Запись в трудовой книжке сотрудник работает / Трудовое право - 1396 советов адвокатов и юристов

Трудовая книжка стала непригодной, из-за того что попала под дождь и все там расплылось, хотя разобрать с трудом можно что написано. Может ли мой работодатель выдать мне дубликат просто переписав все из старой? Чтобы не собирать никаких справок. Сведения о последнем месте работы видны частично и не хочу его указывать (последнее место работы) в дубликате-для карьеры на предстоящем месте работы. Можно ли в дубликате просто все переписать из трудовой, кроме этого последнего места?

Недавно я уволилась из школы, мне выдали копию приказа об увольнении, рассчитали, отдали санитарную книжку, трудовая-электронная. Я захожу уже третий день на гос услуги, данных о том, что я уволилась нет. Только название организации, приём, когда он был, кем я работала и номер приказа, больше ничего. Последний рабочий день у меня был 26 апреля. Скажите, пожалуйста, как сразу вносятся сведения о моем увольнении, как долго это нужно ждать? И где кроме гос услуг смотреть эту информацию?

Ушла с работы со скандалом, забрала трудовую, без записи об увольнении. Запись о приёме стоит, но буз печати.

Будут ли из-за этого проблемы в дальнейшем трудоустройстве? Что можно предпринять в данной ситуации, не возвращаясь к работодателю за записью и без судебных разбирательств?

В трудовую книжку неправильно внесена запись даты увольнения. Работник пришёл исправлять запись через 3 месяца. Какой датой должна быть внесена запись об исправлении и увольнении.

Была переведена с должности администратора на должность директора магазина. Место было декретным, но в заявлении писала только прошу перевести меня должность директора магазина. Временно или на время отсутствия основного работника (декрет) ни где не писала вообще. При увольнении, запись в трудовой книжке не стоит, что я была директором, а написали, что я администратор. Правильная ли это запись или должны анулировать запись и написать, что была директором?

Являюсь ли я молодым специалистом, если закончила ВУЗ очно на бюджетной основе в июле 2022 г.? В трудовой книжке с 14 до 16 лет были записи о трудоустройстве на платную практику в школе (подсобный рабочий). После этого записей никаких не было.

Впервые после выпуска устроилась на работу в бюджетную организацию по своей специальности в сентябре 2022 года.

В учреждении сказали о том, чтобы был статус, записей в книжке быть не должно и я не молодой специалист.

Возраст 22 года. Г. Москва.

Организация, выдавшая её реорганизована. Других подтверждений стажа нет.

Проработала год сейчас я увольняюсь по своему желанию точнее уже уволилась и узнала то что оказывается не была оформлена. Они не хотят возвращать мою трудовую книжку "кормят завтраками так сказать " могут ли они из-за вредности так, как не хотели меня отпускать, написать там плохую запись? Трудовой договор я с ними не подписывала.

Можно ли работать по трудовому договору (без трудовой книжки) условно осужденным? В приговоре стоит запись - работать официально.

Работала в организации три года, где постоянно менялись юридические адреса. Написала заявление на увольнение 1 мая, директор подписал с отработкой 2 недели. Последний перевод в новую организацию был 1 апреля. Трудовой договор, и договор о мат. ответственности (который явно ущемляет мои права) я не подписывала, т.к мне его дали на подпись только во время моей отработки. Получила трудовую с записью уволена 31.03.2011. правомерно ли мое требование сделать запись в трудовую книгу с 1.04.по 14.05. как будет мне насчитываться заработная плата? Полный расчет еще не выплачен?

Ген. директора осудили и посадили на 7 лет. (дело тянулось 1,5 года). Две компании ликвидировали, а ту, в которой я числюсь сотрудником нет. Она действует. До того, как всё случилось, я ушла в декрет, потом взяла отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, потом до 3-х лет. Трудовую только смогла забрать из ОБЭП (через 1,5 года). В сентябре хочу устроится на работу. Каким образом сделать запись об увольнении в трудовой книжке?

Через суд - расторгнуть трудовой договор (а новый работодатель сделает запись на основании судебного решения).

Или есть другая возможность?

Работала в вохре в 1985 2 месяца. В трудовой книжке не поставили печать. Что мне делать, ведь из-за этого говорят в Пенсионном фонде, что вся моя трудовая книжка не действительна.

У меня трудовой стаж более 52 лет, награжден в 1973 году знаком Победитель соц. соревнования 1973 года. Имеется об этом отметка в трудовой книжке. Но ссылка (номер документа) на решение коллегии министерства радиопромышленности отсутствует. Отсутствует она и в центральном архиве и в личном деле со старой работы. Само удостоверение мною, к сожалению, утеряно, остался только сам знак.

Введите текст вопроса здравствуйте, у меня сотрудница собралась уйти в декрет, и выяснилось что она работает еще в одном месте, также по договору ее работа является основной. Хотим уволить ее по ст.81 п.11 ТК РФ.какой порядок,? какие нужны доказательства (документы)?, и не будет нарушением то что она на сносях?. спасибо.

Если устроилась на новую работу, а трудовую книжку не смогла найти дома в связи с ремонтом квартиры, могут ли новую завести трудовую или же временно, как только найду, то предоставлю работодателю?

Мне нужна справка о льготном трудовом стаже. С чего начать ему чтобы её получить? Одно но,утеряна трудовая книжка (оригинал), но имеется на руках ксерокопия самой трудовой книжки.

Простите, что буду писать без указания личностей и компаний.

Итак, есть некие человек и ИП. Человек отработал у ИП 3 года. Официального трудоустройства не было. Налоги не отчислялись. Трудовой книжки у человека не было и нет.

В данный момент человек хочет устроиться в ОАО "РЖД" (Железная дорога). Требуют трудовую хотя бы за последние 2 года.

ИП, конечно же, отказывается сделать запись.

Вопрос: какую запись в трудовой может сделать ИП без последствий для себя? Есть ведь, какие-то варианты?

И ещё... Есть фирмы, которые специализируются на оформлении трудовых с записями за прошлые года. Насколько это чревато для человека? Про статью в Законе знаю. Хотелось бы узнать, насколько вероятно, что "липа" действительно может быть раскрыта.

У меня сотрудник был уволен 20.05.16-Принят в др. орг-ции как основное место (23.05.16) , а в нашей совместитель (нет записи)-теперь он с основного места уволился. (31.05.2017)-а у нас перевели как основное место. Как мне запись сделать правильно?

Совместительство писать или только когда он стал работать как основной работник?

Сегодня вышла первый день на работу, сразу оформили все документы, договор, приказ и так далее. Трудовая книжка у меня на руках, не отдала, так как были сомнения.

Могу ли я не выйти завтра на работу, мне не понравилось, оплата за один день мне не нужна.

И чем мне это грозит.

Спасибо.

Уволился муж с работы по собственному. В начале работодатель отказывалась отдавать трудовую книжку, а теперь угрожает тем что сделает запись в трудовой что он уволен по статье за прогулы или за воровство, или еще типо такой статьи. Вообщем хочет испортить трудовую, чтоб в по следующем ему труднее было устроиться на работу. Подскажите как быть.

13 сентября 2010 года я зарегистрировала ООО и являюсь единственным учредителем и генеральным директором. По ряду причин фирма деятельности не ведет и не вела ни одного дня, расчетного счета не имеет. В налоговую и фонды сдаю нулевые отчеты, никакие отчисления в фонды не производятся. Другие сотрудники не принимались на работу, запись в трудовую себе я не вносила. Похоже фирма так и не будет работать. В связи с этим считаюсь ли я действующим сотрудником? Если да, то нужно ли мне вносить запись в свою трудовую или можно без этого обойтись?

Сейчас возник вопрос с заполнением анкеты на загран паспорт, не могу понять что писать в моем случае, работаю или нет?

Работая на полной ставке (декретной), которая была закреплена за женщиной, ушедшей в декретный отпуск, сотрудник сама уходит в декрет. Отдел кадров заставляет после закрытия больничного, при написании заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет перевестись на пол ставки, т.к. утверждает, что декретную (полную) занимать нельзя. В договоре никаких упоминаний, что эта ставка декретная нет. Только на словах. Повлияет ли перевод на пол ставки на размер получаемых ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и в дальнейшем пособий по уходу за ребенком до 3 лет? На что повлияет данный перевод кроме потери пол ставки после выхода с декрета в будущем? Какую запись должны сделать в трудовой книжке?

Риск утраты трудовой книжки вследствие мести бывшего работодателя. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 7 месяцев. Мать-одиночка. Компания, где я работала до родов, продается. Ген директор требует, чтобы я уволилась по собственному желанию. В противном случае намекает на проблемы с выплатой пособия и потерю трудовой книжки. Сейчас книжка находится в бухгалтерии. Что мне делать?

В день увольнения работодатель не выдал трудовую книжку, ссылаясь на отсутствие директора, не подписавшего приказ об увольнении. Каковы дальнейшие действия работника по получению трудовой книжки?

Сложилась такая ситуация. Юр.лицо (фирма) находится под следствием. Сотрудниками следственного комитета были изъяты все документы, техника, а также трудовые договора и книжки. Следствие длится уже 1,5-2 мес. Сотрудники не получают зп и вообще находятся дома. Руководити о дальнейшей судьбе фирмы ничего не говорят. И как следствие, некоторые сотрудники (большая часть) хотят уволиться и забрать трудовые книжки. А как это сделать? Руководители под следствием. Трудовые книжки в следственном?! Как забрать трудовые? Как правильно составить заявление в следственный на возврат трудовых? Ведь не возврат трудовых книжек мешает реализации трудовых прав? Если можно, то помогите составить такое заявление. Со ссылками на закон!..

Оплачиваются стажевые, если сотрудник работает по совместительству уборщиком служебных помещений, а по основной работе машинист по стирке белья?

Мной утеряна трудовая книжка после увольнения с последнего места работы.

У меня на руках копия трудовой книжки заверенная отделом кадров последнего места работы. То есть, информация о трудовом стаже вся в наличии. Но отдел кадров отказывается делать записи в новой трудовой книжке без справок с предыдущих мест работы.

Олег Владимирович, добрый день! Извините, что отвлекаю в выходной день. Дело в том, что завтра приглашен в Центр Занятости в 11:00, и нужна заполненная труд книжка.

Ваш ответ на вопрос мне показался наиболее грамотным.

У меня похожая ситуация: единственный участник ООО принимает решение о ликвидации 29 мая 2020, я около 2-х лет являюсь единственным сотрудником (исполн. Директор) ООО, меня же Участник тем же решением назначает Ликвидатором. 18 сентября 2020 внесена запись в ЕГРЮЛ о ликвидации. До этой даты по совету сотрудников ПФР я сдавал отчеты на себя по форме СЗВ-М, и мне засчитывают этот срок в стаж.

Вопросы:

1. Возможно ли в труд книжку внести запись о моем увольнении с 17 сентября 2020 в связи с ликвидаций, если "ДА", то кто ее вносит, возможно я же как Ликвидатор?

2. Если в этой ситуации нужно делать как то иначе, подскажите пожалуйста.

Обязательно воспользуюсь зеленой кнопкой.

Заранее благодарен!

Работала на одной работе, оригинал трудовой книжки там. Для устройства на вторую работу сделали абсолютную копию первой книжки, но с внесением записи об увольнении. Что за это может грозить? И на одной и на второй работе нареканий по выполнению обязанностей нет.

Уволенный сотрудник моей организации отказался получать трудовую книжку на руки... ввиду чего мной был составлен акт и дана телеграмма с целью возврата трудовой... через 2 недели явился представитель уволенного с ген. доверенностью на представление интересов... в доверенности есть несовпадение паспортных данных доверителя адрес прописки другой. Вопрос:

1.Могу ли я отказать в получении документа представителю уволенного?

2.Как правильно оформить возврат трудовой, если он (представитель) отказался от росписи в книге движения трудовых книжек.?

3.Должен ли оригинал доверенности остаться у меня?

Уволилась 3 марта, в заявлении на увольнении, указала чтоб трудовую книжку выслали с Хабаровска в РЦ г.Южно-Сахалинск. Работала в г.Холмске. 3 марта трудовую не вернули. 15 марта я написала начальству чтоб мне почтой выслали трудовую. Ее отправили 1 апреля. Сколько дней задержки работодателем моей трудовой книжки?

Я работал инженером-электроником 4,5 года. Обладаю огромным спектром навыков. Иду на новую работу, на ту же позицию. Но на новой работе HR говорит, что не может написать в трудовой книжке, что я инженер. Так как у меня нет высшего образования. Что делать? Диплома нет, трудовая -- самый важный для меня документ.

Скажите пожалуйста правда или нет. Если в трудовой книжке есть запись о северном стаже, даже достаточно 15 процентов от нужного стажа, то пенсия увеличится в два раза? Спасибо.

Как должен поступить по закону Ип если работник принес заявление на увольнение по собственному в день отьезда руководителя 30.1122. а уволитьс 01.12.22.Я улетела в другой город в больницу нахожусь на обследовании илечении зам у меня нет трудовая в сейфе расчет выплатиь не могу написала написать обьяснительную и отправить на ватцап ответа нет у нее прогулы как лучше поступить. Валентина.

Жила во время работы в служебном жилье, коммунальные услуги оплачены в полном объеме. Служебное жилье получала без акта приема передачи. Во время очередного отпуска написала заявление на увольнение. Трудовую книжку не выдают мотивируя тем, что я не получила резолюцию руководителя. Заявление отдала секретарю. Но секретарь заявление не зарегистрировала и копии у меня нет. Какой порядок и каков временной интервал сдачи служебного жилья? Как я могу получить трудовую книжку?

Спасмбо за ваш ответ. Получается выпдата по больничному листу всеравно должна быть, даже если я работаю не по трудовой книжки?

Согласно ст 84.1 "По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника."

У нас имеется охотхозяйство. Вопрос: Имеем ли мы право, как работодатели, принять на работу егерий по договору с окладом ниже МРОТ и не по трудовой книжке. Если имеем, то как это оформить. От работников такое согласие получено.

Я проработала чуть больше месяца. При устройстве трудовую книжку не взяли (она пустая) и сказали что отправят по почте при увольнении уже с записью. Прошло почти 2 недели с увольнения. Не знаю что делать.

Работаю без каких-либо документов, третий месяц испытательного срока. Хотела уволиться по причинам здоровья, но заставляют отработать ещё месяц. Могу ли я просто не выйти на работу и что мне за это будет? У работодателя только сканы моих доков, договора никакого не подписывала.

Я работала в филиале мбоу сош г. сурска нош п. затон, потом переводом перевели в школу мбоусош г. сурска. В трудовой книжке надо было записать, о том что переведена?

У отца сложилась ситуация, что во время не проследил за записью о месте и сроке работы в трудовой книжке, вышел на пенсию. Собрал документы на переиндексацию пенсии, оказалось, что одно место работы не указано в книжке, а документы сдал в пенсионный фонд, теперь на него в суд подают за мошенничество. Что делать и как быть?

Если у меня утеряна трудовая книжка, то имею ли я право обратиться к работодателю по последнему месту работы с требованием полностью восстановить трудовую книжку (полностью - имеется в виду с первого дня моей трудовой деятельности).

Оформляюсь на льготную пенсию сварщиком. В трудовой книжке записано было, что оформлен газоэлектросварщиком, а затем при переименовании организации и директора в отделе кадров сделали запись в трудовой книжке электрогазосварщик, но в договоре указано вредность, доп. отпуск. В третий раз опять переименовали организацию и опять сменили директора. Теперь уже у меня в трудовой опять электрогазосварщик, но в договоре не указали не вредность, ни доп. отпуск. Хотя я по прежнему варю котлы, отопление и т.д., т.к. работаю в ЖКХ.

Работал по трудовому договору в двух организациях. Один трудовой договор на 0.2 ставки, по совместительству (запись в трудовую не внесена) по второму трудовому договору меня уволили. Вопрос 1: работа по оставшемуся договору переквалифицуруется в основную работу? При этом, если меня увольняют по этому договору, имею ли я право не позволить и не может ли меня обязать суд, чтобы запись об увольнении в трудовую была внесена? Вопрос 2: прилагаю трудовой договор. В нем отсутствует график работы. На работу я не выходил. У меня написано 16 часов в неделю. Я не знаю как работодатель будет доказывать факт отсутствия на рабочем месте. К чему можно придраться? Как оспорить увольнение, если они захотят меня уволить? Что посоветуете? (там зарплата всего 2000 рублей, это не стоит 16 часов).

Сотрудник был принят на время отсутствия основного сотрудника. Была слева на запись в трудовой, что он принят на должность временно. Сейчас основной сотрудник уволился. И временный становится постоянным. Правильно была ли сделана запись и как отразить превращение временной работы в постоянную в трудовой книжке.

У меня две трудовые книжки. Одна - в университете в отделе кадров, где я работаю с 8.00 до 15.00, другая - на производстве в тоже в отделе кадров, где я работаю с 16.00 до 22.00. Такая ситуация с 1999 года. Сейчас осталось три года до пенсии и я вдруг) стала нервничать. Могу ли я иметь две трудовые? Или все данные о работах должны быть занесены в одну книжку? Большое спасибо!

Скажите пожалуйста, если я устроилась на работу, но отработала 2 недели, то в какой срок при моем желании уводиться мне отдадут трудовую книжку? И ещё, при устройстве на работу отправляют на обучение в другой город за счёт работодателя, при устройстве мне сказали если я не работаю год то обязана заплатить за командировку сама. Законно ли это? На работу устраивалась в банк, причём в других отделениях банка ни кому из сотрудников не говорили о том что что то выплачивать нужно при увольнении, ни в этом городе ни в других, только в том отделении куда устроилась я. В трудовом договоре который на руках у меня ничего про выплату не сказано.