Как уволиться в отпуске / Трудовое право - 22053 советов адвокатов и юристов

Работник находится в оплачиваемом ежегодном отпуске и хочет уволиться, а директор сказала работнику что если она уволиться то должна будет отдать им отпускные и за медкомиссию, правомерно ли действие директора?

Я работаю в музыкальной школе с 01.09.1990 года. Решила уволиться с 28.06.2024 года. Мне бухгалтер посчитала, что я получу компенсацию за отпуск не за 56 календарных дней, а за 46.66. Как мне добиться, чтобы оплатили за 56 календарных дней?

У меня такой вопрос. Я устроился на работу в ноябре 2023 года, с 1 июня 2024 года я ушёл на полный отпуск до 28 июля. Я в отпуске принял решение уволиться с 28 июля 2024 года то есть в день выхода с отпуска. Обратился в отдел кадров мне там сказали, что я если уволюсь то буду должен организации какие то деньги за 5 месяцев. Что мне делать и как уволиться.

Я прочитала, что если я работаю менее 6 месяцев, то можно с согласия руководства взять так называемый отпуск авансом. Я работаю с 29.02.2024 г. (до этого работала 19 лет в этой организации, потом уволилась и почти год не работала). Мне нужно взять отпуск летом, непосредственный руководитель не против. В отделе кадров сказали, что за эти отработанные месяцы у меня есть 10 дней отпуска. Они правы или отпуск авансом можно взять и в полном объеме? (у меня 28 дней + 3 дня за ведение табеля). Что для этого нужно сделать? (Следующий отпуск я буду брать только через год летом).

Работаю с 15.08.2022 года в 2023 году была в отпуске 1 месяц.. Сейчас у меня отпуск с 01.07.2024 полный. Как правильно уволится (.. Если с отпуска то я останусь же должна больнице за отпуск который мне дали наперёд.. Так? С какого числа расчитаться?.. И много ли они высчитают с меня за отгуляный наперёд отпуск.

Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске до 15.07.2024 приняла решение уволиться, не выходя из отпуске 01.07.2024. Заявление напишу 17.06. Могу лия устроиться на полный день на новое место работы 02.07.2024?

Устроилась работать в школу 1 октября 2021 года. Сейчас задумала уволиться и устроиться на работу в другую школу. И планировала написать заявление на отпуск с последующим увольнением (отпуск с 24.07 56 дней). И в день выхода из отпуска написать заявление о приеме на работу. Но мне сказали, что нужно написать заявление 17.07, так как я устраивалась 1 октября то у меня не получится взять отпуск 56 дней и отпускные которые я за них получу, часть мне придется я возвращать. Поясните, пожалуйста, но я же отработала год после того отпуска, то есть отпуск я же заработала, почему не положены 56 дней, и сделать с последующим увольнением нельзя

Бывший муж, уволился по соглашению сторон, получил остатки з/п, компенсацию за отпуск и выходное пособие в виде трёх средних з/п. Вопрос следующий: будут ли удержаны алименты с этих выплат и когда я их получу, ведь исполнительный лист, как я понимаю передан приставам? И если удержат алименты с этих выплат, то как будут удерживать алименты при устройстве бывшего мужа на новое место работы, за вычетом этих выплат с выходного пособия или нет? Спасибо за ответ.

Когда лучше уволиться? Я работаю в школе, летом планирую найти другую работу, но если не получится, то вернуться на прежнее место работы. До ежегодного оплачиваемого отпуска осталось 7 рабочих дней. Директор оповестил, что нужно написать заявление на отпуск. И у меня возникла дилемма. Мне писать заявление на отпуск, и если найду работу, то позже в отпуске уволиться? Надо ли тогда возвращать часть отпускных? Или писать на отпуск с последующим увольнением? Или просто заявление на увольнение и все? Как себя подстраховать и грамотно все оформить?

Может ли рабртник уволится во время отпуска и нужна ли будет отрабатывать две недели если есть ребенок до 10 лет?

Сложилась ситуация казалось бы банальная, но нигде нет нормальной информации и службы пинают между собой как футбольный мяч. Если кратко, семья 4 человека. Мать уволилась во время нахождения отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оформил отец, старшему ребенку 8 лет. Какие выплаты можно получить или проще развестись 😂 Всем плюс в карму за всевозможные ответы ✨

Муж контрактник, контракт на 1 год закончился в мае 2024 года. Больше не подписывал ничего. Сейчас в отпуске, стоит на учете с хроническим гепатитом С с 2017 года. При прохождении медкомиссии ничего не проверяли и не смотрели, все на словах. Можно ли подать рапорт на ввк и уволится по соц значимому заболеванию? И как правильно это сделать с чего начать?

Муж контрактник, контракт на 1 год закончился в мае 2024 года. Больше не подписывал ничего. Сейчас в отпуске, при сдаче анализов обнаружили гепатит С. Можно ли подать рапорт на ввк и уволится по соц значимому заболеванию? И как правильно это сделать с чего начать?

В 2023 году отпуск был с 10 июля, 28 к.дней. Сейчас в июне хочу уволиться по соглашению. Компенсация за отпуск будет полностью за 28 дней?

Я написал заявление на отпуск за свой счёт с последующим увольнением и на следующий день у меня поднялась температура, я вызвал врача и мне открыли больничный лист. Мне его оплатят, когда закроют?

В данный момент нахожусь в отпуске, но после отпуска хочу уволиться, нужно ли мне будет возращать деньги которые мне заплатили за отпуск. Но при всём при этом мы пишем заявление на возвращение всех денег за не отработанные дни, подскажите пожалуйста на сколько это законно, и законно ли это заявление

Я педагог работаю воспитателем в детском саду. В соответствии с графиком отпусков, утвержденным нашим руководителем, мой отпуск должен состояться в июле этого года. Но в связи с тем, что я на группе осталась работать одна (напарница уволилась ещё около 4 х месяцев назад), руководитель отказывает отпустить меня в отпуск, мотивируя это тем, что работать некому, подчеркнув что я до конца декабря как нибудь все равно схожу в отпуск. У мня были планы на летний отпуск. Законно ли такое решение руководителя? И что делать мне в данном случае.

Я работала официально в фикс прайсе, потом ушла в декрет. Сейчас мой магазин закрылся, и я хочу уволиться и устроиться на другую официальную работу. Как это сделать если магазина нет. а сказали что он закрылся после закрытия уже. и будут ли какие то расчетные?

Хочу взять отпуск с 1 июля на 3 недели потом уволиться, можно так сделать, и не надо будет работать.

Работала в магазине продавцом 3 года 5 месяцев решила уволиться сделали ревизию все нормаль, но когда пошла за документами хозяйка магазина заявила что недосдака на сумму милеон. Что бы я отдавал ей эту сумму или увольнение будет по статье. Сама больно не отоваривалась в магазине так как одна галимая просрочка до + к тому мышами погрызанно. Работала без с одним выходным, без отпусков когда брала больничный и то заставляла выходить на работу ЗП 11000 т с 9 до 6 что я могу предпринять что бы избежать увольнение по статье?

Во время отпуска моя супруга заболела и ушла на больничный в это же время она решила уволиться по собственному желанию, но придя к своему руководителю, та отказала ей в принятие заявления на увольнение пока она не выйдет с больничного, та как одновременно находясь на больничном и в отпуске увольнения не производят! Правомерны ли действия руководства в отказе приема заявления!

У нас в детском саду летом не выплачивают, или платят просто совсем маленькие, стимулирующие и объясняют то тем, что отпускные платят из того же фонда, поэтому на стимулирующие ничего не остаётся. Так же зимой, когда уволился один педагог и получил компенсацию за отпуск все остальные остались без стимулирующих. В коллективном договоре указано что стимулирующие составляют 30% от ФОТ. А на словах нам объясняют, что стимулирующие это как бы остаток. И когда платят отпускные ничего не остается. Есть ли тут нарушение? Можно ли платить стимулирующие и отпускные из одного фонда? Спасибо!

Работаю советником в школе 2 года. Увольняюсь 1 августа. С 1 сентября вступает постановление об увеличении отпуска с 28 до 56 дней для всех отношений, начиная с 2022 года. То есть, если я работаю до 1 сентября, то могу взять 2 месяца дополнительна за отработанные 2 года. Куда денется мой отпуск в 56 дн, если я уволюсь 1 августа?

Я сейчас на больничном, с 15 июля у меня по утвержденному графику очередной отпуск 14 дней. Как правильно, и когда нужно уволится, а так же закрыть больничный лист, чтобы избежать ущерба финансового и административной отработки, и получить положенные отпускные? Так же хотелось бы узнать, в какой срок нужно встать на учет на биржу труда после увольнения? И в случае, если мне необходимо будет открыть больничный лист после увольнения и устройства на биржу труда, кто оплачивает больничный лист? Заранее спасибо за ответ