Иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы / Иск - 2855 советов адвокатов и юристов

Останкинский районный суд г.Москвы не удовлетворил исковое заявление истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения, компенсации морального вреда и судебных расходов. Сейчас было уже 2 заседания апелляционной инстанции Московского городского суда, назначено третье заседание на 22.04.2015, всё идет к тому, что суд апелляционной инстанции усмотрел нарушения суда первой инстанции и скорее всего будет выносить решение, не возвращая в суд перой инстанции. Вопрос, как заявить и можно ли в апелляции дополнительные судебные расходы, которые возникли в связи с поездкой в Москву представителя истца?

вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении

штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) и выплаты годовой премии.

Подача апелляции.

В конце учебного года т.е.27 мая 2015 года работник забрал трудовую книжку и нагло не подписался в книге движения трудовых книжек, о чем имеется акт, о том что он забрал трудовую книжку и не подписался, а в сентября того же года его уволили по ст.81 п.6., он отказался от ознакомления с приказом об увольнении и не принес, и не дал заполнить трудовую книжку.

А в этом 2017 году представляет иск к учреждению о восстановлении его на работе и взыскания морального вреда.

Удовлетворит ли суд его исковые требования? Спасибо.

Работала по совместительству дистанционно бухгалтером со свободным графиком. Оформлена с 01.11.20 г. официально частично (половина оклада официально с уплатой налогов, половина на карту от ген. директора), сведения о трудовой деятельности передавались в ПФР. Ни одного подписанного документа нет ни у меня, ни у работодателя (трудовой договор, приказ о приеме и т.д. ничего не подписывалось). Полгода назад 26.06.21 г. меня уволили, оплату не произвели. Бухгалтерскую базу, электронные доки, все по работе передала по электронной почте, тогда же. Ни одного документа по увольнению мне не высылалось и не подписывалось, но в ПФР они передали информацию об увольнении 26.06.21 г. Подскажите, пожалуйста, могу ли я в связи с вышеизложенным сейчас подать иск о восстановлении на работе? Как аргументировать, ведь прошло полгода? Благодарю! Всем хорошего, солнечного дня!

Выиграла судебный иск по восстановлению на работе, признании записи об увольнении и взыскании компенсации морального вреда. Суд выдал исполнительный лист с указанием только восстановить, как теперь получить ещё и компенсацию морального вреда, судебное решение уде вступило в силу.

Осталось 3 рабочих дня подать исковое заявление в суд на восстановление на работе, также взыскание долга по заработной плате, т.д.

Подскажите, пожалуйста, как мне действовать, если я узнала, что подавать надо вначале в Арбитраж?

Заранее спасибо!

Суд удовлетворил мой иск о восстановление на работе, и выплате за вынужденный прогул. Решение получу через неделю. Когда я должна выйти на работу и как рассчитывается вынужденный прогул?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я хочу обратиться в суд с иском к компании, в которой работала, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещения морального вреда. Я указала, что была принята на работу ткачихой 02.11.2006 г. и фактически работала до 17.05.2020 г. включительно, но мой прием на работу не был оформлен надлежащим образом, а увольнение произведено незаконно. Представитель моего работодателя утверждает, что меня на работу не принимали и к работе не допускали, а на предприятие я приходила просто к кому-то, а то обстоятельство, что я работала на станках объясняет тем, что я просто так включала и выключала станок. По поводу записи в журнале учета рабочего времени Работодатель говорит, что меня кто-то попросил за себя поработать. У меня есть возможность вернуть своё рабочее место и получить компенсации? Какое решение вынесет суд?

и какие документы должны быть приложены?

Большое спасибо.

Здравствуйте могу ли я востановится на работу так как они меня сократили когда я находилась в декретном отпуске оплатили до полутора лет и выдали трудовую на руки, а сейчас я работаю и нам в октябре исполнится три года и они даже не смотря на то что я мать одиночка.

Подан иск о взыскании заработной платы за 2 месяца, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

На предварительном заседании суда, судья объяснила, что для обращения решения к немедленному исполнению необходимо предоставить соответствующее ходатайство с обоснованием и подтверждающими наличие основания документами.

А разве не подлежит ли в данном случае решение суда немедленному исполнению в силу императивного предписания закона (ст. 211 ГПК РФ), и как быть в такой ситуации?

Восстановление на работе после незаконного увольнения, но прежняя должность предусматривает допуск к гостайне, который прекращен.

Как сформулировать исковое требование по восстановлению на работе?

В организации где я работаю мне начислили, но не выплатили заработную плату. Решила обратиться к мировому судье в судебный участок по месту своего проживания для ее взыскания. Однако по телефону суд. участка секретарь мне сказала, что заявления надо подавать по месту нахождения должника - организации. Однако как считаю мне предоставлено право самой решать куда подавать это заявление о восстановлении трудовых прав-в судебный участок обслуживающий нашу улицу или в суд. участок организации. Прошу юристов подтвердить так ли это, а также сообщить облагается ли приказ госпошлиной при взысканми заработной платы? В налоговом написано что нет.

Я был в суде и мне сказали обратится за помощью к юристу для составления иска. Подскажите можно ли самостоятельно по образцу составить иск о взыскании заработной платы (без помощи юриста) и какие необходимо документы прилагать. Какова госпошлина? Спасибо.

Меня уволили по статье за проступок 1 числа месяца, я об этом узнала только 5 числа. Трудовую книжку мне отдали 5 числа, а зарплату до сих пор не выплатили. Можно данное нарушение считать причиной написания заявления в суд для восстановления на работе.

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Обязательно ли к исковому заявлению о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, прилагать расчет среднего заработка и среднего дневного заработка, либо суд это делает самостоятельно; правильно ли я понимаю, что если я фактически не работаю с начала февраля 2013 года (ушла в декретный, потом в ежегодный оплачиваемый (до 02.07.2013 г.,) потом... долгая история... ), то средний заработок будет определяться исходя из тарифной ставки (оклада), и мне нужно запросить у работодателя справку о размере тарифной ставки (оклада) по соответствующей должности и квалификации, а не по форме 2-НДФЛ?

Вопрос такой. Работаю в АО"Союз...". До недавнего времени организация называлась ОАО"Союз...". И меня за период работы переводили с одной должности на другую. Сейчас хочу написать в прокуратуру заявление на работодателя о невыплате заработной платы. Вопрос: Надо ли в заявлении уточнять, что организация изменилась с ОАО на АО и надо ли писать в заявлении, что я переводился с одной должности, на другую, или достаточно действующего на данный момент названия и моей должности? Заработную плату не выплачивали с той самой ОАО и с этой АО, если это имеет значение.

Можно ли подать заявление о выдаче судебного приказа на взыскание заработной платы и оплаты больничного по беременности и родам? Работодатель добровольно не оплачивает, какие документы нужны для подтверждения факта долга? В какой суд подавать заявление? Можно ли ещё в заявлении указать требование о возмещении морального вреда?

Предприятие не выплачивало зарплату с октября 2013, я с декабря 2013 приостановил работу по ст. 142 тк рф. По предписанию труд. Инспекции предприятие оплатило задолженность за октябрь и ноябрь 2013 в мае 2014. и прислало письмо, о том что задолженность погашена, выходите на работу. Письмо заказное получила моя бывшая жена, мне его не показала. Сейчас подал док в суд. Было первое заседание. Ответчик заявил, что я уволен с 7.03.14 приказом от 06.06.14.? Я настаиваю на оплате вынужденный прогула с декабря по сегодняшний день. То делать, надо ли мне дополнительно подавать ходатайство о восстановлении на работе в следующем заседании? Спасибо.

Здравствуйте. Если при увольнении нарушен порядок увольнения по ст.81 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение должностных обязанностей). Ошибки в распоряжении об увольнении: ошибка в наименовании организации с которой увольняют, в день увольнения я была на больничном, не произвели окончательный расчет в день увольнения только спустя 2 недели после увольнения. Выговор мне был наложен работодателем, при этом в указанный срок было исполнено порученное задание и никаких последствий не наступило. Накладывается ли выговор если последствий не поступило, а работодатель говорит, что могли наступить. Выговор дали за то, что не постоянно размещалась информация на сайте, в учреждении официально интернет отсутствует, есть ответ с организации. Я являюсь многодетной матерью, у меня на иждивении ребенок инвалид-3 года и я являюсь единственным кормильцем для него. Есть ли у меня шанс восстановится на работе. Заранее Вам СПАСИБО!

Добрый день, подскажите, как быть. Меня обманул работодатель. Он взял меня на работу, с договором и приказом тянул, говорил, что позже сделает, спустя месяц договор так и не появился и он отказался мне платить заработную плату. Мне подсказали, что можно через суд доказать, что я реально работала в этой компании. Подскажите, я смогу самостоятельно составить документы, чтоб подать в суд, или нужно нанимать юриста? Есть какой-то установленный бланк? Как правильно написать обращение в суд?

Работали от клининговой компании, оказывали услуги Пятерочке. Между ними был заключен договор. А работникам на руки не выдавался. Как доказать что работали не имея на руках договоров.?

Возможно ли добиться выплаты зарплаты и восстановление на работе? Так как нет приказа об увольнение. Голословно приняли и уволили. За отработанные месяца не выплатили.

Было написано уведомление о приостановление работы на основании статьи 142, Говорят, что работали неофициально и не имеем никаких прав. Как доказать наши тудовые права и как юридически грамотно составить иск обращение против Пятерочки?

Устроилась на работу, отработала 2,5 недели, в ВС позвонили и сказали что уволена. ЗП выплачивать не хотят. Устраивалась не официально, камеры стоят наружние и на складе где курят, т.е. меня эти 2,5 недели было видно на камерах. Некоторые сотрудники думаю могут подтвердить что я работала. Можно ли как то разрешить эту ситуацию в мою пользу на счет ЗП.

Куда можно пожаловаться что работодатель принял вас на работу не официально? Без каких либо документов. Выплачивать зарплату не собирается.

Можно ли договор подряда признать как трудовой договор если работа по специальности на заводе на основании ст. 15,56 ТК РФ и взыскать заработную плату.

У меня такой вопрос если судебные приставы уже год не могут принудить работодателя восстановить меня на работе, могу ли я основываясь на ст.37 Конституции РФ, что судеюные приставы нарушают эту статью и лишают меня право на труд?

Работала внешним совместителем по договору заключённому на неопределенный срок. В настоящее время уволена, в связи с приемом на работу работника для которого это работа будет являться основной. Имеется 3,5 ставки на которых будут работать два физических лица: вновь принятый и другой (пенсионер). Могу ли я подав иск в суд рассчитывать на положительное решение в мою пользу о восстановлении на работу и выплате компенсации. Заранее спасибо за ответ.

Рассмотрев дело по иску Красова В.Б. к Агробанку о восстановлении на работе, суд постановил иск удовлетворить. В судебном заседании Красов В.Б. заявил, что он заплатил одну тысячу рублей адвокату по договору за оказание юридической помощи и эту сумму просит взыскать с ответчика. Суд в этой части в иске Красову В.Б. отказал, мотивируя это тем, что по трудовым делам юридическая помощь истцу оказывается бесплатно. Правильно ли решение суда в этой части?

В исковом заявлении мною было указано:

1. Увольнение признать незаконным.

2. Незаконный приказ отменить.

3. Взыскать не полученную з\пл. за все время вынужденного прогула, оплаты процентов (денежной компенсации-ст.236 ТК РФ).

4. Возмещение морального вреда (ст.237 ТК РФ).

При этом я не указал пункт восстановить на работе т.к. я не собираюсь восстанавливаться и работать на таком предприятии, но судья предложил уточнить пункт о восстановлении.

Вопрос - может ли повлиять (и как) включение или не включение этого пункта на решение уже указанных мной 4-х пунктов?

Могу ли я устроиться официально на работу, если идет суд о восстановление на работе, где меня уволили по статье?! И если меня восстановят, то получу ли я зарплату за то время какое не работал?! Заранее спасибо!

Господа юристы. Сегодня подала в суд исковое заявление о восстановлении на работу. Понимаю, что месячный срок подачи заявления уже давно истек. Конечно его можно было восстановить если бы я допустим лежала на стационаре. Но ничего придумать я не смогла. Поэтому я вычитала в интернете что если мое заявление не носит материальной стороны то срок на право на труд будет составлять три месяца со дня получения мной трудовой книжки. У меня вопрос, на сколько правильно я поняла закон?

Подал в сентябре 2015 на компанию иск о восстановлении на работе и взыскании платы за прогул вынужденный, вынесли решение в мою пользу взыскали з. п 130 т.р и постановили восстановить на работе в марте 2016. Компания обжаловала решение в Мосгорсуд, но там оставили решение в силе. До сих пор они меня не восстановили на работе, хотя с момента решения суда прошло более 8 месяцев. Как взыскать дополнительную зарплату за эти 8 месяцев (с момента решения суда в марте, по сегодняшнюю дату) ? Подавать еще одно исковое? Компания до сих пор не восстановила на работе, исполнительный лист лежит у приставов.

Всех работников нашего подразделения хотят уволить, причем не сокращая людей, а попросить ВСЕХ уволиться по соглашению сторон. Я беременна, меня это не устраивает, т.к неработающим не выплачивают деньги по беременности и родам (а если и выплачивают, то очень маленькие) и детские тоже мизерные. Новую работу я уже не найду, вряд ли кто-то захочет взять беременную девушку на работу. Я понимаю, что просто так они меня не уволят из-за моего положения. Как мне поступить? Обязаны ли мне предложить должность в головном офисе нашего предприятия, не сокращая при этом мою настоящую должность? Если равнозначной вакантной должности у них нет, как они поступят?

В октябре 2020 меня незаконно уволили, на момент увольнения я была беременна. Прокуратура направила мое обращение в трудовую инспекцию, уже 5 месяц я жду от них ответа. Так же мне не выплатили больничный. Могу я подать иск в суд на восстановление на работу, на бездействие трудовой инспекции, и невыплату больничного?! И сколько будет стоить гос пошлина?

Человек был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, связанное с нарушением трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено 3 взыскания. В суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких обьяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за 3 проступок администрация обьявила ему выговор и одновременно уволила. Подлежит ли восстановлению на работе? Правомерны или не правомерны действия администрации?

Посоветуйте, как сформулировать исковые требования в суде и на основании какой нормы права. Ситуация такая: работник написал заявление о выдаче ему аванса в счет заработной платы в размере 150 000 руб. на покупку жилья. Директор выплатил указанную сумму по приходно-кассовому ордеру и удержавал ежемесячно не более 25% от зарплаты. Работник уволился и остался должен предприятию 16 000 руб. Можно взыскать излишне оплаченную заработную плату и на основании какой нормы права? Работник часто прогуливал.

Унас сложилась такая ситуация уволили не законно с работы не выдают зарплату. Удержали необоснованно большие суммы зарплаты от 4000 до 45000 тыс. рублей. Как правильно написать заявление о востановление на работу? И оплате за время вынужденных прогулов? О маральном вреде о выплате причетающей зарплате?

1.29 мая меня восстановили по суду на должности воспитателя дошкольной дошкольной группы на ставке 1,5 что и было до незаконного увольнения. До 9 июня я по приказу восстановлена и ходила на работу по 1,5 ставке. 9 июня директор собрал комиссию по трудовым спорам и комиссия решила мне оставить 0,5 ставки, второй воспитательнице (в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком меня уволили) 0,75 ставки. Правильны ли эти решения? Имеет ли это решение юридическую силу?

2.Работая и в школе (27 лет) и в садике (1 год) и выйдя вновь на работу через 2 месяца я никаких противозаконных действий не совершала ни по отношению к детям, ни к родителям, ни к коллегам, а вторая воспитательница написала от имени родителей письмо, содержание которого унижает мою профессиональную честь и достоинство, оскорбляет меня как личность, и ходила по домам и просила подписи чтобы в садике оставили её, а меня уволили. Можно ли наказать её за такой поступок и как, по какой статье? Благодарю за ранее.

Меня уволили по сокращению штата, все пособия выплатили. Собираюсь в течение 2 недель встать на учет в службу занятости. Могу ли я одновременно обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней работе (мне не предложили вакантных должностей)? Или можно только что-то одно? Если могу, то как быть с исчислением среднего заработка за вынужденный прогул в случае оплаты данного среднего заработка от прежнего работодателя? Если служба занятости не найдет мне подходящей работы?

Нас сокращают я работаю 11 лет у меня трое детей 24,22 и 14 лет Нас две претендентов у нее 20 лет и 4 года стаж 2 года, но сокращают меня почему-то, хотя в трудовом кодексе написано что оставляют с большей производительностью труда и стаж при равной производительностью смотрят на иждевенцев как вы считаете?

Работа в шинном центре! Сложилась такая ситуация... не хотят выплачивать заработную плату ссылаясь на то, что надо считать ревизию! Я продавец и я ответственная только за магазин, но у нас не было кладовщика, который выдает шины пару месяцев и мы вместе с моим сменщиком выдавали колеса сами, но за материальную ответственность за этот сам склад мы ни где не подписывались. ВОПРОС! Обязаны ли мне перечислить заработную плату если я откажусь считать склад за который я ответственность не несла? И могут ли с меня удержать деньги если будет недостача на складе за который я не несла ответственность?

Я уволилась 18 декабря 2015 года и на сегодняшний момент мне не предоставили расчёт и заработную плату не платили с сентября, поздно обращаться или нет в суд? Под честное слово директора ждала, что все же все деньги вернут. Заранее спасибо.

Скажи можно ли подавать иск в суд о не выплате заработной плате спустя 3 месяца после увольнения с работы?

Какие меры нужно предпринять если человека насильно заставляют писать заявление по собственному желанию в бюджетном учреждении (ставку не сокращают, но урезают фонд заработной платы в учреждении).

Сотрудник был уволен и восстановлен по решению суда 15.10.2007 года. Выплачена денежная компенсация за время вынужденного прогула. В 2022 обращается в суд о перечислении страховых взносов с суммы уплаченной за прогул, мотивируя тем, что пенсия была ему назначена 25.08.2007 года и на момент вступления в силу решения о восстановлении на работу не были уплачены взносы. Обязан ли работодатель заплатить взносы до момента вступления решения суда о восстановлении на работу т.е. (с 25.08.2007-15.10.2007)

Я директор предприятия, у меня задержка заработной платы 16 дней, мой сотрудник написал мне служебную записку, чтоб я ему дала письменный ответ, почему задерживается з/пл. Он без моего согласия стал снимать меня на видео телефон. Вел себя очень некорректно, при хамском отношении теряюсь. Мои действия в этой ситуации? Имел и он право меня снимать на телефон без моего согласия, и можно, ли его как-то наказать? И если есть задержка З/пл чем мне это грозит. Контрагенты не платят договоры по 90-60 дней, как только есть поступление на р/сч сразу оплачиваю налоги и з/ пл. Большое спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение