предприятие (Русский дом Селена) развалилось в середине 90-х, против руководства были возбуждены уголовные дела, кто-то погиб. Как проходила ликвидация предприятия никто не знает. Для сотрудников на стол вывалили трудовые книжки - кто хочет - забирай. Понятно, что никаких записей об увольнении там никто не делал, да и некому было. С тех пор я работала ИП, но при переезде в другой город решила зарегистрироваться в качестве безработной. На все обращения ответ один: формально у вас трудовые отношения с предприятием. Тупость чиновников не сломить. Рекомендуют: идите в суд. Связываться с фемидой в нынешних условиях не комильфо. Что могли бы предложить?

Не выдают трудовую пока не подпишу бумагу что материальных претензий к руководству не имею. При этом должны были расчитать за два месяца работы но расчет не дают. Второй экземпляр договора на руки не дают ссылаясь на то что якобы работали не официально. Записи в трудовую не делают. После увольнения там пусто НА СКОЛЬКО Я ЗНАЮ ОТ БЫВШИХ РАБОТНИКОВ ЧОПА.

Я работал в фирме 5 мес взял отпуск за свой счет (против не кто не был) выдя на работу мне выдали трудовую там запись, что уволен по собственному желания, но заявления я не писал. Что мне делать.

Миллионы малоимущих пенсионеров в России незаслуженно получили клеймо «тунеядцев и алкашей» от депутата-единоросса Гасана Набиева. 6 марта народный избранник на заседании Волгоградской областной думы заявил, что россияне сами виноваты в том, что при выходе на пенсию получают восемь