Генеральный директор уволился по собственному желанию, но утерял трудовую книжку - считается ли он уволенным?
Генеральный директор уволился по собственному желанию, на руках у него приказ о снятии полномочий, но трудовая книжка утеряна. Нового генерального нет. Считается ли уволенным генеральный директор?
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Спросить
Генеральный директор уволился по собственному желанию, подписав приказ о снятии полномочий. Учредителя он не извещал в письменной форме о намерении уволился (только устно) и собрание для этого не созывал. Отправил копию приказа об увольнении и заявление об увольнении на почтовый адрес учредителя. В какой срок после получения уведомления учредитель может восстановить бывшего директора в должности?
Генеральный директор ЗАО подал заявление об увольнении по собственному желанию. Общее собрание акционеров освободило его от занимаемой должности и назначило нового генерально директора. Как правильно сделать запись в трудовой книжке уволенного генерального директора и неоьходим ли приказ по личному составу об увольнении.
С уважением, Татьяна.
Одним участником ООО принято решение о прекращение полномочий генерального директора и назначить нового генерального директора. Может ли все быть одним числом, то есть например 11 числа сняли полномочия со старого и в должность 11 числа вступил новый генеральный директор?
ООО получило кредит под поручительство генерального директора. Генеральный директор уволился. Банк требует поручительство нового генерального директора. Правомерны ли требования банка.
Помогите пожалуйста!
За несколько дней до истечения полномочий генеральный директор ушел в отпуск. Можно ли уволить генерального директора, находящегося в отпуске в связи с истечением полномочий и назначить нового генерального директора.?
В Уставе организации срок полномочий генерального директора прописан на год (с 2012 года).
Генеральный директор назначен на должность приказом организации в 2013 году.
Необходимо продлить полномочия генерального директора.
Какую дату надо указать в РЕШЕНИИ? (по Уставу? Или по приказу?)
Как правильно оформить сотрудника в нашей организации:
1. Была создана компания (ООО), решением учредителя которой был назначен генеральный директор. Генеральный директор одновременно является главным бухгалтером компании.
2. Генеральный директор (она же бухгалтер) не хотела быть генеральным директором. Учредитель нашел ей замену - другого генерального диреткора.
Тем не менее, все хотят (все - это учредитель, новый генеральный директор и бывший генеральный директор она же главный бухгалтер) чтобы бывший генеральный директор оставалась главным бухгалтером компании.
3. Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку?
У нас есть решение учредителя о назначении нового генерального директора.
Требуется ли приказ от бывшего генерального директора о снятии с себя полномочий генерального директора?
Как правильно оформить ее трудовую книжку:
- первая запись - о принятии на должность генерального директора на основании решения учредителя ООО;
- далее делать запись о совместительстве на главного бухгалтера;
- а как быть дальше - можно ли оформить перевод на постоянное место работы на должность главного бухгалтера (если да, то как правильно должна звучать формулировка) или необходимо в обязательном порядке уволить работника и принять заново на должность главного бухгалтера? (бывший директор увольняться не хочет - хочет чтобы ее оформили в порядке перевода на главного бухгалтера).
Генеральный директор Зао уволился по собсвенному. У зама осталась выданная уволившимся генеральным директором доверенность на право подписывать любые документы. Несет ли уволившийся генеральный директор ответственность за договора и прочие документы, которые подпишет по данной доверенности его заместитель? Срок доверенности один год после даты увольнения генерального директора. Как уволившемуся директору себя обезопасить?
Находясь в отпуске без сохранения заработной платы генеральный директор пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Каковы его действия и необходимо ли решение совета директоров и назначение нового генерального директора и кто должен подписать приказ об увольнении.
Учредитель ООО и генеральный разные лица. Правильно ли запись в трудовой книжке Генерального о назначении Пример (графа 3 Назначен на должность Генерального директора графа 4 Решение № 1 от 01.01.2011) и об увольнении по собственному желанию Пример (графа 3 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, графа 4 Приказ № от) Кто подписывает трудовую книжку. Бухгалтерии и отдела кадров нет. Все ведет генеральный директор.
