Заявление по собственному желанию за две недели / Трудовое право - 734 советов адвокатов и юристов

Устроилась работать продавцом по ТК РФ,в трудовом договоре указано работать по 8 часов с день. Позже работодатель сказал написать заявление по семейным обстоятельствам работать по 4 часа в день. При это я так же продолжала работать только по 9 часов в смену (10 месяцев). Зарплату также работодатель отражал, как за 4 часа, а не за полную смену. Написала заявление по собственному желанию, начальник не подписал. Велел отработать две недели. Я отработала две недели без одного дня. он грозит уволить по статье! Как я могу себя защитить, что работала не по 4 часа, а по 9. И что заявление подписано не было.

Устроилась работать продавцом по ТК рф.в трудовом договоре написано, что работаю по 8 часов в день. Потом начальник попросил написать заявление, что по семейным обстоятельствам я прошу работать по 4 часа в день, чтоб не платить МРОТ. После заявления, по факту я продолжала работать 9 часов в смену. Заявление на увольнение по собственному желание не подписал, но в обязательном порядке велел отрабатывать две недели. Я отрабатала две недели без одного дня, может ли он уволить по статье за прогул одного дня? И могу ли я доказать нарушение оплаты труда, вместо фактически отработанных 9 часов каждой смены (отработала 10 месяцев), он проводил оплату, как за 4 часа.

22 мая 2024 г., мне исполняется 58 лет, по новому пенсионному возрасту, наступает право, когда я могу оформить пенсию. Сейчас я нахожусь в очередном отпуске, который заканчивается 22 мая. За две недели,8 мая, я написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Но кадровик, говорит, что не может принять такое заявление и требует от меня пенсионное удостоверение, которого у меня, естественно, пока нет. Я ей говорю, что основанием, для увольнения на пенсию, может служить возраст, при котором наступает право на пенсию. Она категорически не согласна и предлагает уволиться просто по собственному желанию. Мне такая формулировка не подходит, т.к. тогда я лишаюсь выплаты компенсации при выходе на пенсию от организации, где проработала 20 лет. Пожалуйста, скажите, в праве ли, кадровик требовать от меня пенсионное удостоверение при увольнении, в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста? Спасибо.

Устроилась на работу 9 апреля. 18 апреля написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом. Испытательный срок месяц. Меня обязали отработать две недели. Я отказалась. Сказали, что постараются уволить за три дня. Ссылаясь на то, что якобы не имеют права уволить в один день. Считаю, что нарушают мои права при этом ссылаются на закон. Правомерны ли действия работодателя? Предоставили трудовой договор и другие документы для подписания после написания мной заявления о увольнении. Обычно их подписывают при устройстве на работу. Подписывать не собираюсь. Права ли я?

Директор видя что объемы работы уменьшились решил всех сократить и уволить 1 днем по собственному желанию всех сотрудников, чтобы не сокращать и не выплачивать 2 оклада Нас заранее как пологается за 2 месяца никто не предупредил. Пришла бухгалтер, подсунала всем заявления по собственному, объяснив тем что директор последнию зп заплатил вам из собственного кармана, в шоковом состояни мы ничего не поняв толком подписали по собственному. Спустя две недели половина сотрудников подали на него в суд. Суд их востановил на работе. Другую часть сотрудников он сам решил взять обратно на работу по своему желанию. Теперь все повторяется и он опять хочет от нас всех избавится без сокращения, чтобы ушли по собственному. Теперь он говорит что он не директор, про другого нам ничего неизвестно на связь он не выходит. Правомерны ли эти действия? И как нам быть?

Работаю в ржд. мне нужно уволиться по собственному желанию, нахожусь в отпуске на данный момент и написала заявление на увольнение. Но меня не хотят уволить заставляют отгуливать отпуск, а мне нужно уволиться, заявление написала за две недели, поставлен входящий и копия у меня на руках, законны ли действия кадров?

Закинули в так называемый стоп лист зарплату в магазине 'красное и белое', отработал в магазине два года, за две недели как положено предупредил администратора о своем уходе по собственному желанию, попросил уволить без отработки по семейным обстоятельствам. Администратор ни в какую не соглашалась уволить меня без отработки и я просто не вышел на работу. Она закинула меня в "потеряшки" , так делают с сотрудниками, которые трудоустроены официально в компании, но считаются пропавшими. Сказала что заявление на увольнение подпишет только через две недели и тогда я смогу уволиться по с/ж. Так и произошло, приехал через две недели, написал заявление по собственному желанию, спросил вынесут ли зарплату из стоп листа. Администратор сказала что зп вынесут, но появляются сомнения. Нужно ехать в главный офис для подписания документов об увольнении. Стоит ли увольняться или подождать пока произойдет выплата? И как вообще лучше действовать в данной ситуации.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Устроился на ра боту в фирму ООО. Проработал там два месяца. Так как работа была с вязана с постоянными командировками и постоянной работой на улице, я заболел простудой. Ушел на больничный. Врач сказал, что мне работа на улице противопоказана, так как могу заболеть и получить осложнение. После лечения на больничном врач меня выписал. Пришел в свое ООО, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Объяснив, что мол если моя работа связана с постоянным нахождением на улице, она мне противопоказана, так как слабый иммунитет и снова могу заболеть. Мой руководител его подписал, но с отработкой. Мало того в фирме установлена двоичной оплата труда. Расчет заработной платы за две неделе будет производиться из оклада 16200, Тоесть я буду отрабатывать за две недели и получу 8000 тыс, а не как раньше в два раза больше. Что делать в такой ситуацииситуации?

Может ли директор задерживать увольнение? Написала по собственному желанию за две недели. Уведомила. Прописала дату последнего рабочего дня (через 14 дней) от числа когда писала заявление. Директор до сих пор не принял его в работу. Дата ревизии не назначена (работаю в аптечном пункте). в отделе кадров отвечают директора нет в городе.

Я устроилась на работу 1 июня 2022 года (ранее не работала), чтобы более менее нормальное пособие по бир и по уходу за ребёнком получать надо отработать 2 года (получается 1 июня 2024 года).

Я беременная, но 30 недель (когда врач выдаст заключение на декрет) будет 20 мая 2024 года Мне до 2-х лет работы не хватает 2 недели, как быть в такой ситуации? Я понимаю, что могу написать заявление в бухгалтерии, что уйду с 32 недель Отсчёт идёт с 30 недель или с момента когда уйду по собственному желанию?

Как быть в такой ситуации? И могу ли вообще с 32 недель уйти?

Я взял больничный по уходу за ребенком, после закрытия больничного листа пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как есть ещё маленький ребёнок который болеет ему 1 год на него я не могу взять больничный так сказали в поликлинике, супруга в данный момент тоже болеет из-за этого пришлось написать на увольнение, может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели

Я имею 22 отгула за ранее отработанное время в выходные дни. Хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию и, чтобы не отрабатывать 2 недели, хочу написать заявление на предоставление отгулов на эти две недели. Может ли работодатель не согласовать мне эти отгулы?

Может ли работодатель отозвать уже подписанное заявление на увольнение по собственному желанию? Т.е. уже подписали, а за два дня до окончания отработки (2 недели) руководитель отзывает подписанное заявление …

Исходите из того, что отработать обязаны Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели (ст.80 ТК РФ), уволить вас без "без отработки" или ранее истечения этого срока право, а не обязанность работодателя. В вашем случае никаких нарушений со стороны работодателя нет. Решил уволиться из компании в которой работал официально! 8.04.2023

Пришел писать заявление, а мне сказали отработка 2 недели! До 22.04.23 (Хотя за последний месяц, я туда не выходил не одной смены) P.S график составляется в этой компании на неделю и по пожеланиям сотрудников!

Хотел написать по собственному желанию без отработки 2 х недель, мне отказали! Тк у меня уже есть место куда я хочу устроится!

Что делать, помогите пожалуйста разобраться!

И еще вопрос, могу ли я устроится в другую организацию официально не уволившись здесь, т.е не выжидая 2 недели

Пенсионера заставляют уволиться по собственному желанию. Работает на постоянной основе. Грозят аттестацией, её не сдачей и увольнением по статье. Пенсионер испугался и написал заявление за свой счёт на две недели. Что делать и Как понять приняли ли заявление?

Мне нужна ваша помощь! Я три месяца работала в Московской области. Работала уборшицей помещении Научно исследовательской на кормах. Я инвалид второй группы (рабочая) .У меня была сменшица таджичка не убиралась мне приходилось за неё и за себя работать. Жаловвлесь Администратору. И вчера она в тихоря завела в отдел кадров сидели давили на меня чтоб я написала по собственному желанию. Заставили написать по собственному желанию я была оформлена официально но меня уволили за полчаса никаких доработать две недели не было. Как мне найти справедливость?

Я отказался писать заявление об увольнении по собственному желанию. Директор должен был уведомить меня заранее об увольнении да? и за какой срок. Я имею право отработать на месте работы где я и работал две недели, или у директора есть применить такую статью при которой он может меня уволить по статье? Подскажите он мне грозит что вообще не заплатит деньги и найдет причину не заплатить за эти две недели работы. Я еще и являюсь инвалидом второй группы пожизненно и пенсионер.

У меня такая ситуация. Хочу уволиться с работы, отработала 1 год и 5 месяцев. У меня также есть 2 недели неиспользованного отпуска. Можете пожалуйста рассказать как я могу уволиться по собственному желанию, не отрабатывая 2 недели и получить денежную сумму за неиспользованный отпуск. Также хочу дополнить, что мой директор не подписывает сразу заявления об уволнении. Она ждет 2 недели, пока человек отработает, а только потом ставит подпись. Такое разве законно? : (

Руководитель хочет, чтобы работник написала заявление на увольнение по собственному желанию и в устной форме сказал, можно не отрабатывать две недели. У работника за этот год не использован дополнительный отпуск 14 дней, как правильно написать заявление на увольнение так, чтобы не отрабатывать положенные две недели, а засчитать их в счёт дополнительного отпуска? И возможно ли это.

Я работаю вахтовым методом в городе Норильск, это первая вахта, и я на испытательном сроке, но так как нам задерживают заработную плату почти на две недели, и задерживают выплаты компенсации за питание, я решил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос заключается в том, обязаны ли мне купить билет обратно в случае увольнения до окончания срока вахты?

Как должно происходить увольнение, если я напишу заявление (заверю две копии у секретаря, одну оставлю себе (примерно за две недели до окончания учебного отпуска)) находясь в учебном отпуске и у меня остаются неотгуленные дни ежегодного и дополнительного отпуска? Достаточно ли будет отдать секретарю простое заявление об увольнении по собственному желанию?

Я хочу уволиться, написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом. Мне ответили что нужны подтверждающие документы. Могу я написать заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на отпуск без содержания, чтобы не отрабатывать две недели или эти две недели все равно нужно будет отработать?

На работника начато служебное расследование, а он ушел в отпуск. Расследование должно было бы продолжиться после выхода его на работу, но работник, пребывая в отпуске, за две недели до окончания отпуска написал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель не уволить работника на основании его заявления, а довести служебное расследование до конца и по результатам расследования уволить его по статье?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Бывший муж отработал на предприятии 16 лет, пойдя в отпуск стал искать другую работу, так же был на больничном две недели. Новую работу нашёл, написал заявление по собственному желанию. Алименты платит на двоих детей 1/3 часть. Расчетных получил 1500 рублей, а алименты начислили всего 200 рублей, так же с него высчитали за не отгуляных 2 дня. Подскажите пожалуйста как быть и куда обратиться. Спасибо.

11.03.2022 был звонок от начальника, сказал, что ему передали список людей, которые попадают под сокращение, и моя фамилия там числится, через две недели будет мой последний рабочий день, сегодня выслал образец заявления по собственному желанию. Договор по ТК РФ, знаю, что должны оповещать за два месяца до последнего дня, что в случае увольнения по собственному желанию выплаты на время поиска работы не положены, писать заявление не стала, под подпись мне ничего не предоставляли. Знаю, что есть человек, приходящийся начальству близким, которого хотели пристроить на мою должность, есть догадки, что потому меня и решили обманным путём убрать. Какие должны быть сейчас мои действия, чтобы получить всё положенные выплаты? И ещё хочу узнать, обязан ли меня работодатель ознакомить с приказом и списками сокращённых должностей и фамилий, и может ли он умышленно уволить меня "по статье" В случае моего открытого несогласия в этой ситуации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение