Иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы / Иск - 72 советов адвокатов и юристов

В какой суд подавать иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула? В мировой или в районный?

18 октября 2021 работник восстановлен на работе и взыскана компенсация за вынужденный прогул. Работодатель обжаловал решение суда, после аппеляционной инстанции 8 февраля 2022 решение вступило в законную силу. В мае 2022 работодатель (бюджетное учреждение) исполнил решение суда. В настоящее время Работник подает исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат за период с 18 октября 2021 по июнь 2022 года. Суд оставляет исковое без движения дела, а потом возвращает материалы дела, как не исправленные. Перед этим в иске вообще было отказано из за отсутствия справок СМЗ. Вопрос, в данном случае исковая давность 12 месяцев с какой даты считается?

Кириченов П.К. обратился в суд с иском к ООО «Ромашка» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы. Определением Кировского районного суда г. Омска заявление истца было оставлено без движения на основании ст. 136 ГПК РФ, т.к. истец не выполнил требования ст. 132 ГПК РФ (им не представлена справка о размере задолженности по заработной плате). При этом от истца в суд поступило заявление, в котором он просил истребовать у ответчика названную справку. В своем определении суд указал, что при рассмотрении гражданских дел в суде первой инстанции действует принцип состязательности и равноправия сторон, в силу которого представление доказательств в обоснование своих требований и возражений является обязанностью сторон, а не суда. Проанализируйте ситуацию с точки зрения принципов гражданского судопроизводства. Каковы основные положения принципа состязательности и равноправия сторон? В чем заключаются особенности положения суда в состязательном процессе?

Иск о взыскании заработной платы, исчисления трудового стажа, восстановление на рабочем месте.

В предварительном заседании Ответчик заявил ходатайство о отказе в рассмотрении дела по причине пропуска сроков Истцом.

Прошло несколько судебных заседаний.

В итоге дело было рассмотрено.

Решение суда: отказать по всем пунктам по причине пропуска Истцом сроков обращения в суд.

Мне думается это не правильно, зачем было отнимать у меня еще один год жизни и рассматривать дело? Где и в чем конкретно нарушение суда? Как вернуть дело на новое рассмотрение?

Уволили по ст.81 ТК РФ, подала исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, надо ли вставать на биржу труда?

Подала в апелляцию жалобу по решению о восстановлении на работе (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В первоначальном иске требование "Взыскать с средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе". На каждое судебное заседание я подавала уточненный расчет. В решение (об отказе в удовлетворении) указаны суммы на день вынесения решения. Могу ли в Апелляции подавать уточненный расчет на день рассмотрения апелляции? Или как быть в этой ситуации, ведь вынужденный прогул продолжается вплоть до рассмотрения апелляции?

Техник по лифтам санатория-профилактория АО «Пермские моторы» С. Пастушевский был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин в связи с тем, что он не выходил на работу в течение двух недель. С. Пастушевский обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, объяснив, что он не выходил на работу ввиду сдачи экзаменов в институте, в котором учится заочно, и представил в подтверждение справку, подписанную деканом факультета.

Можно ли расценивать как прогул самовольное, без согласования с администрацией использование С. Пастушевским целевого учебного отпуска? Какое решение по делу должен вынести суд?

Я хочу обратиться в суд с иском к компании, в которой работала, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещения морального вреда. Я указала, что была принята на работу ткачихой 02.11.2006 г. и фактически работала до 17.05.2020 г. включительно, но мой прием на работу не был оформлен надлежащим образом, а увольнение произведено незаконно. Представитель моего работодателя утверждает, что меня на работу не принимали и к работе не допускали, а на предприятие я приходила просто к кому-то, а то обстоятельство, что я работала на станках объясняет тем, что я просто так включала и выключала станок. По поводу записи в журнале учета рабочего времени Работодатель говорит, что меня кто-то попросил за себя поработать. У меня есть возможность вернуть своё рабочее место и получить компенсации? Какое решение вынесет суд?

Сидоров работая комендантом общежития педагогического колледжа, приказом директора колледжа был уволен с работы по п.8 статьи 81 ТК РФ. Поводом к увольнению Сидорова явилось письмо из местного отделения полиции, в котором сообщалось что Сидоров, будучи в нетрезвом состоянии, учинил драку в кафе

«Встреча», 1.5 года назад. Сидоров, считая увольнение незаконным, обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Правомерно ли увольнение Сидорова по п. 8 ст.81 ТК РФ?

Уволили сотрудника в середине декабря 2019 года по срочному трудовому договору. Он подал в суд иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по прекращению трудового договора в связи с истечением срока, п.2 часть 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. С января 2020 года его должность вывели из штатного расписания. В случае его восстановления по решению суда в феврале месяце мы обязаны ввести должность заново? И можно ли должностные обязанности сделать совсем другими, чем они были изначально и изменить оклад в сторону уменьшения?

При вынесении решения апелляционной инстанцией по иску о восстановлении на работе суд вынес решении о взыскании заработной платы без учета индексации (период 6 месяцев) без учета пени за несвоевременную выплату. Правомерно ли это? А также назначил сумму возмещения морального ущерба в размере 1 тыс. руб. без заявления мною исковых требований в этой части, не задав мне даже вопроса о моем мнении по этому вопросу определив этот ущерб самостоятельно тем самым лишив меня возможности выдвигать данные требования с обоснованием. Правомерно ли это?

Определение №...го городского суда Ростовской области от 00 ноября 20..г.-отменить.

Производство по заявлению И...а. о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам решения №...го городского суда Ростовской области от 00 января 2000 года по гражданскому делу по иску И...а. к ООО об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда-прекратить.

Был предъявлен иск к фабрике о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд признал увольнение неправильным и с резолютивной части решения постановил взыскать с ответчика зарплату за вынужденный прогул. Допущены ли судом ошибки и как их можно исправить?

Прокурор Московского района г. Минска предъявил в суд в интересах Павловой иск к унитарному предприятию «Монолит» о восстановлении на работе в должности старшего экономиста и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В судебном заседании прокурор заявил ходатайство об отказе от иска и прекращении дела производством в связи с тем, что истица Павлова к этому моменту поступила на работу на другое предприятие. Павлова, возражая против прекращения дела, просила суд рассмотреть спор по существу.

Имеет ли право прокурор, предъявивший иск, отказаться от него? Как должен поступить суд в данном случае? Как должен был поступить суд в случае, если бы ходатайство об отказе от иска заявила Павлова, а прокурор настаивал бы на рассмотрении дела по существу?

При рассмотрении судом иска Писаревой к государственному учре-ждению «Лодейнопольский сельский лесхоз» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула было установле-но, что в соответствии с приказом Минсельхоза России от 12.08.2002 № 101, Уставом федерального государственного учреждения (ФГУ) «Ленсельлес», По-ложением о Лодейнопольском сельском лесхозе филиале, уведомлением ин-спекции Министерства по налогам и сборам России по Лодейнопольскому рай-ону Лодейнопольский сельский лесхоз уже не имеет статуса юридического ли-ца, а является филиалом ФГУ «Ленсельлес».

Как должен поступить суд?

Главного бухгалтера уволили по пункту 7 статьи 81 ТК РФ,В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ. ОБРАТИЛАСЬ В СУД С ИСКОМ К НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО УЩЕРБА, ССЫЛАЯСЬ НА ТО,ЧТО БЫЛА УВОЛЕНА НЕОБОСНОВАННО. МОГЛА ЛИ ОНА БЫТЬ УВОЛЕНА ПОДОБНЫМ ОБРАЗОМ?

Скажите пожалуйста, нужно ли платить госпошлину при подаче иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда в размере 50 000 руб.

Я отправил иск в суд о взыскании заработной платы. Через пару недель выяснилось, что меня после окончания срока действия трудового договора уволили. При этом ни уведомления ни приказа под роспись об увольнении я не получал. Продолжал работать ещё 3 месяца. Как я понимаю, в данных обстоятельствах, первоначально заключенный трудовой договор с условием о срочном характере утратил силу и считается заключенным на неопределённый срок. Как мне поступить. Дополнительно направить ещё один иск о восстановлении на работе?

При взыскании заработной платы и восстановлении на работе сделан расчет за вынужденный прогул исходя из МРОТ по Московской области, а не из среднего заработка, так как работодатель ничего не заплатил. Вопрос: Судья сама пересчитает или откажет в удовлетворении иска? Как быть?

Я была уволена по пп. г ч. 1 ст. 81. я хочу обратиться и иском в суд о восстановлении меня на работе и взыскания заробтной платы.

Выбегалло А.А., работающий в должности главного технолога в ООО «БытХим-Маш», за нарушение общественного порядка на корпоративной вечеринке был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. За месяц до этого случая к Выбегалло А.А. было применено дисциплинарное взыскание (выговор) за опоздание на работу.

Не согласившись с увольнением, Выбегалло А.А. обратился в суд с иском о восстанов-лении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):

1. Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

2. Правомерны ли действия работодателя?

3. Подлежат ли удовлетворению требования Выбегалло А.А.?

Выбегалло А.А., работающий в должности главного технолога в ООО «БытХим-Маш», за нарушение общественного порядка на корпоративной вечеринке был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. За месяц до этого случая к Выбегалло А.А. было применено дисциплинарное взыскание (выговор) за опоздание на работу.

Не согласившись с увольнением, Выбегалло А.А. обратился в суд с иском о восстанов-лении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Диспетчер Иванова 6 июня 2016 года, придя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не возвращаясь на рабочее место, пошла в магазин за продуктами, а затем в парикмахерскую. К работе она приступила спустя четыре часа после начала рабочего дня. 7 июня 2016 г. администрация издала приказ об увольнении Ивановой за прогул. Считая, что наказана слишком строго, Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она ссылается на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое взыскание; с 8 по 21 июня она болела, больничный лист находится у нее. Как следует администрации действовать при сложившихся обстоятельствах?

Иск подан об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы 10 марта 2016, иск принят к производству. 15 мая 2016 г. судебное заседание назначено. Срок исковой давности начал идти с 15 февраля 2016. можно ли подать уточненное исковое заявление о вынужденном прогуле и восстановлении на работе, ведь здесь срок исковой давности один месяц., а не три.

В суде находится мой иск о восстановлении на работе, истребовании выплат по заработной плате, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Так как я не бухгалтер и не могу самостоятельно вычислить сред. Заработную плату, а на мой запрос о справке о средней зарплате работодатель не дал справку, сославшись, что в письменном запросе я не указала период, за который мне нужна такая справка. На заседании суда и прокурор и судья отклонили моё устное ходатайство о предоставлении мне такой справки. Заседание было первым по иску. Нужно ли мне снова письменно направить запрос работодателю на его почтовый адрес (ехать лично не хочу)? У меня нет некоторых данных для вычисления среднего заработка, а представлять уточнённый расчёт исковых требований нужно. Как быть? Заранее спасибо за ответ.