Заработная плата работникам выплачивается / Трудовое право - 389 советов адвокатов и юристов

Есть работодатель, работники оформлены официально. Однако з/п не выплачивается. Работа самими сотрудниками приостановлена, в связи с невыплатой з/платы. Жалобы индивидуально в ГИТ поданы. Что дальше? Подавать в прокуратуру, следственный комитет? Индивидуально/коллективно?

У нас такая проблема, что теперь можно сделать, как выйти из этой ситуации.? По ТД у работника з/п состоит из двух частей фиксированной и сдельной. Также по согласованию с работником (физ. лицо) в договор был внесен доп. пунк о том что со сдельной части ндфл работник оплачивает самостоятельно. Деньги по сдельной ему выплачивались полностью, но он ндфл так и не оплатил.

С работником подписан трудовой договор по внешнему совместительству, указаны следующие формулировки оплаты труда в договоре:

—————-4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику уславливается должностной оклад в размере 28 400 (двадцати восемь тысяч четыреста) рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

4.3. Выплата заработной платы осуществляется один раз в месяц 10 (десятого) числа каждого месяца

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику п о совместительству устанавливается неполный двухчасовой рабочий день, рабочий день суббота.

Выходные дни: с воскресенья по пятницу

Начало работы: 10.00

Окончание работы: 12.00.

————————-Вопрос: какая сумма должна начисляться и выплачиваться в месяц работнику, по какой формуле?

Могу ли я получить северную надбавку для молодежи до 30 лет? Я прожил на крайнем севере г. Воркута с 2013 по 2018 год, не работал, затем поступил в военное училище в спб. Сейчас по распределению на службу еду обратно, на север в Воркуту. Помимо общей северной надбавки, могу ли я получить надбавку которая рассчитана для молодежи до 30 лет? (Законом Республики Коми № 78-РЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками государственных органов Республики Коми, государственных учреждений Республики Коми" предусмотрено, что молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. )

Если у работника простои в работе и заработная плата не начисляется и не выплачивается должен ли он платить алименты за это время

Какой периодический платёж переводит денежные средства предыдущего платежа в статус иных доходов? А именно, суть вопроса такова. Заработная плата выплачивается работнику двумя платежами: аванс и остаток. Зачисление остатка переводит ли средства аванса в разряд накоплений? Или же периодическим платежом считается ВСЯ заработная плата: аванс и остаток в совокупности?

На работе изменяют правила выплаты аванса, ссылаясь на документы 2016 года.

«Выплата фиксированного ежемесячного аванса (заработной платы за первую половину месяца) не предусмотрена действующим законодательством, незаконна. Надзорные органы рассматривают как дискриминацию в сфере труда и нарушение прав работников на получение заработной платы в полном объеме (письмо Минтруда от 10.08.2017 No14-1/B-725, Письмо Минфина от 29.03.2016 Ne02-07-05/17670).»

До этого аванс выплачивался фиксированным «куском», теперь же будут выплачивать за фактически отработанные дни в первой половине месяца. Насколько это правомерно? Может ли работник оспорить данное решение и настоять на выплате фиксированной части?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

День добрый. В трудовом договоре предприятия говорится, что "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ)". Может ли быть произведена выплата заработной платы сотруднику через кассу предприятия при условии наличия зарплатного проекта? Например отпускные или окончательный расчет по заявлению сотрудника?

Бюджетное учреждение. В Положении о заработной плате и в Положении о премировании есть условие: премия выплачивается на основании приказа руководителя, по представлению начальника подразделения; работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент издания приказа. Работник уволен 27, приказ издан 28. Вышестоящая настаивает на выплате премии уволенному. Как оформить приказ? В приказе указывается подразделение и должность сотрудника. На момент издания приказа данный сотрудник не состоял в трудовых отношениях, т.е. уже не имел ни подразделения, ни должности. Что писать в приказе? Как идентифицировать работника?

В апреле 2014 г. работодателем был издан приказ об увольнении бухгалтера АО «Авангард» Безродного по п. 5 ч. 1 ст. 81 РФ. В день увольнения работник потребовал выплатить ему компенсацию, предусмотренную п. 8.4 его трудового договора от 15 ноября 2009 г., согласно которому в случае прекращения трудового договора по любым основаниям работнику выплачивается денежная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. Работодатель в выплате Безродному отказал, обосновав это тем, что в случае увольнения работника за совершенный дисциплинарный проступок никакая компенсация ему полагаться не может, исходя из смысла понятия «компенсация», предусмотренного ст. 164 ТК РФ. Кроме того, в ТК РФ теперь внесена ст. 181.1, согласно которой такое условие трудового договора с работником должно признаваться не соответствующим закону.

Работник обратился в суд с иском. Работодатель выступил со встречным иском о признании недействительным п. 8.4 трудового договора.

Какое будет решение дела?

Работал в организации официально, 2 года назад уволился по собственному желанию. В 2022 году в фирме выяснилось, что за все время выплаты заработной платы работникам не начислялся и не выплачивался районный коэффициент. В организации издан приказ на выплату, с указанием данных выявленных нарушений, но только действующим сотрудникам.

Могу ли я в порядке досудебного производства обратился в организацию с требованием сделать пересчет и доплатить недополученную мною заработную плату?

Законно ли в трудовом договоре предусмотреть пункт:

"Полный размер заработной платы выплачивается Работнику за полноценно отработанный рабочий день по табелю учета рабочего времени. Отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте работнику не оплачивается."?

Если у меня в трудовом договоре прописано, что работнику ежемесячно выплачивается заработная плата 21483. Заработная плата включает в себя:

Оклад в размере 18680,87

И районных коэфф в размере 15%

Получается 18650,87+15%=21483. и с этой суммы берется подоходного налога 13%? Правила понимаю?

С какого момента выплачивается доплата учителю за награду "Почетный работник сферы образования РФ", с момента награждения или от даты, указанной в удостоверении (дата приказа министерства)?

Здравствуйте. С какого момента выплачивается доплата учителю за награду "Почетный работник сферы образования РФ", с момента награждения или от даты, указанной в удостоверении (дата приказа министерства)? Если разница между этими событиями несколько месяцев, должен ли быть перерасчёт заработной платы? Ведь надбавка проходит по тарификации. Спасибо.

Должен ли работодатель выплатить заработную плату сотруднику, если тот был в день выплат на больничном или он может выплатить ее уже после выхода сотрудника на работу? Законно ли это? Способ выплаты в договоре не закреплен. По факту з/п выплачивается наличными и только больничные на карту.

Вступило в законную силу решение суда о взыскании с работодателя в пользу работника заработной платы, которая не была начислена работодателем и, соответственно, с неё не выплачивались страховые взносы во внебюджетные фонды.

Вопрос: как принудить работодателя уплатить страховые взносы с присужденной заработной платы?

Влияет ли сумма заработной платы, указанная в производственной характеристике по назначению инвалидности, на сумму которая будет выплачиваться инвалиду. То есть если сумма ЗП больше, то и пенсия по инвалидности больше, или я ошибаюсь. Указывать в справке нужно сумму с НДФЛ или уже что получил работник на руки. Спасибо.

В трудовом договоре работника было предусмотрено положение, что работнику в рамках оплаты труда за эффективную работу по итогам года при наличии финансовой возможности организации наряду с заработной платой выплачивается премия в размере 20 процентов от размера заработной платы.

Однако, такая премия работнику выплачена не была в связи с непредоставлением работником заявления на премиальную выплату, а также отсутствием у организации финансовой возможности на осуществление такой выплаты.

Дайте правовую оценку невыплаты премии и спрогнозируйте итоговое разрешение ситуации в случае обращения работника в уполномоченные органы за защитой своих прав.

Фирмой не выплачивается зарабная плача больше месяца, попросила уволиться готова написать заявление, но мне отказали сославшись что будут подавать документы о банкротстве.

Работаю в муниципалитете. Заработная плата по письменному заявлению работника выплачивается путем перечисления на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных ТД. Расходы, связанные с перечислением оплаты труда, производятся за счет работодателя". Вот такая формулировка в ТД. Подскажите пожалуйста могу ли я попросить работадателя выдавать ЗП наличкой или например перечислить 3 лицу (мужу например)? Заранее благодарю за ответ.

Актуальная проблема на сегодняшний день! Я являюсь предпринимателем, наша сфера попадает под обязательную вакцинацию. Почти все сотрудники привились, остался один. Я согласно Постановлению Главного Государственного санитарного врача отстранил от работы без сохранения заработной платы с 16.11.21. С 01.12.21 он заболевает, в конце года просит больничные, но они не выплачиваются, так трактует ФСС. Сейчас она идёт на поправку и с 10.01.22 берет справку (скорее всего не КОВИД так бы ей уже дали QR-код), что ей делать прививку нельзя (скорее всего временную 2 недели). Обязан ли я ее восстановить в работе на данный период? (Если да, то по истечении этой справки она же должна привиться. А если она не привьётся, мне ее опять отстранять?)

Произошла реорганизация путем присоединения. Для работников присоединенных учреждений (бюджетные) название работодателя изменилось. Кроме уведомления о реорганизации с подписью работника о согласии работать в новых условиях ничего больше не оформлялось, в том числе должностных инструкций. Так допсоглашения к трудовым договорам об изменении не оформлялись. Вопрос: в каком размере обязан платить ЗП работодатель: в размере оклада с райоными коэффициентами или с учетом всех надбавок, которые выплачивались у прежнего работодателя?

Работодатель не выплачивал зарплату за более чем 50 дней. Я написал заявление по статье 142 ТК РФ - приостановка работником работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Далее мне выплатили до 1 июля. Остаются невыплаченные 20 дней - с 1 по 20 июля. Как закон определяет данную ситуацию - с той точки зрения что зарплата в компании выплачивается дважды в месяц - пропуск одной выплаты имеется. Имеются ли аналогичные случаи и решения суда. Что должен делать работник в таких случаях? Спасибо. Игорь.

Работник через суд восстановился на работе, суд принял решение также о выплате компенсации за задержку заработной платы и моральный вред. До момента незаконного увольнения работником выплачивались алименты, но на момент решения суда о восстановлении срок выплаты алиментов истек. Есть ли основания удержать с этих сумм алименты? Чем обосновать?

Супруг работал в компании наёмным работником, не числился материально ответственным лицом. На его счёт перечислялись деньги, для закупки материалов и ГСМ, проведения работ на объектах. Деньги тратились по назначению, имеются чеки. Компания обанкротилась, конкурсный управляющий постановил выплатить моему супругу все суммы, перечисляемые на его счёт компанией. Чеки в расчёт не принимаются. Более того, за время работы супругу не выплачивалась заработная плата в полном объёме, не выплачена компенсация, не выдана трудовая книжка. Как отстоять наши интересы в этом случае?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение