Как уволить генерального директора по собственному желанию

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №9057395

Как единственному учредителю уволить генерального директора по собственному желанию?

Вопрос №2928013

Как правильно и на основании каких статей ТК РФ уволить генерального директора закрытого акционерного общества по собственному желанию.

Вопрос №1193595

Работаю на ОАО. В данный момент на моем предприятии отсутствует Генеральный директор, а так же исполняющий обязанности Генерального директора (идет борьба за место среди высшего руководства). То есть правом первой подписи в настоящее время никто не обладает. Я решил уволиться по собственному желанию. Но так как нет Генерального директора, то меня уволить по приказу не могут. Нач.отдела кадров сказала, что может уволить меня только по расчетному листу. Хотел узнать-что это значит, чем грозит, и, вообще, в чем отличие от увольнения по приказу?

Вопрос №3160926

В декабре 2013 года у меня был суд по признанию срочного трудового договора бессрочным. Суд признал трудовой договор бессрочным. На следующий день после суда я написала заявление об увольнении с этой организации по собственному желанию, оставила заявление директору по персоналу и ушла на больничный. После выхода с больничного мне директор объяснила, что не может принять это заявление, так как я фактически находилась на больничном. Я написала повторное заявление прошу уволить меня по собственному желанию с 25 декабря 2013 года и завизировала его у генерального директора в этот же день. Завтра истекает 2 недели, как я написала заявление. С 25-го я вновь ушла на больничный. Подскажите. С какого именно числа должен уволить меня работодатель?

Вопрос №1318393

Как правильно уволить генерального директора ООО: он написал заявление по собственному желанию. Кто должен его подписать? Сам? должны ли учредители это согласовывать, ставить отметку на заявлении? Протокол о снятии полномочий должен быть от числа указанного в заявлении? Учредители живут в другом месте, на место нового руководителя кандидатур пока нет. Можно ли назначить исполняющего обязанности генерального директора без регистрации в налоговой до утверждения нового руководителя? Заранее благодарны.

Вопрос №1103417

Я работаю в ООО, у нас два учредителя (доли равные 50/50), один генеральный директор, другой технический директор. Они вот уже как полгода грызутся друг с другом, я на стороне технического директора, он меня посылал в командировку устным приказом, не сказав об этом генеральному директору, по приезду он мне высказывает, почему я его не предупредил и сказал мне, выбирай одно из двух, или я тебя уволю по статье за прогулы или пиши по собственному желанию. Так как он имеет право подписывать приказы, он подписал приказ о моих прогулах, я отказался его подписывать, тогда он взял и заставил 3-х сотрудников фирмы подписать акт о том, что я отказываюсь ознакамливаться с данным приказом. По закону он вроде бы прав, а из-за разногласий со вторым учредителем идет на принцип и хочет меня убрать. Он заставил меня написать заявление на остатки отпуска с 6 по 20 августа, затем 21 и 22 - два дня на сдачу дел и должности и с 23 августа заставил написать меня по собственному желанию. Что можно сделать? Где прописываются полномочия двух учредителей? Можно ли полномочия технического директора до окончания отпуска переписать и где и как это делается? Меня еще консультировали, что за один-два дня до окончания отпуска я имею право отозвать свое заявление об увольнении со следующей формулировкой –«Заявление, поданное мной о расторжении трудового договора по моей инициативе считать недействительным». Что делать дальше? Генеральный директор будет стараться меня все-равно уволить (будет искать причины) и что можно предпринять техническому директору, чтобы меня защитить. Мы с тех директором в одной упряжке 8 лет и он не хочет меня терять, но ему не до этих разборок, он из командировок не вылазиет! Поэтому меня просил проконсультироваться!

Прошу Вас помочь в данной ситуации, что можно сделать, чтобы я остался дальше работать. К сожалению полномочия по кадровым вопросам, бухгалтерии все у генерального директора!

Заранее благодарю. С уважением Игорь.

Вопрос №1252254

Я был принят на работу в ОАО Союзатомприбор на должность заместителя генерального директора с 28.12.2010 года, уволился по собственному желанию 31.12.2010 года. О чем имеется запись в трудовой книжке. Есть справка о заработке за 12 месяцев, формы №2-НДФЛ. В отпуск не ходил. Приказа на руки о приеме на работу и об окладе не дали. Шесть месяцев платили по 85000,00 рублей без вычетом налогов, последние шесть месяцев платили по 40000,00 рублей. Что и послужило написать заявление на увольнение по собственному желанию. Есть копия заявления на увольнение, где я прошу уволить меня с выплатой компенсации за неиспользуемый отпуск в размере среднего заработка равного за 12 месяцев 62500,00 рублей без вычета налогов. Как оформить исковое заявление на взыскание компенсации за неиспользуемый отпуск и на кого его писать на мирового судью или в районный суд?

Вопрос №1097849

Я, Давыдов Андрей Владимирович. Состоял в трудовых отношениях с организацией ООО Маяк-27, что подтверждается записями в трудовой книжке. Так в январе 2009 г. руководство предприятия стало понуждать рабочих увольняться по собственному желанию, я от данного предложения отказался. Руководство согласилось с моим требованием уволить меня в связи с сокращением штата, с соответствующей записью в трудовой книжке и выплате компенсации за два месяца без предупреждения о сокращении штата, а также выплате выходного пособия.

При увольнении мне была выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выплата компенсации за два месяца без предупреждения. Затем директор попросил меня написать заявление по собственному желанию, якобы, чтобы не нарушать отчетность, так как остальных сотрудников увольняли по собственному желанию. После, в установленные сроки я встал на учет в фонд занятости, где мне сообщили о том, что, если я не трудоустроюсь в течении второго и третьего месяца организация обязана выплатить по одному окладу за каждый месяц.

По истечению второго месяца я обратился к директору с заявлением о выплате средней заработной платы. Руководство отказало мне в выплате, в связи с подачей мною заявления об увольнении по собственному желанию. Аналогичная ситуация произошла и с выплатой за третий месяц.

Согласно записи в трудовой книжке, я был уволен по сокращению штата работников организации по пункту 2 части 1 ст.81 ТК РФ на основании приказа №25-к за подписью генерального директора, на что мне руководство сказало, что запись в трудовой книжке была сделана ошибочно и основным документом является мое заявление об увольнении по собственному желанию и приказ по организации за №25-к.

Объясните пожалуйста, правомерны ли их действия, является ли запись в трудовой книжке более важным документом, чем мое заявление и какие действия вы посоветуете предпринять. С уважением жду ответа.

Вопрос №13568882

Устроилась на работу 3 ноября Трудовой договор все как положено (срочный трудовой договор сроком на 5 лет постоянно) с испытательным с роком 1 месяц 14 ноябре узнала о беременности, но не стала говорить,28 меня попросили уволиться по собственному желанию, на что я ответила что не буду так как беременна. Вечером мне позвонил юрист о объяснил что мой трудовой договор аннулирован. Так как сын генерального коммерческий директор не имел право по доверенности принимать и увольнять мол мы его накажем, я объяснила причем тут я.я ведь фактически не виновата 29 числа отправила им заявление о продление срока трудового договора в связи с беременность и приложила справку соответствующую. Из-за нервного срыва попала в больницу. Сейчас пришла на работу на моем рабочем месте сидит другая. Могут ли меня уволить без моего собственного желания.


Вопрос №5836603

Как заставить работодателя провести сокращение штата в связи с предстоящим банкротством предприятия?

На собрании коллектива директор по персоналу объявила, что через месяц начнется банкротство предприятия. Сокращение штата при этом не проводится, сотрудникам предложено уволится по собственному желанию. Также сообщили, что после начала банкротства будут невыплаты зарплаты в связи с отсутствием денег у предприятия.


Я написала заявление на имя генерального директора с требованием провести в отношении меня сокращение штата, т.к. предприятие прекращает свою деятельность, а также не нуждается в моей трудовой функции. Еще я сделала аудиозапись разговора с директором по персоналу, в котором она сообщила, что генеральный ей запретил сокращать персонал до начала процедуры банкротства и в процессе банкротства.


Вопрос 1. Имеет ли право работодатель не проводить сокращение, если работы для меня нет и не будет (т.е. как простой ситуацию квалифицировать нельзя)? Как принудить работодателя провести сокращение?


Вопрос 2.Как заставить работодателя провести сокращение ДО начала банкротства? (я надеюсь таким образом избежать задержки с выплатами выходного пособия)


Вопрос 3. Если при сокращении я изъявляю желание уволиться до истечения срока предупреждения, то как заставить работодателя уволить меня досрочно (работы для меня по моей трудовой функции нет и не будет)

Вопрос №3839479

Работаю в автосалоне,16 апреля написала заявление на увольнение по собственному желанию, подписала непосредственно у своего руководителя, он написал с отработкой 2 недели, т.е. в заявлении я написала прошу уволить с 01.05.2014 г. Получается 1 мая я могу уже не выходить на работу по закону? Но есть одно но,16 апреля генерального директора не было, и я попала к нему с заявлением только 20 апреля, он сначала уговаривал остаться, я отказалась, а потом пошел на принцип и в заявлении написал с отработкой 2 недели с 20 апреля. Правомерны ли его действия и должна ли я отрабатывать с 20 числа, а не с 16 как у меня в заявлении?1 мая я никак не могу выйти на работу по личным обстоятельствам.

Вопрос №4716069

Как выйти из состава учредителей ООО, если от Ген. директора (он же один из учредителей) пришло почтой заявление об увольнении?


Являюсь одним из 3-х учредителей ООО. Уже 2 года не участвую в деятельности фирмы, формально оставаясь одним из учредителей. Работаю наемным сотрудником в другой организации. Вернувшись из отпуска обнаружил в почтовом ящике письмо от Генерального директора ООО, с Заявлением об увольнении и уведомлением о проведении внеочередного общего собрания учредителей для обсуждения вопроса о смене Ген. директора. Заявление датировано 30.07.14 г., дата увольнения указана в заявлении 30.08.14 г. На эту же дату назначено общее собрание. Письмо я получил 25.08.14. (отметка на штемпеле 02.08.14 г.).

Мои вопросы Уважаемым юристам:

1. Если я сегодня направлю по почте (ценным письмом с описью вложения) Заявление о выходе из состава участников ООО с передачей своей доли Обществу (что согласно Устава ООО можно сделать в любой момент), на два адреса (в адрес ООО и непосредственно на адрес Генерального директора), то с какого момента я не буду считаться участником ООО? Какая дата будет считаться моментом подачи заявления о выходе из участников ООО? Дата отправки Заявления (согласно штемпеля почтового отделения)?

Какое подтверждения о выходе из участников ООО в этом случае останется у меня на руках?

2. Заявление можно написать в произвольной форме или существует специальная утвержденная форма?

3. Заявление пишется на имя Ген. директора или Общему собранию учредителей?

4. Могу ли я не участвовать в Общем собрании учредителей 30.08.14 г., если Заявление о выходе из участников ООО я отправлю 27.08.14 г.?

5. Действительно ли Заявление Ген. директора об увольнении, если оно адресовано не Общему собранию учредителей, а лично мне? Т.е.

Иванову А.С. от Ген. директора ООО Рога и Копыта.

Петрова М.В.


Прошу Вас уволить меня с 30.08.14 г. по собственному желанию с занимаемой должности Ген. директора ООО Рога и Копыта.


Ген. дир. Петров М.В. 30.07.14 г.


С Уважением и надеждой на скорейший ответ.

Олег.

₽ VIP
Вопрос №6526629

Я работаю руководителем складского хозяйства в компании Мосфлоулайн (Москва) которая вот-вот, на следующей неделе, вступит в процедуру банкротства. Передо мной и другими работниками имеется задолженность по невыплаченной заработной плате за декабрь, январь, февраль, март месяц 2014-2015 года, отсутствует какая-либо информация о сроках и вариантах погашения задолженности. Имеет место давление со стороны генерального директора о принуждению к увольнению по собственному желанию с 3 апреля 2015 года. Генеральным директором мне заявлено что при невыполнении требования написать заявление по собственному желанию им будут предприняты все меры для того что бы уволить меня по дискредитирующей статье. В связи с изложенными фактами мной в этот же день, 3 апреля, было написано заявление на имя непосредственного руководителя с уведомлением об отказе от работы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, в связи с имеющейся задолженностью по заработной плате, в 2-х экземплярах. Отметка руководителя об ознакомлении имеется. Первый экземпляр вручен руководителю, второй экземпляр находится у меня. Вручив данное заявление я покинул территорию предприятия в сопровождении сотрудников охраны. Сразу же после этого я обратился в прокуратуру по месту расположения предприятия с соответствующим заявлением. По информации от работающих заводчан мне стало известно что в начале следующей недели компания, в которой я работал, будет объявлена банкротом и вступит в определенную процедуру, изменит название. Мой вопрос заключается в следующем, стоит ли мне сейчас, пока компания еще не преобразовалась в другую компанию отправить работодателю по почте с уведомлением заявление об увольнении по собственному желанию? Имею ли я право не прибывать на работу для получения трудовой книжки (согласно той же ст.142 ТК РФ)а потребовать отправки по почте?. Каковы мои шансы на получение не выплаченной заработной платы от НОВОЙ компании? Как минимизировать шансы того что мне испортят трудовую книжку? Прошу помочь мне в разъяснении этих вопросов. Спасибо!

Вопрос №679360

Я работаю в ООО"Морском Рыбном Порту" города Санкт-Петербурга, с 2005 года, на последней занимаемой должности работаю больше года. Когда в очередной раз поменялся Генеральный директор ООО "МРП",он пришел к такому решению, что нужно уволить как можно больше сотрудников порта. Он собрал всех начальников подразделений и дал распоряжение подать списки сотрудников на увольнение, многие долго сопротивлялись такому глупому распоряжению, но все таки сила нового Генерального и его свиты была сильнее. И вот настал и мой черед услышать просьбу моего начальника по хорошему написать заявление по собственному желанию. Если я не напишу, то у меня могут начаться проблемы и уволят меня уже по плохому. Его понять можно, если я не напишу заявление, то могут уволить его за несоответствие своей должности. Мне от этого не легче, я к этому совершенно не готов, живу в съемной квартире с семьею. Поэтому заявление писать не хочется. А как поступить не знаю.

Наверное от переживаний у меня прихватила поясница. Может быть к лучшему, а может и нет, я ушел на больничный.

Перед таким же фактом поставлены еще человек пятьдесят, а может и больше, просто многие увольняются, дабы не трогать то,что воняет. У меня к Вам вопрос, как добиться хотя бы сокращения? Или просто стоит уволиться?

За ранее огромное спасибо! С уважением Виктор.

Вопрос №2975480

Вопрос по Трудовому праву и по корпоративному. В 2012 году учредитель принял на работу Генерального директора (есть запись в ЕГРЮЛ). 25 октября 2013 года от ГД поступает заявление с просьбой уволить по собственному желанию с 8.11.2013 г. Но как бывает они сели за стол переговоров и договорились с 1.11.2013 года заключить Доп.. Соглашение к Трудовому договору обозначив срок действия его до 1 декабря 2013 года. При этом в Доп. соглашении прописана фраза 1. Продлить срок действия трудового договора до 01.12.2013 года. По истечении срока Стороны договорились подписать новый Трудовой договор с указание его срока. Ну далее условия предполагают: 2. Если Доп.. соглашение по инициативе работника расторгается, то он должен уведомить учредителя за 30 дней до предполагаемого расторжения и 3. Если договор расторгается по инициативе Работодателя он выплачивает все в соответствии со ст 278 ТК. Вопрос: 1 Заключение Доп. соглашения - это считается юридическим фактом отзыва заявления? 2. Возникает ли у работодателя (в случае не заключения нового Тр. договора) выплата в соответствии со ст 278. 3. И что дальше делать когда закончилось это доп соглашение? Заключать новое? Или с окончанием этого доп соглашения заканчиваются все обязательства и работника и работодателя?

Вопрос №630360

В организации, в которой я работаю возникла неприятная ситуация:

Утром 28.08.08 я, как непосредственный руководитель, дал задание 2 своим подчиненным (семейной паре) выполнить работу (которая входит в их круг обязанностей и не противоречит должностной инструкции). На что последовал ответ, что они не собираются её выполнять (без объяснения причин).

В конце рабочего дня, мною была составлена служебная записка на имя генерального директора, с просьбой разобраться и принять меры по данному факту невыполнения своих должностных обязанностей.

29.08.08. в начале рабочего дня генеральный директор, руководитель камеральной группы и я (главный геодезист) потребовали составления объяснительной записки о произошедшем случае.

На что нам заявили, что объяснения давать отказываются. Мы, отлучившись на составление и подписание "акта об отказе от дачи объяснений", по возвращении обнаружили, что оба сотрудника покинули свои рабочие места без предупреждения своего непосредственного руководителя или какого-либо сотрудника нашей организации. На звонок им по сотовому телефону, они ответили, что возвращаться сегодня не намерены.

Ежедневно, в конце рабочего дня, с 29.08.08 по 2.09.08, составлялись акты "об отсутствии работника на рабочем месте", т.к. на работу они так и не выходили и на звонки до 16.30 03.09.08 не отвечали (сбрасывали). При звонке с незнакомого им номера, был дан ответ, что они якобы находятся на больничном (не уведомив об этом никого из сотрудников фирмы). Также они утверждают, что 28.08.08 ими были написаны заявления об увольнении по собственному желанию и без подписи ген. директора были отданы в отдел кадров. (в отделе кадров эту информацию подтвердили, что да действительно эти заявления видели, но они пропали со стола, когда сотрудник отлучился на 15 минут)


Ситуация осложняется тем, что за неделю до произошедших событий была задержка заработной платы на одну неделю (из-за несвоевременной оплаты выполненных работ организации-заказчика) и постановкой данных работников перед фактом о том, что они несут материальную ответственность (данный пункт прописан в трудовом договоре) за поломку прибора (с которым они работали), ремонт которого обошелся организации в 50 тыс. рублей.


Вопросы следующие:

1) можем ли мы уволить их по ст.81 п.6 а ТК РФ?

2) можем ли мы одновременно с увольнением взыскать компенсацию за нанесенный ущерб?

3) Имеют ли они право уволится по собственному желанию не выплачивая нанесенный нам ущерб?

₽ VIP
Вопрос №935896

У моей супруги складывается не очень хорошая ситуация на работе - ее вынуждает покинуть текущее место работы ее непосредственный руководитель. После долгой борьбы, с помощью генерального директора, принявшего решение в разрез с мнением непосредственного руководителя, было достигнуто соглашение об увольнении по статье "Сокращение штата". В уведомлении о сокращении указан ряд "вакантных" должностей, которые на момент уведомления уже были заняты. Уведомили супругу о сокращении, когда она находилась на излечении в больнице. Более того, с момента уведомления были уволены еще 2 сотрудника отдела (по собственному желанию), но данные должности как вакантные предложены не были, вместо них предложили еще одно место, но которое по некоторым причинам нас не устраивает.

Помимо этого непосредственный начальник не оставляет попыток уволить супругу по статье за 2 взыскания. С нее были затребованы объяснения по 2 фактам, которые начальник квалифицирует как достаточные для увольнения (обед в несогласованное время, хотя он до этого, правда в устной форме, сам установил такой график обедов, и не выполнение приказа ген. директора (хотя так как контроль за исполнением приказа лежал на нем, он всячески препятствовал его выполнению - изъял недооформленные документы для ознакомления, а потом вменил в вину, что документы недооформлены).

Поскольку увольнение по сокращению является для нас более приемлемым вариантом развития событий, возникают 2 вопроса:

1. Является ли уведомление о сокращении "законным" документом, если вся процедура проходит с явными нарушениями?

2.Каковы должны быть наши действия, если начальник все-таки не оставит попыток увольнения "за 2 взыскания"? В каких инстанциях и каким образом можно оспорить наложение первого взыскания и, если все же начальник будет торопиться, увольнение?!...

Заранее спасибо!

Вопрос №684647

Сотрудники не желают увольняться по собственному желанию. Руководители придумывают разные способы, как бы их сподвигнуть на этот шаг. Вчера на собрании было объявлено, что из четырех редакций, входящих в один Департамент, будет создана одна. Все желающие должны написать заявление со словами «Прошу перевести меня на такую-то должность и т.д.». На руки руководителю был отдан следующий приказ (хотя в тексте самого слова «Приказ» не было, как и печати, только подпись Генерального директора, текст приказа такой:

от 1 декабря 2008 года.

О создании объединенной редакции.

В целях оптимизации расходов и повышения эффективности работы подразделений.

Приказываю:

1.Сформировать на базе Департамента «Занятость» объединенную редакцию с 8.12.2008

2.Назначить главным редактором вновь созданной редакции Иванова. А А.

3.Иванову А.А. Представить штатное расписание вновь созданной редакции к 4.12.2008 г. и в срок до 15.12.2008 г. разработать и представить мне на утверждение «Положение о выплате гонораров за подготовку статейных материалов» и должностные инструкции на всех сотрудников вновь созданной редакции.

4.Начальнику отдела по работе с персоналом Сидоровой О.Л.. Подготовить приказ о перемещении и переводе сотрудников, внести соответствующие изменения в учетные документы.

Если не переводят «автоматом», очевидно, что будут предложены и другие должности и другие зарплаты с понижением.

Как поступать сотрудникам, не желающим ухудшать свои условия труда и зарплату и писать подобную просьбу о переводе? Каковы могут быть действия кадровиков, если сотрудники откажутся писать подобное заявление? Могут ли уволить сотрудника по каким-либо основаниям за отказ? Как должна происходить процедура объединения и перевода сотрудников согласно вышеизложенному «приказу»?

₽ VIP
Вопрос №866037

Я была принята на работу в инвестиционно-строительную компанию 10 марта 2009 года на должность менеджера отдела развития по трудовому договору от 10 марта 2009 года с испытательным сроком 3 месяца.

Мной было написано заявление о заведении новой трудовой книжки, что мне было гарантировано.

Испытательный срок прошел, претензий ко мне не было, и я осталась работать в компании.

6 июля я заболела и находилась на больничном по 22 июля.

23 июля я вышла на работу и отдала больничный лист начальнику отдела кадров, которая мне сообщила от имени руководства, что больничный лист оплачивать не будут, и чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление по собственному желанию я писать отказалась.

Тогда мне было заявлено, что увольнять по сокращению штатов и выплачивать компенсации и пособия, согласно Федерального законодательства не будут, хотя в компании идет массовое увольнение работников, а найдут другие причины, чтобы меня уволить.

Дисциплинарных взысканий за исполнение трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка не имею.

Возможности работать меня лишили, заблокировав личную почту, которая является необходимой при моей работе.

Мне пришлось написать заявление на то, чтобы мне предоставили несколько дней за свой счет, но, выйдя на работу 4 августа, заместитель Генерального директора сообщил мне, что я уволена по статье за прогул, и что ознакомиться с приказом я могу у начальника отдела кадров.

Я обратилась к начальнику отделов кадров с просьбой выдать мне мою трудовую книжку с указанием статьи, по которой меня уволили и приказ директора. Начальник отдела кадров выдать мою трудовую книжку отказалась и сообщила, что трудовую книжку мне так и не завели и приказ не показала.

5 августа начальник отдела кадров от имени руководителей фирмы вызвала меня на работу с целью заключения соглашения. Соглашения достигнуто не было.

Больничный лист мне до сих пор не оплатили, хотя крайний срок выплаты зарплаты по договору пятое число, с приказом не ознакомили и никаких документов мне отдавать не собираются. Я даже не знаю каким числом меня уволили. Я у них не работаю уже третий месяц. Обращалась в государственную инспекцию, но там меня посылают в суд. Подскажите пожалуйста как мне действовать дальше? Заранее благодарю. С уважением, Чубарова Алёна.

Вопрос №406088

Я работаю менеджером по персоналу в ООО

21.06.2006 г. Обговорив условия оплаты труда 14 тысяч рублей в месяц и должность менеджера по персоналу написала заявление и приступила выполнять задание генерального директора по подбору персонала в открывающийся салон по адресу: .По истечению месяца мне начали выплачивать частями заработную плату, так как я работала не каждый день (такие условия были оговорены с генеральным директором) я попросила бухгалтера показать мне официальные начисления их не оказалось. Так же не нашёл он моего заявления.

Я повторно написала заявление с 01.08.2006. При очередном сроке получения зарплаты, по случаю её задержки я решила удостовериться в правильности её начисления и ознакомиться с приказом по трудоустройству. К сожалению, директор была в отпуске, и без её команды документы мне не показали. В ноябре я обратилась в бухгалтерию с просьбой выдать мне копию трудовой книжки. Копию дали, но там я не обнаружила записи по текущему месту работы, я попросила внести её,подняли приказ о моём трудоустройстве там была оговорённая должность менеджера по кадрам, но почему то оклад был прописан, в отличии оговорённого 14000 рублей, 4800 рублей, я была удивлена и попросила главного бухгалтера разобраться. После этого мне предложили подписать трудовой договор с новой должностью консультанта и без моего согласия внесли данную запись в трудовую книжку. По зарплате объяснили, что остаток будут выплачивать в «чёрную». Меня это не устроило.

Какие шансы решить следующие вопросы, каков должен быть алгоритм действий:

1.Правильно, согласно, первоначальной договорённости с генеральным директором оформить мне трудовую книжку, внеся запись менеджера по кадрам.

2.Привести в соответствие с оговорёнными условиями контракт.

3.Начислить официально мне заработную плату за всё отработанное мной время на фирме.

4.Выдать мне начисленную зарплату.


На руках имею:

1.Копию трудовой книжки

2.Копию приказа

3.Копию предложенного контракта


Директор категорически не хочет рассматривать мои устные обращения, и настаивает, что бы я увольнялась по собственному желанию. На просьбу согласовать мои функциональные обязанности она не реагирует. Я перестала выходить на работу, инее ставят прогулы и грозятся уволить.


Не подписывала ни одного документа, с приказом я была не согласна так как там вместо 14000 тысяч, стоит 4800, а с договором, так как там должность указана консультант, функциональные обязанности они не стали утверждать, хотя я настаивала, и куда мне было выходить на работу, если зарплату официально не платили, просила показать как она начисляется, отказались, выйдешь в центральный офис нет в салоне (консультанты там) выйдешь в салон, я уже и так туда два месяца ходила, но там ли моё рабочее место? Контракт и приказ подписала ген. директор, но мне почему то дали ксерокс с оригинальной печатью... и должности в обоих документах разные.


И вот ещё...как это рассматривать? Заявление я написала о приёме меня на работу. Они приняли - издали приказ, но я там увидела свою зарплату и его не подписала... Контракт не заключен... Я выходила работала могу ли я требовать зарплату, и могут ли они меня уволить по статье


С уважением.

Вопрос №664241

У меня такие вопросы:

1. 20 го октября я написала заявление об увольнении: "Прошу уволить по собственному желанию с 21 октября 2008 года". Зарегистрировала и сняла копию заявления для себя. Позднее увидела на оригинале моего заявления визу Генерального директора: "Кадры, с отработкой". За время моего срока отработки (с 21 по 30 октября включительно) никакой информации о кандидатуре, которая должна была заменить меня, не было, как и не было приказа о передаче ТМЦ, числящихся на мне. 14-й день приходился на 3 ноября - это выходной день, значит увольнение должно было состояться 5 го ноября, как мне объяснили в кадрах. Мне непонятно, это же уже 16 й день? Должна ли я была появляться на работе 5 го числа?

2. С 31 го октября я заболела. Больничный закроется 7 ноября, значит 8 ноября я могу приступить к работе, но 8 ноября это выходные дни, значит 10 го ноября, верно?

3. Я не желаю больше появляться на предприятии, т.к. по причине повышенной нервной обстановки там, у меня снизился иммунитет, появились некоторые проблемы со здоровьем. Позвонив в отдел кадров и поинтересовавшись когда они оформят мое увольнение, на что услышала в ответ: "Вы должны явиться, сдать больничный, подписать обходной лист и сдать числящиеся на мне ТМЦ". ПОЧЕМУ? Допустим, если я 7 ноября закрываю больничный лист и в этот же день сдаю его на предприятие, то я просто физически в этот день не успею подписать обходной лист и уж тем более сдать ТМЦ (Список их на несколько печатных листов и где гарантия что ТМЦ сохранились за время моего отсутствия и некоторые из них не растащили - такое тоже может быть). На каком основании я должна бегать с обходным листом, где такое написано что работник при увольнении должен обязательно оформить обходной лист? Имею ли я право после сдачи больничного листа не появляться на предприятии, не будут ли у меня проблемы из-за этого? Должна ли я писать заявление о том, чтобы мою трудовую книжку прислали мне по почте? Помогите пожалуйста разобраться. Спасибо. Очень жду ответ.

₽ VIP

Вопрос №103431

08.07.2003 г. я подал на имя генерального директора ЗАО “МАТЕК” Исаева М.Ю. заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию. В ЗАО “МАТЕК” я работал в должности программиста с 02.06.2002 г. в “отделе 9000”. О своем желании уволиться я также уведомил своего непосредственного руководителя – главного конструктора “отдела 9000” Киселева С.А.. Заявление было передано секретарю Исаеву М.Ю. Оксане. В тот же день Киселев С.А. передал мне распоряжение Исаева М.Ю., о том, что я еще должен отработать две недели, и также выдал мне на руки мое заявление, где было рукой Исаева М.Ю. написано – “отработать 2 недели”. После того, как я ознакомился с этим распоряжением Исаева М.Ю., заявление у меня забрала секретарь Оксана.

За 1 – 2 дня до указанной даты мной был закончен определенный этап в разработке, и начинать следующий не имело смысла, поскольку значимый результат нельзя получить за две недели. Это соображение я высказал Исаеву М.Ю. и попросил его уволить меня раньше двухнедельного срока. Он ответил, что пусть решение об этом вопросе примет Киселев С.А., что я должен сдать дела и материальные ценности. После чего я обратился к Исаеву М.Ю. с просьбой предоставить мне отпуск или отгул за свой счет. Это было связанно с ухудшившемся состоянием здоровья и семейными обстоятельствами. Мне было отказано в этой просьбе. В течении года, что я работал в ЗАО “МАТЕК” я ни разу не брал ни отпуск, ни больничный лист. Это связано с тем, что больничные листы в ЗАО “МАТЕК” не оплачиваются. На моем обеспечении находятся жена и маленький полугодовалый ребенок.

На следующий день 09.07.2003 Киселевым С.А. было написано заявление Исаеву М.Ю., в котором указывалось, что я передал Киселеву С.А. все дела (программы) и все материальные ценности. После рассмотрения этого заявления Исаев М.Ю. отдал распоряжение Киселеву С.А. выдать мне новое задание.

В этот же день 09.07.2003 я написал заявление на имя ген. директора Исаева М.Ю. с просьбой предоставить мне отгул по состоянию здоровья. С этим заявлением я ознакомил Киселева С.А., в котором он письменно попросил рассмотреть этот вопрос Исаева М.Ю. Я передал это заявление секретарю Исаева М.Ю. Оксане.

В этот же день 09.07.2003 я обратился в городскую поликлинику №90, но смена в которую работает мой лечащий врач уже была закончена. 10.07.2003 меня осмотрел лечащий врач и открыл мне больничный лист с 10.07.2003. О своей болезни и о том, что у меня открыт больничный лист, я известил своего руководителя Киселева С.А.

В течение болезни, я последовательно наблюдался у лечащего врача, зав. отделением и кардиолога. Больничный лист мне был закрыт 28.07.2003 с выходом на работу с 29.07.2003.

29.07.2003 я передал секретарю Оксане копию больничного листа и попросил ее уточнить у руководства, когда я смогу получить трудовую книжку. 31.07.2003 Оксана мне сообщила, что я могу прийти и забрать свою трудовую книжку.

01.08.2003 я пришел за трудовой книжкой в ЗАО ”МАТЕК”, где Оксана меня ознакомила с приказом ген. директора Исаева М.Ю., что я уволен за прогул, за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины с 10.07.2003. Я расписался, что ознакомлен с этим приказом 01.08.2003. В трудовой книжке была указана аналогичная причина увольнения, с указанием той же даты с 10.07.2003. В учетной книге я расписался, что получил на руки трудовую книжку на руки 01.08.2003. Никакого уведомления в виде телеграммы или каким-либо другим способом от ЗАО “МАТЕК” в течение болезни, о том, что я уволен с 10.07.2003 я не получал.

Вопрос №1848929

Помогите мне пожалуйста грамотно разобраться в сложившейся ситуации.

13 июля прошлого года я устроилась работать менеджером по продажам в небольшую компанию по продаже канцелярии и хозяйственных товаров, всё очень покупало, тёплый, дружный коллектив, зарплата, проценты, и то что согласились меня отпустить через неделю в небольшой отпуск, ты к нам только приходи и работай. Через месяц я понимаю, что меня не собираются оформлять, и после моего заявления, что я не буду работать без трудовой, они мне подсовывают приказ о найме, который я подписываю и передаю им все соответствующие документы.

Вообщем, пришли трудные времена, в марте этого года происходит смена генерального директора, за которым уходит половина коллектива. К слову сказать, что долю ему до сих пор так и не отдали. Компания постепенно разваливается, кредиты, долги, концы с концами свести не могут. И в мае 2012 выясняется, что они меня так и не оформили, потому что я решила уйти в отпуск на майские праздники, а заявление на отпуск им не понадобилось! Тем не менее, 1 июня 2012 года меня таки решили оформить (!), когда уже меня перестало всё устраивать, никакой организованности, и я перестала понимать, как считается моя зарплата (оклад то поднимался, то опускался, а проценты таяли мистическим образом).

В итоге, 19.07.2012 я пишу заявление на увольнение, но не грамотно опять-таки - ... Прошу уволить меня по собственному желанию. 19 июля 2012 г, подпись Сдала всю отчетность, тем не менее, 2 недели отрабатывать, о чем стоит подпись генерального на моем заявлении.

Вся проблема в том, что только заведующую складом рассчитали как надо при увольнении, более ни одного человека, все недовольны. Со мной расстаются тоже плохо, начинают искать повод, чтобы не доплатить мне или не заплатить вовсе.

Так и вышло. 25 июля, после того, как я проехалась по всем клиентам с коммерческим директором, познакомила их для дальнейшего сотрудничества, они мне говорят, что я могу быть свободна, я подписываю приказ об увольнении и мне дают 10 т.р. якобы аванс, а остальную зарплату они мне отдадут после 10 го августа. Остальная - это 6 т.р. вместо 30! Заработную плату они выплачивают, как 7% с оборота за месяц, причем на 25 число от моих клиентов зашло только 237 т.р. - это и есть 16 т.р. (цитата мы тебе их дарим!), а остальные 417 тыс. они забирают компании! Я просто уверена, что они специально не проводили деньги по 1 С, чтобы я их не увидела. Сказать, что обидно - это ничего не сказать, поскольку это Я бегала весь месяц подписывала договора на эти отгрузки (клиенты в основном бюджетные), выставляла счета и работала вместо курьера, чтобы доза купить для этих клиентов специфический товар, коего не бывает на складе. Вообщем, я решила проконсультироваться с трудовой инспекцией по этому вопросу и вышла из кабинета, пока беседовала с ее сотрудником, генеральная закрыла мой аванс, трудовую и приказ в сейфе и ушла... Сегодня 31 июля, а у меня ни трудовой ни расчета на руках.


Могу ли я (в праве вообще) потребовать с них не только выплатить мне мои кровно заработанные и набеганные деньги, но и неоплаченный отпуск за год, поскольку две недели отпуска были на словах, заявления на него я не писала, поскольку не была оформлена? По сути, они меня обманули с оформлением, стаж работы был разорван в год. Куда мне лучше обратиться с заявлением по этому вопросу?



Спасибо!

С уважением, Д.Е.В

31.07.2012

Вопрос №162931

Помогите уволиться с меньшей кровью.

Ситуация следующая: Я, проработав в компании 3 года, решил уволиться, о чем и поставил в известность генерального директора, передав ему лично заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление мне не подписали, пообещав, что меня "отпустят" как только я передам дела. На том и порешили.

Спустя две недели, выясняется, что под передачей дел подразумевалось завершение проекта, в котором я задействован (подписание актов сдачи-приемки у Заказчиков). Соответственно, заявления об увольнении (датой двухнедельной давности) в наличие нет.

Все это усугубилось тем, что с новой недели я должен был выйти на новое рабочее место.

С генеральным договорились следующим образом: я начинаю работать на новом месте, посвящая вечера курированию проекта моей предыдущей работы.

(Хочу сделать пометку – я на это согласился только потому, что действительно чувствовал некую моральную ответственность за то, что бросаю проект на сослуживца, и была надежда, что действительно проект закончится «вот-вот»).

При этом генеральный пообещал, что выдаст мне трудовую, закрытую задним числом. Поэтому, я заключил на новом месте трудовой договор, пообещав принести трудовую позже.

Я подготовил документацию по проекту, который должен был сдать, и передал её Заказчику, но выяснилось, что согласование документации не будет быстрым, а именно продлится еще несколько недель.

Столько времени ждать мою трудовую на новом месте не будут – поэтому я пошел к генеральному и потребовал выдать мне мою трудовую – «мол, долг отчизне, по моему мнению, отдан». На что получил ответ, что не умею выполнять свои обещания и, в связи с этим, генеральный отказывается выполнять свои. А именно: он не закроет мне трудовую задним числом, как обещал (у меня получится нахлест трудовых договоров). Плюс ко всему уволит меня по статье за то, что я не посещал работу последние две недели (которые я работал на новом месте).

Уважаемые Юристы, как правильно построить процедуру изымания трудовой. И сделать это так, чтобы она была закрыта задним числом. Напомню, что нигде не зафиксирован факт передачи заявления об увольнении генеральному, но при этом я смогу найти пару свидетелей, которые смогут это подтвердить.

Плюс ко всему, существует вероятность, что гендер не заинтересован в юридической «разборке», так как в компании наблюдаются некоторые нарушения: задержки зарплаты, зарплата в конверте, отказы секретаря о подписании заявлений об увольнении и т.д. (Простите, я в этом не спец)

Я почти уверен, что правильно построив беседу, я смогу «убедить» вернуть мне трудовую, закрытую задним числом без суда. Только мне нужно знать, какими именно аргументами (угрозами) нужно оперировать. Это мой первый вопрос.

И второй:

в случае, если «по хорошему» не захотят, то как развивать события?


Заранее спасибо.


С уважением,

Евгений.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение