Как уволить работника за кражу / Уголовное право - 40 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Пока Вы не имеете право его не допускать к работе. Здравствуйте! Согласно ст. 76 ТК РФ работника можно отстранить от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Водитель задержан с полицией за кражей топлива. Составлен акт. Материалы переданы в следственные органы. Уволить могу только после решения суда. Как мне его сейчас не допустить к работе?
Здравствуйте! Согласно ст. 76 ТК РФ работника можно отстранить от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьВ установленном порядке Вы можете уволить его за это. Смотря как оформлены трудовые отношения с работником. Если им были подписаны трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и договор о полной материальной ответственности, при этом по факту хищения проведено и оформлено документально внутреннее расследование, с работника получены письменные объяснения (при отказе - составлен соответствующий акт) - тогда Вы вправе уволить его в связи с утратой доверия. При увольнении работника вне зависимости от оснований увольнения с ним должен быть произведен окончательный расчет в день его увольнения (последний день работы). ИП, розничная торговля. Могу ли я наказать работника за воровство, хотя бы записью в трудовую книжку. Подоходный налог за работника платили из своего кармана. Может ли он требовать с меня каких либо компенсаций и выплат.
Смотря как оформлены трудовые отношения с работником. Если им были подписаны трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и договор о полной материальной ответственности, при этом по факту хищения проведено и оформлено документально внутреннее расследование, с работника получены письменные объяснения (при отказе - составлен соответствующий акт) - тогда Вы вправе уволить его в связи с утратой доверия. При увольнении работника вне зависимости от оснований увольнения с ним должен быть произведен окончательный расчет в день его увольнения (последний день работы).
СпроситьДобрый день! Не уволить Вы его не можете, тут либо по собственному, либо за прогул. А когда докажут факт кражи и осудят, тогда можно в суде просить изменить формулировку увольнения. Ситуация такова. В нашей организации работник украл деньги из кассы (в марте 2014). В тот же день было подано заявление в полицию. Работник со дня кражи на работу не выходил. Скрывался. По настоящее время идет следствие. Несколько дней назад пришло от данного работника заявление на увольнение по почте по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, как грамотно написать отказ, на какие статьи сослаться? (ведь по вынесению решения суда о признании сотрудника виновным, мы уволим его по статье за кражу).
Добрый день! Не уволить Вы его не можете, тут либо по собственному, либо за прогул. А когда докажут факт кражи и осудят, тогда можно в суде просить изменить формулировку увольнения.
СпроситьВас могут уволить и взыскать с вас недостачу в том случае, если докажут вашу вину. Например, кражу. Если приказ о приему на работу есть, а трудовой договор и материальная ответственность не подписана, несу ли я ответственность за недостачу (с которой я не согласен) ? могут ли меня уволить по статье? Как этого избежать.
Вас могут уволить и взыскать с вас недостачу в том случае, если докажут вашу вину. Например, кражу.
СпроситьНичего не грозит Здравствуйте, Дмитрий!
С бывшим работодателем и его представителями не общаться: один раз всё объяснить, дальше не брать трубку и т.д.
Если продолжают надоедать, настаивать, тем более угрожать - пишите заявление в полицию о вымогательстве.
Если они написали заявление в правоохранительные органы - дать в этих органах подробное объяснение как всё было. Можете потребовать возбуждения уголовного дела за заведомо ложный донос. Работал на должности И.О директора ОСП (отдельного структурного подразделение) последние два месяца был переведен в менеджеры потом сократили. Закрыл дверь офиса ключ оставил на охране и ушел. Через два месяца в офис приехал мой бывший работодатель, в офисе пропала оргтехника. Обвиняют меня в краже. Подскажите что делать? Что мне грозит? Инвентаризация на проводилась вообще. Ни каких бумаг с вязанные с материальной ответственностью я не подписывал.
Здравствуйте, Дмитрий!
С бывшим работодателем и его представителями не общаться: один раз всё объяснить, дальше не брать трубку и т.д.
Если продолжают надоедать, настаивать, тем более угрожать - пишите заявление в полицию о вымогательстве.
Если они написали заявление в правоохранительные органы - дать в этих органах подробное объяснение как всё было. Можете потребовать возбуждения уголовного дела за заведомо ложный донос.
СпроситьНет, наличие судимости недопустимо для педагогических работников. Скажите пожалуйста, могут ли уволить моего отца с должности сторожа в детском саду, если он был осужден за кражу и отсидел 2 года? Освободился в 1996 году.
Факт кражи должен быть установлен в судебном порядке, и уволить работника за кражу можно только после вступления в силу решения суда о признании его виновным в краже.
Подавайте заявление в полицию.
Для рассмотрения иных возможных оснований недостаточно информации в вопросе. Как уволить недобросовестного работника (ворует) правильно. Сам уходить он не хочет грозит судом.
Факт кражи должен быть установлен в судебном порядке, и уволить работника за кражу можно только после вступления в силу решения суда о признании его виновным в краже.
Подавайте заявление в полицию.
Для рассмотрения иных возможных оснований недостаточно информации в вопросе.
СпроситьУголовная ответственность за кражу. Я работаю на предприятии М; произвел кражу имущества на сумму 20 000 рублей при выезде, был остановлен сотрудниками линейной полиции на территории предприятия, на следующий день был вызван к начальнику, он предложил мне уволится по собственному желанию задним числом, я написал заявление.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Могут ли меня уволить после декретного отпуска по статье, если будучи беременной мною была совершена мелкая кража на работе. Написала заявление на увольнение, не принимают. Ждут когда ребёнку исполнится 3 года что бы уволить по статье. Я мать одиночка.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьЛучше всего написать заявление в ОВД на конкретных лиц о привлечении их к уголовной ответственности за кражу. Они проведут расследование, виновных привлекут к уголовной ответственности и Вы их уволите по ст. 81 п. 6 подп. Г Трудового кодекса РФ :
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. ДД! Мои сотрудники выпивают на работе и крадут продукты - случайно увидела на видео. Охраны нет. Недостачу платит весь коллектив. Пьет и ворует одна смена. Как мне грамотно уволить часть сотрудников, а других наказать, чтоб другим не повадно было? Пожалуйста, напишите все ссылки на законы. Спасибо за ответ.
Лучше всего написать заявление в ОВД на конкретных лиц о привлечении их к уголовной ответственности за кражу. Они проведут расследование, виновных привлекут к уголовной ответственности и Вы их уволите по ст. 81 п. 6 подп. Г Трудового кодекса РФ :
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
СпроситьЯ бы уволила за систему. Это п 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. То есть в данном случае наложила бы на него дисциплинарное взыскание - замечание или выговор с соблюдением порядка, предусмотренного ТК РФ. В дальнейшем при повторном ненадлежащем исполнении своих обязанностей - уволила. Есть особенности:
Как указал Пленум Верховного Суда РФ ("п. 33" Постановления от 17.03.2004 N 2), для расторжения договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТКРФ необходимо наличие следующих условий:
- непогашенное дисциплинарное взыскание, законным образом наложенное на работника (т.е. сроки его действия не должны закончиться, оно не должно быть снято);
- совершение еще одного дисциплинарного проступка, который является законным основанием для увольнения работника.
Здесь важно очень грамотно все оформить. Иначе работника восстановят, а вас привлекут к ответственности административной. По вине сторожа произошла кража имущества на предприятии. По какой статье можно уволить сторожа.
Я бы уволила за систему. Это п 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. То есть в данном случае наложила бы на него дисциплинарное взыскание - замечание или выговор с соблюдением порядка, предусмотренного ТК РФ. В дальнейшем при повторном ненадлежащем исполнении своих обязанностей - уволила. Есть особенности:
Как указал Пленум Верховного Суда РФ ("п. 33" Постановления от 17.03.2004 N 2), для расторжения договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТКРФ необходимо наличие следующих условий:
- непогашенное дисциплинарное взыскание, законным образом наложенное на работника (т.е. сроки его действия не должны закончиться, оно не должно быть снято);
- совершение еще одного дисциплинарного проступка, который является законным основанием для увольнения работника.
Здесь важно очень грамотно все оформить. Иначе работника восстановят, а вас привлекут к ответственности административной.
СпроситьБеременной грозит уголовное преследование. что бы уволить беременную за кражу, вам необходимо вступившее в силу решение суда о признании беременной виновной в краже.
Виктория. Согласен с коллегой, могу только добавить, что возможно увольннение по инициативе работадателя ст 81ТК (п. о недоверии). Но! ментолитетом российского общества такое увольнение является не этичным. Советую предложить работнику уволиться по собственному желанию. Беременная совершила кражу наличности из кассы и подменила приходные документы, размер кражи не больше 30 тысяч рублей, чем ей это грозит?
беременной грозит уголовное преследование. что бы уволить беременную за кражу, вам необходимо вступившее в силу решение суда о признании беременной виновной в краже.
Виктория.
Спросить
Согласен с коллегой, могу только добавить, что возможно увольннение по инициативе работадателя ст 81ТК (п. о недоверии). Но! ментолитетом российского общества такое увольнение является не этичным. Советую предложить работнику уволиться по собственному желанию.
СпроситьУважаемый Иван!
Ваше увольнение может быть правомочным только в том случае, если есть вступивший в законную сулу обвинительный приговор суда.
Что касается компенсаций, то при увольнении работодатель должен полностью рассчитаться с работником.....
С уважением, Прасол С.Б. Я проработал в компании более 1.5 лет, после чего была кража имущества, которую вминяют мне и другой сотруднице. Меня и др человека уволили по статье с указанием в книге "За недоверие".
Могу ли расчитывать на компенсацию от работодателя за увольнение?
Уважаемый Иван!
Ваше увольнение может быть правомочным только в том случае, если есть вступивший в законную сулу обвинительный приговор суда.
Что касается компенсаций, то при увольнении работодатель должен полностью рассчитаться с работником.....
С уважением, Прасол С.Б.
СпроситьЮрий уволить могут за прогул,за пьянство,за плохую работу,за кражу инструментов, а не имеют права уволить за хорошую работу.Уволят-восстановишься через суд.Суважение Виктор Юрий! статья 81 ТК РФ содержит ЧЕТЫРНАДЦАТЬ оснований для увольнения работника по инициативе работодателя.За что вас могут уволить , не предсказуемо.Если уволят, обращайтесь в суд. Какие у меня есть права, если я работаю слесарем сантехником и за что меня могут уволить а за что не имеют права и как быть если директор постоянно осуществляет необоснованные нападки с угрозой увольнения в случае неподчинения?
Юрий! статья 81 ТК РФ содержит ЧЕТЫРНАДЦАТЬ оснований для увольнения работника по инициативе работодателя.За что вас могут уволить , не предсказуемо.Если уволят, обращайтесь в суд.
СпроситьУважаемый Олег! Совершение кражи есть уголовное преступление, и по данному факту необходимо обратиться в органы внутренних дел с соответствующим заявлением. После осуждения работника его можно будет уволить за совершение хищения по месту работы.
С уважением Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя допускается в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. С уважением, По какой статье можно уволить сотрудника, который ворует деньги компании? Надо ли составлять какой-либо акт (или еще что) или сразу приказ об увольнении? Спасибо. Олег.
Уважаемый Олег! Совершение кражи есть уголовное преступление, и по данному факту необходимо обратиться в органы внутренних дел с соответствующим заявлением. После осуждения работника его можно будет уволить за совершение хищения по месту работы.
С уважением
Спросить
Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя допускается в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. С уважением,
Спросить
