Как лучше написать заявление об увольнении

Пойдите стандартным путем: возьмите отпуск за свой счет или больничный, подайте заявление об увольнении с первого дня.

Уволиться без отработки 2 недель можно по соглашению с работодателем. Если работодатель не согласен, в заявлении нужно указать уважительную причину, дающую право на увольнение без отработки. К уважительным причинам можно отнести увольнение:

- По состоянию здоровья (нужна справка).

-По уходу за ребенком, больным родственником (тоже нужны документы).

-Выход на пенсию.

-Поступление в учебное заведение.

-Нарушение работодателем условий труда (если есть доказательства).

Формулировку можете использовать такую:

Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата] без обязательной отработки в соответствии с ст. 80 ТК РФ в связи с [указать уважительную причину, например, "необходимостью ухода за больным родственником"].

Об увольнении на испытательном сроке работодателя нужно предупредить не менее, чем за 3 дня.

На испытательном сроке отработка 3 дня

Добрый день Резеда

Резеда это не отработка 2 недели.

Согласно ТК РФ

вы обязаны предупредить о дате увольнения известить работодателя.

Удачи вам

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Резеда, предупредите работодателя за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, в период испытательного срока вы должны предупредить работодателя о своём намерении уволиться за три дня до предполагаемой даты увольнения. Вам не нужно отрабатывать две недели после этого срока.

Отправляйте заявление почтой.

Здравствуйте ! Можно. Бумажные заявления не запрещены.

Здравствуйте! Это требование незаконное. 14 дней - срок предупреждения или три дня, если испытательный срок

Не забывайте нажимать спасибо юристам

С уважением

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ.

Срок отработки- 3 дня если идёт испытательный срок, 14 дней если на основной работе трудитесь.

Вы уведомляете работодателя за 14 дней до даты увольнения, на своём экз. заявления отметку о принятии поставьте. по истечению 14 дней вы можете не выходить на работу.

Желающий уволиться сотрудник-пенсионер передает работодателю заявление в письменной форме с формулировкой «Прошу уволить меня по собственному желанию (дата) в связи с выходом на пенсию». Такая формулировка позволяет сотруднику уволиться без отработки — при условии, что он впервые увольняется в связи с выходом на пенсию

Если вы не увольнялись на пенсию, то вас уволят одним днём.

Если вы были вынуждены написать заявление об увольнении без даты, то это может иметь негативные последствия для вас. В первую очередь, это может привести к тому, что вы потеряете свою работу, а также можете столкнуться с проблемами при поиске новой работы, так как работодатели могут узнать о вашем уходе по этой причине.

Чтобы доказать, что вас вынудили написать заявление об увольнении, вам следует собрать все возможные доказательства. Это могут быть свидетельские показания коллег или записи переговоров с вашим начальством. Также стоит обратиться к юристу, который поможет вам разобраться в ситуации и защитить ваши права.

Свидетельские показания, переписка, аудио и видео записи могут быть использованы в качестве доказательства этого факта.

На мой взгляд отсутствие даты можно повернуть свою пользу как доказывание вынужденной меры

Отзывайте свое заявление.

Действия работодателя незаконные.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Это грубое нарушение.

Заявление пишите по собственному желанию просто.

Жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80, 136 ТК РФ,

Жалобу

Вы можете направить заявление в электронной форме. Выплатить Вам должны заработную плату, больничные выплаты, отпускные. Наймите юриста. Нужно больше деталей.

Это проблемы директора. По закону отработка 14 дней с даты написания. Больничный не является основанием для продления этого срока.

Конечно зависит ещё от того официально ли вы передали заявление, как это зафиксировано.

Не факт, что Вам дадут отпуск без сохранения заработной платы, из Вашего вопроса не видно, что Вы относитесь к тем, кому работодатель обязан предоставить отпуск. Всё будет на усмотрение администрации.

Нет, законодатели не предусмотрели такой возможности. Инициатива принадлежит исключительно гражданину, причем в большинстве случаев он еще должен убедить руководителя в весомости своих обстоятельств.

Если предприятие не может обеспечить человека объемом работы, необходимо принимать другие решения.

Можете

Да, можете. По смыслу статьи 80 ТК РФ, пресловутые две недели со дня, следующего за днём принятия заявления работника об увольнении по собственному желанию, необходимы не работнику для "отработки", а только работодателю - для поиска нового работника взамен уходящего. Главное - без прогулов. Такие дела.

В каждом предприятии, где вы устроены, пишется отдельное заявление на увольнение. И в каждом будет приказ на увольнение.

Очень просто - ст. 80 ТК РФ в помощь.

Пишите заявление уведомив за 14 дней работодателя

Дмитрий Владимирович, добрый день. Вы не обязаны писать такое заявление. Пусть сами увольняют, со всеми выплатами.

С уважением, Дарья Алексеевна

Если организация ликвидируется, то увольнению подлежат все работники — как те, которые в данный момент исполняют свои трудовые функции, так и находящиеся в отпуске или болеющие. Помимо этого, при увольнении в связи с ликвидацией организации не могут быть оставлены на работе даже сотрудники, имеющие малолетних детей, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и по уходу за детьми.

Увольняя работника по данной причине, предприятие должно в установленные сроки оповестить:

работника организации;

профсоюз;

службу занятости.

Непременно следует начислить и выплатить сотруднику положенные компенсации, оформить и отдать лично в руки трудовую книжку и справку о доходах.

В случае увольнения в связи с ликвидацией организации установлены жесткие сроки, в которые должен уложиться работодатель, чтобы предупредить сотрудников о предстоящем расторжении трудовых отношений. Этот временной промежуток не должен превышать двух месяцев. Делается это в индивидуальном порядке и обязательно под персональную роспись работника (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Заявление не писать. Требуйте уведомления. В противном случае жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру, можете подать иск в суд

Укажите, что в этом случае Вас должны уволить по желанию работодателя в связи с ликвидацией, с выплатой всех положенных компенсаций, самостоятельно ничего писать не будете, подадите жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Здравствуйте, уважаемый Николай!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с ним, тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты и их положения.

Во-первых, для этого работнику нужно внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и, как минимум, за 14 дней до даты увольнения по собственному желанию передать в адрес своего Работодателя заявление об увольнении по собственному желанию под роспись на своем экземпляре заявления.

Во-вторых, подробней о том, как правильно уволиться по статье 80 ТК РФ, смотрите здесь www.9111.ru

Всего Вам доброго.

Не бывает правильного или неправильного заявления. Пишите в произвольном порядке. Нет установленной формы для таких заявлений. Укажите дату увольнения с этой даты и подлежат прекращению трудовые отношения

Анастасия, рекомендую никакое заявление не писать.

Заставить вас это сделать или тем более уволить никто не сможет.

На то оно и называется заявление по собственному желанию.

И на время закрытия магазинов вам также обязаны будут платить заработную плату.

Основание закона - Трудовой кодекс РФ

Здравствуйте, продажа бизнеса не является основанием прекращения трудовых отношений. Писать заявление не стоит, посмотрите, что Вам предложат еще. Уволить Вас не имеют права.

Если магазин один и тот же, не меняет названия, то о каком увольнении идет речь? Меняется только собственник бизнеса.

А если и название магазина остаётся, то о чем вообще речь.

Вы можете не соглашаться И пусть вас работодатель сокращает

Учредителю пусть пишет.

С уважением.

Тот, кто принимал на работу, тот и увольняет. Если не можете разобраться кто Ваш руководитель - пишите заказные письма во все адреса. Не уволят - обжалуйте бездействие в суде и требуйте все, что можно требовать в рамках индивидуального трудового спора.

За помощью в составлении заявления можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Укажите дату увольнения так, чтобы последний 14 день приходился на день выхода на работу

Добрый день, Анна. Обязательной к применению формы заявления на отпуск нет. Такое заявление составляется в произвольном виде.

Вы вправе написать заявление на увольнение в любое время, но чтобы день увольнения не приходился на время отпуска. Увольнение во время отпуска недопустимо.

Заявление пишится в простой форме.

Также, как и во время работы,-Прошу уволить по собственному желанию с такого то числа, на основании ст. 80 ТК РФ. дата. Подпись. Заявление пишется за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Здравствуйте

Обычное заявление по собственному желанию, т.к вы уже на пенсии

Поучите компенсацию за неиспользованный отпуск

С выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ) Если вы не отгуляли отпуск, то выплатят компенсацию.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Делать вид что не слышите, и ничего не писать.

Максим, вам нужно жаловать в контролирующие органы, поскольку принуждение к увольнению незаконно.

Здравствуйте. Вы можете написать его в любой момент. В случае если испытательный срок не прекращен, то увольнение может быть в любой день по Вашему желанию без отработки 2 недель.

Вопрос - то в чём? или просто покаяться решили? Поздновато будет...

Если вы еще ни разу не увольнялись в связи с выходом на пенсию, то просто подаете работодателю заявление в котором пишите: прошу уволить ДАТА (какая вам нужна) в связи с выходом на пенсию.

Без отработки можно уволиться только в связи с выходом на пенсию, но так как вы уже пенсионер, то, увы..., только в общем порядке.

Подайте заявление об увольнении в период отпуска. Это время засчитывается.

Ирина, по выходу на работу, подайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней до увольнения в порядке ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте.

Не обязательно ждать выхода на работу, чтобы уволиться по собственному желанию. Важно только предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Можете сделать это, не выходя из декретного отпуска. Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления, ст.80 ТК РФ.

С уважением.

27.02.2023 еще не наступило (, написать заявление мало - надо посмотреть когда оно зарегистрировано.

Ошибся в дате 27.01.2023, а не 27.02.2024

Формально - не имеют право отказать в приеме заявления, но фактически иногда бывает. У вас есть две недели (если вы не расторгаете договор по соглашению сторон в день подачи заявления) для отзыва заявления. Если не хотят брать, направьте заказным письмом.

Отказать не должны;

как вам уже ответили - лучше направить заявление об отказе заказной корреспонденцией с Описью!

И можете подать жалобы в прокуратуру и Трудовую инспекцию;

Здравствуйте. Вы не обязаны писать такое заявление.

Подать заявление об увольнении Это Ваше право, а не обязанность.

Ничего не пишите. Дату поставят как только вы выйдите на работу.

Я буду взыскивать недостачу, то нужно предоставить возражение.