Заявление на больничный в отпуске / Заявления - 3240 советов адвокатов и юристов
Местные врачи направляют ребенка в край с диагнозом на обследование, положен мне больничный или нет.
Добрый день
Да, может быть выдан, гражданину, являющемуся временно нетрудоспособным, направленному на консультацию (обследование, лечение) в медицинскую организацию, находящуюся за пределами административного района, по решению врачебной комиссии, направившей его. Выдается листок нетрудоспособности на число дней, необходимых для проезда к месту нахождения соответствующей медицинской организации.
(основание: п. 18 Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности») [b]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[/b]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Местные врачи направляют ребенка в край с диагнозом на обследование, положен мне больничный или нет.
Добрый день
Да, может быть выдан, гражданину, являющемуся временно нетрудоспособным, направленному на консультацию (обследование, лечение) в медицинскую организацию, находящуюся за пределами административного района, по решению врачебной комиссии, направившей его. Выдается листок нетрудоспособности на число дней, необходимых для проезда к месту нахождения соответствующей медицинской организации.
(основание: п. 18 Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»)
СпроситьТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте.
Полагаю, что за рабочую смену должен быть больничный.
Нужно было после вызова скорой вызвать врача на дом.
Сейчас, чтобы работодатель не поставил прогул, можно договориться и написать заявление на отпуск на дни отсутствия, либо на отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ). Сигнальный лист говорит лишь о вызове скорой. Он не содержит развернутой медицинской информации и освобождением от работы не служит. Поэтому требование работодателя совершенно законно и справедливо. В ночную смену человек не вышел на работу, обратились на скорую. Дали сигнальный лист, зафиксировали время и дату на сигнальном листе. Больничный не оформляли. После 2 дня выходных. По выходу на работу работодатель не принимает сигнальный лист и требует больничный за 3 дня (т.е. День обращения-рабочая смена, и 2 дня выходных) законно ли это? И как быть в такой ситуации?
Здравствуйте.
Полагаю, что за рабочую смену должен быть больничный.
Нужно было после вызова скорой вызвать врача на дом.
Сейчас, чтобы работодатель не поставил прогул, можно договориться и написать заявление на отпуск на дни отсутствия, либо на отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Сигнальный лист говорит лишь о вызове скорой. Он не содержит развернутой медицинской информации и освобождением от работы не служит. Поэтому требование работодателя совершенно законно и справедливо.
СпроситьЗдравствуйте.
Расчет больничного производится не за два года по выбору работника, а за последние 12 месяцев работы. Могу ли я написать заявление о перерасчете больничного листа? Берутся 2 предыдущих года на момент потери трудоспособности. В апреле 2020 была на больничном. В 2019 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В 2018 году так же находилась в отпуске по уходу, но работала не полный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
С 12 сентября опять нахожусь на больничном. Как грамотно подать заявление о замене лет.
Здравствуйте.
Расчет больничного производится не за два года по выбору работника, а за последние 12 месяцев работы.
СпроситьТо есть вы болели в период отпуска? В этом случае отпуск продлевается по вашему заявлению. Я работаю в школе учителем, с 11 августа и по 11 сентября была на больничном после операции, и мне ВСЕ говорят, что с 11 по 31 августа мне положены дни (я была в отпуске) т.е. у меня еще как минимум две недели больничного, а директор сказал, что нет, у нас в школе когда закрыл больничный, тогда и выходить, и кто прав?
То есть вы болели в период отпуска? В этом случае отпуск продлевается по вашему заявлению.
СпроситьМожно написать заявление о переводе Вас на удобный график работы на время больничного супруги, если это возможно в Вашей сфере деятельности.
Или взять отпуск, возможно без сохранения з/п. Жену с младшим ребёнком ложат в больницу. Я остаюсь со старшим ребёнком. Ему 3 года, ходит в садик. Я работаю с 6 утра - на работу уже в 5 уезжаю. Как быть с работой? Как отпроситься совсем на время, пока жена в больнице или попросить переделать график, чтобы я не с 6 утра работал, а с 9? У меня часовой рабочий день без обеда. Работаю рабочим на Красноярском алюминиевой заводе. Как сделать все правильно, чтобы меня не уволили и не ругали на работе?
Можно написать заявление о переводе Вас на удобный график работы на время больничного супруги, если это возможно в Вашей сфере деятельности.
Или взять отпуск, возможно без сохранения з/п.
СпроситьБольничный Вам могут оформить, если попросите, но в любом случае получите только одно пособие, или по уходу за ребенком, либо выплату по больничному.
Разве нельзя договориться с работодателем, что выйдите из отпуска по уходу за ребенком позже? Добрый день, Екатерина Ивановна!
Если Вы выходите из отпуска до достижения возраста 1,5 лет ребенком, то получается Вам платят 40 процентов от заработка.
По б/л выплата может быть больше, если написать заявление на расчет больничного по годам, предшествующим декрету Письмо Соцстраха от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247)
Собственно Вам нужно сравнить какая выплата больше и принимать решение о продлении отпуска или об оформление б\л. Написала заявление работодателю о том, что выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком, за 2 недели, и в этот период ребенок заболел. Получается больничный мне не дали, т.к я нахожусь официально ещё в декрете. А время выхода на работу уже подходит, ребенок ещё не выздоровел. Как быть в этой ситуации.
Больничный Вам могут оформить, если попросите, но в любом случае получите только одно пособие, или по уходу за ребенком, либо выплату по больничному.
Разве нельзя договориться с работодателем, что выйдите из отпуска по уходу за ребенком позже?
Спросить
Добрый день, Екатерина Ивановна!
Если Вы выходите из отпуска до достижения возраста 1,5 лет ребенком, то получается Вам платят 40 процентов от заработка.
По б/л выплата может быть больше, если написать заявление на расчет больничного по годам, предшествующим декрету Письмо Соцстраха от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247)
Собственно Вам нужно сравнить какая выплата больше и принимать решение о продлении отпуска или об оформление б\л.
СпроситьДорабатывать или тянуть на больничном. Здравствуйте) Проверьте внимательно свой стаж. Возможно Вам не зачли какие-то периоды. Расуль!
[b][u]Главное и основное[/u]![/b]
1. Проверьте внимательно все периоды работы. Это можно сделать как пот трудовой книжке, так и в личном кабинете сайта Пенсионного фонда России pfrf.ru
2. Возьмите очередной отпуск, а затем отпуск за свой счет н основании ст.128. [b]Отпуск без сохранения заработной платы [/b]ТК РФ
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] До льготной пенсии не хватает 2 месяца, что делать?
Здравствуйте) Проверьте внимательно свой стаж. Возможно Вам не зачли какие-то периоды.
Спросить
Расуль!
Главное и основное!
1. Проверьте внимательно все периоды работы. Это можно сделать как пот трудовой книжке, так и в личном кабинете сайта Пенсионного фонда России pfrf.ru
2. Возьмите очередной отпуск, а затем отпуск за свой счет н основании ст.128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Вера, увольняться по собственному желанию Вы, естественно, не обязаны. Потеряете вторую работу и оплату больничного, который Вы также можете предъявить на работу по совместительству. Я ухожу в декретный отпуск по основному месту работы сегодня первый день больничного листа, также работаю по совместительству в другой организации. Меня просят написать заявление на увольнение с 31 августа там где я по совместительству. Нужно ли это делать? Что я теряю в этом случае?
Вера, увольняться по собственному желанию Вы, естественно, не обязаны. Потеряете вторую работу и оплату больничного, который Вы также можете предъявить на работу по совместительству.
СпроситьНапишите заявление об увольнении по собственному желанию таким образом, чтобы две недели истекали в первый рабочий день после отпуска.
Удачи. Ирина!
Трудовой кодекс РФ в ст. 80 определяет:
[quote]"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении[/b].[/quote]
Эти две недели начнут у Вас течь уже завтра, если Вы сегодня подадите заявление, не зависимо от того, что Вы находитесь в отпуске.
Также эта статья определяет:
[quote]"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."[/quote] Нахожусь в ежегодном отпуске и на больничном по уходу за ребёнком. Нужно уволиться, как это лучше сделать чтобы не отрабатывать две недели?
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию таким образом, чтобы две недели истекали в первый рабочий день после отпуска.
Удачи.
Спросить
Ирина!
Трудовой кодекс РФ в ст. 80 определяет:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Эти две недели начнут у Вас течь уже завтра, если Вы сегодня подадите заявление, не зависимо от того, что Вы находитесь в отпуске.
Также эта статья определяет:
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."Спросить
Добрый день, Екатерина.
Не торопитесь увольнять. Вначале запросите прислать причину отсутствия на работе.
Возможно ваш товарищ потом объявиться на работе с больничным листом и скажет, что ничего не говорил про увольнение или пошутил. Тогда вам придется его восстанавливать и выплачивать компенсацию за вынужденный прогул.
Направьте запрос официальным письмом с уведомлением через почту. Еще лучше, если есть возможность, встретить его лично и вручить запрос под роспись.
Получив ответ уже будете видеть что с ним дальше делать - увольнять по заявлению или за прогул. Здравствуйте.
Уволить нельзя. Необходимо для начала запросить письменно объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Как уволить сотрудника, если он ушел в отпуск и не вышел из него?
Позвонили спросили, а день выхода почему его нет на работе, ответом было - я уволился и больше не хочу работать.
Заявление на увольнение не написано, трудовая книжка у работодателя.
Добрый день, Екатерина.
Не торопитесь увольнять. Вначале запросите прислать причину отсутствия на работе.
Возможно ваш товарищ потом объявиться на работе с больничным листом и скажет, что ничего не говорил про увольнение или пошутил. Тогда вам придется его восстанавливать и выплачивать компенсацию за вынужденный прогул.
Направьте запрос официальным письмом с уведомлением через почту. Еще лучше, если есть возможность, встретить его лично и вручить запрос под роспись.
Получив ответ уже будете видеть что с ним дальше делать - увольнять по заявлению или за прогул.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить нельзя. Необходимо для начала запросить письменно объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте.
СпроситьДобрый день! Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Если же в тот день, когда работник должен был вновь приступить к работе после отпуска за свой счет, он еще болел, то именно с этого дня и будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности.
Попробуйте отозвать свое заявление. Здравствуйте, Анастасия.
Вам оплатят больничный в определенном размере согласно трудовому кодексу РФ от суммы официального заработка (белая зарплата) до даты написания вами заявления на отпуск.
С уважением, Ваш юрист Дариев Евгений. Находясь до больничном написала заявление на отпуск без сохранение заработной платы, но врач мне еще продлил больничный, как мне оплатят больничный?
Добрый день! Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Если же в тот день, когда работник должен был вновь приступить к работе после отпуска за свой счет, он еще болел, то именно с этого дня и будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности.
Попробуйте отозвать свое заявление.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия.
Вам оплатят больничный в определенном размере согласно трудовому кодексу РФ от суммы официального заработка (белая зарплата) до даты написания вами заявления на отпуск.
С уважением, Ваш юрист Дариев Евгений.
СпроситьЕсли вам до 03 сентября не закроют больничный, то вы не сможете уйти в отпуск стст 114-127 ТК РФ,потому что не предусмотрено одновременное нахождение работника на больничном и в отпуске
Вам нужно подавать заявление на отпуск только после закрытия больничного листа. Вы не уточнили: отпуск по графику? Если отпуск вне графика, то работодател может и не согласовать. С 20.08 я лежу в больнице и с 3.09 написала на отпуск заявление, о моем больницном л исте начальник был в курсе. Но теперь не подписывает заявление, а у меня билеты на юг муж купил, что делать?
Если вам до 03 сентября не закроют больничный, то вы не сможете уйти в отпуск стст 114-127 ТК РФ,потому что не предусмотрено одновременное нахождение работника на больничном и в отпуске
Вам нужно подавать заявление на отпуск только после закрытия больничного листа.
Спросить
Только если работодатель пойдет Вам навстречу. Законом предусмотрено двухнедельное уведомление о желании расторгнуть трудовой договор. Уважаемая Оксана! Только договариваться с работодателем. Он вправе Вас уволить и без двухнедельной отработки. В любом случае, Вы обязаны его предупредить о своем увольнении за 14 дней. Именно столько времени дается законом работодателю для поиска нового работника на Ваше место. Найдет Вам замену раньше - уволит Вас раньше. Здравствуйте.
Никак. Вам не нужно будет фактически находится на рабочем месте только, если будете этот период на больничном или в отпуске. Мне надо уволиться 25.08.2020 года. Как мне написать правильно заявление, чтобы меня руководитель не смог заставить отрабатывать?
Заранее благодарна.
Только если работодатель пойдет Вам навстречу. Законом предусмотрено двухнедельное уведомление о желании расторгнуть трудовой договор.
Спросить
Уважаемая Оксана! Только договариваться с работодателем. Он вправе Вас уволить и без двухнедельной отработки. В любом случае, Вы обязаны его предупредить о своем увольнении за 14 дней. Именно столько времени дается законом работодателю для поиска нового работника на Ваше место. Найдет Вам замену раньше - уволит Вас раньше.
СпроситьЗдравствуйте.
Никак. Вам не нужно будет фактически находится на рабочем месте только, если будете этот период на больничном или в отпуске.
СпроситьМожете прям сейчас написать заявление на увольнение. Необходимо предупредить работодателя за 2 недели. Нахожусь на больничной, и в отпуске, выходить 2508, взяла больничный с 3007 по 1308, когда написать заявление на увольнение.
Можете прям сейчас написать заявление на увольнение. Необходимо предупредить работодателя за 2 недели.
СпроситьСогласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрено несколько случаев, когда уволиться без отработки можно:
1.Если договориться об этом с работодателем;
2.Если у сотрудника нет возможности продолжать работать;
3.Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
4.Если работодатель задерживает Заработную плату.
Отработки можно избежать как раз таки, если Вы находитесь на больничном или в отпуске и соответственно если больничный или отпуск составляют 14 дней, то в этот период пишется заявление и все, по истечению 2 недель вы свободны. Я сейчас нахожусь на больничном. После истечения больничного хочу уволиться без отработки 14 дней. Как написать заявление? И возможно ли не отрабатывать 14 дней?
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрено несколько случаев, когда уволиться без отработки можно:
1.Если договориться об этом с работодателем;
2.Если у сотрудника нет возможности продолжать работать;
3.Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
4.Если работодатель задерживает Заработную плату.
Отработки можно избежать как раз таки, если Вы находитесь на больничном или в отпуске и соответственно если больничный или отпуск составляют 14 дней, то в этот период пишется заявление и все, по истечению 2 недель вы свободны.
СпроситьЗдравствуйте. Надо было 31 го выйти на работу. Попробуйте договориться, что бы "протабелировали". Либо оформить на этот день отпуск без содержания, заявление задним числом написать. Я так понимаю, что увольнять вас не собираются. Зависит от Вашего непосредственного руководителя. Не затягивайте, пообщайтесь. У меня больничный лист был закрыт 30.07.2020 в стационаре, а 31.07.2020 я обратилась с выпиской к участковому врачу чтобы открыть новый, но врач отказала и открыла только с 03.08.2020, что мне делать?
Здравствуйте. Надо было 31 го выйти на работу. Попробуйте договориться, что бы "протабелировали". Либо оформить на этот день отпуск без содержания, заявление задним числом написать. Я так понимаю, что увольнять вас не собираются. Зависит от Вашего непосредственного руководителя. Не затягивайте, пообщайтесь.
СпроситьПроще быть на больничном или отработать 2 недели, точнее даже 1 неделю.
Меньше волокиты.
Уйти в отпуск по уходу за ребенком, это не просто написать заявление, это собирать справки, что жена (мать ребенка) в отпуске не сидит и пособие по уходу за ребенком не получает. Написал заявление на увольнение. Отработал неделю. Могу ли я еще на неделю уйти в отпуск по уходу за ребенком, а потом просто придти и забрать трудовую книжку? (Ребенку 1,1, жена работает, в декрете не сидит). То есть, как будто я ушел на больничный на эти 2 недели, только я вместо больничного уйду в отпуск по уходу за ребенком.
Проще быть на больничном или отработать 2 недели, точнее даже 1 неделю.
Меньше волокиты.
Уйти в отпуск по уходу за ребенком, это не просто написать заявление, это собирать справки, что жена (мать ребенка) в отпуске не сидит и пособие по уходу за ребенком не получает.
СпроситьВообще то компенсация за отпуск законодательством предусмотрена только в части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.-ст 126 ТК РФ. Я сейчас нахожусь на больничном, с 3 сентября мне будет выдан декретный, а отпуск я ещё в этом году не отгуляла. Могу ли я не ходя в отпуск получить компенсацию за него или это не законно.
Вообще то компенсация за отпуск законодательством предусмотрена только в части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.-ст 126 ТК РФ.
СпроситьЕсли у вас 12 ч раб. день, то график 2/2, правильно? Вы можете написать заявление на график 5/2, соответственно количество часов подряд сократится, но не общих часов. Можете перед больничным по беременности и родам взять отпуск, тогда уйдете с 6 мес. беременности. Можно ли беременной женщине сократить 12-ти часовой рабочий день (работа сидячая за компьютером) на 2 часа без потери в заработной плате?
Если у вас 12 ч раб. день, то график 2/2, правильно? Вы можете написать заявление на график 5/2, соответственно количество часов подряд сократится, но не общих часов. Можете перед больничным по беременности и родам взять отпуск, тогда уйдете с 6 мес. беременности.
СпроситьМожете, тем более если отпуск по графику. Заявление пишется в промежуток от 3-х до 14 дней. Если не по графику - имеют право не согласовать. По графику я должна была уже быть в отпуске с 6-го июля. Работать пока не могу, по состоянию здоровья, а врач, как она говорит, не может продлевать больничный.., по инструкции. Значит, если я Вас правильно поняла, мне нужно написать 2 заявления:1-заявление на отпуск без сохранения з/платы на 3 дня.2-заявление на очередной отпуск. Сейчас я на больничном. Когда выпишут пока не знаю.. Допустим больничный закроют 3-го августа. Могу ли я с 4-го августа оформить отпуск?
Заявление пишется в промежуток от 3-х до 14 дней. Если не по графику - имеют право не согласовать.
Спросить
По графику я должна была уже быть в отпуске с 6-го июля. Работать пока не могу, по состоянию здоровья, а врач, как она говорит, не может продлевать больничный.., по инструкции. Значит, если я Вас правильно поняла, мне нужно написать 2 заявления:1-заявление на отпуск без сохранения з/платы на 3 дня.2-заявление на очередной отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Достаточно написать обычном заявление за две недели. Здравствуйте. Заявление пишите. Заявление на увольнение пишут за 2 недели до даты увольнения. Если вы сейчас напишете заявление, уволиться сможете с 11 августа. Отпуск на время больничного должны продлить на 7 дней. Находясь в отпуске 01/07/20 - 30/07/20 решил сменить работу. Окончательный ответ о том, что меня берут на новую работу получил только 28/07/20. С 24/07/20 я на больничном. Ориентировочная дата выписки 03/08/20. Достаточно ли будет написать обычное заявление на увольнение или требуется что-то указать, чтобы уже не выходить на старую работу и получить оплату за дни нетрудоспоcобности?
Заявление на увольнение пишут за 2 недели до даты увольнения. Если вы сейчас напишете заявление, уволиться сможете с 11 августа. Отпуск на время больничного должны продлить на 7 дней.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Работнику, лишь по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Т.е. должно быть волеизъявление работника, а заставить написать такое заявление Вас никто не вправе. Действительно, похоже на манипуляции, т.к. Вы должны находиться на бюджетном финансировании и не может такого быть, что нечем зарплату платить. Можете обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, прокуратуру, а также управление (департамент) образования. Работаю в школе. Вышла с отпуска. И передо мной поставили условие - либо пишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания), либо ухожу на больничный. Так как зарплату платить не чем. Школа самая обычная, не частная. Я нахожусь в положении. И все эти манипуляции мне не выгодны. Подскажите как быть в такой ситуации?
Действия работодателя неправомерны. Работнику, лишь по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Т.е. должно быть волеизъявление работника, а заставить написать такое заявление Вас никто не вправе. Действительно, похоже на манипуляции, т.к. Вы должны находиться на бюджетном финансировании и не может такого быть, что нечем зарплату платить. Можете обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, прокуратуру, а также управление (департамент) образования.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.124 ТК РФ отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в связи с временной нетрудоспособностью с учётом пожеланий работника. Поэтому Вам необходимо подать работодателю соответствующее заявление. Как мне будут продлены дни отпуска. Ситуация и такая-на мой ежегодный отпуск с 1 го по 28 июля, выпали дни больничного (больничный с 22 июля по 13 августа, т.е 7 дней больничного-с 22 по 28 июля пришлись на период отпуска). На работу меня выпишут 13 августа. Вопрос-мне должны продлить отпуск с 13 августа на 7 дней? Нужно ли писать заявление, или же продлить должны автоматом?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.124 ТК РФ отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в связи с временной нетрудоспособностью с учётом пожеланий работника. Поэтому Вам необходимо подать работодателю соответствующее заявление.
СпроситьВ трудовом законодательстве нет требований о том, что заявление на отпуск должно быть написано за две недели, так что пишите заявление когда вам удобно. Я ушла на больничный с 20.07.2020 по 31.07.2020. отпуск должен по графику быть в августе, но заявление всвязи с больничным за 2 недели не успела написать. Как могу уйти в отпуск в августе?
В трудовом законодательстве нет требований о том, что заявление на отпуск должно быть написано за две недели, так что пишите заявление когда вам удобно.
СпроситьЗдравствуйте.
В случае болезни отпуск продлевается на период больничного или может быть перенесен на другой срок по Вашему желанию. Если хотите перенести его, то обратитесь с письменным заявлением к работодателю. Я в отпуске с 02.06 по 03.07 брала больничный с 11.07 по 24.06 на смену выходить 16.08 на две недели. Говорят я не попадаю на смену из за продления отпуска. Могу ли я выйти законно.
Здравствуйте.
В случае болезни отпуск продлевается на период больничного или может быть перенесен на другой срок по Вашему желанию. Если хотите перенести его, то обратитесь с письменным заявлением к работодателю.
Спросить
