Изменения в законодательстве

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Обоснуйте чьи интересы в большей степени защищает трудовое законодательство России (работника или работодателя) /с приведением примеров/ и сформулируйте Ваши конкретные предложения по дополнению и/или изменению трудового законодательства (какие правоотношения не урегулированы, а какие недостаточно полно урегулированы и какие изменения следует внести в трудовое законодательство).
Заранее спасибо!

1.1.
Наталья нет определения изменения в организационных и технологических условиях тРуда, что понимается под расширением зон обслуживания... вопросов много степень разработанности коллеги правы входит в теоретическую основу исследования по указанным вопросам. Много вопросов по вахтовому методу при назначении пенсий когда человек перемещался из разных районов, дальше больше... Назначений пособий при получении нетРудоспособности (профзаболевания), списки вредных профессий их льготы... И.т.д. вам с таким вопросом лучше на профессионалы. Ру зайти там можно порассуждать, этот сайт создан в основном для оперативной помощи гражданам. Удачи.
1.2.
Суд в 90 % случаев стоит на стороне работника, особенно это касается увольнения по инициативе администрации, исправления записи в трудовой книжке, касающиеся причины увольнения и т.п. Остальная часть вопроса-действительно, это вопрос не для ВЕК, и здесь Вы ответа не получите, посмотрите в инете в рефератах и курсовых последние работы на эту тему (после вступления в силу Трудового кодекса).

2) Какое законодательство является применимым в апелляции, в случае изменения законодательства сразу после принятия решения судом первой инстанции? Спасибо.

2.1.
Только то, которое действовало до принятия решения судом первой инстанции. Хотя... бывают и нюансы.

3) Мнение юриста в изменение в законодательстве России 2016. В КоАП изменения в ст 11.14.3 20 июля 2016 г.

3.1.
Введен новый состав административного правонарушения. Что здесь обсуждать.

4) Год назад отец был осужден по статье 228 ч 2, на 3 года.
Через отбыв какой срок, учитывая изменения внесенные законодательством, он может подать на УДО
Одно из изменений, внесенное в законодательство, касается уже осужденных по статье 228, - изменение срока подачи документов на условно-досрочное освобождение. Ранее подавать документы на УДО можно было по прошествии двух третей срока, теперь по новым изменениям необходимо отбыть три четверти наказания.

4.1.
Эти поправки вступили в силу задолго до осуждения, поэтому срок УДО-по отбытии не менее 3\4 срока наказания.

5) Учредитель изменил фамилию (не является работником фирмы). По законодательству в течении 3-х дней организация должна подать сведения в ИФНС о изменении данных по Форме 14001. Обратились в налоговую инспекцию, на что нам ответили, что произошли изменения в законодательстве, в июле 2011 года, где отменили конкретные сроки подачи данных. Подскажите, так ли это?

5.1.
Уважаемая Татьяна такого правила нет, есть негласное правило о том, что с момента принятия решения и подачей документов в налоговую не должно пройти более 5 раб. дней, по практике в Москве так.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение