Заявление от директора на отпуск - 970 советов адвокатов и юристов
Поставить в известность директора можно письменным заявлением. Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ст. 335 ТК РФ). Вы вправе подать заявление. Удачи Работаю в школе 17 лет без перерыва. Хочу взять отпуск на 1 год. Как поставить в известность директора и на каком основании она может мне отказать. Школа сельская, учителей очень мало.
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ст. 335 ТК РФ). Вы вправе подать заявление. Удачи
Спросить
Отпуск устанавливается графиком в начале года, то есть вы должны к директору обратиться и решать данный вопрос Доброе утро! Елена, можете согласовать это непосредственно с Вашим нанимателем и обратиться к нему с письменным заявлением о предоставлении трудового отпуска в требуемый период. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии со ст. 168 ТК. Можно ли учителю уйти в отпуск среди учебного года.
Дали третью группу инвалидности с ограничением 0.75 ставки.
Если ждать лета отпускные будут значительно меньше
Отпуск устанавливается графиком в начале года, то есть вы должны к директору обратиться и решать данный вопрос
Спросить
Доброе утро! Елена, можете согласовать это непосредственно с Вашим нанимателем и обратиться к нему с письменным заявлением о предоставлении трудового отпуска в требуемый период. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии со ст. 168 ТК.
СпроситьНикаких вотсапп, отправляете заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. У вас отпуск по графику с 06.03 - если нет, то подаете в общем порядке заявление за две недели до увольнении. Заявление подается на бумажном носителе, никаких ватцапов.
Подавайте официально.
При это отпуск с последующим вправе отказать. Было написано заявление от 27.02: Прошу предоставить отпуск с 06.03.в количестве 9 календарных дней с последующим увольнением, передано директору по ватсапу, тем самым дата увольнения выпадает на 15.03. директор отказывает в отпуске и не визирует заявление от 27.02. Как поступить в этом случае?
Никаких вотсапп, отправляете заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Спросить
У вас отпуск по графику с 06.03 - если нет, то подаете в общем порядке заявление за две недели до увольнении.
Спросить
Заявление подается на бумажном носителе, никаких ватцапов.
Подавайте официально.
При это отпуск с последующим вправе отказать.
СпроситьМожете, если ещё не издан приказ об увольнении. Работаю директором магазина.
Написала отпуск за свой счёт на две недели с 14.02 по 28.02, с последующим увольнением 28.02.
Могу ли я отозвать заявление на отпуск и переписать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 7 лет и с отработкой в три дня.
НЕТ это незаконно. Пишите заявление на имя директора школы, просите издать приказ о вашем совмещению на эти 0,5 ставки. Там чистая зарплата будет, без премий и иных доплат, только от оклада и не более. И тем не менее, это деньги. Я преподаватель иностранного языка. Класс делятся на 2 группы обязательно. Моя коллега вышла в декретный отпуск, и я веду у всего класса. Мне должны доплачивать 50% от урока как замену? И то что я веду у всего класса и мне нет доплат - это правомерно?
НЕТ это незаконно. Пишите заявление на имя директора школы, просите издать приказ о вашем совмещению на эти 0,5 ставки. Там чистая зарплата будет, без премий и иных доплат, только от оклада и не более. И тем не менее, это деньги.
СпроситьНет, придется еще отработать 2 недели. Как вариант (если есть дни оплачиваемого отпуска) - берите отпуск. Соглашусь с коллегой. Пишите заявление на увольнение и сразу уходите в отпуск. Время отпуска засчитывает две недели отработки. Отработать необходимо две недели. Можете по соглашению сторон уволиться без отработки. Хочу уйти с работы. Не понимание с директором из за чего работать невозможно. Могу ли я написать заявление и в этот же день уйти?
Нет, придется еще отработать 2 недели. Как вариант (если есть дни оплачиваемого отпуска) - берите отпуск.
Спросить
Соглашусь с коллегой. Пишите заявление на увольнение и сразу уходите в отпуск. Время отпуска засчитывает две недели отработки.
Спросить
Отработать необходимо две недели. Можете по соглашению сторон уволиться без отработки.
Спросить
Здравствуйте. Устав школы должен предполагать, что это директор. Кто вас принимал на работу? Я учитель в ведомственной школе, при в/части. На чьё имя подавать заявление на отпуск, в данном случаи работодатель командир части?
Здравствуйте. Устав школы должен предполагать, что это директор. Кто вас принимал на работу?
СпроситьНет, не правомерно, так как это не является собственностью ДОУ. Жалобу подать в Департамент образования и прокуратуру. Проведут проверку и установят, на каком основании - руководитель ДОУ "присвоил " не принадлежащее учреждению имущество," куда он дел " деньги на якобы потраченное на приобретение этого имущества. Не будет такого ответа-просто быть не может. Нет заявления, нет акта передачи-это растрата средств директором и присвоение чужого имущества. Указанные органы не могут так ответить! Знакомая ушла в декрет Работает в садике. Хотела забрать свои книги и учебные пособия, купленные за 10 лет на свои деньги. Ей не разрешили и сказали, что часть внесена в инвентаризационную опись. Правомерно ли и что ей делать?
Нет, не правомерно, так как это не является собственностью ДОУ. Жалобу подать в Департамент образования и прокуратуру. Проведут проверку и установят, на каком основании - руководитель ДОУ "присвоил " не принадлежащее учреждению имущество," куда он дел " деньги на якобы потраченное на приобретение этого имущества.
СпроситьНе будет такого ответа-просто быть не может. Нет заявления, нет акта передачи-это растрата средств директором и присвоение чужого имущества. Указанные органы не могут так ответить!
СпроситьА ничего невозможно сделать. Это право руководителя - предоставить отпуск без содержания или нет. И не заставить законом. Должны предоставить до 5 ти дней. Здравствуйте 🤝
Напишите жалобу в трудовую инспекцию!
С уважением, Дарья Алексеевна. Можно жалобу подать в трудовую инспекцию. Уважаемая Ольга.
По действующему трудовому законодательству, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Однако в Вашем случае обязанности у последнего предоставить Вам указанный отпуск нет, и требовать его не можете. Очевидно, надо исходить из возможности. Что делать, если директор не подписывает заявление на день без содержания?
А ничего невозможно сделать. Это право руководителя - предоставить отпуск без содержания или нет. И не заставить законом.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Напишите жалобу в трудовую инспекцию!
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Уважаемая Ольга.
По действующему трудовому законодательству, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Однако в Вашем случае обязанности у последнего предоставить Вам указанный отпуск нет, и требовать его не можете. Очевидно, надо исходить из возможности.
СпроситьДобрый день. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Исходя из указанного наверное, стоит поискать другого работодателя. Подать заявление на увольнение (письмом по адресу организации, даже если офис закрыть и направить директору на эл.почту) и взыскать с работодателя зарплату, компенсацию за отпуск (если положена) и уточнить в ПФР и ФСС платил ли он за вас взносы. У меня проблема с директором, с выплатой мне заработной платы. Задерживает уже 3 месяц, так же его офис опечатан за невыплату арендной платы мы сним обговаривали на дистанционный вид работы перейти с предоставлением всех необходимых для работы вещей. Но по итогу я уже 3 месяц сижу дома редко выезжая к ген подрячику за документами. Строительная фирма.
Исходя из указанного наверное, стоит поискать другого работодателя. Подать заявление на увольнение (письмом по адресу организации, даже если офис закрыть и направить директору на эл.почту) и взыскать с работодателя зарплату, компенсацию за отпуск (если положена) и уточнить в ПФР и ФСС платил ли он за вас взносы.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам нужно подать заявление и получить на нем отметку о принятии (это не обязательно может быть директор, заявление может принять секретарь директора, кадровик, непосредственный начальник и пр.)
Если и такой вариант не возможен, то можете отправить заявление заказной почтой, но тогда срок отработки начнет течь с момента получения письма.
Чтобы получить компенсацию за отпуск и при этом не отрабатывать: наверно будет возможно, если Вы будете находиться на больничном. У меня такая ситуация. Хочу уволиться с работы, отработала 1 год и 5 месяцев. У меня также есть 2 недели неиспользованного отпуска. Можете пожалуйста рассказать как я могу уволиться по собственному желанию, не отрабатывая 2 недели и получить денежную сумму за неиспользованный отпуск. Также хочу дополнить, что мой директор не подписывает сразу заявления об уволнении. Она ждет 2 недели, пока человек отработает, а только потом ставит подпись. Такое разве законно? : (
Здравствуйте.
Вам нужно подать заявление и получить на нем отметку о принятии (это не обязательно может быть директор, заявление может принять секретарь директора, кадровик, непосредственный начальник и пр.)
Если и такой вариант не возможен, то можете отправить заявление заказной почтой, но тогда срок отработки начнет течь с момента получения письма.
Чтобы получить компенсацию за отпуск и при этом не отрабатывать: наверно будет возможно, если Вы будете находиться на больничном.
СпроситьТребование вполне законное. Никто вам не позволит пропускать школу, по вашему желанию. Ещё и опеку подключат к данному вопросу. Конечно незаконно, это не только персональные данные, но и врачебная тайна, полное нарушение закона. Берите ребёнка и летите на отдых, а после Если будут вопросы будете возражать. Вы в школу ничего предоставлять не обязаны.
Берите ребенка в отпуск.
Школа ничего сделать здесь не может.
Пишите заявление на имя директора. Вопрос такой: Я еду в отпуск с 15 декабря до 21 января, беру ребёнка с собой, отпускать не хотели, написал в школе что беру его на обследования по здоровью. На каком основании они требуют у меня результаты обследования ребёнка, законно ли это, если нет то как от них отписатся?
Требование вполне законное. Никто вам не позволит пропускать школу, по вашему желанию. Ещё и опеку подключат к данному вопросу.
СпроситьВы в школу ничего предоставлять не обязаны.
Берите ребенка в отпуск.
Школа ничего сделать здесь не может.
Пишите заявление на имя директора.
СпроситьПишите заявление на отпуск, пусть отказывают официально. Обжалуйте отказ. Работаю кассиром, планирую уйти в отпуск с последующим увольнением, но директор не согласен, ссылаясь что в декабре отпуска не дают. Законно ли это?
Жалоба в ГИТ, прокурору, иск в суд... Но пыли глотать придётся немало... Директор не подписывает заявление на отпуск. Графика отпусков на предприятии нет, календарный год я отработала и написала заявление на отпуск. Но директор говорит «увольняйтесь, У вас работа сезонная, приходите через 5 месяцев, мы вам компенсацию дадим... может быть», но я не хочу увольняться, я хочу в отпуск и в трудовом договоре нигде не прописано, что работа сезонная. Заявление написала 2 недели назад, директор его не подписывает, а кадровик говорит «идите в отпуск, я вам расписку от себя напишу» что это за абсурд? Если отослать заявление почтой, то какие сроки отпуска указывать? Новые или как в предыдущем заявлении? И что делать в данной ситуации?
Здравствуйте, заявление пишется в свободной форме. Как правильно написать заявление на имя директора школы, что оказываюсь отпускать сына в школу из-за эвакуаций по терростическим актам, боюсь за ребёнка. Заранее благодарна.
Здравствуйте. Пишите заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком. Отправляйте почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении. А как по плохому? Они вам обязаны предоставить тоже самое место.
С Уважением. Можете в личку обратиться к юристу за консультацией ст.779 ГК РФ. Не знаю как по плохому компания на контакт больше не идёт. Работала в Магните директором, ушла в декрет. Обещали по выходу из декретного отпуска моё же мне место, но когда досрочно решила выйти из декрета, мне супервайзер сказала что со мной работать не хочет и что компания отказывается со мной работать. Объяснив это тем что я Тянула товар> , но такого не было, даже перед СЭБ чиста, не разу не нарушила стандарты компании. Письменный отказ о неприятии на работу СВ писать отказалась, сказав раз не хочу по хорошему будет по плохому. По телефону говорить не могу, только ватсап 89898268958
Здравствуйте, Полина!
Нахождение директора в отпуске не является законным препятствием для подачи заявления об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Вы вправе подать заявление об увольнении, в том числе и в отдел кадров. Только подавать следует под расписку на втором экземпляре, чтобы осталось письменное подтверждение факта подачи заявления. Да, можно, как правило таким образом все происходит. Добейтесь регистрации вашего заявления. Можно ли отдать заявление на увольнение отделу кадров, если директор в отпуске?
Здравствуйте, Полина!
Нахождение директора в отпуске не является законным препятствием для подачи заявления об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Вы вправе подать заявление об увольнении, в том числе и в отдел кадров. Только подавать следует под расписку на втором экземпляре, чтобы осталось письменное подтверждение факта подачи заявления.
Спросить
Да, можно, как правило таким образом все происходит. Добейтесь регистрации вашего заявления.
СпроситьСветлана!
Конечно, Вы можете уйти раньше.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
На чье имя следует писать заявление, должно быть указано в Уставе. Работаю в ООО в должности директора с 2020. По настоящее время не была в отпуске. Нахожусь в положении. Могу ли я уйти в декрет раньше и за какое время? Могу ли я рассчитывать на дни не отгуленного отпуска? Заявления писать на имя учредителя?
Светлана!
Конечно, Вы можете уйти раньше.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
На чье имя следует писать заявление, должно быть указано в Уставе.
СпроситьУ директора есть право, но не обязанность делить отпуска. Пишите заявление либо о предоставлении полного отпуска, либо о переносе его на другое время, но также в полном объёме. Скажите пожалуйста, может ли директор заставить пойти в отпуск на 2 недели, если этого категорически не хочу? Мне нужен отпуск на все 28 дней? Наш директор, говорит, что у директора есть право, дать работнику отпуск в две недели, прав ли директор? Спасибо.
У директора есть право, но не обязанность делить отпуска. Пишите заявление либо о предоставлении полного отпуска, либо о переносе его на другое время, но также в полном объёме.
СпроситьТК РФ Статья 75.
[quote]Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.[/quote]
180 - обязан предложить вам должность, если проводят сокращение при изменении собственника
261 - расторгнуть договор по инициативе работодателя можно только, если идет ликвидация компании. (если вы в декрете и ухаживаете за ребенком до 3 лет)
вы [b]не обязаны[/b] писать по собст желанию. Я ушла в декретный отпуск но в это время наш завод выкупил другой директор (Все сотрудники уволились и были приняты), сейчас мне звонит наша отдел кадров и говорит чтобы я пришла и написала заявление на увольнение или сокращение. Должна ли я писать заявление или меня должны переводом перевести.
ТК РФ Статья 75.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
180 - обязан предложить вам должность, если проводят сокращение при изменении собственника
261 - расторгнуть договор по инициативе работодателя можно только, если идет ликвидация компании. (если вы в декрете и ухаживаете за ребенком до 3 лет)
вы не обязаны писать по собст желанию.
СпроситьМожете уйти в отпуск по уходу до 3 лет в любое время. Не поняла вопрос: пишите заявление в отпуск до 3 лет и уходите - держать вас никто не имеет права. Не хотите уходить - не уходите, но только все правила методической, воспитательной и другой работы, в т.ч. и проведение открытых уроков, на вас распространяются также, как и на всех других педагогов. Скажите пожалуйста, я работаю на испытательном сроке, учителем, у меня ребенку 2 года и 4 месяца, могу ли я пойти в декретный отпуск? Работаю недавно, всего месяц, но из за травли директора, не хочу увольняться,
Не поняла вопрос: пишите заявление в отпуск до 3 лет и уходите - держать вас никто не имеет права.
СпроситьНе хотите уходить - не уходите, но только все правила методической, воспитательной и другой работы, в т.ч. и проведение открытых уроков, на вас распространяются также, как и на всех других педагогов.
СпроситьНаписать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Взять отпуск и потом уволиться. Здравствуйте, Милена!
Сначала подойдите в отдел кадров и требуйте трудовой договор. Если отдела кадров нет, то требуйте трудовой договор у директора. Напишите соответствующее заявление.
Когда получите, подайте заявление на отпуск с последующим увольнением. А если не отпустит в отпуск? Она крайне негативно настроена. Я работаю 1,5 года в компании, последнее время руководительница стала психологически давить, обесценивать мою работу, говоря что нет результата. Мне стало некомфортно работать с ней. Я хочу уходить, но дело в том, что за 1,5 года я взяла только 5 дней отпуска, остальные дни не расходованы. Как мне правильно поступить? Взять отпуск с последующим увольнением? Ведь просто в отпуск она с таким настроем не отпустит. И ещё момент: до сих пор мне не дан на руки трудовой договор. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации.
Написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Взять отпуск и потом уволиться.
Спросить
Здравствуйте, Милена!
Сначала подойдите в отдел кадров и требуйте трудовой договор. Если отдела кадров нет, то требуйте трудовой договор у директора. Напишите соответствующее заявление.
Когда получите, подайте заявление на отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Здравствуйте. Не может. В соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п обязательно по заявлению. Так и записано... слово в слово. Добрый день, Елена, отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения, а очередность и время предоставления отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы определяются уставом образовательного учреждения, если не урегулированы вышестоящими актами. Здравствуйте! Не может. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Может ли работодатель (директор школы) отказать учителю пенсионеру в отпуске за свой счет не в каникулярное время.
В соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п обязательно по заявлению. Так и записано... слово в слово.
Спросить
Добрый день, Елена, отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения, а очередность и время предоставления отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы определяются уставом образовательного учреждения, если не урегулированы вышестоящими актами.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы достигли соглашения, директор не может его изменить в одностороннем порядке. Вас обязаны уволить по соглашению сторон, и в последний рабочий день выдать на руки трудовую книжку.
С уважением. Если у вас на руках есть копия заявления с визой руководителя, то оснований для беспокойства нет. Отпуск кадровика это не повод менять дату увольнения. Сами только ничего не пишите и не переносите. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию по согласованию сторон без отработки 14 дней, спустя час директор звонит после подписания звонить и говорит тебя не смогут уволить и провести твое заявление так специалист отдела кадров в отпуске, и будет через неделю и говорит тебе нужно, переподписать, хотя высшее руководство подписало но директора не устроило, как мне быть законно ли его требованию, подписал директор по всему Краснодарскому краю, копия заявление есть, оригинал ты кадрах смогут ли мне отказать или придется отработать две недели.
Здравствуйте.
Если Вы достигли соглашения, директор не может его изменить в одностороннем порядке. Вас обязаны уволить по соглашению сторон, и в последний рабочий день выдать на руки трудовую книжку.
С уважением.
Спросить
Если у вас на руках есть копия заявления с визой руководителя, то оснований для беспокойства нет. Отпуск кадровика это не повод менять дату увольнения. Сами только ничего не пишите и не переносите.
СпроситьДобрый день!
Ничего не подписывайте. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Пишите заявление на выход на работу с предоставлением Вам рабочего места, с которого уходили в декрет. Выходите на работу и фиксируйте все действия работодателя. Если рабочее место занято, присутствуйте на рабочем месте и пишите докладные директору с фиксацией. Хочу выйти на работу после декрета (1,5 года), директор обратно брать не хочет. По собс. Жел. писать не хочу, т.к. работа нужна. Предлагаю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, но директор не хочет платить. Как мне поступить?
Выходите на работу и фиксируйте все действия работодателя. Если рабочее место занято, присутствуйте на рабочем месте и пишите докладные директору с фиксацией.
Спросить
