Как принять человека на работу - 436 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Проблем быть не должно, так как это преступление не входит в "черный список", установленный ст.331 ТК РФ. При погашенной судимости человека можно принимать. Можно ли принять на работу в школу дворника с погашенной судимостью 2009 года статья 264 ч.2?
Вы можете обратиться в трудинспекцию. Подайте официальное письмо в отдел кадров о Вашем выходе на работу. Вас обязаны вернуть на ваше рабочее место. А вместо вас принятого человека либо уволить, либо перевести на другую должность. Обращайтесь в отдел кадров. Устроила ребенка в сад на полный день и сообщила работодателю в середине декабря о желании вернуться на работу. Ребенку 2,7 года.
Непосредственный руководитель сказал что сейчас расширяемся, людей набрали, а физически сажать негде поэтому пока вернуться некуда, а дальше видно будет, после праздников.
Написала в отдел кадров аналогичное письмо с просьбой поискать для меня смежные должности. Ответили что там глухо, возможно посмотреть в сферах к которым я вообще отношения не имею, компания крупная. Пока жду окончания праздников и хочу узнать насколько правомерно такое положение дел и то что место фактически за мной не сохранили?
Вы можете обратиться в трудинспекцию. Подайте официальное письмо в отдел кадров о Вашем выходе на работу.
Спросить
Людям, больным ВИЧ-инфекцией, можно работать во всех сферах. Это прописано в основном законе по ВИЧ, который был принят 30 марта 1995 года, – № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», а также вытекает из позиции Верховного Суда РФ.
В частности, в соответствии со ст. 17 федерального закона, человека нельзя уволить с работы или отказать в приеме на работу, в том числе, в образовательные и медицинские организации, только потому, что у него ВИЧ-инфекция. Само по себе это не является безусловным основанием для признания кандидата негодным к работе, если нет других противопоказаний, связанных с состоянием его здоровья. Может ли тренер работать с детьми, если у него подтвержденный ВИЧ-статус?
Людям, больным ВИЧ-инфекцией, можно работать во всех сферах. Это прописано в основном законе по ВИЧ, который был принят 30 марта 1995 года, – № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», а также вытекает из позиции Верховного Суда РФ.
В частности, в соответствии со ст. 17 федерального закона, человека нельзя уволить с работы или отказать в приеме на работу, в том числе, в образовательные и медицинские организации, только потому, что у него ВИЧ-инфекция. Само по себе это не является безусловным основанием для признания кандидата негодным к работе, если нет других противопоказаний, связанных с состоянием его здоровья.
СпроситьМожет. Если квалификационными требованиями к занимаемой должности это не запрещено. В принципе можно, но на муниципальном предприятии необходимо применять профстандарты, а по ним, если нет высшего образования, то это несоответствие вакантной должности. Заместитель директора АХЧ входит в число руководителей, на время отсутствия директора может временно исполнять обязанности директора (больничный, отпуск, командировка и др), может осуществлять обязанности по подбору, приему и увольнению сотрудников и др.
При этом высшее образование приветствуется, но может быть средне-специальное с обязательным наличием стажа от 3-х по специальности и направлению работы.
Конкретные требования к персоналу могут быть рекомендованы учредителями МУПа. Можно ли принять на должность заместителя директора по АХЧ в муниципальное предприятие человека без высшего образования?
Может. Если квалификационными требованиями к занимаемой должности это не запрещено.
Спросить
В принципе можно, но на муниципальном предприятии необходимо применять профстандарты, а по ним, если нет высшего образования, то это несоответствие вакантной должности.
СпроситьЗаместитель директора АХЧ входит в число руководителей, на время отсутствия директора может временно исполнять обязанности директора (больничный, отпуск, командировка и др), может осуществлять обязанности по подбору, приему и увольнению сотрудников и др.
При этом высшее образование приветствуется, но может быть средне-специальное с обязательным наличием стажа от 3-х по специальности и направлению работы.
Конкретные требования к персоналу могут быть рекомендованы учредителями МУПа.
СпроситьУстроить можно, но в случае материальной ответственности взыскать с такого работника будет сложно, так как Вы не имели права брать на работу не компетентного сотрудника. Ваше предприятие, если оно частной формы собственности ст 209 ГК РФ обладает полной самостоятельностью в решении данного вопроса. Можете ввести только самый высокий разряд Можете принять на должность человека не имеющего никакого опыта по данной работе. У нас на предприятии хотят ввести разрядность по некоторым должностям. Вопрос: можно ли ввести только высокий разряд? И можно ли трудоустроить сотрудника на этот разряд, при этом у него нет никаких корочек по этой профессии с данным разрядом и по трудовой книжке стажа в этой должности с таким или с наименьшим разрядом он тоже не имеет?
Устроить можно, но в случае материальной ответственности взыскать с такого работника будет сложно, так как Вы не имели права брать на работу не компетентного сотрудника.
Спросить
Ваше предприятие, если оно частной формы собственности ст 209 ГК РФ обладает полной самостоятельностью в решении данного вопроса. Можете ввести только самый высокий разряд Можете принять на должность человека не имеющего никакого опыта по данной работе.
СпроситьДа, с работником так могут поступить. Правда ли, что сокращают человека которого приняли на работу последним. Правда ли, что сокращают человека которого приняли на работу?
А и с первым вопросом не совсем понятно, что вы спросить хотели.
Больничный должен быть оплачен, даже если вы уволились. Обращайтесь к начальнику отдела кадров. Если вас уволили. Больничный лист оплатить, если отдали работодателю. Я знаю что в течении 1 месяца идет оплата больничного листа при уволнениии по собственому желанию. А если человека не по собственному желанию уволен по статье что касаемо нарушение трудового договора.? Взыскание, выговор затем..., есть ли типичная схема для бюджетных организаций, где последовала затем статья за нарушение трудовой дисциплины или не справление с должностными обязанностьми.
Второй вопрос вытикает из первого: при записи определенной статьи в трудовую книжку о дисциплинарном взыскании может ли организация после увольнение работника принять в работу а следственно оплатить больничный лист?
А и с первым вопросом не совсем понятно, что вы спросить хотели.
Больничный должен быть оплачен, даже если вы уволились.
СпроситьОбращайтесь к начальнику отдела кадров. Если вас уволили. Больничный лист оплатить, если отдали работодателю.
Спросить
Я знаю что в течении 1 месяца идет оплата больничного листа при уволнениии по собственому желанию. А если человека не по собственному желанию уволен по статье что касаемо нарушение трудового договора.?
СпроситьА никак не быть, за работником, находящемся в декрете рабочее место сохраняется, у человека принятого на другое рабочее место, тоже ничего не меняется. Выход декретницы не влечет увольнение постоянного работника. Здравствуйте, Татьяна!
За Вами сохраняется место работы.
Ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). За месяц до ухода в декрет взяли сотрудника на постоянное место, на место декрета никого не взяли. Работу чел который ушёл в декрет выполнял сотрудник которого взяли за месяц до выхода в декрет, как быть при выходе с декрета.
А никак не быть, за работником, находящемся в декрете рабочее место сохраняется, у человека принятого на другое рабочее место, тоже ничего не меняется. Выход декретницы не влечет увольнение постоянного работника.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
За Вами сохраняется место работы.
Ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьУ вас государственная или коммерческая организания? Можете на свое усмотрение, если Вы коммерческая организация, никаких ограничений нет. Можем ли мы,не нарушая законодательство, принять на работу прорабом человека с одним глазом? Инвалидности нет.
Можете на свое усмотрение, если Вы коммерческая организация, никаких ограничений нет.
СпроситьМожет и не пропустить служба безопасности. Привлекался к уголовной ответственности но не судим, расходились по примирению сторон по ст 116. Может ли мне служба безопасности отказать в трудоустройстве?
Добрый день. Да, вы можете заключить срочный трудовой договор. Решает руководство как поступить в данном случае. На время отсутвующего работника, Вы можете заключить с новым работником срочный трудовой договор. А если декретница захочет выйти на работу раньше и в тот момент еще будет работать человек принятый на срочный договор. Имеем ли мы право принять человека сроком на 3 месяца на декретное место?
На время отсутвующего работника, Вы можете заключить с новым работником срочный трудовой договор.
Спросить
А если декретница захочет выйти на работу раньше и в тот момент еще будет работать человек принятый на срочный договор.
Спросить
Срочный трудовой договор на "декретное место" заключается с формулировкой "до выхода на работу основного сотрудника", т.е. как декретница решает выйти на работу, так договор с временным сотрудником прекращается.
Спросить
Добрый день!
Срочный трудовой договор с сотрудником, принятым на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в день выхода на работу отсутствующего сотрудника (декретницы).
СпроситьНаличие агентского договора ст.1005 ГК РФ не лишает вас принять на работу этого человека по совместительству ст.ст 282-284 ГКРФ Запрета в законодательстве на такой прием нет. Хотим взять на работу по совместительству человека, который возглавляет ООО, а между нашей компанией и этим ООО сотрудничество на основе агентского договора. Не нарушает ли это закон?
Наличие агентского договора ст.1005 ГК РФ не лишает вас принять на работу этого человека по совместительству ст.ст 282-284 ГКРФ Запрета в законодательстве на такой прием нет.
СпроситьОт сокращения защитить нельзя. В такой ситуации работодатель принимает решение и если речь идет о сокращении численности (т.е. предполагается уволить 1 человека), то это будет человек с более низкой квалификацией. На практике обычно увольняют человека, имеющего меньший стаж работы, поскольку продолжительность стажа как правило является элементом квалификации. Вряд ли все перечисленные вами работники имеют одинаковый стаж. Кто-то пришел раньше, а кто-то позже. Кроме того, работодатель сам может принять решение и без учета стажа по поводу квалификации. В организации планируется сокращение. В отделе работают 4 сотрудника примерно с одинаковым стажем и квалификацией. У одной: трое детей (5 и 3 лет). У второй-двое детей (7 и 3 лет), У третьей-1 ребенок-2.5 года. У четвертой ребенок 12 лет. У всех, кроме 4 сотрудницы есть иммунитет. Как ее защитить от сокращения?
От сокращения защитить нельзя. В такой ситуации работодатель принимает решение и если речь идет о сокращении численности (т.е. предполагается уволить 1 человека), то это будет человек с более низкой квалификацией. На практике обычно увольняют человека, имеющего меньший стаж работы, поскольку продолжительность стажа как правило является элементом квалификации. Вряд ли все перечисленные вами работники имеют одинаковый стаж. Кто-то пришел раньше, а кто-то позже. Кроме того, работодатель сам может принять решение и без учета стажа по поводу квалификации.
СпроситьИван Николаевич, справка имеет форму гарнтийного письма в котором сообщается, что организация гарантирует трудоустройство Ф.И.О. куда, в качестве кого с заработной платой в размере.
Успехов. Здравсвуйте как сделать справку о том что после освобождения человека примут на работу.
Иван Николаевич, справка имеет форму гарнтийного письма в котором сообщается, что организация гарантирует трудоустройство Ф.И.О. куда, в качестве кого с заработной платой в размере.
Успехов.
СпроситьНеизвестно, но отказать по такому основанию - права не имеют, преступление нем относится к тем категориям, которые указаны в ст. 351.1 ТК РФ как препятствующие работе с детьми. Заказали справку о несудимости, в ней есть судимость, управления транспортным средством в нетрезвом состоянии, возьмут ли на работу в качестве рабочего в школу?
Неизвестно, но отказать по такому основанию - права не имеют, преступление нем относится к тем категориям, которые указаны в ст. 351.1 ТК РФ как препятствующие работе с детьми.
СпроситьНЕТ запрета по возрасту - конечно можете принять на работу. По возрастной категории согласно законодательству ограничений нет, поэтому - да, принять могут. Бухгалтер требуется в администрацию. А ограничения до 75 лет. или можно договор заключить. Могу ли я принять на должность глав. Бухгалтера человека в возрасте 75 лет. бухгалтер нужен срочно но никого не могу найти.
По возрастной категории согласно законодательству ограничений нет, поэтому - да, принять могут.
Спросить
Бухгалтер требуется в администрацию. А ограничения до 75 лет. или можно договор заключить.
СпроситьФедеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ (последняя редакция)
Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой
1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Наверное все таки 65 лет а не 75 лет если речь идет о муниципальной службе В 75 лет вы ни как не сможете принять Если речь не идет о муниципальной службе то можно и в 75 лет принять.
Спросить
Здравствуйте, Виктор Андреевич.
Нет, нельзя. В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ [quote]совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.[/quote]. Можно ли принять на работу по совместительству человека не имеющего основного места работы.
Здравствуйте, Виктор Андреевич.
Нет, нельзя. В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ
совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время..Спросить
Это зависит от того, по какой статье была судимость. К сожалению нет, в образовательные учреждения с любыми видами судимостью принять не получится. Даже гипотетически представьте, что будет если это станет достоянием общественности. Хочу принять на работника в школу. В справке о наличии судимости в 2006 г. у нее была судимость 2 года лишении свободы условно с испытательным сроком 1 год. вопрос: могу ли я принять ее на работу.
К сожалению нет, в образовательные учреждения с любыми видами судимостью принять не получится. Даже гипотетически представьте, что будет если это станет достоянием общественности.
СпроситьЕсли примут на работу, то почему нет, наличие даже не погашенной судимости, не причина отказа в приеме на работу. Все будет зависеть от работодателя, захочется ли ему брать на работу человека, судимого за кражу-это большой вопрос. У меня стотья 158 ч.2 2017 году. Могу ли я работать в продовольственном магазине.
Все будет зависеть от работодателя, захочется ли ему брать на работу человека, судимого за кражу-это большой вопрос.
СпроситьРуслан, Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы. Директор принял человека со средним образованием на должность преподавателя математики. Как такое возможно?
Руслан, Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
СпроситьНет, Вы не имеете права даже на временную работу принять человека без указанных Вами документов. Сейчас во время пандемии работники старше 65 отправляются на больничный. Необходимо принять временно на месяц в школу гардеробщика без наличия справки о судимости и санкнижки можно или нет? какие основания?
Нет, Вы не имеете права даже на временную работу принять человека без указанных Вами документов.
СпроситьЗаконно у вас забрать 0,5 ставки можно только в одном случае, если этого человека приняли по полную ставку. В остальных ситуациях согласно ст 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за вами должно быть сохранено место работы библиотекаря и ставка 0,5 До декрета работала на 1 ставки секретаря и 0,5 ставки библиотекаря по внутреннему совместительству. Находясь в декрете на мое место взяли человека. Выходя из декрета мне предлагают выходить только на 1 ставку секретаря, а Библиотеку оставляют человеку который на моем месте?! Как вернуть Библиотеку и законно ли ее забирают?!
Законно у вас забрать 0,5 ставки можно только в одном случае, если этого человека приняли по полную ставку. В остальных ситуациях согласно ст 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за вами должно быть сохранено место работы библиотекаря и ставка 0,5
СпроситьЗдравствуйте, можете.
Закон ограничивает возможность привлекать к трудовой деятельности в образовательных учреждениях лиц, совершивших следующие преступления:
* против жизни и здоровья — гл. 16 УК РФ (ст. 105-125)
* свободы, чести и достоинства личности — гл. 17 УК РФ (ст. 126-127.2)
* половой неприкосновенности и половой свободы личности — гл. 18 УК РФ (ст. 131-135 УК РФ)
* против семьи и несовершеннолетних-гл. 20 УК РФ (ст. 150-157)
*здоровья населения и общественной нравственности — гл. 25 УК РФ (ст. 228-245)
* против общественной безопасности — гл. 24 УК РФ (ст. 205-227) Можно ли принять на работу дворником в детский сад человека с судимостью по ч.2 ст 148 УК 05.10.1994 года.
Здравствуйте, можете.
Закон ограничивает возможность привлекать к трудовой деятельности в образовательных учреждениях лиц, совершивших следующие преступления:
* против жизни и здоровья — гл. 16 УК РФ (ст. 105-125)
* свободы, чести и достоинства личности — гл. 17 УК РФ (ст. 126-127.2)
* половой неприкосновенности и половой свободы личности — гл. 18 УК РФ (ст. 131-135 УК РФ)
* против семьи и несовершеннолетних-гл. 20 УК РФ (ст. 150-157)
*здоровья населения и общественной нравственности — гл. 25 УК РФ (ст. 228-245)
* против общественной безопасности — гл. 24 УК РФ (ст. 205-227)
СпроситьДобрый день, Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве. Иной порядок предусмотрен для совместительства, которое само по себе не может подразумевать работы на полную ставку. Свободны две должности по 0,5 ставок. Как принять человека на эти две должности?
Добрый день, Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве. Иной порядок предусмотрен для совместительства, которое само по себе не может подразумевать работы на полную ставку.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, например, по совместительству. Имеет ли право директор школы одного и того же человека принять на работу секретарем и завхозом?
