Как уволить генерального директора по собственному желанию - 159 советов адвокатов и юристов

Ситуация. Я до выхода в декрет и отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет работала по бессрочному трудовому договору в ООО в подразделение розничной торговли менеджером. Сейчас заканчивается отпуск по уходу за ребёнком и мне на работе гендиректор заявил, что подразделения розничной торговли в ООО больше нет, его вывели под ИП того же гендиректора. Все сотрудники были уволены по собственному желанию из ООО и приняты в ИП тем же составом, а я осталась в ООО. Места в ИП на сегодняшний день для меня нет, предлагают должность секретаря в ООО, на которую я не согласна. Вопрос во время реорганизации подразделения из ООО в ИП больше года назад должны ли были меня уведомить о происходящем, что фактически остаюсь без работы? О смене должности по окончанию отпуска по уходу?

Можно ли уволить генерального директора в связи с истечением срока трудового договора 19 числом, если Трудовой договор истекает 20 числа Есть решение единственного учредителя об избрании на должность "старого" директора сроком на пять лет с 20 числа. Или увольнять нужно по собственному желанию 19-го числа.

Ген. директор (в состав учредителей не входит) назначен решением учредителей ООО.

Гендиректор ООО оформил на себя ЭЦП и уволился через Два месяца по собственному желанию.

Этой ЭЦП год пользовался его Заместитель Без согласия бывшего гендиректора (подписывал отчеты в ИФНС и пр...).

НО, через четыре месяца после увольнения генерального, один из учредителей продаёт свою долю второму соучредителю.

Можно ли приравнять юридическую продажу человека его фактической продаже? Без согласия, уже бывшего генерального, использовали его ЭЦП.

Гит и прокуратура выявила многочисленные нарушения ТК РФ по отношению ко мне. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, формулировка дословно: "прошу уволить меня пособственному желанию без отработки две недели с 28 февраля 2022 г., так как обоснованно опасаюсь продолжения мести в мой адрес со стороны зам. Генерального директора аптеки Ивановой М. М. ", заявление приняли, но на след. День сообщили, что прокуратура и труд. Инспекция против такой формулировки и попросили переписать заявление, я отказалась. Вопрос, каким числом меня должны уволить.

Меня незаконно уволил работодатель. Прокуратура и трудовая инспекция выявила нарушение трудового законодательства в отношении меня. Работодатель восстановил, сегодня я пришла на работу и написала заявление об увольнении по собственному желанию без отработки 2 недели согласно тк. Рф ст. 80, то есть работодатель нарушил тк. Рф. Есть ответ с труд. Инспекции и прокуратуры. Но работодатель сослался, что директор и гендиректор на больничном, а у них прав нет увольнять меня без отработки. На заявлении о принятии поставил подпись юрист. Что теперь делать? Работа фирмы приостановлена, мне предлагают сидеть и заполнять некие журналы. Меня должны уволить по моему заявлению? День в день.

Меня просят уйти из компании по собственному желанию. Я проработал в ней более 10 лет. Ни одного дисциплинарного взыскания у меня нет. Более того были отмечены заслуги губернатором и главой города. Сейчас по непонятным мне причинам сказали писать заявление по собственному желанию. Основной мотив-что я перерос в компании, мне все стало неинтересно и в таком духе. Уволить пытается мой непосредственный руководитель (зам генерального директора). Уходить с работы я не намерен. Какие мои действия?

Дело в том, что юр. лицо, в котором я числюсь хотят ликвидировать. Там числятся всего 2 человека, я и гендиректор (гендиректор свой человек). Другие юр лица у компании остаются рабочими, людей там много. Т.е. они продолжают работать в обычном режиме, просто хотят избавиться от этого юр лица. В связи с этим мне предлагают уволиться по собственному желанию. Декретные выплаты за 6 оставшихся месяцев (до 1,5 лет ребёнку) обещают перечислить одним днём. Я собственно, не горела желанием продолжать работать в этой конторе, но такой подставы от них никак не ожидала! Но коль пошла такая пьянка, то хочу уволиться не в ущерб себе.

Подскажите как мне выгодней поступить в данной ситуации? Какие выплаты мне полагаются?

Я уже узнала, что я могу уволиться по соглашению сторон или меня могут уволить в связи с ликвидацией компании.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Генеральный директор ООО уволен по собственному желанию при введении конкурсного производства при банкротстве компании. Положено ли ему выходное пособие? В трудовом договоре указано, что при увольнении гендиректора ему должны выплатить 3 оклада.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, наша Компания закрывается или ликвидируется или будут объявлять себя банкротами пока не ясно, но всех работающие уже написали заявления по собственному и их уже уволили. В компании остались только генеральный директор я и ещё одна сотрудница которая так же как и я находится в декретном отпуске. Мне выходить на работу только 07.01.2021 года, а второй девочке 07.03.2020 Бывший главный бухгалтер в ноябре этого 2019 года написала нам в трудовые книжки, что мы уже уволили по собственному желанию, поставила печать только не вписала дату и настоятельно нам рекомендовала самим написать заявления по собственному желанию (которые мы ещё не писали хоть они уже написали это сами в наших трудовых) Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации, куда обращаться ведь ситуация явно противозаконна? Спасибо!

Такой вопрос, можно ли уволить ген. директора по собственному желанию и сразу начать процедуру ликвидации? Нужно ли подавать документы в налоговую, о том что ген. директор уволился?

Предприятие приостановило свою производственную деятельность на 8 месяцев с дальнейшей ликвидацией. Можно ли уволить генерального директора по собственному желанию, если он же является учредителем, не дожидаясь полной ликвидации предприятия?

Генеральный директор (один из собственников бизнеса) дал указание исполнительному директору уволить меня за неисполнение его поручения. Поручение было дано опосредовано (не конкретно мне), сроки исполнения и ответственны - не назначены, предмет поручения не входят в мою компетенцию и не прописаны в должностных обязанностях. Руководство хочет моего увольнения по собственному желанию, иначе грозят порчей профессиональной репутации, сложностями с дальнейшим трудоустройством; все это сопровождается оскорблениями и угрозами физической расправы. Мое предложение расторжения трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой выходного пособия принимать отказались. Пообещали "сладкую" жизнь и "найдем за что и уволим по статье". Подскажите как правильно действовать в данной ситуации?

С 31.01.2019 был официально уволен с работы по собственному желанию из-за задержки зарплаты. Зарплату+компенсацию за отпуск так и не отдали. Общаясь с генеральным директором, «кормит завтраками» и говорит, что денег нет. Терпения уже нет. Есть какой то действенный способ привлечь эту организацию к ответственности и вернуть честно заработанные мною деньги?

Генеральный директор, он же один из учредителей ООО, а их 2 (50*50), уволился по собственному желанию. Собрание было - единогласно. Может ли он теперь подписать годовой и квартальные отчеты и платежки в банк, до увольнения он этим и занимался. Спасибо.

Наш генеральный уволил директора структурного подразделения, а тот по суду восстановлен. По исп. листу - немедленно. Но ген. дир.сказал - не восстанавливать, никаких приказов не писать, т.к.будет опротестовывать решение суда. Ну и в результате сейчас кошмар для меня - кадровика. Восстановленный сотрудник на больничном, прислал заявление на дубликат трудовой книжки. Директор запретил делать. В результате со дня обращения прошло 20 дней (т.е.мы сроки нарушили). Далее пришла заверенная телеграмма с заявлением об увольнении по собственному желанию (в связи с переездом в другую местность). Ген.дир. запретил ее получать. Финал - жалоба в прокуратуру на злостное нарушение прав, новый иск на обязание к увольнению, выплату за просрочку трудовой книжки и т.д. и т.п. Подскажите, есть ли какой-то выход?

Генеральный директор ООО был уволен по собственному желанию. Новый директор был принят на работу без обязательной проверки на дисквалификацию. В результате, новый Генеральный директор не прошел проверку в Налоговой и был уволен по ст 84 ТК РФ.

Сейчас учредитель хочет принять на работу старого директора.

Надо ли подавать какие-либо документы в налоговую, при учете, что в ЕГРЮЛ значится старый директор?

Как это лучше оформить?

Мне пожалуйста. Устроилась на работу 3 ноября Трудовой договор все как положено (срочный трудовой договор сроком на 5 лет постоянно) с испытательным с роком 1 месяц 14 ноябре узнала о беременности, но не стала говорить,28 меня попросили уволиться по собственному желанию, на что я ответила что не буду так как беременна. Вечером мне позвонил юрист о объяснил что мой трудовой договор анулирован. Так как сын генерального коммерческий директор не имел право по доверенности принимать и увольнять мол мы его накажем, я объяснила причем тут я.я ведь фактически не виновата 29 числа отправила им заявление о продление срока трудового договора в связи с беременность и приложила справку соответствующую. Из-за нервного срыва попала в больницу. Сейчас пришла на работу на моем рабочем месте сидит другая. Могут ли меня уволить без моего собственного желания.

Решением единственного учредителя на основании заявления уволить по собственному желанию меня освободили от должности генерального директора ООО, но при подаче документов в налоговую был получен отказ в смене из за неуплаты налогов. Считаюсь ли я уволенным или нет при наличии решения, приказа, записи в трудовой?

Вопрос если я задремал несколько раз на рабочем месте могут ли меня за это уволить? На выполнение моих должностных обязанностей это не как не сказалось, но за этим меня застукал генеральный директор но документально это не где не зафиксировано.

А теперь у нас в организации идёт сокращение и мне предлагают уволиться по собственному желанию чтобы не сокращать ссылаясь на то что видели несколько раз что я дремал.

Я являюсь генеральным директором ООО. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Во время моего отпуска были уволены все сотрудники по собственному желанию. Месяц назад уволился И.о. гендиректора. Нового И.о. не назначили, а предыдущий передал все документы (уставные документы, печать и т.д.) Учредителю Общества. Я также написала заявление на увольнение. Но, кто теперь должен формировать соответствующие документы (например, приказ на увольнение, справку 2 НДФЛ и т.д.), кто должен их подписывать?

Имеют ли право не предоставлять мне работу? В данный момент нахожусь в отпуске по уходом за ребёнком до 1,5 лет. Организация, в которой я работаю (ЗАО) готовится к ликвидации, но на момент моего предполагаемого выхода будет еще существовать. Сократили весь персонал и отделы кроме главбуха и генерального директора. Я планировала выходить на работу через полгода, но директор сообщил, что работы нет, моей должности и отдела тоже нет. Предложил написать заявление по собственному желанию. Фактически половина коллектива была уволена по сокращению, другая половила уволена по собственному желанию и принята в новую организацию (ООО). Как быть?

Объясните пожалуйста такую ситуацию, работала генеральным директором и была уволена 22.08.2016 года на основании ст. 78 ТК РФ, с приказом новый директор меня ознакомил, но на руках у меня его нет, выплаты не произведены, и на данный момент директор решил поменять приказ правомерно это или нет, будет ли он действителен если дажет мне подадут на ознакомление и я откажусь его подписывать, хотя заявлением писала по собственному желанию, есть протокол собрания учредителей, но в нем написано просто уволить.

С уважением Катерина!

На предприятии проводят оптимизацию штатной численности. Всем попавшим под оптимизацию предложили написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это или должны уволить по сокращению штатов? РАСПОРЯЖЕНИЕ Генерального директора

Об оптимизации управленческого аппарата.

Для внесения изменений в организационную структуру предприятия, с целью оптимизации затрат на аппарат управления АО «» ТРЕБУЮ

1.Начальникам структурных подразделений аппарата управления:

1.1. Пересмотреть штатное расписание структурных подразделений с целью выявления и исключения дублирующих функций работниками;

1.2. Привести в соответствие выполняемой работы должностные инструкции работников вверенных структурных подразделений;

2 Провести оптимизацию штатной численности в структурных подразделениях на снижение.

Задержка выплаты зарплаты. Работала замом генерального директора. Директор не выплачивает вовремя зарплату. Задолженность по выплате еще за 2015 г. (ноябрь, декабрь). Клиенты деньги оплачивают вовремя. С 1.06.2016 г. официально уволена по собственному желанию. Приказ об увольнении не подписывала. Не давал. Тянет (времени не хватает у него) не хочет в трудовой книжке делать запись об увольнении. Что делать и кому что грозит...?

По воле судьбы у меня оказалась трудовая книжка моей сотрудницы (которая уволена в сентябре 2015 г.) Так как она приказ не подписала и книжку не забирала, то директор все отдал мне: как будет время, чтоб та все подписала и забрала (девушка проживает в другой области). Сейчас девушка приехала, а я трудовую не отдаю: прошу директора выплатить мне зарплату всю. Директор мне угрожает большими неприятностями... Что делать и кому что грозит? Спасибо.

В состоянии психоза генеральный директор сказал увольняться по собственному желанию (на пустом месте). Если не напишу заявление, то сказал уволит по статье 81 Тк РФ п.5 - за неисполнение трудовых обязанностей, если у работника было от 2 дисц. Взысканий в текущем году. 1 раз меня наказали за нарушение пропускного режима предприятия (раньте уходила с работы). 2 раз наказали за то, что будучи начальн. Отдела кадров я не направила на учебу по прохождению мед. сертификата фельдшера (она пенсионерка отказалась сама ехать, но проверка Департамента здравоохранения наложила на нас штраф, хотя штатный юрист смотрела перед проверкой все документы). Подскажите как быть, куда обратиться.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение