Как защитить свои трудовые права / Административное право - 3606 советов адвокатов и юристов
Надо писать жалобу, тк вы фактически приступили к работе, вы работник, статей много. В августе 2019 года устроилась на работу администратором в мини-отель, предоставила документы. Работодатель сказал, что оформил официально, все в порядке. Но договор мне не выдали. Каждый месяц я получала заработную плату, выполняла обязанности, претензий со стороны руководства не было.
Я забеременела и в апреле 2021 года пришло время оформлять декретный отпуск (с 16 апреля), а перед ним хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне отказали, сказав, что я работаю неофициально, никакие выплаты мне не положены и уволили, заплатив только заработную плату.
Подскажите, как правильно мне поступить в данной ситуации? На какие статьи и законы ссылаться в жалобах в трудовую инспекцию или прокуратуру. Или сразу обращаться с исковым заявлением в суд?
Надо писать жалобу, тк вы фактически приступили к работе, вы работник, статей много.
СпроситьПолучить письменный отказ в направлении на комиссию и обратиться в трудовую инспекцию, либо пройти комиссию за свой счет и обратиться в суд за взыскании данных средств. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске летом планирую выходить на работу об этом я сообщила своему руководству. Работаю в детском саду. Были составлены списки на мед комиссию меня невключили предлагают пройти комиссию за свой счет. Но я же не увольнялась. И добовлять в список отказывают. Что делать?
Получить письменный отказ в направлении на комиссию и обратиться в трудовую инспекцию, либо пройти комиссию за свой счет и обратиться в суд за взыскании данных средств.
СпроситьВам надо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений, а потом решать все остальные вопросы. У вас есть право установить факт трудовых отношений в судебном порядке, для дальнейшего оформления Акта Н-1. То есть признать это травмой, связанной с производством. Работаю неофициально. Попал в больницу с раздробленной косточкой в пальце. Травма довольно тяжёлая, ставят спицы в палец. Врач сказал, что после выписки недель 5 правой рукой ничего не трогать, на что работодатель ответил, что либо я выхожу на работу после выписки, либо мы с ним прощаемся.
Как мне вести с ним диалог? Насколько его действия правомерны?
Как мне действовать? Спасибо.
Вам надо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений, а потом решать все остальные вопросы.
Спросить
У вас есть право установить факт трудовых отношений в судебном порядке, для дальнейшего оформления Акта Н-1. То есть признать это травмой, связанной с производством.
СпроситьВы не туда писали. Пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру по нарушению прав работников, по поводу ККТ - в ФНС. Будут проверки. Я писала заявление в УБЭиПК на работодателя ИП о том, что трудовые договора заключены на 8 ми часовой рабочий день (по факту работаем 24 ч), есть официально не трудоустроенные работники, стоит не фискальный ККТ, отсутствуют документы (лицензия, регистрация ККТ, инструкции и т. д), принуждение к увольнению, не выдача трудовой книжки при увольнение. От местного МВД пришло сообщение о неусновленных адм. правонарушениях и преступлениях и списании дела в номенклатурное дело. Что делать?
Вы не туда писали. Пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру по нарушению прав работников, по поводу ККТ - в ФНС. Будут проверки.
СпроситьДиректор может забрать классное руководство. Уважаемая Светлана!
Вас в данном положении защищают статьи 72, 183, 261 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, пока ещё сами не ознакомились.
Ваше классное руководство директор школы может только временно, пока Вы не выйдите на работу, на основании статьи 72.2 ТК РФ "передать" другому преподавателю с его согласия.
Так что не переживайте, занимайтесь своим здоровьем и готовьтесь к родам.
Всего Вам доброго. Я в положении, работаю учителем начальных классов, часто болею и лежу на сохранении. Позвонил директор и спросил долго ли я буду находиться на сохранении, она хочет отдать моё классное руководство другому учителю (который меня замещает) со словами, думай что для Вас важнее!
Имеет ли она право на это. Если нет, то на какие статьи можно полагаться. Спасибо.
Уважаемая Светлана!
Вас в данном положении защищают статьи 72, 183, 261 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, пока ещё сами не ознакомились.
Ваше классное руководство директор школы может только временно, пока Вы не выйдите на работу, на основании статьи 72.2 ТК РФ "передать" другому преподавателю с его согласия.
Так что не переживайте, занимайтесь своим здоровьем и готовьтесь к родам.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте!
Формулировка - по собственному желанию, как раз для того, что человек идет в отпуск по своему желанию.
Если вас хотят отправить принудительно-это нарушение трудового законодательства.
Если ваши права будут нарушены, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, и прокуратуру. Там проведут проверку-вынесут процессуальное решение. Сначала меня пытались отправить в отпуск раньше положенного срока ссылаясь на то что нет заказов. Сейчас хотят отправить на не оплачиваемый отпуск по собственному желанию. Законно ли это? Подскажите что нужно делать?
Здравствуйте!
Формулировка - по собственному желанию, как раз для того, что человек идет в отпуск по своему желанию.
Если вас хотят отправить принудительно-это нарушение трудового законодательства.
Если ваши права будут нарушены, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, и прокуратуру. Там проведут проверку-вынесут процессуальное решение.
СпроситьЭльвира, напишите жалобу в трудовую инспекцию. Заведующий не отпускает на переподготовку (учёба). Имеет ли она право? К тому же не даёт справку с места работу которую запрашивает учебное заведение. Как быть?
[quote]При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.-статья 178 часть 6 ТК РФ[/quote]
Работники вправе обратиться в налоговую инспекцию, с просьбой приостановить ликвидацию. Предстоят увольнения по ликвидации. Работодатель планирует помимо оплаты 2 мес работы как срок предупреждения, выплатить + выходное пособие 1 оклад в день увольнения, а далее быстро провести процедуру ликвидации и не исполнять обязательство по выплате доп. пособий по заявлению работников за 2 и, возможно, 3 й месяц после дат увольнения. Как-то работники могут это предотвратить?
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.-статья 178 часть 6 ТК РФ
Работники вправе обратиться в налоговую инспекцию, с просьбой приостановить ликвидацию.
СпроситьК сожалению, в данной ситуации у начальника нет согласно ст 22 ТК РФ менять специально под вас график работы Если он вас не устраивает-тогда действительно нужно искать другую работу. Здравствуйте и что то предупреждали Вы подписывали трудовой договор в котором должен быть указан график а если он меняется то это изменение условий трудового договора которое возможно только с Вашего письменного согласия. Все верно, если не можете работать, должны тогда уволиться. Если по договору у Вас нет работы во 2 ю смену, тогда это изменение условия труда, обязаны уведомить за 2 мес. Я заранее предупреждал начальника что не могу работать на вторую смену потому что она заканчивается в 12 часов ночи и у меня несовершеннолетний ребенок мне сказали если вас не устраивает график ищите другую мало оплачиваемую работу что делать?
К сожалению, в данной ситуации у начальника нет согласно ст 22 ТК РФ менять специально под вас график работы Если он вас не устраивает-тогда действительно нужно искать другую работу.
Спросить
Здравствуйте и что то предупреждали Вы подписывали трудовой договор в котором должен быть указан график а если он меняется то это изменение условий трудового договора которое возможно только с Вашего письменного согласия.
Спросить
Все верно, если не можете работать, должны тогда уволиться. Если по договору у Вас нет работы во 2 ю смену, тогда это изменение условия труда, обязаны уведомить за 2 мес.
СпроситьДобрый день, не выйти на работу в соответствии ТК РФ, вы имеете право, но на факт невыплаты заработной платы, это мало повлияет. Я бы рекомендовала Вам обратиться в трудовую инспекцию по Вашему региону, с жалобой! Два месяца не платят ЗП, работаем на предприятии, относящихся Минпромторгом к ОПК. Ст. 142 ТК РФ предусматривает уведомление работодателя о невыходе и сохранении средней ЗП, но это не относится к "...предприятиям, ведающим обороной и ИНЫМ предприятиям...". Должность не связана непосредственно с разработкой вооружений, их оснащения и модернизация. Также работа не относится к обслуживания инфраструктуры предприятия. Может ли такой сотрудник уйти в простой согласно ст. 142 ТК РФ? Или безапелляционно продолжать не получать зарплату? Каким образом тогда он может защитить свои нарушенные права? Заранее благодарю за ответ.
Добрый день, не выйти на работу в соответствии ТК РФ, вы имеете право, но на факт невыплаты заработной платы, это мало повлияет. Я бы рекомендовала Вам обратиться в трудовую инспекцию по Вашему региону, с жалобой!
СпроситьДобрый день. В данном случае рекомендую Вам обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию и в ФСС. Здравствуйте.
Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан подать сведения в ФСС и оформить больничный. Я работающий пенсионер 65+. В настоящее время нахожусь на изоляции по постановлению губернатора. Руководители предприятия не открывают больничный. Что делать?
Добрый день. В данном случае рекомендую Вам обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию и в ФСС.
СпроситьЗдравствуйте.
Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан подать сведения в ФСС и оформить больничный.
СпроситьПожалуйтесь в прокуратуру. Жалоба пишется в свободной форме В ней опишите вашу ситуацию В конце жалобы напишите: На основании вышеизложенного прошу Вас привлечь медсестру к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ Жалобу пишите на имя главного врача. Как написать заявление, жалобу на медсестру за то,что без оснований не хотела принимать ребёнка в сад. Ребёнок болел почти месяц, справку выдали 15.03.21,2 дня мы не ходили в сад по другим причинам, но ребёнок здоров, а в детский сад мы пришли 18.03.21.и нас не хотела принимать Медсестра, пока дело не дошло до заведующей (а ведь в договоре и в других документах указано, можно не посещать 5 дней) как ее наказать?
Жалоба пишется в свободной форме В ней опишите вашу ситуацию В конце жалобы напишите: На основании вышеизложенного прошу Вас привлечь медсестру к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ Жалобу пишите на имя главного врача.
СпроситьЗдравствуйте. С 2021 года работодатель начисляет и выплачивает пособие только [u]за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС. [/u]
даже в качестве работника на испытательном сроке, — он имеет право на те же разновидности мер социальной поддержки, которые установлены для обычного работника, а именно:
Даже если Вы были на стажтровке, то на пособие по временной нетрудоспособности вас обязаны оплатить согласно ТК РФ. В августе устроилась стажером, но в ноябре получила травму и ушла на больничный. В декабре пришло время подписывать трудовой договор. Но больничные мне продляли по февраль. В марте вышла на работу, но мне сказали, что больничный я не получу.. законно ли?
Здравствуйте. С 2021 года работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС.
даже в качестве работника на испытательном сроке, — он имеет право на те же разновидности мер социальной поддержки, которые установлены для обычного работника, а именно:
Даже если Вы были на стажтровке, то на пособие по временной нетрудоспособности вас обязаны оплатить согласно ТК РФ.
СпроситьНет, незаконны, Вы можете их обжаловать в трудовую инспекцию и в суд. Привлекать к ответственности могут только в порядке, установленном ТК РФ. Законы ли действия работодателя наложения штрафных денежных санкций по системе внутреннего регламента (разговоры по телефону, незнания содержания регламента, невыполнения распоряжения сказаного устно)! законы ли его действия если в договоре такой пунт отсутствует? И могу ли я после наложения штрафа обратиться в суд на неправомерность вычитов с зарплаты не предусмотреных ТК РФ и пунктам трудового договора?
Нет, незаконны, Вы можете их обжаловать в трудовую инспекцию и в суд. Привлекать к ответственности могут только в порядке, установленном ТК РФ.
СпроситьРабота в праздники возможно с согласия работника и за двойную оплату, иначе вправе отказаться работать в праздничные дни.
- см. ст. 113 ТК РФ. В трудовом договоре прописано что в праздничные нерабочии дни оплата в двойном размере, но по факту нечего не платили! Я являются ли праздники которые являются праздничными и отмеченые в трудовом календаре в соответсвии с трудовым кодексом не рабочими являются такоми, мне обязаны выплатить если я в эти дни работал например 8 марта?
Работа в праздники возможно с согласия работника и за двойную оплату, иначе вправе отказаться работать в праздничные дни.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьДля начала задайте вопрос об основаниях удержания бухгалтеру по расчету заработной платы Вашей организации (возможно, это судебный приказ, исполнительный лист).
Об изменении условий оплаты труда вы должны быть уведомлены в письменном виде не менее чем за 2 месяца до таких изменений, согласно нормам статьи 74 Трудового кодекса РФ. Нет никаких суд. приказов, исп.листов. Бухгалтер просчиталась в декабре со стимулирующими надбавками. Возможно, в связи с этим. Но имеет ли право задним числом удерживать и без уведомления? Из расчетки по зарплате увидела, что есть удержания из должностного оклада, районного, северного коэффициентов, выплаты за интенсивность. Никаких изменение в табеле на зарплату не было. Имеют ли право, если даже не уведомили - за что?
Для начала задайте вопрос об основаниях удержания бухгалтеру по расчету заработной платы Вашей организации (возможно, это судебный приказ, исполнительный лист).
Об изменении условий оплаты труда вы должны быть уведомлены в письменном виде не менее чем за 2 месяца до таких изменений, согласно нормам статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Нет никаких суд. приказов, исп.листов. Бухгалтер просчиталась в декабре со стимулирующими надбавками. Возможно, в связи с этим. Но имеет ли право задним числом удерживать и без уведомления?
СпроситьРасчёт стимулирующих надбавок регулируется локальным нормативным актом организации (Положение об оплате труда, Положение о премировании и т. п.). Не изучив, невозможно ответить. При допущенной счетной ошибке бухгалтер вправе исправить её в течение месяца, т.к за это грозят штрафы. В любом случае размер оклада не должен меняться в одностороннем порядке, т.к. он прописан в трудовом договоре и это является существенным условием Трудового договора. Как бухгалтер объясняет уменьшение начислений?
СпроситьОбратитесь в прокуратуру. Работала в компании холидей и в начале 18 г ушла в декрет, недавно узнала что все филиалы закрылись. А мне сейчас идти в след. Декрет из этой же компании. Трудовая книжка находится в компании, они объявили себя банкротом. Меня не о чем не извещали, телефоны в компании не рабочие. Что делать.
Трудовой кодекс РФ защищает права работников, имеющих детей. Я пришла стажироваться на производство хлебозавода. Мастер на участке сделал сразу же акцент на то, что у меня ребенок ходит в садик и значит будет часто болеть. После стажировки мне сказали что мне позвонят вечером. Я так предполагаю что с ребенком я им не нужна... Но я знаю, что работодатель не имеет право дискриминировать матерей с детьми. Скажите пожалуйста как мне быть в данной ситуации и есть ли как й нить закон, защищающий права женщин с детьми при трудоустройстве.
Добрый день,
Надо смотреть трудовой (коллективный) договор и положение об оплате труда.
По всем трудовым вопросам заявления и жалобы в Инспекцию по труду в вашем регионе. Работаю официально по договору. Зарплата по договору указана 20500, на руки платят 10000 а то и меньше. Работа ночная, сменами. Правильно ли это? И куда можно обратиться по этому вопросу? Спасибо.
Добрый день,
Надо смотреть трудовой (коллективный) договор и положение об оплате труда.
По всем трудовым вопросам заявления и жалобы в Инспекцию по труду в вашем регионе.
СпроситьСмотр, по какому основанию будете увольняться. Если по собственному желанию, то положен только расчёт за отработпнное время и компенсация за не отгуленный отпуск. Сокращения, как видно, не планируется. Я работаю по трудовому договору, но на руки мне его не дали. Сейчас пришла новая управляющая и она хочет поменять персонал. Положен ли мне расчет и пособие за два или три месяца? Хотя у нас это не практикуется, человек если уволился, то он ничего не получает.
Смотр, по какому основанию будете увольняться. Если по собственному желанию, то положен только расчёт за отработпнное время и компенсация за не отгуленный отпуск. Сокращения, как видно, не планируется.
СпроситьЗдравствуйте.
Ничего не понятно. Если у Вас в трудовом договоре указан конкретный адрес места работы, то Вы и должны находиться по этому адресу. Если происходит ликвидация или реорганизация филиала, то Вас должны предупредить об этом письменно не менее, чем за два месяца и предложить другую имеющуюся работу.
При нарушении Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. 06. 2020 по сей день работала в организаций ООО МКК Финансовый совет сегодня вышла на работу 03.03.2021 мне исполнительный директор пишет в Скайпе что типа ты на работе я пишу в смысле она мне говорит точка со вчерашнего дня закрыта. Пиши заявления вчерашними числом. ПОДСКАЖИТЕ КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИЙ щаявления я не писала меня не кто не уведомлял что точка закрывается. Какие мои права?
Здравствуйте.
Ничего не понятно. Если у Вас в трудовом договоре указан конкретный адрес места работы, то Вы и должны находиться по этому адресу. Если происходит ликвидация или реорганизация филиала, то Вас должны предупредить об этом письменно не менее, чем за два месяца и предложить другую имеющуюся работу.
При нарушении Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день, Ольга. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, Прокуратуру. Желательно произвести аудио и видео фиксации общения с руководством. Я врач поликлиники. Меня заставляют дежурить в стационаре без моего на то согласия, грозясь составить условия для моего увольнения. Я работаю в будние дни с 8 по 14.48 в поликлинике, к этому всему меня нагружают ночными дежурствами с 16.00 до 8.00 в будние и я после этого иду на работу в поликлинику. Как мне доказать свою правоту.
Добрый день, Ольга. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, Прокуратуру. Желательно произвести аудио и видео фиксации общения с руководством.
СпроситьУстанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке.
Жаловаться в прокуратуру. Через суд взыскать деньги, и неустойку и штраф в вашу пользу, но для этого нужно составлять исковое заявление, а для составления иска нужно больше информации. Работал у знакомого без какого то оформления. Договорились с ним о том, что зарплата будет еженедельно. Первую от перевел, а вот сейчас, уже вторую неделю ни слуху, ни духу. Сейчас, ни на звонки, ни на сообщения не отвечает. Можно что то сделать в этом случае?
А, забыл, он ИПэшник.
Устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке.
Жаловаться в прокуратуру.
Спросить
Через суд взыскать деньги, и неустойку и штраф в вашу пользу, но для этого нужно составлять исковое заявление, а для составления иска нужно больше информации.
СпроситьЭто нарушение ст. 256 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Попала в ужасную ситуацию:5 декабря написала заявление работодателю о досрочном выходе из декретного отпуска с 1 февраля 2021. Вышел приказ от 8. 12.2020 о прерывании.1 февраля пришла на работу, а меня и в табеле даже нет, утверждают, что вывод не возможен, так как должность, в которой я была устарела. Пугают, что переведут на другой объект в рамках одного СП или вообще уволят! Отработала с 1 по 8 февраля, но рабочие часы так и не поставляют, вынужденно ушла на больничный. Подскажите, что делать и заплатят ли мне вообще?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Как видите отпуск летом вы можете взять если вашим детям нет 12 лет-тогда не имеют права отказать. Здравствуйте.
Да, положено в удобное время, ст.262.2 ТК РФ. У меня 3 детей не совершеннолетних. Хотел взять отпуск в июне, 28 дней основных. Мне отказали, сказали как им удобно, хотя я знаю, что по закону мне положено.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Как видите отпуск летом вы можете взять если вашим детям нет 12 лет-тогда не имеют права отказать.
Спросить
