Как уволить генерального директора по собственному желанию

Советы юристов:

1. Как единственному учредителю уволить генерального директора по собственному желанию?

1.1. Должно быть собственное желание генерального директора. Он подаёт заявление, Вы издаёте приказ об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Генеральный директор написал уведомление об уходе и передал одному из учредителей заявление он собрал собрание и оно решило большинством голосов уволить директора по собственному желанию. Является такое заявление действительно?

2.1. Да. Заявление действительно.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Генеральный директор ООО "Х" написал заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли уволить его по ст. 280 ТК РФ? Какая статья ТК РФ предпочтительнее для увольнения ген. директора? Кто может подписать приказ о его увольнении? Пожалуйста, ответьте. Заранее благодарю.

3.1. По данной статье Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, в Вашем случае - учредителей ООО), его (их) представителя (представителей) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
Данное прекращение трудового договора руководителем организации считается, как увольнение "по собственному желанию).

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. По данной статье Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, в Вашем случае - учредителей ООО), его (их) представителя (представителей) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
Данное прекращение трудового договора руководителем организации считается, как увольнение "по собственному желанию".
Извините, был сбой, я продолжу.
В тех организациях, где руководитель избирается общим собранием участников (в Вашем случае - учредителей, в зависимости от Устава), которое по каким-либо причинам не может быть созвано в течение месяца, локальными (внутренними) нормативными актами организации должно быть определено, какие органы и в каком порядке решают вопрос об исполнении обязанностей руководителя в период до созыва общего собрания.
Лично мое мнение, что такая оговорка может быть включена в текст трудового договора, как существенное условие, чтобы в будущем не возникали сложности, особенно это касается тех организаций, в которых большое количество собственников, в Вашем случае - учредителей.

Всего доброго,

С уважением,

Ирина Пономарева.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Генеральный директор ЗАО подал заявление об увольнении по собственному желанию. Общее собрание акционеров освободило его от занимаемой должности и назначило нового генерального директора. Как правильно сделать запись в трудовой книжке уволенного генеральногого директора и необходим ли приказ по личному составу об увольнении.
С уважением, Татьяна.

4.1. В трудовой книжке вместо реквизитов приказа Вы должны указать реквизиты протокола общего собрания. Можете ссылаться или на ст. 78, или на ст. 280 Трудового кодекса РФ.
Желаю удачи!

Вам помог ответ? Да Нет
5. Генеральный директор ООО был уволен по собственному желанию. Новый директор был принят на работу без обязательной проверки на дисквалификацию. В результате, новый Генеральный директор не прошел проверку в Налоговой и был уволен по ст 84 ТК РФ.
Сейчас учредитель хочет принять на работу старого директора.
Надо ли подавать какие-либо документы в налоговую, при учете, что в ЕГРЮЛ значится старый директор?
Как это лучше оформить?

5.1. Нет. не надо. У Вас же там старый директор так и остался. Просто надо заключить трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Для налоговой ничего не меняется, в реестре ничего не меняется (Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", ст. 5

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Важно - как был оформлено увольнение и прием на работу нового директора...
В соответствии со ст.40 ФЗ "Об ООО:
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Именно от правильных процедур зависит вносить изменения в Учредительные документы или нет.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Генеральный директор хочет забросить свою фирму (ООО) и открыть новую. Все сотрудники оттуда уволятся (включая бухгалтера) и наймутся в новую организацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Руководство настаивает, чтоб я уже сейчас написала заявление по собственному желанию, т.к. в новую фирму меня не возьмут. До 3-х летия ребенка осталось три месяца, на новую работу я выходить пока не планирую (мать-одиночка и у меня ребенок-инвалид).
В будущем (по достижению 3-х лет ребенком) мне обещают проблемы с увольнением, т.к. в организации никого не будет числится, чтоб меня уволить.
Писать заявление по собственному желанию или нет?

6.1. Если вы чувствуете, что никакой работы в новой фирме для вас не будет, то зачем терять надежду на минимальные гарантии, и развязывать руки работодателю своим заявлением.

Полагаю, что вам не нужно ничего делать, выходите на работу по исполнению ребенку трёх лет.

Если никаких гарантий в связи с ликвидацией не предоставят,
то работодателя в Гострудинспекции могут и оштрафовать и внести в перечень недобросовестных работодателей.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Не пишите никаких заявлений, но по достижению 3 л. ребёнку надо будет выходить на работу.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Генеральный директор уволился по собственному желанию, на руках у него приказ о снятии полномочий, но трудовая книжка утеряна. Нового генерального нет. Считается ли уволенным генеральный директор?

7.1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Генеральный директор ЗАО написал заявление по собственному желанию на имя акционеров (два акционера), директора уволили, а нового не назначили, не нашли пока кандидатуру. Нужно ли сообщать в регистрирующий орган об увольнении директора. Может ли ЗАО какое то время осуществлять свою деятельность без директора. Должен ли кто-то из акционеров принять на себя полномочия директора?

8.1. Акционеры должны принять решение о возложении полномочий директора и сообщить об этом в регистрирующий орган. Пока они этого не сделают в ЕГРН директором будете числиться Вы. Для того, чтобы снять с себя ответственность сообщите о своем увольнении в налоговую инспекцию и в банк.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Гендиректор, когда набирал пакет акций, в принудительном порядке заставил продать ему акции по номиналу, иначе-УВОЛЬНЕНИЕ! После оформления пенсии по вредности уволил по медпоказаниям и тоже по собственному желанию. Можно ли найти какое то моральное или материальное удовлетворение?

9.1. Не возможно, сами продали свои акции.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Необходимые действия, если учредитель отказывается уволить генерального директора ООО ЧОП по собственному желанию, аргументируя это отсутствием кандидата на вакансию. Возможно ли полномочия передать учредителю?

10.1. 1. Пишете заявление об увольнении, регистрируете у секретаря, копию заявления оставляете себе (с отметкой секретаря в получении). Ещё один экземпляр заказным письмом с уведомлением о вручении отправляете на домашний адрес учредителя, указанный в выписке из ЕГРЮЛ.
2. Ждете 30 дней.
3. Если учредитель так и не примет никакого решения, в 30 день (не считая дня регистрации заявления) забираете трудовую и расчет и обращаетесь в суд с заявлением к налоговой об исключении из ЕГРЮЛ записи о Вас как о директоре.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Возможно ли полномочия передать учредителю
---вы можете сложить с себя эти полномочия в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет

10.3. Полномочия передать учредителю нет возможности. Что касается отказа учредителя-он неправомерен. В этом случае вам нужно написать заявление об увольнении и направить его по почте ценным письмом с описью вложения. Факт получения письма директором будет являться фактом подачи вами данного заявления об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

10.4. При увольнении генерального директора ООО по собственному желанию он должен не менее чем за месяц до возможного увольнения уведомить работодателя о своем решении (если генеральный директор находится на больничном или в отпуске, он может уволиться и без установленной отработки).

Если в течение месячного срока предупреждения об увольнении не найден новый претендент на место руководителя ООО.
В этом случае «старый» директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел. Общее собрание участников ООО может поручить одному из участников принять дела увольняющегося директора, подписав с ним соответствующий акт.

Если срок предупреждения об увольнении истек, участники ООО уведомлены надлежащим образом, а соответствующее решение общего собрания участников ООО не принято.
В этом случае «старый» директор на основании ст. 80 ТК РФ может прекратить выполнение своих трудовых обязанностей. Он также может самостоятельно внести запись об увольнении в свою трудовую книжку, руководствуясь п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Работаю на ОАО. В данный момент на моем предприятии отсутствует Генеральный директор, а так же исполняющий обязанности Генерального директора (идет борьба за место среди высшего руководства). То есть правом первой подписи в настоящее время никто не обладает. Я решил уволиться по собственному желанию. Но так как нет Генерального директора, то меня уволить по приказу не могут. Нач.отдела кадров сказала, что может уволить меня только по расчетному листу. Хотел узнать-что это значит, чем грозит, и, вообще, в чем отличие от увольнения по приказу?

11.1. Такого понятия как увольнение по расчетному листу нет. Предлагаю подать заявление об увольнении и,отработав положенные 2 недели, можете на работу не выходить.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Уволить Вас могут только на основании приказа об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

11.3. Заявление об увольнении в адрес работодателя отправьте заказным письмом с уведомлением. Обратитесь с жалобой в Инспекцию труда, должно быть лицо, исполняющее обязанности руководителя.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Я начинающий кадровик. У нас генеральный директор написала заявление на увольнение по собственному желанию. Согласно протоколу ее уволили. Меня попросили сделать запись в трудовой книжке я написала " уволена по собственному желанию статья 77 часть первая пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации", но директор сказала что запись не верна, что правильно (как ей юристы сказали) " уволена по собственному желанию статья 280 Трудового Кодекса Российской Федерации". Я купила книгу "Прием и увольнение генерального директора" там сказано, что по статьи 280 увольнять ошибочно. Как мне разобраться кто же прав?

12.1. Увольте ее так как она хочет чтобы ее уволили - раз нет единого мнения в праве.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Нет ни в том, ни в том случае ошибки, руководствуйтесь сроком увольнения и содержанием заявления на увольнении. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

12.3. Вы правы.
Поскольку ст. 280 ТК РФ устанавливает только "специальные сроки предупреждения" - 1 месяц, и не вводит какие-то новые (специальные) основания для увольнения.
А основания увольнения остаются ОБЩИЕ, что указаны в статье 77 ТК РФ и те же - ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Поэтому вы абсолютно правы внеся такую запись в трудовую книжку. Об этом смотрите Правила ведения трудовых книжек... Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".
К сожалению я не могу согласиться с такими доводами "сделайте как просит...". Надо делать не "как просит", а КАК ПОЛОЖЕНО!
В данном случае вы правы и закон на вашей стороне.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Вам помог ответ? Да Нет

12.4. Светлана! Да, вы правы. Добавлю, что если вы будете принципиальны и откажетесь вносить изменения в запись, то пусть работник обращается в суд для изменения статьи увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Я Работаю в ООО главным бухгалтером. Заместитель генеРального дир. ектоРа написал заявление на увольнение по собственному желанию, при этом у него на подотчете числится 250 т.р. Документов подтверждающих Расходы нет. Объяснять ген. дир.ектору куда он потРатил деньги он не хочет. Мне говорит, что все Расчеты отдал Ген. дир.ектору. Подскажите имею ли я пРава уволить зам. ген. дир.-Ра. И как мне быть с этим подотчетом? Сможем ли мы после увольнения взыскать сумму подотчета (если зам. ген. дир.-Ра не предоставит отчетные документы). Нужна ли инвентаризация дебиторской и кредиторки на момент увольнения зам. ген. дир.-Ра.

13.1. Соблюдайте требования ст.ст.238-248 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. ..Подскажите...

1. имею ли я пРава уволить зам. ген. дир.-Ра.?

Нет не имеете, т.к. приказ об увольнении подписывает исполнительный орган организации или лицо, уполномоченное на основании доверенности.

2.И как мне быть с этим подотчетом?

В соответствии с Положением об учетной политики Вашей организации, ПБУ, ФЗ "О бух. учете" и др.

3.Нужна ли инвентаризация дебиторской и кредиторки

См. ФЗ "О бух. учете" и т.д.

4.Сможем ли мы после увольнения взыскать сумму подотчета

Вы можете их... удержать:sm_ab:

Вам помог ответ? Да Нет

13.3. Удерживайте из з/п и отпускных, недостающую сумму взыскивайте в суде.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Пожалуйста имеют ли право не предоставлять мне работу? В данный момент нахожусь в отпуске по уходом за ребёнком до 1,5 лет. Организация, в которой я работаю (ЗАО) готовится к ликвидации, но на момент моего предполагаемого выхода будет еще существовать. Сократили весь персонал и отделы кроме главбуха и генерального директора. Я планировала выходить на работу через полгода, но директор сообщил, что работы нет, моей должности и отдела тоже нет. Предложил написать заявление по собственному желанию. Фактически половина коллектива была уволена по сокращению, другая половила уволена по собственному желанию и принята в новую организацию (ООО). Как быть?

14.1. Ну если хотите потерять в выплате, то можете написать заявление по собственному желанию, в противном случае вам положена компенсация.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. ---Здравствуйте, только на ваше усмотрение. Можете предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой допустим 3 окладов. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

14.3. Предложил написать заявление по собственному желанию.
Заявления ни в коем случае не писать.
На работу Вы вправе выйти, а уж потом пусть увольняют в связи с ликвидацией, если это необходимо будет действительно.
При всех конфликтах - сразу обращайтесь за защитой прав в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

14.4. Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организацийи, сокращении численности или штата работников организацийи
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организацийи работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организацийи, сокращением численности или штата работников организацийи работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организацийи принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вам помог ответ? Да Нет
15. Как правильно и на основании каких статей ТК РФ уволить генерального директора закрытого акционерного общества по собственному желанию.

15.1. По собственному желание он может уволиться сам. Написав заявление об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Пусть пишет заявление об увольнении по собственному желанию и соответственно уволить по тому же основанию.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Работодатель заставляет написать заявление "по собственному желанию", маскируя сокращение. Но ситуация осложнена тем, что учредитель не дорожит юр.лицом, в котором я работаю. Угрожает "продать фирму какому-нибудь таджику, а потом ищите свои деньги". Генерального директора вот-вот уволят.
Как поступить в таком случае? Спасибо!

16.1. Здесь 2 варианта: а) Вы соглашаетесь б) Вы не соглашаетесь и отстаиваете свои права.
Если Вы готовы отстаивать свои права и идти против работодателя, напишите мне в почту.

При чем тут таджики - не очень понятно, ведь фирма зарабатывает деньги, а не берет их из кармана учредителя.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. В такой ситуации думаю стоит уволиться. Тем более генерального директора то же увольняют. Если фирму бросят соответственно перед вами возникнут те же проблемы. И ни какая трудинспекция вам не поможет. Конечно вы можете пригрозить прокуратурой и трудинспекцией. Даже записать угрозы об увольнении на диктофон. Можете и написать заявление. Но работу вам все равно придется подыскивать новую. Все равно конфликтная ситуация а фирма маленькая как я понял.

Вам помог ответ? Да Нет

16.3. Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Я думаю есть смысл не подавать такое заявление, а подождать ликвидации, если она будет. В любом случае закон на Вашей стороне. С уважением, Легостаева Антонина Васильевна.

Вам помог ответ? Да Нет

16.4. Подумайте, а стоит ли овчинка выделки.
Есть ли у Вас силы и желание отстаивать свои права.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Павел Владимирович!
09.07.2011 г. я,директор ресторана, написала заявление на увольнение по собственному желанию Прошу уволить с 09.07.2011 г на имя генерального директора компании. Мой непосредственный начальник зам. управл. Сети подписал, согласовано.10.07.2011 у меня выходной. В отдел кадров заявление отнесу 11.07.2011
Вопрос:
1.Какой день является первым из двух недельной отработки?
2.И т.к я себя плохо чувствую, может ли близкий родственник (отец, мать, сестра) отнести за меня заявление в отдел кадров?
3.И какого мои действия в случае отказа работника кадров принять моё заявление у моих родственников.
4.Может ли ген. директор компании заставить меня отрабатывать две недели, не смотря на моё согласование с непосредственный начальник зам. управл. Сети.
С уважением, Наталья.

17.1. Двухнедельный срок отработки считается со дня подачи заявления (11.07.2011 г.).
Может близкий родственник (отец, мать, сестра) отнести за Вас заявление в отдел кадров.
В случае отказа работника кадров принять Ваше заявление у моих родственников отправьте его заказным письмом с обратным уведомлением.

При переписке, пожалуйста, указывайте, номер Вашего вопроса.
С уважением, адвокат, доцент Шандала Александр Алексеевич.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Простите ещё один вопрос остался без ответа.
Может ли ген. директор компании заставить меня отрабатывать две недели, не смотря на моё согласование с непосредственным начальником - зам. управл. Сети. - Да, может, так как ведь он будет накладывать окончательную резолюцию на Вашем заявлении с какого времени Вас уволить.

Вам помог ответ? Да Нет
18. В декабре 2013 года у меня был суд по признанию срочного трудового договора бессрочным. Суд признал трудовой договор бессрочным. На следующий день после суда я написала заявление об увольнении с этой организации по собственному желанию, оставила заявление директору по персоналу и ушла на больничный. После выхода с больничного мне директор объяснила, что не может принять это заявление, так как я фактически находилась на больничном. Я написала повторное заявление прошу уволить меня по собственному желанию с 25 декабря 2013 года и завизировала его у генерального директора в этот же день. Завтра истекает 2 недели, как я написала заявление. С 25-го я вновь ушла на больничный. Подскажите. С какого именно числа должен уволить меня работодатель?

18.1. Ваш больничный не влияет на дату увольнения по собственному желанию, директор по персоналу не знает трудовое законодательство.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Решением единственного учредителя на основании заявления уволить по собственному желанию меня освободили от должности генерального директора ООО, но при подаче документов в налоговую был получен отказ в смене из за неуплаты налогов. Считаюсь ли я уволенным или нет при наличии решения, приказа, записи в трудовой?

19.1. Считаетесь уволенным при наличии приказа, решения и записи в трудовую книжку. Отказ налоговой не правомерен. Можете оспаривать в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. ТК РФ, Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Отказ налогового органа неправомерен.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Я работала Генеральным директором ООО. с 15 июня я уволена по собственному желанию, о чем в трудовой книжке есть соответствующая запись. Однако, по состоянию на сегодня, 05 июля, изменения в ЕГРЮЛ, отражающие смену генерального директора участниками общества изменены не были.
В настоящее время я перехожу на работу в другую организацию, и мне важно, чтобы я уже не являлась де юре Генеральным. Как я могу повлиять на действия участников общества (простое уведомление не повлияло), дабы заставить их незамедлительно внести соответствующие изменения. Могу ли я написать претензию с последующей передачей в судебную инстанцию, или, возможно, необходимо предпринять иные действия? Заранее спасибо.

20.1. Направьте соответствующее письмо (с уведомлением о вручении) в инспекцию по налогам и сборам, с приложением приказа об увольнении. В данном случае инспекция ФНС привлечет данное ООО к ответственности за несвоевременную регистрацию изменений в Едином гос. реестре юр. лиц., а Вы тем самым подтвердите, что не являетесь генеральным директором.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Елена!
Вы де факто и де юре не являетесь ген. директором. Есть решение учредителя и приказ. А вот, те кто остался вместо Вас уже являются нарушителями, на которые налоговая должна наложить штраф.

Вам помог ответ? Да Нет

20.3. Уведомите налоговый орган и приложите копию приказа и трудовой книжки.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских